La Intangibilidad y la Teoría de la Imprevisión en el Derecho del Trabajo de Venezuela

AutorMaría Alejandra Blanco Peña - Reinaldo Jesús Guilarte Lamuño
CargoAbogada. Especialista en Derecho del Trabajo. Instituto de Estudios Superiores de Administración, Programa Avanzado de Gerencia - Abogado. Profesor de Derecho del Trabajo II (2009-2014) y Derecho del Trabajo I (2014-2016), Universidad Católica Andrés Bello
Páginas8-35
Revista Gaceta Laboral
Vol. 26, No. 1 (2020): 8-35
Universidad del Zulia (LUZ) • ISSN 1315-8597
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Recibido: 23-03-2020 Aceptado: 15-04-2020
La Intangibilidad y la Teoría de la
Imprevisión en el Derecho del Trabajo de
Venezuela
A Justo Rafael Castillo Martínez
Maestro de la vida y del Derecho del Trabajo
“No es la especie más fuerte la que sobrevive,
ni la más inteligente, sino la que responde mejor al cambio”
Charles Darwin
María Alejandra Blanco Peña
Abogada. Especialista en Derecho del Trabajo. Instituto de Estudios
Superiores de Administración, Programa Avanzado de Gerencia. Profesora
de Derecho del Trabajo II (1998-2000), Universidad Católica Andrés Bello.
Instituto de Estudios Superiores de Administración, Profesora Invitada desde
2007. Correo electrónico: mablanco@bsmr.com.ve
Reinaldo Jesús Guilarte Lamuño
Abogado. Profesor de Derecho del Trabajo II (2009-2014) y Derecho del
Trabajo I (2014-2016), Universidad Católica Andrés Bello. Miembro de
Número del Instituto Venezolano de Derecho Social. Miembro de la Sección
Latinoamericana de Jóvenes Juristas de la Sociedad Internacional de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Capítulo Venezuela). Correo
electrónico: rguilarte@cjlegal.net
Resumen
Para algunos el Derecho del Trabajo es una disciplina que tiene por objeto la
tutela de los derechos de los trabajadores, pero tomando en consideración los
cambios ocurridos en el entorno en que se desarrollan las relaciones laborales,
se debe replantear su enfoque. En este sentido, consideramos que los fenóme-
nos económicos y tecnológicos cada día tienen mayor impacto en las relaciones
laborales, lo que nos lleva a pensar en que las mismas sufrirán un cambio
radical en un plazo breve, siendo necesario que las partes se encuentren pre-
paradas para afrontar el reto de construir un nuevo modelo de relaciones la-
borales. Lo anterior pone en evidencia la importancia de estudiar la regulación
Revista Gaceta Laboral Volumen 26, No. 1. 2020
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sobre la modicación de condiciones laborales que se encuentra prevista en el
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajado-
res y las Trabajadoras y el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, siendo
ello el objetivo de la presente investigación documental, partiendo de la idea,
que sobre los intereses particulares de los trabajadores deben prevalecer los
intereses de la sociedad, como forma de garantizar la paz social. Se concluye
que la intangibilidad y progresividad de los derechos de los trabajadores no es
absoluta, por lo que el patrono podrá solicitar la modicación in peius de la
convención colectiva, cuando la fuente de empleo se encuentre en riesgo por
una crisis económica o por cambio tecnológico.
Palabras Clave: Trabajadores; convención colectiva; condiciones laborales;
imprevisión; modicación.
Intangibility and the theory of
unpredictability in Venezuelan labor law
Abstract
For some, Labour Law is a discipline that has as its object the protection of
worker’s rights, but taking into account the changes occurred in the environ-
ment in which labor relations are developed, their approach must be reconsi-
der. In that sense, we consider that the economic and technological phenome-
na every day have a greater impact in labour relations, which leads us to think
that they will suffer a radical change in a short term, being necessary that the
parties are prepared to face the challenge of building a new model of labour
relations. The above shows the importance of studying the regulation on the
modication of the labour conditions provided in the Decree with Rank, Value
and Force of Organic Law of Labor, Male and Female Workers and the Regula-
tion of the Organic Law of Labor, being this the objective of this documentary
research, starting from the idea that on the particular interests of workers sha-
ll prevail the interests of the society, as a way to guarantee the social peace. It
is concluded that the intangibility and progressiveness of workers’ rights is not
absolute, so the employer may request the modication in peius of the collec-
tive agreement, when the source of employment is at risk due to an economic
crisis or technological change .
Keywords: Workers; collective agreement; labour conditions; unforseen; mo-
dication.

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