Algunas reflexiones más sobre una cuestión espinosa: la responsabilidad social de las empresas

AutorJean-Michel Servais
CargoProfesor invitado en las Universidades de Gerona y Leija. Presidente Honorario de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ex-Director en la Oficina Internacional del Trabajo
Páginas169-191
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Algunas reflexiones más sobre una cuestión
espinosa: la responsabilidad social
de las empresas
Jean-Michel Servais
Profesor invitado en las Universidades de Gerona y Leija.
Presidente Honorario de la Sociedad Internacional
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Ex-Director en la Oficina Internacional del Trabajo.
Sumario:
Nota introductoria. I. Los códigos y los certificados de buen
comportamiento. A. Los códigos de conducta. 1. Códigos
tipos y normas de gestión. 2. Códigos operacionales.
B.Etiquetado y otros certificados de buena política social.
1.Etiquetado social. 2.Programas de acreditación et de
certificación. 3. Los informes sociales. 4. Las inversiones
socialmente responsables. II. El papel de las instituciones
públicas, internacionales y nacionales. A. Las líneas
directrices de la OCDE para empresas multinacionales. B.La
Declaración de principios tripartita de la OIT sobre las
empresas multinacionales y la política social. C. El Pacto
mundial de las Naciones Unidas. D. Iniciativa del Banco
mundial. Iniciativas europeas. F. Iniciativas nacionales.
III.Observaciones finales.
Derecho del Trabajo Nº 10/2010 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 169-191
Recibido: 10-06-2010 Aceptado: 08-07-2010 “Universitas” Fundación
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Jean-Michel Servais
Resumen:
Ver como una prioridad que su empresa ofrezca buenas condiciones de
empleo no constituye evidentemente una política novedosa. Fue por ejemplo
una preocupación esencial de agrupaciones de empresarios cristianos o de
personalidades racionalistas. El paternalismo ha existido desde el siglo XIX. En
el principio de la revolución industrial, la historia ha retenido, entre otros, los
nombres de Daniel le Grand en Francia o Charles Hindley en Gran Bretaña.
Siempre sin embargo, se ha fuertemente subrayado la acción social de las
empresas durante periodos de incertidumbre sobre la capacidad de los Estados,
y de sus instrumentos jurídicos, de proteger adecuadamente la mujer y el
hombre que trabaja. Debilitando el poder reglamentario de las Naciones, la
internacionalización acelerada de la producción económica y del comercio ha
de nuevo evidenciado estas prácticas, en particular (pero no solamente) las
iniciativas que han adoptado las firmas transnacionales.
Abstract:
View as a priority that your company offers good employment conditions is
evidently a new policy. It was such a major concern of business groups or
personalities Christian rationalists. Paternalism has existed since the nineteenth
century. In the beginning of the industrial revolution, history has held, among
others, the names of Daniel le Grand Charles Hindley in France or in Britain.
Provided however, has strongly emphasized the social action of the companies
during periods of uncertainty about the ability of States, and its legal instruments,
to adequately protect women and men working. Weakening the regulatory power
of the Nations, the rapid internationalization of economic production and trade
has again demonstrated these practices, particularly (but not only) the initiatives
taken by transnational corporations.
Palabras claves: Responsabilidad social. Empresa. Códigos de conducta.
key words: Social responsibility. Company. Codes of conduct.

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