La determinación de la prestación de trabajo en el sistema de clasificación profesional
| Author | Dulce María Cairós Barreto |
| Profession | Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de La Laguna. Tenerife |
| Pages | 339-364 |
339
La determinación de la presentación de trabajo
en el sistema de clasificación profesional
Dulce María Cairós Barreto*
SUMARIO
1.-El sist ema d e clasifi cación p rofes ional.
2.-La clasifi cación objetiva del tr aba jador :
A) El mon opolio d e la negocia ción colect iva para el estab lecimient o del
siste ma d e clasifica ción p rofes iona l.
B) Los elem ent os de clasificació n: gru pos y ca tegor ías.
3.-La det erm inació n del t rab ajo deb ido y el en cuad ram ient o del t raba jador .
4.-La poliva lenci a func iona l.
5.-Los lím ites al p oder de dir ección del em pres ario.
5.1-La salva guar da de los der echos económ icos d el tra bajad or.
5.2-La dign idad profe siona l del tr abajo r
5.3-La form ación y prom oción profe siona l
5.4-La gar antía fren te al de spido
_______________
*Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de La Laguna. Tenerife
1.EL S ISTE MA D E CLASI FICACI ÓN P ROFE SION AL
Los sis tem as d e clasi ficación pro fesion al con stit uyen un a con secue ncia del
modelo de organización del trabajo de tipo taylorista-fordista, esto es,
con stit uyen , un a nec esida d de rivad a de la divis ión y o rgan izació n cien tífica
del t raba jo, que dio lugar a un m odelo d e produ cción car acter izado p or la
des cone xión y d escom po sición del t rab ajo en ta reas elem ent ales par a logr ar
un incr eme nt o en la eficacia y la pr odu ctivid ad, la org aniza ción jera rqu izad a
del trabajo y la apropiación por parte de la dirección de la empresa del
control del proceso global de producción, originando así un modelo
organizativo rígido, centralizado, vertical y jerarquizado y basado en el
principio de unidad de dirección, de forma que rápidamente presenta
dificultades operativas cuando el sistema productivo comienza a
transformarse.
Un m odelo p roductivo en el que el tr abajador era con siderado un a pieza
más del sistema, también divisible y ordenado jerárquicamente en
cat egoría s, de m odo que s ufrió un p roces o de d escua lifica ción p rofe siona l
al verse reducido su cometido en la fábrica al desarrollo de tareas muy
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sim ples, repetitivas y m onótonas, q ue lo con vertían en un su jeto ajeno al
proceso de concepción y elaboración int electual del trabajo, relegándolo,
así, a un p apel de me ro ejecu tor sin cap acida d de d ecisión y a un elemento
fácilm ent e inte rcam biable entr e difer ente s pue stos d e tra bajo.
La clas ificación pr ofesion al sur ge así com o una necesidad de est e mod elo
productivo rígido, que exige la identificación y definición de todos los
elem entos en que se d ivide la producción : las fun ciones, tar eas y pu estos
qu e cons titu yen el tra bajo a pr est ar en la fáb rica , y que concib e al tr ab ajad or
com o el elem en to su bjet ivo de la emp resa , califica do en fun ción d el tip o de
ta rea o p ues to de trab ajo q ue va a desa rro llar y pe rfect ame nte in car dina do
en el mod elo cient ífico de o rgan ización p rod uctiva.
La clasificación profesional dejó de ser únicamente una cuestión de
organización empresarial y adquirió relevancia jurídica a raíz de la
concepción contractual de la relación de trabajo y su característica de
contribuir a la determinación del trabajo debido. De este modo, la
clasi ficación pro fesion al com enzó a juga r un pap el fun dam en tal y do ble en
la t eoría del co ntr at o de t rab ajo: como man ifest ación del i nte rés e mp resa ria l
y de la organización jerarquizada y científica del trabajo y como
ma nifes tació n de l int erés del tr aba jad or, a l incor por ar la pre sta ción d ebid a
y confi gura r, al m ism o tie mp o, la ba se d e su es tat uto pro fesion al, lim ita ndo
y delim itando el pod er casi absolut o del empresario en la deter minación
de la s cond icione s de pr esta ción de l trab ajo1.
El sis tem a de cla sificaci ón o en cua dra mien to p rofes iona l es un a he rra mie nta
polivalente que se convirtió así en una consecu encia estructural y legal del
con tra to d e tra baj o, qu e expr esab a la d ete rmi nació n d e las t are as qu e pu eden
serle exigidas a un trabajador por razón d e las obligaciones asu midas en el
contrato de trabajo y lo situaban en una determinada posición jurídica a
efectos múltiples (salario, tiem po de trabajo, seguridad social) y a salvo de
det erm ina das man ifest acion es de l pod er de dire cción d el em pre sari o, que en
materia de cambio de funciones debía atenerse a los límites legales y
contractuales derivados de la regulación jurídica de la clasificación
profesional.
Con ca rácte r gene ral, se e ntien de por sis tema de clasificación p rofesional
el esquema organizativo y jurídico, de determinación legal o negociada,
que recoge un catálogo de funciones o tareas laborales integrados en un
det erm inad o pr oceso p rodu ctivo y la d efinici ón de los dist int os elem ent os
clasificatorios que lo componen (grupos, subgrupos, categorías, niveles,
áreas funcionales, etc.), con arreglo al cual deberán prestar sus servicios
tod os los t raba jador es de la mism a.
_______________
1VALDÉS DE LA VEGA, B.: La profesionalidad del trabajador en el contrato laboral, Trotta, Madrid, 1997, p. 85.
Dulce María Cairós Barret o
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