El poder negocial del trabajador en el Contrato Individual de Trabajo

Autor:Mario Castillo Serrano
Cargo:Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad «Santa María». Ex-juez el Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui (Venezuela)
Páginas:291-302
RESUMEN

I. Nota introductoria. II. El Contrato individual de trabajo. III. El Pacto individual, de lo conceptual a lo real. IV. La Autonomía de la voluntad. V. Contrato de trabajo y crisis económica. VI. De lo individual a lo colectivo, una visión de tres expertos. VII. La primacía de la Autonomía colectiva.

 
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El Poder negocial del Trabajador en el
Contrato individual de trabajo
Sumario:
I. Nota introductoria.
II. El Contrato individual de trabajo.
III. El Pacto individual, de lo conceptual a lo real.
IV. La Autonomía de la voluntad.
V. Contrato de trabajo y crisis económica.
VI. De lo individual a lo colectivo, una visión de tres expertos.
VII. La primacía de la Autonomía colectiva.
Mario Castillo Serrano
Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad
«Santa María».
Ex-juez el Trabajo de la Circunscripción Judicial del
Estado Anzoátegui (Venezuela)
Recibido: 28-05-2005 Aceptado: 16-07-2005
Revista Derecho del Trabajo n° 1/2005 (enero-diciembre) 291-302
Resumen:
La negociación del trabajador en el contrato individual de trabajo en la
mayoría de los países de América Latina, es una utopía, no existe la posibilidad de
que un operario exija al empleador al momento de iniciar la relación o incluso en el
curso de ella, negocie condiciones favorables o que mejoren la oferta patronal, al
trabajador solo queda aceptar lo que se ofrece y adherirse al contrato preelaborado
que le presenta el empleador, convirtiéndose de esta manera el contrato individual
de trabajo en un contrato unilateral y de adhesión.

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