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La determinación de la presentación de trabajo
en el sistema de clasificación profesional
Dulce María Cairós Barreto*
SUMARIO
1.- El sist ema d e clasifi cación p rofes ional.
2.- La clasifi cación objetiva del tr aba jador :
A) El mon opolio d e la negocia ción colect iva para el estab lecimient o del
siste ma d e clasifica ción p rofes iona l.
B) Los elem ent os de clasificació n: gru pos y ca tegor ías.
3.- La det erm inació n del t rab ajo deb ido y el en cuad ram ient o del t raba jador .
4.- La poliva lenci a func iona l.
5.- Los lím ites al p oder de dir ección del em pres ario.
5.1- La salva guar da de los der echos económ icos d el tra bajad or.
5.2- La dign idad profe siona l del tr abajo r
5.3- La form ación y prom oción profe siona l
5.4- La gar antía fren te al de spido
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* Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de La Laguna. Tenerife
1. EL S ISTE MA D E CLASI FICACI ÓN P ROFE SION AL
Los sis tem as d e clasi ficación pro fesion al con stit uyen un a con secue ncia del
modelo de organiza ción del trabajo d e tipo t ay lorist a-for dista , est o es,
con stit uyen , un a nec esida d de rivad a de la divis ión y o rgan izació n cien tífica
del t raba jo, que dio lugar a un m odelo d e produ cción car acter izado p or la
des cone xión y d escom po sición del t rab ajo en ta reas elem ent ales par a logr ar
un incr eme nt o en la eficacia y la pr odu ctivid ad, la org aniza ción jera rqu izad a
del t ra bajo y la apropiación por p ar te de la dir ección de la emp resa d el
control del proceso global de pr oducción, originando así un modelo
orga nizativo rígido, centralizado, vertical y jerarqu izado y basado en el
principio d e unid ad de dirección, de forma que rápidam en te pr esent a
dificu lta des opera tiva s cuando el sist em a p roductivo comienza a
transforma rse.
Un m odelo p roductivo en el que el tr abajador era con siderado un a pieza
más del sistem a, tam bién divisible y or dena do jerá rq uicamente en
cat egoría s, de m odo que s ufrió un p roces o de d escua lifica ción p rofe siona l
al ver se r educid o su com etido en la fábrica al desarrollo d e ta reas m uy
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sim ples, repetitivas y m onótonas, q ue lo con vertían en un su jeto ajeno al
proceso de concepción y elaboración int electual del trabajo, relegándolo,
así, a un p apel de me ro ejecu tor sin cap acida d de d ecisión y a un elemento
fácilm ent e inte rcam biable entr e difer ente s pue stos d e tra bajo.
La clas ificación pr ofesion al sur ge así com o una necesidad de est e mod elo
produ ctivo rígido, que exige la identificación y defin ición de tod os los
elem entos en que se d ivide la producción : las fun ciones, tar eas y pu estos
qu e cons titu yen el tra bajo a pr est ar en la fáb rica , y que concib e al tr ab ajad or
com o el elem en to su bjet ivo de la emp resa , califica do en fun ción d el tip o de
ta rea o p ues to de trab ajo q ue va a desa rro llar y pe rfect ame nte in car dina do
en el mod elo cient ífico de o rgan ización p rod uctiva.
La clasificación profesional dejó de ser ún icam en te un a cu est ión de
organización em presarial y adqu irió relevancia jur ídica a r aíz d e la
concepción cont ra ctu al d e la rela ción de traba jo y su car act erística de
contribuir a la determ inación del tr abajo d ebido. De este m od o, la
clasi ficación pro fesion al com enzó a juga r un pap el fun dam en tal y do ble en
la t eoría del co ntr at o de t rab ajo: como man ifest ación del i nte rés e mp resa ria l
y de la organización jerar qu izada y cient ífica d el trabajo y como
ma nifes tació n de l int erés del tr aba jad or, a l incor por ar la pre sta ción d ebid a
y confi gura r, al m ism o tie mp o, la ba se d e su es tat uto pro fesion al, lim ita ndo
y delim itando el pod er casi a bsolut o del empresario en la deter minación
de la s cond icione s de pr esta ción de l trab ajo1.
El sis tem a de cla sificaci ón o en cua dra mien to p rofes iona l es un a he rra mie nta
polivalen te que se convir tió así en u na con secu encia estruct ur al y legal del
con tra to d e tra baj o, qu e expr esab a la d ete rmi nació n d e las t are as qu e pu eden
serle exigidas a un trabajador p or razón d e las obligaciones asu midas en el
contrato de tra bajo y lo situaba n en u na deter mina da posición jurídica a
efectos m últ iples (salario, tiem po de t ra bajo, segur ida d social) y a sa lvo de
det erm ina das man ifest acion es de l pod er de dire cción d el em pre sari o, que en
materia de camb io de fun ciones deb ía atener se a los límit es legales y
contractuales derivados de la regulación juríd ica d e la clasificación
profesiona l.
Con ca rácte r gene ral, se e ntien de por sis tema de clasificación p rofesional
el esq uema organizativo y jurídico, de deter minación legal o negocia da,
que recoge un ca tálogo d e funciones o ta reas la borales in tegrados en un
det erm inad o pr oceso p rodu ctivo y la d efinici ón de los dist int os elem ent os
clasificatorios qu e lo compon en (grupos, subgrupos, cat egorías, niveles,
áreas funcionales, etc.), con arreglo al cual deb erán prestar sus ser vicios
tod os los t raba jador es de la mism a.
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1 VALDÉS DE LA VEGA, B.: La profesionalidad del trabajador en el contrato laboral, Trotta, Madrid, 1997, p. 85.
Dulce María Cairós Barret o
