Solvencia Laboral. (Oficio Nº 01-00-000618 del 18 de agosto de 2006)

Páginas156-174
DICTÁMENES AÑOS 2005-2006 – N° XIX
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CONTRATACIONES PÚBLICAS: Solvencia Laboral
De conformidad con el Decreto Nº 4.248, la solvencia laboral, se
erige en un requisito imprescindible para que entre otras cosas,
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los inconveniente que pudieran surgir para obtenerla resulta de
obligatoria exigencia al momento de contratar por parte de los
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
Se solicita opinión de esta dirección con respecto a la situación
que se presenta con los procedimientos de selección de contratistas y el
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Ministerio del Trabajo como un requisito indispensable para contratar
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puesto en riesgo la ejecución de la programación anual de compras la
institución consultante, ya que las empresas alegan que a pesar de sus
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ración que rige entre los distintos órganos que ejercen el Poder Público,
procedemos a emitir nuestra opinión en los términos siguientes:
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garantizar que los patronos y patronas cumplan, en un marco de res-
ponsabilidad y solidaridad social, con los derechos laborales que les
corresponden a sus trabajadores y trabajadoras contenidos en el orde-

Esta normativa de rango sublegal tiene por objeto regular el otor-
gamiento, vigencia, control y revocatoria de la solvencia laboral de
los patronos y patronas, incluidas las asociaciones cooperativas que
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CONTRATACIONES PÚBLICAS
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los derechos humanos laborales de los trabajadores e instituye dicha
solvencia como un requisito de obligatorio cumplimiento por los patro-
nos que deseen celebrar contratos, convenios o acuerdos con órganos,
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documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo destinado
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sindicales de sus trabajadores, se erige en un requisito imprescindible
(artículo 2°) para que empresas del Estado y asociaciones cooperativas,
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nacionales e internacionales
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soliciten recursos que favorezcan la importación de materias primas,
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participen en procesos de licitación     
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nal de Empresas y Establecimientos, como el órgano en el cual se hará
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  2, con carácter único, público y obligatorio para
la consolidación y concentración de los datos en materia de trabajo y
de seguridad social de todas las empresas y establecimientos del país,
información que servirá de base para el otorgamiento y revocatoria de
  -
das las empresas y establecimientos sometidos a la legislación laboral
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