El Fuero Maternal de la Madre Subrogada de Acuerdo al Ordenamiento Jurídico Venezolano

Autor:Mónica Rodríguez Toffolo
Cargo:Abogado Especialista en Derecho del Trabajo
Páginas:17-37
RESUMEN

I. Nota Introductoria. II. Filiación Materna III. Maternidad Subrogada. IV. Protección a la Maternidad. V. Alcance del Fuero Maternal: i) Estabilidad Laboral ii) Fuero Maternal VI. Regulación aplicable a la madre subrogada con respecto al Sistema Jurídico Laboral venezolano. i) Madre Subrogada Trabajadora.

 
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Recibido: 09-09-2009 Aceptado: 18-09-2009 Fundación «Universitas»
Derecho del Trabajo n° 8/2008 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 17-37
El Fuero Maternal de la Madre Subrogada de
Acuerdo al Ordenamiento Jurídico Venezolano
Mónica Rodríguez Toffolo
Abogado Especialista en Derecho del Trabajo
Sumario:
I. Nota Introductoria.
II. Filiación Materna
III. Maternidad Subrogada.
IV. Protección a la Maternidad.
V. Alcance del Fuero Maternal:
i) Estabilidad Laboral
ii) Fuero Maternal
VI. Regulación aplicable a la madre subrogada con respecto al Sistema
Jurídico Laboral venezolano.
i) Madre Subrogada Trabajadora
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Mónica Rodríguez Tof folo
Resumen:
La protección a la estabilidad del trabajo en Venezuela, es en la actualidad, uno de
los conceptos más álgidos dentro del Derecho Laboral, no solo por tener fundamento
constitucional, sino también por hechos sociales que han convertido éste término en un
punto de honor para las partes que componen de la relación laboral, especialmente
cuando de ese empleo pueda depender las condiciones de vida de un ser que requiere
una protección más aguda, como es el caso de la mujer embarazada. De esta manera, la
regulación del fuero maternal está orientada básicamente a la maternidad, que se compone
de la mujer y el hijo en conjunto, sin embargo, nada se establece en los casos en que
uno de los eslabones que componen la maternidad faltare, como en el caso de abortos
espontáneos, fallecimiento del niño al nacer o durante su primer año de vida, o el caso
que una mujer luego del parto, entregue al niño a otra pareja que le había requerido la
gestación de su hijo por imposibilidades físicas, vale decir, maternidad subrogada. Así
pues, las prerrogativas de la madre subrogada deben dividirse en tres etapas, i) por el
tiempo que dure el embarazo, en cuyo caso, el fuero maternal debe respetarse en todos
sus aspectos; ii) las dieciocho semanas que la ley otorga a la mujer que logra el nacimiento
de un niño, en el caso de una madre subrogada debe respetarse las seis semanas antes
del parto debido a los riesgos del último ciclo del embarazo y iii) al ser separada la
mujer del niño, y no teniendo ella ninguna responsabilidad de tipo económica e incluso
afectiva, el lapso de inamovilidad laboral establecida en el artículo de la Ley Orgánica
del Trabajo no corresponde.
Abstract:
In Venezuela employment stability protection, is currently one of the Concepts that
has reached its peak on labor law, not only by having constitutional basis, but also for
social facts that have converted this term into a honor point, on the parts that integrate
labor relations, especially when the living conditions of an individual depends upon an
specific job, this will require a more acute protection, as it is on the case of pregnant
women. Maternal benefits regulation is basically oriented to maternity, which is compose
by the mother and the child as an item, nevertheless nothing is established when one of
the links that composes maternity is absent, as it happens when a woman gives her
child to a couple after living birth whom requested the pregnancy of their child due to
physical incapability, known as subrogated maternity, maternal benefits of a subrogated
mother must be divided on three phases.
i) the time that pregnancy last, in this case maternal benefits must respected on all the
aspects; ii) the eighteen weeks that law gives to the woman that accomplishes birth, on
regard to subrogated Mothers the six weeks previous to birth must be respected due to
risks on the pregnancy’s last cycle and iii) when the child and mother are separated and
not having the mother any economic or affective responsabilities, the time of employee
protection established on the Venezuelan labor law do not apply.
Palabras claves /key words:
1. Estabilidad Laboral
2. Fuero Maternal
3. Maternidad Subrogada
4. Filiación Materna

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