Reflexiones sobre La Reforma In Peius de la Convención Colectiva de Trabajo a la luz de la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela

Autor:María Fátima Pinho De Oliveira
Cargo:Abogado
Páginas:325-345
RESUMEN

La presente investigación describe la Reforma In Peius de la Convención Colectiva del Trabajo, con base en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT); las reflexiones propuestas se perfilan particularmente muy importantes, pues, por una parte resulta escasa la bibliografía sobre el tema,y por la otra siendo la LOT, resultado de un proceso de compilación de normas de distinto rango y que responden a... (ver resumen completo)

 
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Reflexiones sobre La Reforma In Peius de la
Convención Colectiva de Trabajo a la luz de
la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela
La presente investigación describe la Reforma In Peius de la Convención
Colectiva del Trabajo, con base en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT);las re-
flexiones propuestas se perfilan particularmente muy importantes, pues,
por una parte resulta escasa la bibliografía sobre el tema, y por la otra siendo
la LOT,resultado de un proceso de compilación de normas de distinto rango
y que responden a diversas épocas históricas, devienen comunes las antino-
mias a lo interno del instrumento legal, tras las cuales subyacen principios
contradictorios que evidencian el conflicto entre el Derecho del Trabajo
clásico y aquel derecho de excepción producto de la crisis económica. Las
principales bases teóricas fueron la LOT (1990), Sagardoy (1991) y Carballo
(2001), entre otros. La investigación se aborda desde una metodología de
tipo documental, basada en un diseño bibliográfico. Se concluye que la LOT
consagra la facultad patronal de iniciar un procedimiento conflictivo con el
objeto de reformar la convención colectiva de trabajo, en detrimento de los
trabajadores,toda vez que circunstancias económicas ponen en peligro la ac-
tividad o la existencia misma de la empresa.
Palabras clave: Reforma in Peius, trabajadores, patronos, convención colec-
tiva.
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1 Esta Ley ha sido reformada parcialmente en 1997 y 2011. Tales modificaciones
no inciden en el objeto de estudio.
Reflections on the In Peius Reform of the
Collective Labor Convention in the Relation
to the Organic Labor Law in Venezuela
This research describes the In Peius Reform of the Collective Labor
Convention, established in the Organic Labor Law (Ley Orgánico de
Trabajo-LOT). The proposed reflections are considered particularly
important, because, on the one hand,there is little literature on the subject.
On the other hand, since the LOT is the result of a process of compiling
standards of different ranks related to different historical periods,
antinomies internal to the legal instrument are common, under which
contradictory principles lie that demonstrate conflict between traditional
labor law and the law of exception, product of the economic crisis.The main
theoretical bases were the LOT (1990), Sagardoy (1991) and Carballo
(2001), among others.The research is approached from a documentary-type
methodology, based on a bibliographic design. Conclusions are that the LOT
enshrines the right employer’s right to initiate a conflictive procedure to
reform the collective bargaining agreement at the workers’ expense as long
as economic conditions threaten the existence or activity of the company.
Key words: in peius reform, workers, employers, collective labor
convention.
1. Introducción
Es bien sabido que en el Derecho
del Trabajo clásico, se desarrolló en
torno a la necesidad de brindar una
plena y eficaz protección al trabaja-
dor, con la ocasión de la venta de su
fuerza de trabajo al patrono. En este
sentido, se reparaba en las notorias
desigualdades que caracterizaban a
los sujetos de la relación de trabajo, en
particular al desequilibrio en la nego-
ciación que ostentaban, y se limitó se-
veramente la eficacia de la autonomía
de la voluntad entre las partes; proce-
diéndose a dictar un conjunto de nor-
mas tendentes a asegurar la vida, la
salud y la dignidad del trabajador.
Por otra parte, el ordenamiento ju-
rídico venezolano, presuponía su evo-
lución a través de la incorporación de
nuevas normas, que brindaran bene-
ficios de mayor trascendencia para los
trabajadores,e introdujeran mecanis-
mos de protección más estrictos. En
este orden de ideas,se inserta la nego-
ciación colectiva como un proceso idó-
neo para que sus sujetos, en ejercicio
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