Privacidad, trabajo y derechos fundamentales
| Autor | José Luis Ugarte Cataldo |
| Cargo | Profesor Derecho del Trabajo, Universidad Diego Portales |
| Páginas | 39-60 |
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Privacidad, trabajo y derechos fundamentales
José Luis UGARTE CATALDO
Profesor Derecho del Trabajo, Universidad Diego Portales
Sumario
I) La Fábrica y los derechos fundamentales del trabajador.
ii) El ámbito protegido con el derecho a la privacidad: cuanta
privacidad. iii) El problema de la colisión entre el derecho a
la privacidad y los poderes del empleador. iv) La ponderación
y la proporcionalidad como modo de resolver el conflicto de
privacidad vs poderes del empleador. V) Consideraciones
finales: los límites de proporcionalidad.
Recibida: 13-11-2013 Aceptada: 07-12-2013 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 17/2014 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 39-60
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Resumen
En este trabajo se sostendrá qué la incorporación de la privacidad al interior de
la relación laboral –como consecuencia del efecto horizontal de los derechos
fundamentales– es un hecho relevante para los derechos de los trabajadores
en general, pero que la introducción de la privacidad de la mano de una
concepción dogmática amplia –entendiendo la misma no sólo como secreto
sino también como derecho de autodeterminación– es un hecho, además,
especialmente significativo para la sociedad en su conjunto, en cuanto vigoriza
y aumenta el pluralismo y la disidencia social.
Palabras Claves: Privacidad, derechos fundamentales, democracia, trabajador.
Abstract
The revenue of the fundamental rights of the worker to the factory it raises
worries with regard to what it happens with the privacy rights of the workers,
which we will try to explain in this work.
Keywords: Privacy, fundamental rights, worker.
José Luis Ugarte Cataldo
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