Teletrabajo: Regulación jurídico-laboral

AutorDjamil Tony Kahale Carrillo
CargoLicenciado en Derecho. Doctorando Universidad de Salamanca
Páginas397-416
Teletrabajo: Regulación jurídico-laboral
Djamil Tony Kahale Carrillo
Licenciado en Derecho. Doctorando Uni-
versidad de Salamanca.
E-mail: djamilkahale@yahoo.com
Resumen
Las nuevas tecnologías en la era de
la información; la comunicación; y, los
cambiosenlaorganizacióndetrabajo,
inician una transformación en el De-
recho del Trabajo, influyendo en gran
medida en las relaciones laborales.
Naciendo una nueva forma de organi-
zaciónde trabajo como es el teletraba-
jo. Consiste en el desempeño de una
actividad profesional del trabajador
mediantelas tecnologías,sin requerir
la presencia del teletrabajador en el
domicilio de la empresa. Este ensayo
consiste en definir el teletrabajo; ca-
racterísticas; tipología; relación exis-
tente entre el teletrabajo y el Derecho
del Trabajo; y su regulación en Espa-
ña.
Palabras clave: Teletrabajo, tiempo de trabajo, subcontratación, trabajo a do-
micilio, flexibilidad del trabajo.
Telework: Judicial-labor Regulation
Abstract
New technologies in the era of in-
formation and communication and
changes in work organization initi-
ated a transformation in labor rights,
influencing greatly labor relation-
ships. With the birth of A new form of
work organization, telework, was
born, which consists of carrying out
the worker’s professional activity in a
company by means of informational
technologies, without requiring the
physicalpresenceoftheteleworkerin
the company. This paper attempts to
define telework; obtaining its essen-
tialcharacteristicsaswellastheexis-
tent relationship between telework
and labor law and its regulation in
Spain.
Key words: Telework, work time, subcontracting, work at home, work flexi-
bility.
______________________________________ Revista Gaceta Laboral, Vol. 9, No. 3. 2003
397
Recibido: 17-06-03 . Aceptado: 25-10-03
1. Introducción
Las nuevas tecnologías producen y
modifican la organización empresa-
rial,adoptandoformasflexibles con el
fin de reducir costes y mejorar en un
gran porcentaje la competitividad. En
el modelo post-industrial, «las organi-
zaciones empresariales producen di-
versificadamente,segúnlasnecesida-
des del mercado, especializándose en
la realización de su fin empresarial
(producción de bienes o prestación de
servicios), conforme a exigencias de
calidad y autonomía operativa, de-
mandando una mano de obra más for-
mada y capacitada y más adaptada a
los cambios empresariales y recu-
rriendo, en ese proceso de especializa-
ción, a técnicas de externalización y
descentralización del trabajo exce-
dente» (Casas, 2000: 159).
La introducción de nuevas tecnolo-
gías,ha producido algunos cambios en
el trabajo subordinado, como: a) Un
aumento del trabajo autónomo, por el
proceso de redistribución de la ocupa-
ción en beneficio del sector servicios;
b) Las nuevas tecnologías están pro-
vocando una alteración de la morfolo-
gía típica del trabajo subordinado;
c) Se observa la utilización de contra-
tos por tiempo determinado; d) Los
cambiosquesufrelasociedad por dife-
rentes factores, como la innovación
tecnológica viene siendo para la em-
presaunaocasiónparadotarse de una
organización productiva flexible (Pé-
rez, 1990: 33). Por otra parte, la espe-
cializacióntécnica,laformaciónconti-
nua,laseguridad y salud eneltrabajo,
la protección social, la representación
colectivadeinteresesprofesionales,la
negociación de las condiciones de tra-
bajo y la búsqueda de empleo, presen-
tan perfiles muy distintos para los
cuales no se han encontrado todavía
soluciones plenamente satisfactorias
(Sánchez, 1994: 13). El Derecho del
Trabajodebeactuarencorresponden-
cia con estos cambios.
Existen casos en que hay que utili-
zar maquinaria especializada de alto
coste y utilización ocasional, que no
justifica su adquisición por el empre-
sario, que obligan remitir la realiza-
ción de fases de la producción a agen-
tes externos especializados, aportan-
dodeestemodoherramientas y tecno-
logía más costosas. Para obtener re-
sultados más competitivos, haciendo
decrecer el importe de los costos sala-
riales, se realiza la contratación tem-
poral. Se efectúa una adaptación de
plantillas a necesidades, obviando de
estamaneralos altos costes del despi-
doyla incertidumbre de los expedien-
tes de regulación de empleo. Agotada
las posibilidades de la contratación
temporal se hacía necesario otros me-
canismos que pudieran reducir ries-
gos mediante el desplazamiento de
parte del trabajo al exterior,de modo
que parte de la actividad empresarial
searealizadaportrabajadoresajenos,
que pueden realizar su cometido tan-
to en los locales externos como inter-
nos a la empresa servida.
La nueva organización del trabajo
eneste tipo de empresa exige cambios
en el instrumento contractual laboral
y de su regulación por el Derecho del
Trabajo. Estas transformaciones
apuntan hacia el incremento de la di-
versidad e inestabilidad de las situa-
ciones y condiciones de trabajo y de la
Teletrabajo: Regulación jurídico-laboral / Djamil Tony Kahale Carrillo _______________
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