Situación jurídica de los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales en la Ley Orgánica del Trabajo
| Autor | José Manuel Arráiz Cabrices |
| Cargo | Juez Primero de Primera Instancia de Juicio de la Coordinación del Trabajo del Estado Lara (Venezuela) |
| Páginas | 305-332 |
305
Situación jurídica de los trabajadores
temporeros, eventuales y ocasionales
en la Ley Orgánica del Trabajo
Sumario:
I. Introducción.
II. El Trabajador permanente.
i) Antecedentes próximos en la legislación venezolana
ii) Definición legal vigente
iii) Condiciones objetivas del trabajo permanente
iv) Condiciones subjetivas del servicio permanente
v) Concurrencia de los elementos objetivo y subjetivo.
Presunciones legales y preconstitución de la prueba
III. El Trabajador temporero.
i) Antedecentes próximos en la legislación venezolana
ii) Definición legal vigente
iii) Distinción del trabajador temporero del trabajador
contratado por tiempo determinado
IV. El Trabajador eventual y el trabajador ocasional.
i) Antecedentes próximos en la legislación venezolana
ii) Definición legal vigente
iii) Distinción del trabajador eventual u ocasional del
trabajador contratado para una obra determinada
V. El Trabajador autónomo y los trabajadores temporeros,
eventuales y ocasionales.
VI. Derechos de los trabajadores temporeros, eventuales y
ocasionales en la Ley Orgánica del Trabajo y los medios
de protección.
i) Situación jurídica de los trabajadores temporeros,
eventuales y ocasionales en la Ley Orgánica del Trabajo
ii) Principios protectorios del Derecho del Trabajo
aplicables a la situación de los trabajadores temporeros,
eventuales y ocasionales
VII. Bibliografía.
José Manuel Arráiz Cabrices
Juez Primero de Primera Instancia de Juicio de la
Coordinación del Trabajo del Estado Lara
(Venezuela)
Recibido: 26-05-2005 Aceptado: 01-07-2005
Revista Derecho del Trabajo n° 1/2005 (enero-diciembre) 305-332
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José Manuel Arráiz Cabrices
Resumen:
En principio, la utilización de los calificativos de eventual y ocasional, a
los cuales la Ley parece tratar como sinónimos, sugieren la idea de un trabajador que
realiza labores en forma irregular, no continua ni ordinaria y cuya relación de
trabajo termina al concluir la labor encomendada dentro del contexto de la actividad
general del patrono; es decir, son contratados para cubrir una necesidad imprevista
y la cual, aún cuando, en definitiva pudiere incidir o tener relación con la actividad
ordinaria de la empresa, no constituye labor permanente y ordinaria.
En el ámbito de la estabilidad, la calificación de un trabajador como
temporero, eventual u ocasional lo excluye automáticamente de la posibilidad de
solicitar la calificación del despido, obtener el reenganche con el pago de los
salarios dejados de percibir durante el procedimiento; o a las indemnizaciones que
establece el Artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo.
Asimismo se considera que le son aplicables a los trabajadores temporeros,
eventuales y ocasionales, los mecanismos de protección consagrados para los
trabajadores contratados por tiempo determinado y para una obra determinada,
respecto de la continuidad de la relación.
Abstract:
At first, the use of the qualifiers of eventual or occasional, to which the law
refers as synonyms, they suggest the idea of a worker that performs a job in an
irregular way, non-continued and non-ordinary and whose work relation ends with
the commended job conclusion within the context of the employer general activity;
in other words, they are hired to cover a unexpected necessity which could have
relation with the regular company’s work activity, it does not constitute an ordinary
and permanent job.
In the stability scope, the qualification as a temporary, eventual or
occasional worker automatically excludes him of the possibility of soliciting
discharge qualification, obtaining a rehiring with the payment of the wages not
perceived during the procedure; or to the indemnification that the Article 125 of
the Organic Work Law establishes.
Likewise it is considered that the mechanisms of protections are applicable
to the hired workers whether for limited time or for a specific labor, in regard of the
continuity of the work relation.
Palabras claves/key words:
i. Trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales
ii. Trabajo permanente.
iii. Contrato de trabajo a tiempo determinado e indeterminado.
iv. Contrato de trabajo para una obra determinada.
v. Prórroga del contrato de trabajo.
vi. Estabilidad de un trabajador temporero
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