Igualdad, igualitarismo y desigualdad: 3 conceptos que atañen a los derechos fundamentales en las relaciones laborales

Autor:Iván Mirabal Rendón
Cargo:Director-editor de la Revista Derecho del Trabajo, Director de Universitas Fundación
Páginas:55-74
RESUMEN

La igualdad entre los ciudadanos debe estar referida a la paridad de trato, oportunidades, amor y respeto. Entendiendo que las personas son desiguales y diversas pues, imposible es, que el fundamento de la igualdad sea el igualitarismo.

 
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Igualdad, igualitarismo y desigualdad: 3 conceptos
que atañen a los derechos fundamentales
en las relaciones laborales
Iván MIRABAL RENDÓN
Director-editor de la Revista Derecho del Trabajo
Director de Universitas Fundación
“El derecho es el conjunto de condiciones que permiten a la libertad de cada
uno acomodarse a la libertad de todos”.
Immanuel Kant
Sumario
Nota introductoria. 1. La igualdad como derecho fundamental
en las relaciones laborales. 2. Igualdad, igualitarismo y
desigualdad. 3. Conclusión.
Recibida: 31-03-2015 Aceptada: 06-04-2015 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 18/2015 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 55-74
Este trabajo es un artículo de una investigación mayor.
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Resumen
La igualdad entre los ciudadanos debe estar referida a la paridad de trato,
oportunidades, amor y respeto. Entendiendo que las personas son desiguales
y diversas pues, imposible es, que el fundamento de la igualdad sea el
igualitarismo.
Palabras claves: Derechos fundamentales, igualdad, igualitarismo.
Abstract
Equality among citizens should refer to equal treatment, opportunities, love and
respect. Understanding that people are unequal and various therefore impossible
is that the basis of equality is egalitarianism.
Key words: Fundamental rights, equality, egalitarianism.
Iván Mirabal Rendón

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