La evolución del trabajo como derecho humano mediante los Principios de Derecho del Trabajo
| Autor | Lisbeth Milena Chirinos Portillo |
| Cargo | Universidad del Zulia-Venezuela |
| Páginas | 50-73 |
La evolución del trabajo como derecho
humano mediante los Principios de
Derecho del Trabajo*
Lisbeth Milena Chirinos Portillo**
Resumen
La investigación tiene como objetivo general analizar la
evolución del trabajo como derecho humano mediante los
Principios de Derecho del Trabajo. Este objetivo es abordado
con la estrategia de investigación descriptiva-documental,
sustentada en el método analítico. Las fuentes para la recolección
de información atienden a cuatro ámbitos: constitucional, legal,
doctrinal y hemerográco. Un principio orienta y le otorga
sentido a un conjunto de elementos que en este caso conforman
al Derecho del Trabajo. Por su parte, la protección de los
trabajadores exige la incorporación reforzada de los mencionados
principios a la tarea de cada intérprete de las relaciones de
trabajo. Se recomienda caracterizar a los Principios de Derecho del Trabajo
como: básicos, generales, jurídicos, integrales, indeterminados, poderosos,
prenormativos, enunciativos, adaptables e interpretables. La realidad
amerita elevar la protección de los trabajadores por el talento humano que
naturalmente poseen, lo cual se vislumbra por medio de los Principios de
Derecho del Trabajo que actúan con mayor amplitud y universalización.
Palabras clave:
Recibido: 16-6-2015 Aceptado: 9-9-2015
* Este artículo forma parte del proyecto de investigación titulado Régimen jurídico de los trabajadores
con discapacidad en Venezuela, nanciado por el Consejo de Desarrollo Cientíco, Humanístico y
Tecnológico (CONDES), bajo el número VAC-CONDES-CH-0492-15.
** Docente e Investigadora, categoría agregada, dedicación exclusiva, adscrita al Departamento de Derecho
del Trabajo y al Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y de Disciplinas Anes (CIELDA) de la
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad del Zulia. lisbeth_chirinos@hotmail.com.
Derecho del Trabajo, Principios de Derecho del Trabajo,
derechos humanos, trabajo.
ISSN 0798- 1406 ~ De pó si to le gal pp 198502ZU132
Cues tio nes Po lí ti cas
Vol. 31, Nº 55 (julio-diciembre) 2015,
IEPDP-Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas - LUZ
50-73
51
CUESTIONES POLÍTICAS
Vol. 31 Nº 55 (julio-diciembre 2015): 50-73
The evolution of labor as a human right by the
Principles of Labour Law
Abstract
The overall research is to analyze the evolution of work as a human right
by the principles of labor law. This objective is approached with the strategy
of documentary descriptive research supported by the analytical method.
The sources for information gathering conform to four areas: constitutional,
legal, doctrinal and hemerographic. A principle guides and gives meaning to
a set of elements in this case conform to labor law. For its part, the protection
of workers requires the incorporation reinforced these principles to the task
of every interpreter working relationships. It is recommended to characterize
the principles of labor law as basic, general, legal, whole, indeterminate,
powerful, pre-normative, declarative, adaptable and interpretable. The reality
deserves increase the protection of workers by the human talent that naturally
possess, which is seen by the principles of labor law more broadly acting and
universalization.
Keywords: Labor law; labor law principles; human rights; labor.
Introducción
Uno de los rasgos distintivos del Derecho del Trabajo es su carácter tuitivo
porque ampara al trabajador. En este sentido, la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) ha incorporado diversos derechos que acompañan a los
trabajadores a través de diferentes instrumentos como declaraciones, convenios,
recomendaciones, que deben materializarse en el necesario vínculo trabajador-
empleador.
Esta institución así lo estableció en la Declaración relativa a los principios
y derechos fundamentales en el trabajo de 1998, donde la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) indica la importancia del equilibrio entre
progreso social y crecimiento económico que otorgan los principios ya que, los
vínculos laborales se caracterizan por reunir tres intereses: los del Estado, los de
los empleadores y los de los trabajadores.
Uno de los mecanismos jurídicos para otorgar protección en materia de
trabajo son los principios como fuente del Derecho que se constituyen en guías
orientadoras para la regulación de las conductas. Por lo cual, es importante
alinear la interpretación jurídica a través de los Principios de Derecho del
Trabajo. Lo anterior, en aras de garantizar lo que la propia Organización
Internacional del Trabajo (OIT) ha denido como trabajo decente, es decir, un
trabajo de calidad y de cantidad a lo que podría agregársele un trabajo para los
seres humanos.
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