La regulación del salario en la LOTTT

Autor:Héctor Jaime Martínez
Cargo:Profesor de Derecho del Trabajo y de Derecho Colectivo del Trabajo de la Universidad Católica del Táchira
Páginas:61-83
RESUMEN

1. El Concepto de Salario en la LOTTT. 1.1. Beneficios Sociales de Carácter no Remunerativo. 2. El Derecho al Salario. 3. Los Principios del Salario. 3.1 La libre Estipulación y Fijación del Salario. 3.2. Principio de la Libre Disponibilidad. 3.3. Principio de la Irrenunciabilidad. 3.4. Principio de la Igualdad. 3.5. Principios de Suficiencia y de Proporcionalidad. 4. Las Clases de Salario. 4.1.... (ver resumen completo)

 
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La regulación del Salario en la LOTTT
Héctor Armando JAIME MARTÍNEZ
Profesor de Derecho del Trabajo y de Derecho Colectivo del Trabajo
de la Universidad Católica del Táchira
Sumario
1. El Concepto de Salario en la LOTTT. 1.1. Beneficios
Sociales de Carácter no Remunerativo. 2. El Derecho al
Salario. 3. Los Principios del Salario. 3.1 La libre Estipulación
y Fijación del Salario. 3.2. Principio de la Libre Disponibilidad.
3.3. Principio de la Irrenunciabilidad. 3.4. Principio de la
Igualdad. 3.5. Principios de Suficiencia y de
Proporcionalidad. 4. Las Clases de Salario. 4.1. El Salario
por Unidad de Tiempo. 4.2. Salario por Unidad de Obra, a
Destajo o por Comisión. 4.3. Salario por Tarea. 5. El Salario
como Base de Cálculo de Beneficios, Contribuciones e
Indemnizaciones. 5.1. Pago del Bono Nocturno. 5.2. Pago
de Horas Extraordinarias. 5.3. Pago del Día Feriado y del
Día de Descanso Semanal. 5.4. Salario para el pago de las
vacaciones. 5.5. Salario Base para el Cálculo de las
prestaciones sociales. 6. Formas de Pago del Salario. 6.1.
Recibo de Pago. 7. Salario Mínimo. 8. Participación de los
Trabajadores en los Beneficios de las Entidades de Trabajo.
9. Protección del Salario. 9.1. Garantía de la integridad del
salario. 9.2. La Inembargabilidad del Salario. 9.3. Privilegios
del Salario. 9.4. Protección de los Créditos Laborales en
Caso de Insolvencia del Patrono. Conclusiones.
Recibido: 04-09-2012 Aceptado: 01-10-2012 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 14/2012 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 61-83
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Resumen
En el presente artículo se analizan las innovaciones que la reciente Ley Orgánica
del Trabajo y de los Trabajadores y las Trabajadoras contiene en materia de
salario. El concepto del trabajo como proceso social influye en la regulación del
salario por parte de la LOTTT y con base en ello se lo considera como un
mecanismo para lograr la justa distribución de la riqueza debido a la mayor
importancia del trabajo en la producción de la misma; no obstante, se mantienen
la concepción tradicional del salario como una contraprestación percibida por
el trabajador en el marco del contrato de trabajo. Los principios del salario
conservan su vigencia, así como las clases de salario. Se abandona la
posibilidad de diálogo para la fijación del salario mínimo, reservándose tal facultad
al Poder Ejecutivo. La garantía mínima de la participación en los beneficios de
las entidades de trabajo fue elevada al doble. Hay notables innovaciones en
materia de protección al salario al reforzarse los privilegios y al establecer un
sistema complejo y contradictorio para garantizar el pago de los derechos de
los trabajadores en caso de quiebra o atraso.
Palabras claves: Regulación del salario. Concepto, Salario mínimo. Clases
de salario. Protección y privilegios.
Abstract
This article discusses the innovations related to the salary in the recent
Venezuelan’s Labor Law. The concept of work as a social process influences
the regulation of wages by the LOTTT; based on it it´s considered as a fair
distribution of wealth’s mechanism due to the major importance of the work in
the production of the wealth itself; however, this law maintain the previous concept
of salary as a payment received by the worker under the work’s contract. The
fundamental of the salary remain valid with some variations, as well as the
wages classes. It leaves out the possibility of social dialogue for setting the
minimum wages, reserving that power to the government. The minimum guarantee
of participation of the workers in the enterprise’s profits was raised to the double.
It introduced notable innovations protecting the salary on the reinforced of the
privileges, and on having established a complex and contradictory process to
secure the payment of the workers’ rights in case of bankruptcy or lag.
Key words: Salary’s Regulation. Concept. Mínimum Wage, Basic rules, classes.
Protection and privileges.
Héctor Armando Jaime Martínez

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