Salario mínimo de referencia, según lo establecido en el artículo 17 de la Ley Orgánica de Emolumentos, Pensiones y Jubilaciones de los Altos Funcionarios y Altas Funcionarias del Poder Público. Memorando 04-00-122 del 29 de febrero del año 2012

Páginas:265-268
RESUMEN

El salario mínimo de referencia, según lo establecido en el artículo 17 de la Ley Orgánica de Emolumentos, Pensiones y Jubilaciones de los Altos Funcionarios y Altas Funcionarias del Poder Público, no puede ser otro salario distinto, sino por el contrario, este se refiere al salario mínimo nacional que fija el Ejecutivo Nacional anualmente mediante Decreto Presidencial.

 
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FUNCIÓN PÚBLICA
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FUNCIÓN PÚBLICA: Salario mínimo de referencia, según lo establecido
en el artículo 17 de la Ley Orgánica de Emolumentos, Pensiones y Jubi-
laciones de los Altos Funcionarios y Altas Funcionarias del Poder Público.
El salario mínimo de referencia, según lo establecido en el
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Jubilaciones de los Altos Funcionarios y Altas Funcionarias
del Poder Público, no puede ser otro salario distinto, sino
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Memorando 04-00-122 del 29 de febrero del año 2012.
Se solicita opinión de esta Dirección General, sobre qué debe en-
tenderse por la expresión salario mínimo de referencia a que alude el
artículo 17 de la Ley Orgánica de Emolumentos, Pensiones y Jubilacio-
nes de los Altos Funcionarios y Altas Funcionarias del Poder Público.
Analizado el asunto sometido a consulta y revisado el proyecto de
respuesta, esta Dirección General estima pertinente determinar, como
punto previo, lo que debe entenderse por salario mínimo. En este sen-
tido, se tiene que la Enciclopedia Jurídica Opus1 considera por salario
mínimo:
(…) la contraprestación mínima debida y pagada directa-
mente por el patrono a todo trabajador, inclusive a los tra-
bajadores rurales, y que por debajo del cual el trabajador
no cubriría sus necesidades ni las de su familia; y por eso
la ley exige que se retribuya al trabajador cuando menos
ese mínimo (…).
En este orden de ideas, la Organización Mundial del Trabajo2 ha
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(…) la suma mínima que deberá pagarse al trabajador
por el trabajo o servicios prestados, dentro de un lapso
determinado, bajo cualquier forma que sea calculado […]
1 (1995). Diccionario Jurídico Opus. Caracas: Ediciones Libra. Pág. 562-563.
2 79ª Conferencia Internacional del Trabajo (1992) Informe III (Parte 4B): Estudio General de las memorias
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libdoc/ilo/P/09663/09663%281992-79-4B%29.pdf

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