Modelos reguladores de las relaciones laborales establecidos por el capital

AutorCarmen Añez - María Cristina Useche
CargoSociólogo. Investigadora del Centro de Estudios de la Empresa de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad del Zulia - Economista. Investigadora del Centro de Estudios de la Empresa de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad del Zulia
Páginas209-226
Modelos reguladores de las relaciones
laborales establecidos por el capital
Carmen Añez
Sociólogo. Investigadora del Centro de
EstudiosdelaEmpresadelaFacultadde
CienciasEconómicasy Sociales de la Uni-
versidaddel Zulia. Magister en Interven-
ción Social.
E-mail: carmenanez@hotmail.com
María Cristina Useche
Economista. Investigadora del Centro de
EstudiosdelaEmpresadelaFacultadde
CienciasEconómicasy Sociales de la Uni-
versidad del Zulia. Magister en Gerencia
de Empresas. Cursante del Doctorado en
Ciencias Económicas.
E-mail: mariauseche@yahoo.es
Resumen
Al estudiar las relaciones laborales,
es necesario explorar los modelos que
las regulan, partiendo del Taylorismo
hasta el Toyotismo, en cuanto a las
propuestas y estrategias que definen
al trabajador y sus derechos básicos,
asícomo,aquéinteresesrespondendi-
chos modelos. Los resultados destacan
que los modelos bajo la óptica capita-
lista definen el tipo de empleo, las nor-
mas de protección y los derechos labo-
ralesdelostrabajadores,conla finali-
dad de mantener una fuerza laboral
con un mínimo costo, pero con una
alta productividad. Se concluye que
los modelos reguladores de las rela-
ciones laborales, se han convertido en
la normativa que fija las pautas en la
organización de los sistemas produc-
tivos y laborales, generando el dete-
rioro del mercado laboral y la precari-
zación de los empleos.
Palabras clave: Modelos reguladores, relaciones laborales, relación capital-
trabajo.
209
______________________________________ Revista Gaceta Laboral, Vol. 9, No. 2. 2003
Recibido: 04-06-02 . Aceptado: 26-06-03
Regulatory Models of the Labor Relationships
Established the Capital
Abstract
When studying labor relation-
ships, it is necessary to explore the
models that regulate them, from
Taylor-ism to Toyota-ism, in relation
to the proposals and strategies that
define to the worker and his basic
rights, as well as, what interests are
behindthesemodels.Theresultsindi-
cate that the capitalistic models de-
fine the type of employment, protec-
tion norms and labor rights of the
workers, for the purpose of maintain-
ingalaborforcewithaminimumcost,
but with a high productive level. The
conclusion is that model regulators of
the labor relationships, have become
the norms that establish the guide-
lines in the organization of the pro-
ductive and labor systems, generat-
ingthedeteriorationof the labor mar-
ket and labor instability.
Key words: Regulatorymodels,laborrelations,capital-laborrelationship.
Introducción
En el proceso de acumulación capi-
talista, es de vital importancia la re-
gulación de las relaciones laborales, a
través de modelos que condicionan el
proceso y formas de trabajo, orienta-
dos hacia la obtención de una mayor
productividaddeltrabajadoryalasu-
bordinación del trabajo al capital, de
ahí la aparición de modelos regulado-
res de los derechos fundamentales de
los individuos que conforman el mer-
cado de trabajo.
Entre los modelos reguladores hay
quemencionar los tradicionales, tales
como; el Taylorismo, el Fayolismo y el
Fordismo,loscualesconvivenconuna
nueva corriente denominada Toyotis-
ta, entre otros. Dichos modelos tienen
características comunes, resaltando
enprimerlugar,habersurgidoenpaí-
ses desarrollados, como Estados Uni-
dosyJapón, y en segundo lugar, cons-
tituyen innovaciones delineadas en el
seno de las fábricas, convirtiéndose
en principios mundialmente acepta-
dos para la regulación y compensa-
ción de la fuerza laboral. Taylor, Fa-
yol, Ford y Ohno se desempeñaron
como trabajadores en el sector priva-
do,permitiéndolesdetectar las debili-
dades organizacionales, producto de
la empíria y de la inexperiencia de los
gerentesenelmanejodelafábrica,en
basea este conocimiento sus propues-
tasestuvierondirigidasalabúsqueda
de un mejor impacto en la inversión
delcapitalyelempleo.Estosmodelos,
por lo tanto, fueron delineados de
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Modelos reguladores de las relaciones laborales / Añez, Carmen y Useche, María C. ____

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