Escenarios complicados de cálculos en la Ley de Cestaticket y en las prestaciones sociales LOTTT
| Autor | Frederick Cabrera |
| Cargo | Profesor de postgrado en la UCAB - UCV - CIAP |
| Páginas | 299-321 |
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Escenarios complicados de cálculos en la Ley
de Cestaticket y en las prestaciones sociales LOTTT
Frederick CABRERA CONDE
Profesor de postgrado en la UCAB - UCV - CIAP
Fácil es repartir, sobre todo lo no producido por nuestro esfuerzo.
Difícil es producir, sobre todo cuando se acostumbra a no esforzarse.
Sumario
CAPÍTULO I. ESCENARIOS COMPLICADOS DE
CÁLCULOS EN LA LEY DE CESTATICKET. 1. ¿Cómo
calculo el beneficio cuando el trabajador cumple una jornada
inferior o superior a la legal? 2. ¿Se puede hacer descuento
por inasistencia del trabajador? 2.1. Casos en los que no
procede el descuento por inasistencia. 2.2. ¿Qué ocurre
con el trabajador que llega tarde? 3. ¿Cómo quedaría la
entrega del beneficio para los trabajadores que laboran
menos de cinco días a la semana, en especial cómo queda
la entrega del beneficio correspondiente por día de descanso
y feriados? 3.1. ¿Cómo se pagaran las vacaciones en el
caso de trabajadores que presten servicio de forma parcial,
por día por ejemplo? 3.2. ¿Qué ocurre con el trabajador que
falta unos o varios días con relación al pago de los días de
descanso y feriados? 4. Se modifica el 40% de
proporcionalidad establecida en la Ley anterior. 5. ¿Procede
la entrega del beneficio de Cestaticket para vacaciones
vencidas o fraccionadas que quedaron pendientes una vez
finalizada la relación de trabajo?
CAPÍTULO II. ESCENARIOS COMPLICADOS DE
CÁLCULOS CASO DE PRESTACIONES SOCIALES LOTTT.
1. Cálculo de Pago de los Días de Descanso y Feriados
según su modo de pago Fijo, Variable o Mixto. 1.1. Pago de
los Días de Descanso y Feriados para trabajador con “Salario
Fijo”. 1.1. Pago de los días de Descanso y Feriados para
trabajador con “Salario Variable”. 2. Cálculo de Salario Mixto.
3. ¿Y qué ocurre con el cálculo de las Vacaciones si el
salario es mixto, es decir, se percibe una parte fija y otra
variable, pero la parte fija cambió en el trimestre? 4. Forma
de cálculo para trabajador que devenga el Salario Variable
los 30 días del mes, no limitándolo al número de días hábiles.
9º Congreso de Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Memorias y Comunicaciones
Derecho del Trabajo Nº 19/2016 (Extraordinaria) Issn: 1856-3449 299-321
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Resumen
El artículo aborda de forma sucinta, la propuesta de solución en materia de
cálculos en casos complejos y/o conflictivos suscitados en el nuevo Decreto
Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras e igualmente
casos complejos en supuestos de cálculo de prestaciones sociales para
trabajadores con salario mixto cuando la parte fija cambia en cortos meses y
finalmente pago de vacaciones para trabajadores con salario mixto.
Palabras claves: Cálculo, Cestaticket, Prestaciones Sociales, Salario Mixto,
Salario Variable y Vacaciones.
Abstract
The addresses article succinctly, the proposed solution in terms of calculations
in complex cases and / or conflicting raised in the new Decree Law Cestaticket
Socialist Workers and Workers and equally complex cases assumptions for
calculating social benefits for workers mixed when the fixed salary changes in
short months and finally vacation pay for workers with mixed wage.
Key words: Calculus, Cestaticket, Social Benefits, Salary Mixed, Variable salary
and vacation.
Frederick Cabrera Conde
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