El papel de la jurisprudencia en la lucha contra la discriminación en el empleo

Autor:Héctor Jaime Martínez - Daniel Jaime Kellerhoff
Cargo:Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad Católica del Táchira - Abogado miembro del escritorio Littler Employment & Labor Law Solutions Worldwide. Miembro del Grupo Bologna-Castilla La Mancha
Páginas:371-400
RESUMEN

El presente trabajo está dedicado al análisis del derecho a la igualdad y no discriminación referido especialmente al marco del contrato de trabajo así como al tratamiento las respuestas de la jurisprudencia venezolana frente a las distintas formas de discriminación en el trabajo y en el acceso al empleo, así como la llamada discriminación positiva.

 
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El papel de la jurisprudencia en la lucha
contra la discriminación en el empleo
Sumario
I) Palabras iniciales. II) Principio de igualdad y no
discriminación. III) La Jurisprudencia como fuente del Derecho
del Trabajo y su Jerarquía. IV) Instrumentos de Derecho
Interno que consagran el principio de igualdad y de no
discriminación en el empleo. V) Instrumentos de Derecho
Internacional, en relación con el principio de no discriminación
en el empleo, utilizados y fuerza vinculante de tales
instrumentos. VI) El tratamiento de la igualdad y la no
discriminación por parte de la Jurisprudencia. VII) Vías
procesales especiales para el conocimiento por parte de
los tribunales de los reclamos y denuncias por violación a
la igualdad y al principio de no discriminación. VIII) Carga
de la prueba de la discriminación. IX) La discriminación
positiva en la legislación y en la Jurisprudencia.
Recibida: 02-03-2014 Aceptada: 20-03-2015 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 18/2015 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 371-400
Héctor JAIME MARTÍNEZ
Profesor de Derecho del Trabajo en la
Universidad Católica del Táchira. Profesor
de Postgrado en Derecho del Trabajo de
Varias Universidades del país. Miembro del
Instituto Venezolano de Derecho Social.
Miembro del Grupo Bologna-Castilla la
Mancha. Asesor Externo de la OIT
Daniel A. JAIME KELLERHOFF
Abogado miembro del escritorio Littler
Employment & Labor Law Solutions
Worldwide. Miembro del Grupo Bologna-
Castilla La Mancha. Miembro del Capítulo
Venezolano de Jóvenes Juristas de la Sociedad
Internacional de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social
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Resumen
El presente trabajo está dedicado al análisis del derecho a la igualdad y no
discriminación referido especialmente al marco del contrato de trabajo así como
al tratamiento las respuestas de la jurisprudencia venezolana frente a las distintas
formas de discriminación en el trabajo y en el acceso al empleo, así como la
llamada discriminación positiva.
Palabras claves: principio de igualdad, no discriminación, jurisprudencia,
protección, discriminación positiva.
Abstract
The present paper is about the analysis of de the right to equality and non-
discrimination from the point of view of the framework of the employment contract,
and also the treatment responses of the Venezuelan case-law in order to the
protection against the different forms of discrimination at work and in the access
to employment; even in the case of positive discrimination.
Keywords: right to equalty, no discrimination, case-law, protection, positive
discrimination.
Héctor Jaime Mart ínez/ Daniel A. Jaime Kell erhoff

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