La relación de Trabajo en la doctrina de la OIT

Autor:Rafael Alburquerque
Cargo:Catedrático titular de Derecho del Trabajo en la Pontificia Universidad Madre y Maestra. Vicepresidente de la República Dominicana (2004-2012)
Páginas:101-118
RESUMEN

El autor nos ofrece un breve recorrido de la relación del trabajo, manifestando que ésta surge dentro de un modelo económico caracterizado por el trabajo asalariado, este sistema de relaciones laborales se encuentra hoy subvertido por el torbellino de los profundos cambios tecnológicos, provocando un cambio profundo en el mercado de trabajo, lo que ha dado como resultado el nacimiento de formas... (ver resumen completo)

 
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La relación de trabajo en la doctrina de la OIT
Rafael ALBURQUERQUE
Catedrático titular de Derecho del Trabajo en la Pontificia Universidad Madre y Maestra.
Vicepresidente de la República Dominicana (2004-2012)
Sumario
I) Palabras iniciales. II) Primera Parte, Clarificación del ámbito
de aplicación de la relación de trabajo. II.I) La ley como
reguladora de la relación de trabajo. II.II) La relación de trabajo
encubierta o ambigua. III) Segunda Parte. Las relaciones
de trabajo triangulares. III.I) El gravísimo reto de las nuevas
formas de contratación. III.II) La subcontratación tradicional.
IV) Conclusiones.
Recibida: 01-12-2014 Aceptada: 20-01-2015 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 18/2015 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 101-118
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Resumen
El autor nos ofrece un breve recorrido de la relación del trabajo, manifestando
que ésta surge dentro de un modelo económico caracterizado por el trabajo
asalariado, este sistema de relaciones laborales se encuentra hoy subvertido
por el torbellino de los profundos cambios tecnológicos, provocando un cambio
profundo en el mercado de trabajo, lo que ha dado como resultado el nacimiento
de formas ambiguas de trabajo, por lo que la OIT recomienda la adopción de
una legislación nacional que se adapte a los nuevos fenómenos surgidos con la
globalización y el desarrollo de las tecnologías, para que puedan introducir
mecanismos precisos que determinen la existencia de la relación de trabajo
dependiente. En definitiva, a la OIT le preocupa saber cuáles son los principales
factores que inciden en la desprotección de trabajadores a quienes debe
protegerse en el marco de una relación de trabajo y esta inquietud los ha llevado
a diversas observaciones y solicitudes respecto al ámbito de aplicación de la
relación de trabajo y al problema de la regulación de las relaciones de trabajo
triangulares.
Palabras claves: relación de trabajo, OIT, asalariado, mercado de trabajo,
procesos productivos.
Abstract
The author gives a brief tour of the employment relationship, stating that it arises
within an economic model characterized by wage labor, the labor relations system
is now subverted by the whirlwind of profound technological changes, causing a
profound change in the labor market, which has resulted in the birth of ambiguous
forms of work, so that the ILO recommends the adoption of national legislation
that suits phenomena arising from globalization and the development of
technologies, so they can enter precise mechanisms that determine the existence
of the relationship of dependent work. In short, the ILO is concerned to know
what are the main factors that influence the vulnerability of workers to be protected
under an employment relationship and this concern has led to various comments
and requests regarding the scope of the employment relationship and the problem
of regulating triangular employment relationships.
Keywords: Employment, ILO, wage, labor market, production processes.
Rafael Albur querque

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