Fomentar relaciones laborales de buena fe y socialmente responsables entre los empleados y el empleador
| Pages | 685-695 |
| Date | 01 May 2026 |
| Published date | 01 May 2026 |
| Author | Apollinariya Sapfirova |
| Subject Matter | Social Sciences |
Fomentar relaciones laborales de buena fe
y socialmente responsables entre los empleados
y el empleador*
Apollinariya Saprova1
1Kuban State Agrarian University named after I.T. Trubilin, Krasnodar, Russia.
E-mail: pol499@yandex.ru; ORCID: https://orcid.org/0000-0003-4565-6006
Resumen. Es fundamental cultivar relaciones laborales de buena fe y socialmente
responsables, basadas en la conanza mutua y la transparencia, y en el compromiso
del empleador de construir relaciones profesionales armoniosas con sus empleados. El
propósito de este artículo es identicar herramientas para mejorar la calidad de las rela-
ciones laborales socialmente responsables entre empleados y empleador, con el objetivo
de aumentar la conanza, garantizar el buen desempeño de las funciones y minimizar
los riesgos para el personal del empleador. La metodología de investigación incluyó la
recopilación de información cualitativa dentro de un diseño de investigación analítica
jurídica aplicada que combina el análisis doctrinal con la sistematización de las prácticas
de gestión utilizadas por los empleadores rusos. Para desarrollar relaciones laborales de
buena fe y socialmente responsables entre empleados y empleadores, se debe utilizar un
conjunto de instrumentos, entre los que se incluyen programas sistemáticos de capa-
citación y mejora de las competencias del personal. La capacitación refuerza la lealtad
de los empleados hacia un empleador en particular al demostrar el uso y el desarrollo
del potencial humano. La formación debe ser sistemática, ya que las sesiones aisladas
no logran los objetivos de una conducta de buena fe y, lo que es más importante, no
inuyen en la eciencia con la que un empleado desempeña sus funciones. A partir del
análisis realizado, se sistematizaron el contrato de aprendizaje (formación), la mentoría y
el desarrollo profesional, y se demostró cómo cada instrumento contribuye al desarrollo
de relaciones laborales de buena fe y socialmente responsables.
Palabras clave: seguridad del personal, competencias profesionales, protección de los derechos
de los empleados, lealtad de los empleados, formación.
Recibido: 27/11/2026 ~ Aceptado: 25/02/2026
INTERACCIÓN Y PERSPECTIVA
Revista de Trabajo Social
ISSN 2244-808X ~ Dep. Legal pp 201002Z43506
DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.19254729
Vol. 16 (2): 685 - 695 pp, 2026
* e research is carried by a grant of the Russian Science Foundation No. 24-28-20205, https://
rscf.ru/project/24-28-20205/; e research is carried out with nancial support of the Kuban
Science Foundation in the frame work of the scientic project Num. 24-28-20205.
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