La jornada de trabajo en la doctrina del Tribunal Supremo de Justicia

AutorReinaldo Jesús Guilarte Lamuño
CargoMiembro de Número del Instituto Venezolano de Derecho Social
Páginas223-241
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La jornada de trabajo en la doctrina
del Tribunal Supremo de Justicia
Reinaldo Jesús GUILARTE LAMUÑO
Miembro de Número del Instituto Venezolano de Derecho Social
“Pero hay quienes luchan toda la vida, esos son imprescindibles”
Bertolt Brech
Sumario
Consideraciones Preliminares. 1. Jornada de Trabajo. 2.
Disposición. 3. Excepción a la Jornada Ordinaria. 4. Tiempo
de Viaje. 5. Horas Extras. 6. Bono Nocturno. 7. Trabajo en
Domingo. 8. Beneficio de Alimentación. 9. Conclusiones
Recibido: 02-08-2013 Aceptado: 09-09-2013 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 16/2013 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 223-241
A los fines del presente artículo serán utilizados los siguientes términos: CRBV. Constitución de la República
Bolivariana. LOT: Ley Orgánica del Trabajo. LOTTT: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras. LOPT: Ley Orgánica Procesal del Trabajo. LATTT: Ley de Alimentación para los Trabajadores
y las Trabajadoras. RLOT: Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. RLOTTTT: Reglamento Parcial de la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Sobre el Tiempo de Trabajo. RLAT: Reglamento
de la Ley de Alimentación. TSJ: Tribunal Supremo de Justicia. SC: Sala Constitucional. SCS: Sala de
Casación Social. Patrono: Ente de Trabajo.
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Reinaldo Jesús Guilarte Lamuño
Resumen
El presente ensayo no tiene la pretensión de llevar al lector a la conclusión que
la doctrina del TSJ sobre jornada de trabajo, no se verá afectada con motivo de
la modificación de las normas de jornada de trabajo, con base en lo dispuesto
en la LOTTT y el RLOTTTT, sin embargo estimamos que las sentencias podrán
servir de guía o referencia para interpretar las diferentes normas que rigen la
jornada de trabajo. Lo anterior, debido a que la reducción de la jornada de
trabajo era una de las materias que se venían estudiando ante la eventual reforma
de la legislación laboral, siendo que la LOTTT, fue dictada con base en una Ley
Habilitante, no encontramos referencias sobre lo que es la intención del legislador
en lo referente a la jornada de trabajo, más allá de lo que fue su intención de
disminuir la jornada de trabajo. En la LOTTT se contempla una nueva definición
de jornada de trabajo, se hicieron modificaciones de importancia en lo que
respecta a las excepciones a la jornada ordinaria, así como se estableció una
presunción a favor del trabajador en materia de horas extras, por lo que resulta
de utilidad entender la interpretación que hiciera en su oportunidad el TSJ sobre
las anteriores normas que rigieron la jornada de trabajo, para comprender si
resultan aplicables por la similitud entre las normas o si será necesario esperar
por nuevas interpretaciones.
Palabras Claves: Jornada de Trabajo. Disposición. Excepción a la Jornada
Ordinaria. Tiempo de Viaje. Horas Extras. Bono Nocturno. Trabajo en Domingo.
Beneficio de Alimentación.
Abstract
This essay does not have the intention to drive the reader to the conclusion that
the jurisprudence of the TSJ (Supreme Tribunal of Justice) about working
schedules and working hours will not be affected by the modifications of the
laws regarding the working schedules, based on the LOTTT and the RLOTTT,
regardless, we think that the Tribunal’s Decisions may be a guiding light or a
reference to interpret the different laws that rule the new regulations on working
schedules and working hours. The prior, due to the fact that, in spite the reduction
of the working schedules was one of the matters being discussed in the eventual
reform of the labor legislation, being that the LOTTT was sanctioned as one of
the Executive Power created law, we were unable to find the legislator’s intention
regarding the working schedules, beyond the reduction of the working hours. In
the LOTTT a new definition of working schedule was introduced, important
modifications about the exceptions to the ordinary working hours are
contemplated, also a presumption in favour if the worker regarding extra hours
was introduced, due to that, it is relevant to understand the interpretation given
at the time by the TSJ about the norms that regulated the working schedule, to
comprehend if they are applicable due to the similarities between them or if
further interpretation will be necessary.
Key words: Working schedule. Disposition. Exception to the ordinary working
hours. Traveling time. Extra-hours. Nighttime Bonus. Sunday Work. Food benefit
for workers.

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