Introducción

Autor:Juan Carlos Pró-Rísquez
Páginas:15-36
 
EXTRACTO GRATUITO
Introducción
Creemos que el Derecho del Trabajo contemporáneo se debe enfocar
principalmente en la persona prestadora de servicios laborales subor-
dinados y su ambiente de trabajo, y muy particularmente en el estudio y
desarrollo de los derechos del trabajador como persona y ciudadano frente
a su patrono, en relación con su entorno en su centro de trabajo, a lo que
se suele referir como ciudadanía en la empresa1. En efecto, el Derecho del
Trabajo es una disciplina que está inusitadamente referida a la protección
de uno de los sujetos de la relación laboral, el trabajador, y la mayoría de
sus normas están elaboradas para protegerlo, e incluso su normativa está
menos interesada en las obligaciones propias de esa relación de trabajo, en
su objeto y en su causa, que en la persona física del trabajador2.
Por ello es nuclearmente importante revisar los remedios otorgados por las
normas jurídicas, y aplicados por los órganos jurisdiccionales, para la ade-
cuada protección de los derechos del trabajador en su condición de ser hu-
mano. La dignidad de la persona del trabajador, los derechos inviolables
que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la
1 J, Antoine: «Los derechos de información y participación en la empresa.
La ciudadanía en la empresa». En: Autoridad y democracia en la empresa. Madrid,
Editorial Trotta, 1992, p. 179.
2 No desconocemos que la legislación labora l vigente en Venezuela, el Decreto Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (), pretende pri-
vilegiar al «proceso social trabajo» que al trabajador mismo, y que esa es la idea en
que pretende fundamentar su normat iva y propósito. No obsta nte ello, más del no-
venta por ciento (90 %) del  repite y reedita la normativa de la derog ada Ley
Orgánica del Trabajo de 1990 (LOT), parcial mente modicada en 1997 y en 2011,
por lo que se repite nalmente la idea originaria de la LOT, que no es otra que la
protección física e intelectua l del trabajador, como persona natural que es.
16 H  
ley y a los derechos de los demás, constituyen el fundamento del orden po-
lítico y de la paz social, y deben ser recogidos por el ordenamiento laboral.
En los últimos años ha aumentado la preocupación entre los investiga-
dores de la salud y la seguridad en el trabajo, ante el crecimiento de
tipos de conductas laborales con efectos adversos para la salud, seguridad
y bienestar de los trabajadores. La globalización, el aumento de compe-
tencia y la movilidad trasnacional, el subempleo y la inestabilidad laboral
sin duda inuyen psicológicamente en nuestra vida profesional. Surge así
el estudio sobre la gura del hostigamiento en el trabajo que ha sido tími-
damente desarrollada por la doctrina patria3, no obstante que se reseña
3 Véase entre otros: K C, Djamil Tony: Mobbing: El acoso laboral.
Tratamiento jurídico y preventivo. Caracas, Vadell Hermanos Editores, 2011;
K C, Djamil Tony: «El acoso moral en el trabajo (“mobbing”): Deli-
mitación y herramientas juríd icas para combatirlo». En: Gaceta Laboral, Vol. 13, N.° 1,
Maracaibo, Enero, 2007, http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&p
id=S1315-85972007000100005; M , María: «Ac oso Laboral como riesgo psi-
cosocial en el contexto la boral venezolano». En: Lex Laboro, Vol. VI, enero-juli o 2014,
http://publicaciones.urbe.e du/index.php/lexlaboro/art icle/viewArticle/2928/4125;
N  U  , R icardo: «La violencia desde la óptica del profesional: frente
a la víctima y al v ictimario». En: Derecho contra la violencia. Mérida, Nava rro, Catán
y Asociados-Universidad de los A ndes, Corpoula, s/f, pp. 261-294; M, Carla:
«El mobbing o acaso laboral en el trabajo». En: Revista Derecho del Trabajo, N.° 5,
Fundación Universitas, 2008, pp. 595-612; M  N   , Cristóba l: «La
batalla por el derecho humano a un ambiente laboral libre de acoso-mobbing». En:
Revista Derecho de l Trabajo, N.° 5, Fundación Universitas, 2008, pp. 537-572; M-
, Cristina: «El acoso en las relaciones de trabajo. Mobbing laboral». En:
Revista Derecho de l Trabajo, N.° 5, Fundación Universitas, 2008, pp. 509-536; G-
 F, Merv y: Las conductas lesivas en las relaciones laborales. Caracas,
Vadell Hermanos Editores, 2009; R   T, Marbella: «El acoso la-
boral atentado contra la dignidad humana». En: Libro Homenaje a la Academia de
Ciencias Políticas y Sociales en el Centenario de su fundación 1915-2015, Caracas,
Colección Centena rio, A, 2015, T. I, pp. 543-567; H, Carlos
Alberto: «El acoso la boral y medios probatorios». Venamcham, Comité de Segurid ad,
Higiene y Ambiente. Marzo 2015, http://venamcham.org/index.php?option=com_

Para continuar leyendo

SOLICITA TU PRUEBA