Notas sobre el nuevo régimen de vacaciones, bono vacacional, jornada de trabajo y horas extras en la LOTTT
| Autor | Reinaldo Guilarte Lamuño |
| Cargo | Miembro de Número del Instituto Venezolano de Derecho Social |
| Páginas | 85-106 |
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Notas Sobre el Nuevo Régimen de Vacaciones,
Bono Vacacional, Jornada de Trabajo y Horas
Extras
Reinaldo Jesús GUILARTE LAMUÑO
Miembro de Número del Instituto Venezolano de Derecho Social
A aquellos que lo hacen posible, y que sueñan
con un futuro de paz, empleo y prosperidad.
Sumario
Introducción. 1. Consideraciones sobre las Vacaciones, el
Bono Vacacional, la Jornada de Trabajo y las Horas Extras.
1.1 Las Vacaciones. 1.2 El Bono Vacacional. 1.3 La Jornada
de Trabajo. 1.4 Las Horas Extras. 2. Conclusiones.
Recibido: 24-09-2012 Aceptado: 15-10-2012 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 14/2012 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 85-106
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Resumen
El presente ensayo, sólo son unas breves notas sobre algunas de las
modificaciones previstas en la LOTTT, en lo referente a las vacaciones, bono
vacacional, jornada de trabajo y horas extras. Así tenemos, que se prevé que el
trabajador no podrá prestar servicios durante los días adicionales de vacaciones,
que además en el supuesto que el patrono decida suspender las vacaciones
del trabajador, deberá solicitar autorización de la Inspectoría del Trabajo, y
además el trabajador sólo podrá acumular hasta dos (2) períodos de vacaciones.
Por otra parte, el patrono estará obligado a pagar las vacaciones fraccionadas
y el bono vacacional fraccionado, aún cuando la relación de trabajo termine por
despido justificado. El trabajador tendrá derecho al pago de un mínimo de quince
(15) días de bono vacacional, más un (1) día adicional por cada año adicional,
hasta un tope de treinta (30) días. Las normas sobre jornada de trabajo, estarán
vigentes a partir del 7 de mayo de 2013, oportunidad en la cual deberá
implementarse la reducción de la jornada de trabajo, prevista en el artículo 173
de la LOTTT, así como el otorgamiento de dos (2) días continuos de descanso.
Del mismo modo, será en la referido fecha que entren en vigencia la modificación
a los artículos 198, 201 y 206 de la LOT, que regulan las excepciones a la
jornada ordinaria. El legislador eliminó el pago con recargo del trabajo en día de
descanso, sin embargo en aquellas empresas que exista una política de beneficios
laborales, una convención colectiva o un acuerdo colectivo, que sea más favorable
para el trabajador, se deberá aplicar ello en preferencia sobre la LOTTT. Por
último, en caso que sean trabajadas horas extras sin autorización para ello, el
patrono deberá pagar las mismas con el doble del recargo previsto en la LOTTT.
Palabras claves: vacaciones, Bono vacacional, Jornada de trabajo, Horas extras.
Abstract
This essay, only brief notes on some of the amendments made by LOTTT, with
regard to holidays, vacation bonus, working hours and overtime. Thus we have,
it is anticipated that the employee may not provide services for the additional
vacation days, also in the event that the employer decides to terminate the
holiday of the worker must obtain permission from the Labour Inspectorate and
the worker may also accumulate up to two (2) vacation periods. Moreover, the
employer is obliged to pay the holiday and vacation bonus fractional split, even
when the employment relationship ends justified dismissal. The employee is
entitled to payment of a minimum of fifteen (15) days of vacation bonus, plus
one (1) additional day for each additional year up to a maximum of thirty (30)
days. The rules on working hours, will be effective from May 7, 2013, at which
time should be implemented reducing working hours, under Article 173 of the
LOTTT and the granting of two (2) consecutive days of rest. Similarly, it will be
referred to the date they take effect the amendment to Articles 198, 201 and
206 of the Labor Law, which regulate exceptions to normal hours. The legislature
eliminated the surcharge payment of work on the Sabbath, but in those
companies there is a policy of employee benefits, a collective agreement or a
collective agreement, whichever is more favorable to the employee, it should be
applied in preference the LOTTT. Finally, if they are worked overtime without
authorization, the employer shall pay the same to double the planned mark in
LOTTT.
Key words: Holiday, vacation bonus, Workshop, Overtime.
Reinaldo Jesús Guilarte Lamuño
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