Reducción y flexibilización del tiempo de trabajo. La jornada de trabajo en las actividades no susceptibles de interrupción. Experiencia comparada (España)
| Autor | José Ignacio García Ninet |
| Cargo | Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona (España) |
| Páginas | 49-118 |
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Reducción y fl exibilización del ti empo de tr abajo. La jornada de t rabajo ...
Reducción y flexibilización del tiempo
de trabajo. La jornada de trabajo en
las actividades no susceptibles de
interrupción. Experiencia comparada
(España)
Sumario:
Primera Parte:
Tiempo de trabajo. La jornada máxima de trabajo.
I. La jornada máxima de trabajo.
1. Consideraciones previas. El significado de la jornada en
el marco del contrato de trabajo. Normativa aplicable.
2. Concepto y principios básicos.
2.1. El número máximo de horas de trabajo.
2.2. El tiempo de trabajo efectivo.
3. La fijación de la jornada mediante convenio colectivo o
acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, distribución regular o irregular de la jornada.
4. Los descansos entre jornadas.
5. La flexibilización de las nueve horas ordinarias de trabajo
efectivo.
6. La protección de los menores de dieciocho años.
II. Jornadas especiales.
1. Jornadas ampliadas.
2. Jornadas reducidas.
2.1. Jornadas reducidas genéricas.
2.2. Jornadas reducidas por circunstancias
personales.
2.2.1. Realización de registros.
2.2.2. Por formación en materia de seguridad e higiene
en el trabajo.
2.2.3. Por lactancia de un hijo menor de nueve años.
2.2.4. Au sencia por nacimiento de hijos, prematu ros o
no.
2.2.5. Cuidado de menores o minusválidos.
2.2.6. Otros supuestos.
2.2.7. Cuidado de prematuros.
2.2.8. Adaptación de jornada o de horarios para las
víctimas de violencia de género.
José Ignacio García Ninet
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social de la Universidad de Barcelona
(España)
Recibido: 10-08-2008 Aceptado: 07-09-2008 Fundación «Universitas»
Derecho del Trabajo n° 6/2008 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 49-118
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José Ignacio García Ninet
Sumario (continuación):
Segunda Parte:
Las horas extraordinarias. El horario de trabajo jornadas
continuadas y jornadas partida. El trabajo nocturno.
I. Las horas extraordinarias. Régimen ju rídico y posibilidades
compensatorias.
1. Consideraciones previas.
2. Horas extraordinarias voluntarias.
2.1. El pacto para la realización de horas
extraordinarias. Voluntariedad y obligatoriedad en la
realización de horas extraordinarias.
2.2. El número de horas extraordinarias a realizar.
Restricciones posibles.
2.3. La prohibición limitada de hacer horas
extraordinarias.
2.4. Reducción o eliminación gubernamental del
número máximo de horas extraordinarias a realizar.
2.5. La retribución de las horas extraordinarias.
2.6. La prueb a y el control de la realización de horas
extraordinarias.
2.7. Horas extraordinarias realizadas por encima del
tope máximo legal.
3. Horas extraordinarias obligatorias para prevenir o reparar
siniestros. Posib lidad de compensación.
II. El horario de trabajo. Horario rígido y horario flexible del
calendario laboral.
1. El horario de trabajo. Horario rígido y horario flexible.
2. El calendario laboral.
III. Jornadas partidas y jornadas continuadas. El trabajo a turnos.
Ritmos de trabajo.
1. Jornadas partidas y jornadas continuadas.
2. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
2.1. El trabajo nocturno.
2.1.1. La jornada nocturna. Prohibición de realizar
horas extraordinarias.
2.1.2. Sobre el concepto de trabajador nocturno.
2.1.3. Posibles restricciones reglamentarias.
2.1.4. La retribución específica del trabajo nocturno.
2.2. El trabajo a turnos.
2.3. Las medidas de tu tela de la salud y seguridad de
los trabajadores nocturnos y a tu rnos.
2.4. Ritmo de trabajo y adaptación de los puestos de
trabajo.
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Resumen:
El régimen jurídico del tiempo de trabajo, representa en nuestros días uno
de los mayores desafíos para los arquitectos del Derecho del Trabajo. La creciente
complejidad del fenómeno laboral asociado al desarrollo de nuevas tecnologías y
formas de trabajo; obligan a rediseñar el concepto mismo de tiempo de trabajo.
Varias versiones ejercen tensión sobre cómo deberá computarse el mismo y qué se
considera ordinario o extraordinario. Por otro lado, la realidad descrita incide
fuertemente sobre el proceso de reducción y flexibilidad del tiempo de trabajo, ya
que, la tecnificación y la ausencia de presencia humana en los procesos productivos,
deberán conjugarse con la realidad económica a los fines de no incidir negativamente
en la oferta laboral.
Abstract:
The legal regime of working time, is today one of the biggest challenges for
the architects of Labour Law. The increasing complexity of the phenomenon labor
associated with the development of new technologies and ways of working; require
redesigning the whole concept of working time. Several versions exert tension
about how it must be recorded and what is considered ordinary or extraordinary. On
the other hand, the reality described impact heavily on the process of reduction
and flexibility of working time, as, the technical and absence of human presence in
production processes must coupled with the economic reality in order to not affect
in labour supply.
Palabras claves/key words:
1. Jornada laboral
2. Jornada flexible
3. Reducción del tiempo de trabajo
4. Horas extraordinarias
5. Horario de trabajo
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