Los principios de interpretación expansiva e interacción como garantía constitucional de la estabilidad laboral en Bolivia
| Author | Iván Ramiro Campero Villalva |
| Position | Profesor universitario de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Mayor de San Andrés - La Paz, Bolivia |
| Pages | 343-350 |
343
Los principios de interpretación expansiva e interacción
como garantía constitucional de la estabilidad laboral
en Bolivia
Iván Ramiro CAMPERO-VILLALBA
Profesor universitario de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Mayor
de San Andrés - La Paz - Bolivia. Presidente del Tribunal de Justicia de La Paz - Bolivia y la
Sala Social de dicho Distrito Judicial
Sumario
I. Introducción. II. Marco conceptual. III. El Principio de
Interpretación Expansiva o Progresiva. V. El Principio de la
Interacción. A manera de conclusiones. Bibliografía
I. INTRODUCCIÓN
La aparición del derecho del trabajo provocó una nueva concepción del Derecho,
en la cual se quebraron los mitos de la igualdad jurídica de los contratantes y
de la autonomía de la voluntad, así como los elementos intrínsecos del vínculo
jurídico laboral.
El surgimiento del derecho del trabajo, apoyado en una legislación especial
proteccionista del trabajador, con la intencionalidad de compensar las
desigualdades materiales con desigualdades jurídicas, condujo, a su vez, a la
aparición de una nueva concepción, que deviene de la carta de Berna y traslucida
en el Capitulo XIII del Tratado de Versalles, instrumentos de DERECHO
INTERNACIONAL DEL TRABAJO, que se configuran hasta el presente. Valorar
adecuadamente el carácter tutelar de las normas, principios y leyes del
DERECHO DEL TRABAJO como sistema de protección al trabajador para lograr
una defensa sostenible con la norma Internacional, en los caso de los
profesionales Abogados y de otras especialidades y de lograr sentencias justas
y equitativas, en el caso de Jueces y Magistrados. Deben comprenderse las
instituciones del Derecho Internacional del Trabajo desde la perspectiva jurídica
(normativa y jurisprudencial) en un contexto axiológico (principios y valores
constitucionales) y fáctico (realidad política, social y económica del mundo, la
región y el país) y contar con elementos de juicio para la solución de la
problemática que surge como consecuencia de las relaciones laborales.
7º Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Memorias y Comunicaciones
Derecho del Trabajo Nº 15/2013 (Extraordinaria) Issn: 1856-3449 343-350
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