La relación individual de trabajo
| Autor | Carlos Reynoso Castillo |
| Cargo | Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma Metropolitana de México (UNAM) |
| Páginas | 75-100 |
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La relación individual de trabajo
Carlos REYNOSO CASTILLO
Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma Metropolitana de México
(UNAM)
Sumario
I) Introducción. II) Antecedentes de la “relación de trabajo”.
III) Concepto de relación de trabajo. IV) Elementos de la
relación de trabajo: el tema de la voluntad de las partes.
Las personas: el empleador y trabajador. La prestación del
trabajo. La subordinación o ajenidad. El salario. V)
Conclusiones.
Recibida: 01-11-2014 Aceptada: 21-12-2014 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 18/2015 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 75-100
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Resumen
El título de este capítulo es el de “relación individual de trabajo”, con lo cual, se
quiere significar el conjunto de aspectos, relaciones y derechos que se plantean
entre un solo trabajador individualmente considerado y el empleador para el
cual presta sus servicios. Desde esta óptica la relación individual puede ser
estudiada tratando de distinguir y en consecuencia analizar de manera separada
los momentos en que se da dicha relación entre las partes, como son el
nacimiento de la relación o contrato de trabajo, la vida de la relación laboral y
finalmente la extinción de la relación o contrato de trabajo. Como puede verse,
la relación individual de trabajo ofrece una riqueza y amplitud temática que será
desarrollada en otros capítulos de esta obra; sin embargo en este trabajo,
concentraremos nuestra atención; en el tema relativo al momento inicial y primario
en que concurren ciertas circunstancias a partir de las cuales la legislación
laboral ha considerado que se han presentado los elementos necesarios para
concluir que existe un vínculo entre un trabajador y un empleador, y en
consecuencia se produce la vigencia y aplicación del Derecho del Trabajo, este
momento es, el conocido como, la relación de trabajo.
Palabras claves: relación de trabajo, individual, subordinación, ajenidad, salario,
prestación personal de servicios.
Abstract
The title of this chapter is to “individual employment relationship”, which, we
mean the set of issues, relationships and rights arising from a single individual
worker and the employer for which it serves. From this perspective the individual
relationship can be studied trying to distinguish and therefore separately analyze
the moments in which this relationship between the parties is given, such as
the birth of the relationship or employment contract, the life of the employment
relationship and finally the termination of the relationship or employment contract.
As can be seen, individual employment relationship provides a richness and
thematic breadth to be developed in other chapters of this book; however in this
work, we will focus our attention; the item on the initial and primary time attend
certain circumstances from which labor law has held that there have been
elements necessary to conclude that there is a link between a worker and an
employer, and consequently produces validity and application of labor law, this
time is known as the employment relationship.
Keywords: working relationship, individual, subordination, alienation, salary,
personal service delivery.
Carl os Reynoso Casti llo
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