Factores y efectos de la transformación del Derecho del Trabajo en el nuevo orden económico globalizado

Autor:Fernando Valdés Dal-Ré
Cargo:Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Complutense de Madrid. Magistrado del Tribunal Constitucional Español
Páginas:363-385
RESUMEN

I. Introducción. II. Los factores más relevantes de los procesos de cambio 1. Sus rasgos configuradores 2. El factor económico: la transformación de las organizaciones productivas 3. El factor social: la crisis de la estandarización 4. El factor organizativo: la aparición de nuevos actores del sistema y los desajustes producidos en el funcionamiento de los tradicionales 5. El factor jurídico-polít... (ver resumen completo)

 
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Factores y Efectos de las Transformaciones
del Derecho del Trabajo en el Nuevo Orden
Económico Globalizado
Fernando VALDÉS DAL-RÉ
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Complutense
de Madrid. Magistrado del Tribunal Constitucional Español
Sumario
I. Introducción. II. Los factores más relevantes de los
procesos de cambio 1. Sus rasgos configuradores 2. El factor
económico: la transformación de las organizaciones
productivas 3. El factor social: la crisis de la estandarización
4. El factor organizativo: la aparición de nuevos actores del
sistema y los desajustes producidos en el funcionamiento
de los tradicionales 5. El factor jurídico-político: la crisis de
la función tradicional del derecho del trabajo y la emergencia
de otras funciones. III. Los efectos sobre la gestión del trabajo
y de la organización del trabajo: el debate sobre
flexiseguridad 6. Consideraciones generales 7. El contexto
de la aparición del debate sobre “flexiseguridad”: una
aproximación 8. Un ensayo de definición y de identificación
del contenido de la flexiseguridad. IV. Los efectos sobre los
sistemas de negociación colectiva 9. En la estructura: el
“descubrimiento” por los empresarios de la negociación
colectiva en los niveles de empresa. 10. En las funciones
de la negociación colectiva: la gestión de la organización
de trabajo 11. En los instrumentos contractuales 12. En la
estructura y naturaleza de las reglas jurídicos de los
convenios y acuerdos colectivos
Recibido: 15-04-2011 Aceptado: 18-05-2012 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 14/2012 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 363-385
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Resumen
El derecho del trabajo de nuestros días ha experimentado transformaciones,
cuya razón de ser última, no es la crisis económica; tales metamorfosis
obedecen, antes bien, a los cambios de todo tipo que se están produciendo en
la sociedad de nuestros días. Cuatro son, a mi entender, los factores que se
encuentran en la génesis y en el desarrollo del proceso de cambio, son ellos
los de índole económica, social, organizativa y política. En este sentido, el
presente trabajo tiene un doble objetivo. El primero de ellos es el de intentar
identificar los principales factores que están incidiendo e influyendo de manera
directa sobre las estructuras básicas del derecho del trabajo y el segundo
objetivo es analizar las consecuencias de esos cambios en algunas instituciones
centrales del derecho del trabajo, habiendo optado por seleccionar las dos
siguientes: de un lado, la que puede calificarse, con terminología moderna,
como gestión de la organización del trabajo y, la otra, la negociación colectiva.
Reflexiones que pretenden dirigir su aplicación generalizada a la mayor parte
de los sistemas nacionales de relaciones laborales, sobre todo de los europeos,
pero también, con la creencia, de los latinoamericanos.
Palabras claves: Estructuras básicas, Derecho del trabajo, Globalizado,
Instituciones centrales, Gestión de la organización del trabajo, Negociación
colectiva, Nuevo Orden Económico.
Abstract
Labour law of today has undergone transformations, whose reason for being
last, not the economic crisis, such metamorphoses are due, rather, to changes
of all kinds that are taking place in society today. Four are, I believe, are factors
in the genesis and development of the process of change, there are the economic,
social, organizational and political. In this sense, this paper is twofold. The first
one is to try to identify the main factors that are affecting and influencing directly
on the basic structures of labor law, and the second objective is to analyze the
consequences of these changes in some central institutions of labor law, having
opted by selecting the following two: on one side, which can be described, with
modern terminology, as management and work organization, the other collective
bargaining. Reflections that seek to direct its general application to most national
systems of industrial relations, especially Europeans, but also the belief of the
American.
Keywords: Basic structures, labor law, Globalized central institutions,
management of work organization, Collective Bargaining, Economic Order
Fernando VAldés Dal-Ré

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