Remuneración mínima en jóvenes profesionales de Arequipa
| Pages | 1-17 |
| Date | 01 January 2026 |
| Published date | 01 January 2026 |
| Author | Fiorella Marjorie Gonzales-Rodríguez,Maritza Juana Ayma-Purhuaya,Rafael Romero-Carazas |
| Subject Matter | Ciencias sociales |
Resumen
La presente investigación analiza la perspectiva de los jóvenes profesionales de Arequipa sobre la Remuneración
Mínima Vital (RMV) durante el año 2025. Para ello, se empleó una metodología cualitativa con un diseño
fenomenológico-hermenéutico y un enfoque descriptivo. La población estuvo conformada por jóvenes
profesionales de Arequipa, seleccionándose por conveniencia a diez titulados en contabilidad como participantes.
La recolección de datos se realizó mediante entrevistas, utilizando una guía estructurada como instrumento. Para
el análisis se aplicó un método inductivo y se utilizó el software Atlas.ti. Los resultados revelan que la RMV impacta
negativamente en el ámbito profesional de los jóvenes, ya que resulta insuficiente para cubrir los gastos
relacionados con su desarrollo profesional. Además, afecta su vida social al limitar su participación en actividades
recreativas y culturales. En el plano personal, la RMV restringe la proyección de metas y proyectos a corto y largo
plazo. Se concluye que la RMV es percibida como insuficiente por los jóvenes profesionales, impidiéndoles
satisfacer sus necesidades de desarrollo personal, social y económico. Esta situación limita sus oportunidades
laborales, su bienestar integral y su proyección futura, evidenciando una desconexión entre sus aspiraciones y la
realidad económica que enfrentan. Este estudio contribuye al campo de la contabilidad pública y gubernamental,
Remuneración mínima en jóvenes
profesionales de Arequipa
Minimum wage for young professionals in Arequipa
Recibido: 20-02-2025 Aceptado: 15-05-2025
Fiorella Marjorie Gonzales-Rodríguez
https://orcid.org/0009-0009-1668-6039
u21319493@utp.edu.pe
Universidad Tecnológica del Perú
Arequipa-Perú
Maritza Juana Ayma-Purhuaya
https://orcid.org/0009-0006-0139-3792
u21319492@utp.edu.pe
Universidad Tecnológica del Perú
Arequipa-Perú
Rafael Romero-Carazas
https://orcid.org/0000-0001-8909-7782
c28089@utp.edu.pe
Universidad Tecnológica del Perú
Arequipa-Perú
2026. V6. N 1.
Gonzales-Rodríguez, F., Ayma-Purhuaya, M., & Romero-Carazas, R. (2026). Remuneración mínima en jóvenes profesionales de
Arequipa. Revista InveCom, 6(1). 1-17. https://zenodo.org/records/15498233
2
proporcionando datos y análisis que pueden fundamentar el diseño de políticas salariales más justas y
sostenibles.
Palabras clave: incremento, laboral, profesional, social, personal.
Abstract
This research analyzes the perspectives of young professionals in Arequipa on the Minimum Living Wage (MWG)
for the year 2025. A qualitative methodolog y with a phenomenological-hermeneutic design and a descriptive
approach was used. The sample consisted of young professionals from Arequipa, with ten accounting graduates
selected by convenience. Data collection was conducted through interviews, using a structured guide as an
instrument. An inductive method was applied for the analysis using Atlas.ti software. The results reveal that the
MWG negatively impacts young people's professional lives, as it is insufficient to cover expenses related to their
professional development. Furthermore, it affects their social lives by limiting their participation in recreational and
cultural activities. On a personal level, the MWG restricts the development of short- and long-term goals and
projects. It is concluded that the MWG is perceived as insufficient by young professionals, preventing them from
meeting their personal, social, and economic development needs. This situation limits their employment
opportunities, their overall well-being, and their future prospects, highlighting a disconnect between their
aspirations and the economic reality the y face. This study contributes to the field of public and government
accounting, providing data and analysis that can inform the design of fairer and more sustainable salary policies.
Keywords: salary increase, labor, professional, social, personal.
Introducción
El salario mínimo vital representa la cantidad mínima de dinero que una persona trabajadora necesita
para cubrir sus necesidades básicas y vivir con dignidad, garantizando así el respeto y la realización de sus
derechos fundamentales. En este sentido, la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2014) señala que el
salario mínimo debe asegurar un nivel de vida decente tanto para los trabajadores como para sus fam ilias. De
manera complementaria, Barford et al. (2025) destacan que la remuneración mínima vital (RMV) constituye un
pago justo por el trabajo realizado, contribuyendo a la estabilidad del mercado global y otorgándose de manera
equitativa, siempre respetando los derechos humanos.
En línea con lo anterior, Fazio & Reggiani (2023) sostienen que una remuneración mínima adecuada
mejora la percepción de los colaboradores respecto a la escala salarial, fomentando una mayor tolerancia frente
a las desigualdades existentes. Sin embargo, el problema se presenta a nivel internacional debido al
incumplimiento de esta retribución mínima, así como a los desajustes entre los niveles salariales y la realidad
económica, factores que se ven agravados por la inflación, el desempleo, la desigualdad y la pobreza.
En este contexto, el presente estudio tiene como objetivo explicar la perspectiva de los jóvenes
profesionales sobre la RMV en Arequipa durante el año 2025. Según Barford et al. (2025) y Badaoui & Walsh
(2022), muchos empleadores incumplen con el pago de la RMV. Por otro lado, Arabzadeh et al. (2024) señalan
una disminución en las contrataciones debido a la falta de competencia laboral. En contraste, Gmeiner & Gmeiner
(2023) reportan que algunos empleadores evaden el salario mínimo, argumentando que los trabajadores reciben
ingresos adicionales por propinas. Asimismo, se ha evidenciado que el incremento del salario mínimo depende
de factores externos como la inflación, el desempleo y el Producto Bruto Interno (PBI) (Engbom & Moser, 2022;
Sánchez et al., 2024).
En el Perú, surge un desafío importante relacionado con la necesidad de aumentar el salario mínimo para
que los trabajadores puedan cubrir mejor sus gastos cotidianos. No obstante, este aumento podría incentivar el
trabajo informal, reducir las oportunidades de empleo y afectar el desempeño de las empresas. Díaz & Cabral
(2005) advierten que el incremento del salario mínimo afectó principalmente a las pequeñas empresas, las cuales
operaban con dificultades y apenas lograban mantenerse en un mercado altamente competitivo. Por su parte,
Sriyana (2025) propuso estrategias para aliviar la pobreza en Indonesia, demostrando que la tasa de pobreza
está relacionada con el salario mínimo y que la política de aumento de la RMV ha reducido eficazmente la pobreza
durante los últimos diez años.
En otros contextos, Cho & Yang (2023), tras analizar 7,500 empresas en Corea del Sur, concluyeron que
la RMV contribuye a reducir las brechas de género, especialmente en entornos con bajo rendimiento. De manera
similar, en Eslovenia, estudios de Laporšek et al. (2021) y Caldana et al. (2024) evidenciaron que la RMV
disminuyó la desigualdad salarial, beneficiando en particular a mujeres y jóvenes trabajadores. Sin embargo,
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