Retorno al trabajo en sobrevivientes de cáncer: más allá de la reincorporación laboral
| Pages | 1140-1146 |
| Date | 01 July 2026 |
| Published date | 01 July 2026 |
| Author | Zulay Elvira Jaimes Barroso,Carlos Alberto Romero Cuestas,Brian Johan Bustos-Viviescas |
| Subject Matter | Derecho Público y Administrativo |
Retorno al trabajo en sobrevivientes de cáncer:
más allá de la reincorporación laboral
Zulay Elvira Jaimes Barroso1, Carlos Alberto Romero Cuestas2,
Brian Johan Bustos-Viviescas3
1Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO. Cúcuta, Colombia.
E-mail: zulay.jaimes@uniminuto.edu; ORCID ID: https://orcid.org/0009-0001-0491-8287
2Universidad de Cundinamarca, Soacha, Colombia. E-mail: calbertoromero@
ucundinamarca.edu.co; ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-6287-8711
3Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO. Cúcuta, Colombia.
E-mail: brian.bustos.v@uniminuto.edu; ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-4720-9018
Resumen. El Retorno al Trabajo (RTW) de sobrevivientes de cáncer se constitu-
ye en un desafío multidimensional de salud pública que trasciende el cumplimiento
legal empresarial. Tal proceso involucra factores médicos, psicológicos, laborales y
sociales que interactúan dinámicamente durante la recuperación. Quienes sobreviven
se enfrentan a riesgos tales como desempleo, dicultades de reintegración por las se-
cuelas físicas como fatiga, dolor, limitaciones funcionales, también de tipo cognitivas
y psicosociales por el tratamiento agresivos de quimioterapia. Forzar un retorno labo-
ral inmediato sin adaptaciones provoca abandono laboral prematuro y deterioro de la
salud mental. En cambio, un reintegro progresivo, con acompañamiento de equipos
multidisciplinarios (médicos, psicólogos, sioterapeutas, recursos humanos), favorece
la retención sostenible. Un proceso así parte de un diagnóstico médico con reco-
mendaciones especícas, sumado a un acompañamiento psicosocial continuo, con
adecuación ergonómica del puesto de trabajo, y seguimiento permanente. Por ello la
implementación de políticas inclusivas, exibilidad horaria, capacitación de líderes
y reducción del estigma social son determinantes para una reincorporación exitosa.
Un RTW con propósito no solo benecia al trabajador con la estabilidad nanciera
y bienestar emocional, también fortalece el compromiso institucional, la cohesión
organizacional generando impacto social positivo, promoviendo comunidades más
resilientes e inclusivas.
Palabras clave: reinserción al trabajo, supervivientes de cáncer, reinserción al trabajo, apoyo
psicosocial, condición del lugar de trabajo.
Recibido: 01/12/2025 ~ Aceptado: 01/06/2026
INTERACCIÓN Y PERSPECTIVA
Revista de Trabajo Social
ISSN 2244-808X ~ Dep. Legal pp 201002Z43506
DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.21179726
Vol. 16 (3): 1140 - 1146 pp, 2026
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