El Proyecto de Ley Orgánica de Estabilidad en el Trabajo a la luz del Derecho del Trabajo Contemporáneo ¿avance o retroceso?
| Autor | Nancy Perelló Gómez - Guimar Rivero Peralta |
| Cargo | Docente-Investigadora en el área de Derecho del Trabajo del Centro de Investigaciones y Estudios Laborales y de Disciplinas Afines, Universidad del Zulia - Abogado |
| Páginas | 427-446 |
Revista Gaceta Laboral
Vol. 14, No. 3 (2008): 426 - 445
Universidad del Zulia (LUZ) ·ISSN 1315-8597
El Proyecto de Ley Orgánica de Estabilidad
en el Trabajo a la luz del Derecho
del Trabajo Contemporáneo
¿avance o retroceso?
Nancy Perelló Gómez
Docente-Investigadora en el área de Derecho del Trabajodel Cen-
tro de Investigaciones y Estudios Laborales y de Disciplinas Afi-
nes, Universidad del Zulia. E-mail: nanver48@cantv.net
Guimar Rivero Peralta
Abogado, Magíster en Derecho Laboral y Administración del Tra-
bajo. E-mail: riveroperalt@hotmail.com
Resumen
En el escenario crítico de las relaciones laborales actuales, conservar rígi-
dos los principios básicos que lo han caracterizado no ha sido la opción legis-
lativa mayoritariamente utilizada en el Derecho Comparado. Reconociéndo-
se que se imponen nuevas realidades no sólo económicas sino también políti-
cas y sociales, es imperativo abrir las puertas a la transformación, cualidad
que es propia del Derecho del Trabajo. Así, las relaciones laborales se rees-
tructuran y cambian continuamente, y esto a su vez incide en los cambios de
los principios y las instituciones de esta disciplina jurídica. En este artículo,
sobre la base de una investigación descriptiva-documental, se caracteriza
doctrinal y legalmente el principio de estabilidad en el trabajo, conociendo
su regulación dentro del Derecho del Trabajo Contemporáneo para proyec-
tar las posibles implicaciones que se derivarían de la aprobación del proyec-
to de Ley Orgánica de Estabilidad en el Trabajo. Se concluye que si bien el
proyecto de LOET en su Exposición de Motivos busca blindar la protección al
principio de estabilidad laboral, lo hace sin valorar experiencias foráneas y
sin abordar ese inmenso colectivo de población económicamente activa des-
protegida que requiere de mayor inclusión y no de más “endurecimiento”,
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Recibido: 29-01-08 . Aceptado:14-05-08
por lo que, de aprobarse, enfrentaría graves obstáculos en la consecución
práctica de sus objetivos teóricos.
Palabras clave: Estabilidad en el trabajo, flexibilización, reformas laborales,
decretos de inamovilidad laboral especial.
Project for the Organic Law for Stability at Work
in the light of contemporary labor law: advance
or reverse?
Abstract
On the critical scene of current labor relations, rigidly conserving the ba-
sic principles that have characterized it has not been the legislative option
principally utilized in comparative law. Recognizing that new realities, not
only economical but also political and social, are being imposed is impera-
tive for opening doors to transformation, a quality that belongs to Labor
Law. Thus, labor relations continually restructure and change, and this af-
fects changes in the principles and institutions of this legal discipline. In
this article, based on descriptive-documentary research, the principle of sta-
bility at work will be characterized doctrinally and legally, examining its
regulations within contemporary labor law in order to project the possible
implications that would be derived from approving the project for the Or-
ganic Law for Stability at Work (OLSW)*. Conclusions are that if, in its ex-
position of motives, the OLSW project seeks to shield protection of the labor
stability principle, it does this without valuating foreign experiences and
without approaching that immense collective of the unprotected economi-
cally active population that requires greater inclusion and not more “hard-
ening.” Therefore, were the project to be approved, it would face serious ob-
stacles in the practical pursuit of its theoretical objectives.
Key words: Stability at work, flexibilization, labor reforms, decrees of special
labor immobility.
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_________________________________________ Revista Gaceta Laboral, Vol. 14, No. 3. 2008
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