Ajustarán 200 contratos del sector público por cambio en la jornada

Los contratos colectivos que estén por debajo de las condiciones de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, deberán adecuarse a la nueva legislación. Las 200 convenciones del sector público que presentan mayores rezagos registrarían con más intensidad los cambios en la jornada laboral, salarios y vacaciones, señalaron fuentes laborales. Antonio Suárez, presidente de la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos, Fedeunep, informó que de las convenciones colectivas mencionadas un centenar corresponde a la administración pública central e igual número a gobernaciones, alcaldías y empresas del Estado. Suárez recordó que las con trataciones llevan entre uno y cinco años vencidas, aunque el récord lo tiene el contrato marco del sector público que venció en 2005. Esto implica que los cambios en las cláusulas socioeconómicas relacionadas con el articulado de la nueva ley, que entrará en vigencia el 1º de mayo, serán mucho mayores. Sobre la reducción de la jor nada indicó que el personal administrativo labora 44 horas, aunque en algunos organismos se trabaja 42 horas, de lunes a viernes. Agregó que si la disminución es a 40 horas el impacto sería más alto en las empresas del Estado de pro ducción continua. El abogado laboral León Arismendi informó que las convenciones colectivas que estén por debajo de la nueva legislación deberán adecuarse, pero mientras no se conozca el contenido de la norma los sindicatos y las empresas de los contratos afectados no pueden hacer los cambios pertinentes. Octavio Campos, directivo de la Federación de Trabajadores de la Industria de la Construcción, Fetraconstrucción, indi có que el contrato colectivo del sector tiene una cobertura nacional y ampara a los obreros públicos y privados. Por ello, Campos denun ció que el Gobierno presiona para...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR