Protección a los derechos fundamentales de la mujer trabajadora: análisis comparativo entre Colombia y Venezuela

Autor:Ayleen Mercedes Guédez González
Cargo:Abogada UCAB. Especialista en Derecho Procesal. Asesora en el área laboral y de seguridad y salud en el trabajo
Páginas:523-540
RESUMEN

La incorporación de la mujer al mercado laboral desde sus inicios sorteó obstáculos, entre ellos, las normas de derecho del trabajo consolidadas alrededor del hombre como protagonista del sector industrial. Los Estados Democráticos contemporáneos ejecutaron reformas orientadas a reconocer a la mujer como sujeto de las relaciones de trabajo, centrando la protección de este colectivo en la... (ver resumen completo)

 
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Protección a los derechos fundamentales de la mujer
trabajadora: análisis comparativo entre Colombia
y Venezuela
Ayleen Mercedes GUÉDEZ GONZÁLEZ
Abogada UCAB. Especialista en Derecho Procesal. Asesora en el área laboral
y de seguridad y salud en el trabajo
“El talento no tiene nada que ver con el género”1
Sumario
1) La incorporación de la mujer al mercado de trabajo y las
medidas de protección. 1.1) Igualdad ante la Ley e igualdad
salarial. 1.2) Protección ante el acoso laboral y la violencia
laboral. 2) Medidas de protección a la madre trabajadora y
los derechos asociados. 2.1) Garantía reforzada de
estabilidad en el empleo. 2.2) Reposos pre y post natales.
2.3) Descansos inter jornada para amamantar al hijo. 2.4)
Protección a la integridad física de la trabajadora en estado
de gravidez. 2.5) Licencia remunerada para atención médica
del hijo.
9º Congreso de Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Memorias y Comunicaciones
Derecho del Trabajo Nº 19/2016 (Extraordinaria) Issn: 1856-3449 523-540
1Hole, A . (2011, 12 de marzo). El talento no tiene nada que ver con el genero. ElPais.com. Recuperado de
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/talento/tiene/nada/ver/genero/elpepusoc/20110312elpepisoc_2/Tes.
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Resumen
La incorporación de la mujer al mercado laboral desde sus inicios sorteó obstáculos,
entre ellos, las normas de derecho del trabajo consolidadas alrededor del hombre
como protagonista del sector industrial. Los Estados Democráticos contemporáneos
ejecutaron reformas orientadas a reconocer a la mujer como sujeto de las relaciones
de trabajo, centrando la protección de este colectivo en la exclusiva capacidad de
gestar. De manera que, la más tradicional protección a la mujer trabajadora, se
equipara a la protección del estado de gravidez y la garantía de permanencia en el
empleo durante el embarazo. La incorporación al mercado de trabajo y la natural
evolución de la familia da lugar a la doble jornada femenina, que no es más la
expectativa social de que la mujer atienda el cuidado del hogar y los hijos, sin
menoscabo de que ejecute labores bajo relación de dependencia. A pesar del
tiempo transcurrido desde que la mujer adquirió la condición de trabajador, aún no
se le valora y pondera como productor de riquezas. Actualmente, existen movimientos
orientados a la búsqueda de nuevas alternativas de protección a la mujer trabajadora,
que pasan por un cambio de la consciencia social acerca de la necesidad de
contar con medidas que permitan conciliar la vida laboral y familiar y, la
corresponsabilidad de los hombres en la atención de labores tradicionalmente
atribuidas a la mujer. Partiendo del cambio de paradigma que ocurre en algunas
sociedades y cómo ha vertido en sus legislaciones se aborda el análisis comparativo
de las medidas de protección a los derechos fundamentales de la mujer trabajadora
en Colombia y Venezuela. El análisis conlleva a que un largo trayecto queda por
recorrer en ambos países para brindar una protección que exceda de la protección
de maternidad y los derechos asociados a ésta.
Palabras clave: mujer trabajadora, maternidad, inamovilidad laboral, conciliación
de la vida familiar y laboral, Colombia, Venezuela.
Abstract
The incorporation of the woman to the labor market avoided obstacles from its
beginning, among them, the norms of labor law consolidated around the man as
main character of the industrial sector. The contemporary Democratic States
implemented reforms aimed to recognize the woman as a subject of the labor
relations, focusing the protection of this group on its exclusive ability to gestate. So,
the more traditional protection for working women is equated to the protection of the
state of pregnancy and the guarantee of permanence in the employment during
pregnancy. The incorporation in to the labor market and the natural evolution of the
family leads to the double feminine working day, which is no more than the social
expectation that the woman attends the care of the home and the children, without
prejudice to execute work under relationship of dependency. Despite the time elapsed
since women acquired the status of worker, is still not valued and ponders as a
producer of wealth. Currently, there are movements aimed at finding new ways to
protect working women, which pass by a change of social awareness about the
need for measures to reconcile work and family life and the responsibility of men in
the care of tasks traditionally attributed to women. Based on the paradigm shift
occurring in some societies and how has poured into their legislation the comparative
analysis of the measures to protect the fundamental rights of working women in
Colombia and Venezuela is addressed. The analysis shows that a long journey lies
ahead in both countries to provide protection exceeding maternity protection and
rights associated with it.
Key words: working women, maternity, labor immobility, conciliation of work and
family life, Colombia, Venezuela.
Ayleen Mercedes Guédez González

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