Transformaciones del Mercado de Trabajo en México 1995-2014: Entre la Precariedad e Informalidad y la Heterogeneidad Laboral
| Autor | José Cervantes |
| Cargo | Doctor en Ciencias Sociales |
| Páginas | 179-198 |
Transformaciones del Mercado de Trabajo en
México 1995-2014: Entre la Precariedad e
Informalidad y la Heterogeneidad Laboral1
José Juan Cervantes
Doctor en Ciencias Sociales. Profesor investigador titular de la Universidad Autónoma
de Nuevo León, México, adscrito a la Faculta de Contaduría Pública y Administración.
E-mail: yare95@gmail.com
Resumen
Desde una perspectiva de análisis longitudinal (1995-2014), una parte del mercado de trabajo
de México puede ser calicada como precaria, pues no garantiza ingresos mínimos para subsistir
a una mayoría de sus trabajadores, provocando con ello elevados niveles de informalidad, pobreza
y desigualdad. Desde el análisis de la heterogeneidad laboral, ésta realidad no es generalizada,
pues en cada actividad se pueden detectar diferentes niveles de benecios económicos de los
trabajadores: Bajos, medios y altos. En este contexto, el presente estudio demuestra desde una
revisión teórica y con datos estadísticos las dicultades de analizar y clasicar de forma general
la situación de precariedad del mercado de trabajo, así como los efectos de algunos indicadores
en el progreso económico del país.
Palabras clave: Heterogeneidad estructural; heterogeneidad laboral; precariedad; informalidad;
tesis del escape.
1 El presente artículo es parte de los resultados del proyecto “Informalidad y mercados de trabajo en
México 1995-2013: reinterpretaciones e implicaciones para el desarrollo y crecimiento económico”,
actualmente en proceso, con nanciamiento de la UANL.
Revista Gaceta Laboral
Vol. 21, No. 2 (2015): 179 - 198
Universidad del Zulia (LUZ) • Depósito Legal ppi 201502ZU4639
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Transformaciones del Mercado.../ José Juan Cervantes
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Labour Market Changes in Mexico 1995-
2014: Between Precarious and Informal and
Heterogeneity Laborals
Abstract
From the perspective of longitudinal analysis (1995-2014), one part of the labor market in
Mexico can be described as precarious, since no guarantees minimum subsistence income for
a majority of their workers, thereby causing high levels of informality, poverty and inequality.
From the analysis of labor heterogeneity, this reality is not widespread, because in each activity
can be detected different levels of economic benets of workers: low, medium and high. In this
context, the present study demonstrated from a theoretical review and statistical data to analyze
the difculties and broadly classied the precarious situation of the labor market and the effects
of some indicators in the economic progress of the country.
Keywords: Structural heterogeneity; labor heterogeneity; precariousness; informality; thesis
escape.
Perspectivas
Desde 1995, diversos estudios sobre el
mercado laboral de México, han caracterizado
con elevados índices de precariedad e
informalidad, en lo nacional (Oliveira, 2006;
Damián, 2012; García, 2010; Negrete, 2010,
Cervantes, 2013) e internacional (C.C. &
M.A., 2013; CEPAL-OIT, 2014); pues registra
altos niveles de desempleo, subempleo y
amplia desprotección social y económica,
así como bajos niveles de ingreso salariales,
dinámica y productividad laboral. Sin embargo
y desde la perspectiva de la heterogeneidad
estructural, los fenómenos de precariedad e
informalidad (tesis del escape) se producen
en el contexto de una heterogeneidad laboral
amplia y compleja del mercado de trabajo,
lo que provoca dicultades para interpretar
la realidad de las ocupaciones económicas,
así como para formular políticas públicas de
intervención para paliar (positivamente) o
resolver los principales problemas laborales,
en el mediano y largo plazo.
En este contexto, el presente estudio
tiene como objetivo general mostrar que las
interpretaciones tendientes a generalizar la
precariedad del mercado laboral en México
pueden no reejar objetivamente su realidad,
pues en el mismo se producen procesos de
heterogeneidad combinados con una alta
informalidad (empleo informal), los cuales
provocan diferentes niveles de satisfacción
económica de los trabajadores (bajos, medios
y altos), en las actividades y dinámicas
atípicas poco analizadas los últimos 20 años.
En lo particular hay tres objetivos: Analizar
y explicar las visiones teóricas de los tres
conceptos base y dilucidar la complejidad de
su interpretación en la realidad del mercado
laboral del país; comprobar la factible
interpretación de los constructos teóricos,
desde las revisiones estadísticas de algunas
variables laborales (selección), para con
ello mostrar la complejidad de su examen;
por último, proponer líneas de investigación
que contribuyan a analizar integralmente las
problemáticas laborales, desde los parámetros
de la precariedad, hasta las situaciones
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