Propuestas sobre el arbitraje laboral

Autor:Andrés Carrasquero Stolk
Cargo:Profesor de la Universidad Católica Andrés Bello (Caracas - Venezuela)
Páginas:331-357
RESUMEN

Introducción. 1. Razones para la inutilización del arbitraje previsto en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. 1.1. No se toma en cuenta la voluntad de los interesados. 1.2. Imposibilidad de pactar el acuerdo de arbitraje antes de surgida la controversia. 1.3. Excesiva participación de los tribunales de trabajo. 1.4. Inexistencia de arbitraje institucional. 1.5. Costos del arbitraje y... (ver resumen completo)

 
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Propuestas sobre el arbitraj e laboral
Propuestas sobre el arbitraje laboral
Sumario:
Introducción.
1. Razones para la inutilización del arbitraje previsto en la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo.
1.1. No se toma en cuenta la voluntad de los interesados.
1.2. Imposibilidad de pactar el acuerdo de arbitraje antes
de surgida la controversia.
1.3. Excesiva participación de los tribunales de trabajo.
1.4. Inexistencia de arbitraje institucional.
1.5. Costos del arbitraje y funcionamiento óptimo de los
tribunales.
2. Razones para la utilización del arbitraje comercial después
de la vigencia de la Ley de Arbitraje Comercial.
3. Particularidad del arbitraje frente a débiles jurídicos.
3.1. Consideraciones generales.
3.2. Caso especial de los trabajadores.
Conclusiones: Propuesta de reforma.
Andrés CARRASQUERO STOLK
Profesor de la Universidad Católica Andrés Bello
(Caracas - Venezuela)
Recibido: 09-09-2008 Aceptado: 15-10-2008 Fundación «Universitas»
Derecho del Trabajo n° 6/2008 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 331-357
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Andrés Carrasquero Stolk
Resumen:
La LOPT reconoció expresamente que las partes de un conflicto individual
del trabajo pueden someterse a arbitraje. Fue un primer paso importante para
promover el arbitraje en materia laboral como mecanismo alterno de resolución de
conflictos, conforme al mandato del artículo 258 de la CRBV. La experiencia de
cinco años desde la vigencia de la LOPT nos demuestra que la regulación del
arbitraje tiene fallas, ante la inutilización del arbitraje en la práctica para resolver
disputas derivadas de las relaciones individuales de trabajo. Por ello y con el fin de
promover realmente el arbitraje, las normas correspondientes de la LOPT deben
ser reformadas, para ir más allá del primer paso referido en el párrafo previo
(reconocimiento del arbitraje para resolver conflictos individuales de trabajo).
Abstract:
The LOPT expressly acknowledged that parts of an individual’s labor
dispute may be referred to arbitration. It was an important first step in promoting
arbitration in labor as a means of alternative dispute resolution, as mandated by
Article 258 of the CRBV. The experience of five years from the validity of the
LOPT shows that the regulation of arbitration is flawed, before the deactivation of
arbitration in practice for resolving disputes arising from individual labor relations.
Therefore, in order to really promote arbitration, the relevant rules of the LOPT
must be reformed, to go beyond the first step mentioned in the previous paragraph
(recognition of arbitration to resolve labor disputes).
Palabras claves/key words:
1. Medios Alternativos
2. Ley Orgánica Procesal del Trabajo
3. Solución de Conflictos
4. Arbitraje
5. Desjudicialización del arbitraje laboral

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