Las normas internacionales como factor de renovación del Derecho del Trabajo sustantivo y procesal

Autor:Hugo Barretto Ghione
Cargo:Profesor Agregado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República (Uruguay)
Páginas:329-347
RESUMEN

En la presente contribución se parte de la idea del Derecho del Trabajo entendido como ordenamiento jurídico complejo formado por textos de diversa procedencia, entre los cuales figuran las normas internacionales del trabajo configuradoras de los derechos fundamentales del trabajador. Sin embargo, esta importancia aparece minimizada cuando se la enmarca en planteamientos contractualistas,... (ver resumen completo)

 
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Revista Gaceta Laboral
Vol. 18, No. 3 (2012): 329 - 347
Universidad del Zulia (LUZ) ·ISSN 1315-8597
Las normas internacionales como factor
de renovación del Derecho del Trabajo
sustantivo y procesal
Hugo Barretto Ghione
Profesor Agregado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad So-
cial de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República
(Uruguay). Coordinador del Posgrado en Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social. Secretario de Redacción de la Revista Dere-
cho Social Latinoamérica. E-mail: hubarret@adinet.com.uy
Resumen
En la presente contribución se parte de la idea del Derecho del Trabajo en-
tendido como ordenamiento jurídico complejo formado por textos de diversa
procedencia, entre los cuales figuran las normas internacionales del trabajo
configuradoras de los derechos fundamentales del trabajador. Sin embargo,
esta importancia aparece minimizada cuando se la enmarca en planteamien-
tos contractualistas, fuertemente imbuidos de la dogmática de la autonomía
de la voluntad. Seguidamente, se indaga en los efectos que para un derecho en
particular (el uruguayo) tiene la recepción de la norma internacional, en una
reflexión con un alcance más general que la referida a un ordenamiento en
singular. Finalmente, se señalan las consecuencias de este enfoque en el pla-
no del Derecho Laboral Procesal, frecuentemente teñido de ritualidades ten-
dientes a consagrar una igualdad formal de las partes que pueden apartar al
intérprete del designio de la protección del trabajador.
Palabras clave: Norma Internacional, derechos humanos laborales, transfor-
maciones del Derecho del Trabajo.
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Recibido: 11-02-2012 . Aceptado:29-03-2012
International Standards as a Factor for Renewing
the Right to Substantive Labor and Process
Abstract
This contribution is based on the idea of labor law, understood as a com-
plex legal system formed by texts from different sources, among which fig-
ure the international labor standards that configure fundamental workers’
rights. Nevertheless, this importance appears minimized when it is framed
in contractualist proposals, heavily imbued with the dogmatic of the auton-
omy of will. Next, the study investigates the effects that accepting interna-
tional standards has on a particular law code (that of Uruguay), in a reflec-
tion whose scope is more general than what is referred to in a single system.
Finally, the consequences of this focus are pointed out on the plane of labor
process law, frequently tinged by rituals that tend to consecrate a formal
equality of the parts that can separate the interpreter from the designation
of worker protection.
Key words: International standard, human labor rights, transformations of
labor law.
1. La norma internacional en el
ordenamiento jurídico laboral
La norma jurídica nunca aparece en
solitario; siempre la encontramos ha-
ciendo parte de un contexto normativo,
pese a que una pertinaz perspectiva
teórica ha pretendido centrar la mirada
en los textos aislados y desvinculados.
Esto ha permitido decir a la teoría
crítica que esa visión fragmentada
muestra al derecho como un “discurso
que en una formidable construcción
metonímica, exhibe uno de sus aspectos
como si fuera la totalidad” (Ruiz,
2001:12).
El estudio del derecho es, en cam-
bio, el estudio de ese contexto o entra-
mado normativo, que en su interior
asume ciertas características in-
transferibles que habilitan a diferen-
ciarlo en zonas específicas, una de las
cuales identificamos, en nuestro caso,
como “ordenamiento jurídico laboral”.
La justificación de esta diferencia-
ción dentro del marco del orden jurídico
general se explica si tomamos en cuen-
ta las especiales circunstancias que
aparecen en la realidad del mundo del
trabajo, que permiten apreciar la exis-
tencia de un tipo especial de sujetos
(trabajadores y sus organizaciones, em-
pleadores y sus organizaciones), de re-
laciones intersubjetivas (de dependen-
cia, mediante la cual uno de los sujetos
pone al servicio de otro su energía de
trabajo) y de materia objeto de regula-
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Normas internacionales como factor de renovación del Derecho... / Hugo Barretto Ghione _

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