Conciliación y mediación en fase de juicio laboral
| Autor | José Manuel Arráiz Cabrices |
| Cargo | Juez Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo Circunscripción Judicial del Estado Lara (Venezuela) |
| Páginas | 269-315 |
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Concili ación y mediación en f ase de juicio l aboral
Conciliación y mediación en fase de
jucio laboral
Sumario:
Presentación.
1. El conflicto en general.
2. El conflicto laboral en el Derecho Venezolano.
3. Atributos del Juez Laboral conciliador y mediador.
4. Técnicas para la conciliación y mediación judicial laboral.
5. Los acuerdos y la efectividad de la conciliación y mediación.
6. Resultados del Programa de Conciliación y Mediación.
José Manuel Arráiz Cabrices
Juez Primero de Primera Instancia de
Juicio del Trabajo
Circunscripción Judicial del Estado Lara
(Venezuela)
Recibido: 11-06-2008 Aceptado: 31-07-2008 Fundación «Universitas»
Derecho del Trabajo n° 6/2008 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 269-316
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José Manuel Arráiz Cabrices
Resumen:
La presente investigación se desarrolla en el marco del Proyecto de
Conciliación y Mediación en Fase de Juicio, implementado en el Juzgado Primero
de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado
Lara (Venezuela), entre enero y junio de 2008. El estudio se inicia con exposición
de sus bases teóricas, la definición del conflicto, sus características en el ámbito de
las relaciones laborales, los métodos de solución alternativa; y el análisis del rol del
Juez conciliador y mediador en la legislación adjetiva del trabajo venezolana. Las
formas que adoptan los acuerdos celebrados, bajo los principios de la Constitución
de 1999. Por último, se presentan los resultados obtenidos en la implementación
del referido proyecto, sus conclusiones y recomendaciones.
Abstract:
This research is being developed under the project Conciliation and
Mediation in trial stage, implemented in the First Court of First Instance Judgement
of Labour of the State Judicial Circuit Lara (Venezuela), between January and June
2008. The study begins with exposure of its theoretical basis, the definition of
conflict, their characteristics in the field of labor relations, alternative methods
and analysis of the role of Judge conciliator and mediator in the Venezuelan labour
procedure legislation. The forms taken by agreements concluded under the principles
of the 1999 Constitution. Finally, we present the results achieved in the
implementation of that project, its conclusions and recommendations.
Palabras claves/key words:
1. Conflicto
2. Conflicto laboral
3. Conciliación y mediación
4. Conciliación y mediación en fase de juicio del Trabajo
5. Técnicas de conciliación y mediación
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Concili ación y mediación en f ase de juicio l aboral
1PARRA ARANGUREN, Fernando. «Algunas disposiciones laborales de la Carta Magna de
1999 a la luz de las decisiones del Tribunal Supremo de Justicia». En: Revista de Derecho del
Trabajo, nº 3/2007, extraordinario, Memorias y comunicaciones del «Congreso Internacional de
Derecho del Trabajo», Isla de Margarita-Venezuela, abril-mayo de 2007. Fundación Universitas.
Pp. 99-150. Afirma que identificar el texto constitucional es tarea compleja, pues existen
varias versiones publicadas en el periódico oficial, que luego explica ampliamente (pp. 100-
101). En esta investigación se utiliza la versión publicada en la Gaceta Oficial de la República
Nº 5.453, Extraordinario, de fecha 24 de marzo de 2000.
2Publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 37.504, de 13 de
agosto de 2002.
3CUENCA DE RAMÍREZ, Nelly. El potencial de la negociación, mediación y diplomacia ciudadana
para crear condiciones favorables de convivencia pacífica. En: AAVV. Medios avanzados de
resolución de conflictos y diplomacia ciudadana. Barquisimeto, Tipografía y Litografía Horizonte
(2007), pp. 21-71. Sostiene: «Adicionalmente otras leyes venezolanas receptan dichos medios
para resolver las controversias, observándose la incorporación de los mismos en casi toda la
legislación promulgada con posterioridad a la Constitución mencionada [1999], entre ellas […] la
Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia (2005), Ley Orgánica del Poder Público Municipal
(2005). También con anterioridad, la legislación receptó estos medios como por ejemplo Ley
Orgánica de Justicia de Paz (1994), Ley de Arbitraje Comercial (1998), Ley de Protección de
Niños y Adolescentes (1998), el Código Civil (1982), entre otras, aunque no con el impacto que
ha logrado la mediación laboral, en cuyo ámbito destaca que más del 80% de las causas
ingresadas a los tribunales laborales venezolanos, son resueltas a través de la mediación
intrajudicial» (p. 32).
Presentación.
alternativos de solución de controversias; y el Artículo 258 eiusdem impone
la promoción legal del «arbitraje, la conciliación, la mediación y cualesquiera
otros» instrumentos de manejo de conflictos. En ejecución directa de estas
que exista «a lo largo del proceso, la posibilidad de promover la utilización
de medios alternativos de solución de conflictos, tales como la conciliación,
mediación y arbitraje», previsión legal de ámbito general, que incluye a todas
las fases del procedimiento en primera instancia y en apelación3.
La Ley adjetiva laboral (LOPT) crea los Juzgados de Juicio Laboral
(artículos 14 a 18), a quienes corresponde conocer en primera instancia de
la segunda fase del procedimiento, esto es, admitir las pruebas promovidas
y desarrollar la audiencia de juicio, en la cual se realiza el debate entre las
partes, se evacuan las pruebas y se dicta la sentencia que dirime la
controversia (artículos 150 a 159).
A pesar de que la Ley (LOPT) no lo contempla expresamente, en las
audiencias de juicio se han celebrado acuerdos, algunos de manera
espontánea y otros impulsados por los jueces de juicio. En el transcurso
del año 2007, el Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo
de la Circunscripción Judicial del Estado Lara dictó 213 sentencias, de las
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