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Decisión nº PJ0022009000039 de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de Zulia (Extensión Cabimas), de 11 de Marzo de 2009

Sentencia Citas 26 Citado por Mapa de Precedentes Relacionados
Vincent
Fecha de Resolución11 de Marzo de 2009
EmisorJuzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo
PonenteJuan Diego Paredes Bastidas
ProcedimientoCobro De Prestaciones Sociales Y Otros Conceptos

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

EN SU NOMBRE

PODER JUDICIAL

Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia con sede en Cabimas

Cabimas, Once (11) de M.d.D.M.N. (2009)

198º y 150º

Se inició la presente causa por demanda interpuesta en fecha 05 de marzo de 2008 por el ciudadano O.A.L.G., venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nro. V.- 10.184.327, domiciliado en la ciudad y Municipio autónomo Cabimas del Estado Zulia, judicialmente representado por el abogado en ejercicio F.R., inscrito en el Inpreabogado bajo el Nro. 46.509, en contra de la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL RS, inscrita en la Oficina de Registro Inmobiliario de los Municipios autónomos S.R., Cabimas y S.B.d.E.Z., en fecha 28 de marzo de 2006, anotada bajo el Nro. 02, Protocolo 1°, Tomo 19, Primer Trimestre, posteriormente modificada según Acta de Asamblea General Extraordinaria debidamente registrada por la citada Oficina de Registro, en fecha 23 de mayo de 2008, bajo el Nro. 30, Protocolo Primero, Tomo 15°, Segundo Trimestre, debidamente representada por los abogados en ejercicio M.F., G.N. y M.N., inscritos en el Inpreabogado bajo los Nros. 60.727, 83.836 y 131.137, respectivamente, en base al cobro de Prestaciones Sociales y otros Conceptos Laborales; la cual fue admitida en fecha 18 de marzo de 2008 por el Juzgado Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, con sede en la Ciudad de Cabimas.

Cumplidas las formalidades procedimentales y celebrada la Audiencia Oral, Pública y Contradictoria, en el día y a la hora fijada para tal fin, profirió este Juzgado de Juicio su sentencia de manera inmediata, la cual pasa a reproducir en forma clara, precisa y lacónica, conforme a lo establecido en el artículo 159 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, en los términos siguientes:

I

FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO DE LA PARTE ACTORA

En el presente asunto el ciudadano O.A.L.G. alegó en su libelo de demanda y en su escrito de subsanación, que comenzó a laborar en fecha 15 de enero de 2007 para la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL RS, como Obrero, teniendo como funciones diarias la ejecución de las diferentes actividades asignadas en la obra de PDVSA, tales como: desmontaje de cerca de ciclón de los pozos de perforación (balancines), desmantelar base de troncales del cercado de ciclón, realización de hoyos para la nueva instalación del cercado con sus respectivos tubos, pintura, vaciado de cemento para base de troncales del cercado, también realizó mantenimiento general a las estaciones de flujo; devengando un Salario Básico semanal de Bs. 286,00, equivalente a un Salario Básico diario de Bs. 34,47, de lunes a viernes, algunas veces fines de semanas (sábado), con una jornada laboral de 07:00 a.m. a 03:00 p.m., en las instalaciones de PDVSA ubicadas en la población de Bachaquero en lo referente a mantenimientos y servicios. Que el día 05 de noviembre del año 2007, por orden y cuenta del Coordinador General de la demandada ciudadano R.T., fue despedido de sus labores sin mediar causas justificadas no dando lugar a motivo alguno de tal despedido. Que acudió por ante la Inspectoría del Ministerio del Trabajo del Municipio Lagunillas con la finalidad de solicitar el referido procedimiento de reenganche y pagos de salarios caídos, donde en dicho procedimiento cumplidos los trámites legales dicha patronal quedó confeso; señalando que en fecha 15 de enero del año 2008 se levantó un acta por ante la mencionada Inspectoría del Trabajo y donde previa exposición de ambas partes, la patronal con la asistencia debida reconoce la relación laboral de su situación negando que dicho contrato se rija por normas del Contrato Colectivo Petrolero sino más bien del régimen de Ley Orgánica del Trabajo, pero manifestando a la vez que para el momento PDVSA no les había depositado y por lo tanto no se comprometían por ante la Inspectoría del Trabajo a hacer pago alguno y que de lo contrario agotaran las vías judiciales pertinentes. Para el cálculo de sus prestaciones sociales y demás conceptos laborales adujo un Salario Integral de Bs. 42,60 conformado por el Salario Básico diario de Bs. 34,47 más la Incidencia en la Utilidad más la incidencia Vacacional de Bs. 8,13. Demandó el pago de los siguientes conceptos y cantidades laborales: 1). ANTIGÜEDAD ART. 108: 60 días X Salario Integral diario de Bs. 42,60 = Bs. 2.556,29; 2). PREAVISO ART. 125: 45 días X Salario Integral diario de Bs. 42,60 = Bs. 1.917,00; 3). INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ART. 125: 30 días X Salario Integral diario de Bs. 42,60 = Bs. 1.278,00; 4). SALARIOS CAÍDOS: 107 días generados desde el día 05 de noviembre del 2007 hasta el 15 de enero de 2008 X Salario Básico diario de Bs. 34,47 = Bs. 4.214,40; 5). UTILIDADES FRACCIONADAS: 85 días generados desde el 05 de enero de 2007 al 15 de enero de 2008 X Salario Básico diario de Bs. 34,47 = Bs. 2.929,95; 6). VACACIONES VENCIDAS: 61 días X Salario Básico diario de Bs. 34,47 = Bs. 2.102,67; 7). BOTAS: 03 X Bs. 40,00 = Bs. 120,60; 8). BRAGAS: 04 X Bs. 13,17 = Bs. 4.214,40; y 9). DERECHO A CESTA TICKETS: 320 días X Bs. 13,17 = Bs. 4.214,40. Todos los conceptos antes determinados en traducen en la cantidad total de DIECIOCHO MIL NOVECIENTOS DIECISÉIS BOLÍVARES CON SESENTA CÉNTIMOS (Bs. 18.916,60), por los conceptos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, y cuyo pago demanda a la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL RS, más el pago de las costas procesales, intereses moratorios causados desde la fecha del despido hasta la declaratoria del fallo definitivo. Finalmente, solicitó la indexación judicial de las Prestaciones Sociales y otros conceptos laborales no recibidos en su debida oportunidad.

II

ALEGATOS Y DEFENSAS ESGRIMIDOS POR LA

PARTE DEMANDADA

La parte accionada COOPERATIVA EMPRESA DE PRODUCCIÓN SOCIAL SOFACOL R.S., fundamentó su defensa escrita por ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución respectivo, reconociendo en forma expresa que el ciudadano O.A.L.G., le haya prestado servicios como Obrero, que haya existido una relación de trabajo entre ellos, que hubiese laborado en el horario comprendido de lunes a viernes, con una jornada laboral de 07:00 a.m. hasta las 03:00 p.m. en instalaciones de PDVSA ubicadas en Bachaquero, que el ciudadano R.T. sea su Coordinador, que el demandante empezará a prestar servicios para ella el día 15 de enero de 2007 y que haya trabajado o laborado hasta el día 19 de agosto de 2007. Negó, rechazó y contradijo tanto en los hechos como en el derecho invocado que el ciudadano O.A.L.G., la supuesta fecha de retiro 05 de noviembre de 2007, sino fue una trabajador regular Obrero; Negó, rechazó y contradijo que el demandante fuere despedido supuestamente por ella el día 05 de noviembre de 2007, cuando lo cierto es que laboró hasta la fecha del 19 de agosto de 2007, menos cierto es hecho de que por una falsa, negada y supuesta comunicación verbal que niega le fue realizada por el ciudadano R.T., en su carácter de Coordinador, fuere falsamente despedido, teniendo en forma falsa y negada un falso período ya identificado, de supuesta y falsa relación laboral con ella, acumulando un falso y negado tiempo de falso servicio de NUEVE (09) meses y VEINTE (20) días, resaltando que el demandante no indica la fecha de ingreso y egreso de estos supuestos UN (01) año y UN (10) días, tal y como lo dice en la subsanación ordenada, supuestamente devengando un falso y negado Salario Básico mensual diario de Bs. 34,47 para un total de Bs. 286.386,02, puesto que la realidad es la que indican los sobres de pago insertos en el libelo de demanda, Salario este de Bs. 28,72 diarios; también negó, rechazó y contradijo que es falso que el demandante laboraba algunos fines de semanas (sábados). Negó, rechazó y contradijo que el ciudadano O.A.L.G. haya sido despedido sin que mediara justa causa, cuando lo verdaderamente cierto es que nunca laboró para ella en la fecha indicada por la demandante en el libelo de la demanda ya que las fechas ciertas de su ingreso y egreso es la que está demostrada de las actas procesales que componen la presente causa. Negó, rechazó y contradijo que en fecha 15 de enero del 2008, se levantó un acta por ante la mencionada Inspectoría del Trabajo en el Municipio Lagunillas, donde previa exposición de ambas partes, reconoce la relación laboral, pues la misma no consta en actas procesales. Desconoció la P.A.N.. 17 de fecha 14 de febrero de 2008, donde se condena a una supuesta solicitud de reenganche y el pago de salarios caídos, mucho menos como dice haber quedado confeso, puesto que en ninguna parte de la Providencia se evidencia que haya sido debidamente notificada, con todo lo expuesto por la ciudadana Inspectora pretende en su explicación tratar de culpar y condenarla, puesto que las razones del desconocimiento y del derecho son las establecidas en la jurisprudencia del Tribunal Superior Tercero del Circuito Judicial Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, con sede en Cabimas, de fecha 18 de junio de 2008, en el juicio seguido por el ciudadano H.D.O.G. en contra de la sociedad mercantil PRIDE INTERNACIONAL C.A., según el cual la presencia del funcionario del trabajo que preside el acto no demuestra que el patrono haya sido efectivamente notificado conforme a lo establecido en el artículo 52 de la Ley Orgánica del Trabajo, porque lo que al no constar en los autos la citación administrativa, supuestamente realizada a la demandada dado que no consta en los autos de ninguna de las formas que la misma haya sido notificada formalmente de la reclamación realizada por el accionante, no se desprende circunstancia alguna que permita interrumpir la prescripción de la acción; de lo cual concluye no fue notificada de la solicitud de reenganche y el pago de salarios caídos intentada en su contra por el ciudadano O.A.L.G. y no consta de actas. Negó, rechazó y contradijo que le adeude monto alguno a la demandante, en base a los fundamentos de derecho falsa y negadamente anteriormente expuestos y falsa y negadamente realizados bajo los parámetros establecidos por la Ley Orgánica del Trabajo, por cuanto el accionante no laboró para ella, los UN (01) año y DIEZ (10) días de labor sin fecha que dice en la subsanación de la demanda, tal como lo quiere hacer ver el demandante, sino que laboró desde el 15 de enero de 2007 hasta la fecha del 19 de agosto de 2007, y como está demostrado en las actas procesales que componen la presente causa (sobre o listin de pago), razón por la cual no le corresponde el cálculo dichos conceptos, falsamente reclamados, por las razones ya explicadas anteriormente. Negó, rechazó y contradijo que le adeude monto alguno a la demandante por concepto de INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD LEGAL, calculado falsa y erróneamente de conformidad con el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, por falsos y negados UN (01) año y DIEZ (10) días de supuestos y falsos servicios, por lo que alega la demandante que le corresponden 60 falsos y negados días, a razón de un falso y negado Salario Integral de Bs. 42,60 que falsa y supuestamente resulta la falsa cantidad de Bs. 2.556,39. Que para obtener el falso y negado Salario Integral, el demandante adicionó lo falso y negado Salario Básico diario de Bs. 34,70 más la falsa y negada cuota parte de las Utilidades de Bs. 8,13, la cual no explica en el libelo de demanda como obtuvo esa gran parte de Alícuota que al multiplicar falsa y erradamente le dio ese resultado los supuestos días que falsamente le correspondían a la participación anual (utilidades) por el falso y negado Salario Básico de Bs. 34,70 que es el supuesto tiempo que dura la relación laboral y obtuvo la falsa y negada cuota parte de las Utilidades. Negó, rechazó y contradijo que le adeude monto alguno al ciudadano O.A.L.G. por concepto de supuestas y negadas VACACIONES VENCIDAS, la falsa y negada cuota parte de 15 días que explica en operación aritmética como obtuvo para que esta operación le arrojara 61 días del supuesto y negado Vacaciones Vencidas Bs. 2.102,67 que en este caso estimó falsamente al tomar el monto asignado al falso y negado Salario de Bs. 34,47, que en este caso estimó falsamente la demandante en 61 días, por el falso y negado Salario Básico de Bs. 34,47 pues la operación aritmética no cuadra, calculadas falsa y erradamente de conformidad con el artículo 219 en concordancia con los artículos 223, 224 y 225 de la Ley Orgánica del Trabajo, falsamente dice que le corresponden 61 días de Vacaciones por UN (01) año y DIEZ (10) meses (sin fecha de tiempo), que aquí en este concepto no indica la supuesta y negada fecha de un período de UN (01) año y DIEZ (10) días, que dice el demandante nunca laboró para fecha, la fecha del 15 de octubre de 2007 hasta el supuesto 15 de enero de 2008 mucho menos como lo expone en la subsanación el cual indica que son UN (01) año y DIEZ (10) días, y no explana cual fecha es la cierta poniendo en estado de indefensión con dos fechas de retiros, o de culminación de la relación laboral, para y que si es cierto que laboró desde el 15 de enero de 2007 hasta el 19 de agosto de 2007, tal y como está demostrado en las actas procesales, razón por la cual no le corresponde el cálculo dichos conceptos, falsamente reclamados a ella, razón por la cual no le corresponde el cálculo de dichos conceptos, falsamente reclamados por las razones ya explicadas anteriormente. Negó, rechazó y contradijo que le adeude monto alguno al ciudadano O.A.L.G. por concepto de UTILIDADES FRACCIONADAS, calculadas falsa y erróneamente de conformidad con el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo, falsa y negadamente le correspondan 85 días de Utilidades anuales, de manera que por los supuestos negados DIEZ (10) meses y DIEZ (10) días (05/01/07 al 15/01/05) corregidos en la subsanación que el demandante no indica como y cuando de que salen esos 85 días, de DIEZ (10) meses y DIEZ (10) días de Utilidades falsos y negados días, comprendidos falsamente lo explanó en la subsanación del libelo de demanda, son falsa y erradamente 85 días, a razón de un falso y negado Salario Normal de Bs. 34,47 que el demandante no explica en la subsanación de su libelo de demanda de Bs. 34,47 resulta la falsa y negada cantidad de Bs. 2.929,95 puesto que niega y rechaza que supuestamente le corresponda dicho pago, el cual se le reclama para que le cancele, cuando lo verdaderamente cierto es que la demandante nunca laboró para ella, en la fecha antes indicada, sino desde la fecha del 15 de enero de 2007 hasta la fecha 19 de agosto de 2007, tal y como está demostrado en las actas procesales, razón por la cual no le corresponde el cálculo de dichos conceptos, falsamente reclamados. Negó, rechazó y contradijo que le adeude al ciudadano O.A.L.G. por concepto de INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD, calculada falsa y erróneamente de conformidad con el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, alega falsamente el demandante que le corresponden 30 falsos y negados días por el falso y negado tiempo de servicios, calculados falsamente a razón de un falso y negado Salario Integral diario de Bs. 42,60 lo cual le dio como resultado la falsa y negada suma de Bs. 1.278,00, puesto que supuestamente le corresponde dicho pago, el cual se le reclama para que le cancele, cuando lo verdaderamente cierto es que la demandante nunca laboró en el tiempo de servicio del 15 de enero de 2007 al 05 de noviembre de 2007, sin fecha explanada en la subsanación de la demanda, ya que la fecha cierta que el demandante tuvo una relación laboral con ella fue desde el 15 de enero de 2007 hasta el 19 de agosto de 2007, tal y como está demostrado en las actas procesales que componen la presente causa, razón por la cual no le corresponde el cálculo de dichos conceptos, falsamente reclamados a ella, por las razones ya explicadas anteriormente; negó, rechazó y contradijo que el accionante haya sido despedida sin que mediara justa causa, cuando lo verdaderamente cierto es que no quiso laborar más para ella. Negó, rechazó y contradijo que le adeude monto alguno al ciudadano O.A.L.G. por concepto de INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO, desconociendo la falsa y negada operación matemática que realizó el demandante, más la falsa y negado Preaviso correspondiente a 45 días el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, ya que en ningún momento fue despedida, bajo supuesto y negado Salario de Bs. 42,60 para una supuesta y negada suma de Preaviso de Bs. 1.278,00 calculado falsa y erradamente de conformidad con el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, alega falsamente el demandante que le corresponden 45 falsos y negados días por el falso y negado tiempo de servicio, calculados falsamente a razón de un falso y negado Salario Integral diario de Bs. 42,60 lo cual le dio como resultado la falsa y negada suma de Bs. 1.278,00 puesto que supuestamente le corresponde dicho pago, el cual se le reclama para que le cancele, cuando lo verdaderamente cierto es que la demandante nunca laboró en el tiempo de servicio de UN (01) año y DIEZ (10) días, sin fecha explanada en la subsanación de la demanda, ya que la fecha cierta que el demandante tuvo una relación con ella fue desde la fecha del 15 de enero de 2007 hasta el 19 de agosto de 2007, tal y como está demostrado en las actas procesales que componen la presente causa, razón por la cual no le corresponde el cálculo de dichos conceptos, falsamente reclamados a ella, por las razones ya explicadas anteriormente; negó, rechazó y contradijo que la accionante haya sido despedida sin que mediara justa causa, cuando lo verdaderamente cierto es que no quiso laborar más para ella, el tiempo descrito por el demandante de UN (01) año y DIEZ (10) días, sin fecha en la subsanación del libelo de demanda sino es que es tal y como está demostrado en las actas procesales que componen la presente causa. Negó, rechazó y contradijo que le adeude monto alguno al ciudadano O.A.L.G. por concepto de SALARIOS CAÍDOS, desconoció la falsa y negada operación matemática que realizó el demandante para el cobro de 107 días por concepto de Salarios Caídos, a razón de Salario diario de Bs. 34,47 para un total de Bs. 3.688,29 negados totalmente, puesto que estos Salarios Caídos según el demandante los quiere cobrar a razón de que la P.A. quedó confesa, puesto que niega y rechaza rotundamente este concepto de Salarios Caídos, hechos que desconoce por falta a su derecho a la defensa, desconoce la P.A.N.. 17 de fecha 29 de enero de 2008, donde se condena a una supuesta solicitud de reenganche y el pago de salarios caídos, mucho menos como dice haber quedado confeso, puesto que en ninguna parte de la Providencia se evidencia que haya sido debidamente notificada, con todo lo expuesto por la ciudadana Inspectora pretende en su fundamento para tratar de culpar y condenarla, puesto que las razones de desconocimiento y del derecho, están plenamente explanadas y fundamentas, además que el actor lo que pretende o lo que persigue que el Tribunal de esta causa con la interposición de la presente acción, para que el patrono cumpla forzosamente con la P.A.; en sentencia del 13 de julio de 2005 (T.S.J. Sala Política Administrativa) F. medina contra C.A. Talares de Maracay, TEXFIN C.A. y otros, según el cual la demanda para que se ordene el reenganche y el pago de los salarios caídos, en virtud de la P.A. emanada de una Inspectoría del Trabajo que declaró el reenganche y pago de salarios caídos, no compete a los Tribunales, pues es la administración quien debe ejecutar sus actos. Negó, rechazó y contradijo que le adeude monto alguno al ciudadano O.A.L.G. por DERECHO A CESTA TICKETS, niega, rechaza y contradice la falsa y negada e infundada y temeraria reclamación por este concepto de 320 días calculados por el demandante a razón de Bs. 13,87 por un supuesto total de Bs. 4.214,40 concepto este que según el demandante reclama UN (01) año y DIEZ (10) días, además no señala o indica la fecha de culminación de los supuestos y falsos UN (01) año y DIEZ (10) días, además no señala las jornadas de trabajo por fecha cierta, sino que hace un ligero análisis y obtiene 320 días, puesto que la fecha cierta que se deben de Cesta Tickets es desde la fecha del 30 de abril de 2007 (01 día), Mayo (22 días), o sea del 02 al 04 – del 07 al 11, del 14 al 18, del 21 al 25, del 28 al 31; Junio (21 días), o sea 01, del 04 al 08 – del 11 al 15, del 18 al 22 del 25 al 29; Julio (22 días), o sea del 02 al 06, del 09 al 13, del 16 al 20, 23 al 27, del 30 al 31; y Agosto (13 días), del 01 al 03- del 06 al 10, del 13 al 17- jornadas laborales, año 2007, ya que los meses anteriores fueron consignados cancelados en pruebas, por lo se evidencia en actas que le debe por jornada de trabajo son 79 días, ya antes explicado pago por días de jornada trabajada, a razón de lo mínimo de la Unidad Tributaria en este caso Bs. 9,40 para un total de Bs. 742,20 puesto este es realmente que estuvo la relación laboral con ella y no de DIEZ (10) meses o UN (01) año como se contradice el demandante en la subsanación y redacción de demanda, o mucho menos de UN (01) año y DIEZ (10) días como se confunde el demandante en el libelo de demanda, la parte de subsanación confunde o trata de confundir dejándola en forma indefensa. Negó, rechazó y contradijo que le adeude monto alguno al ciudadano O.A.L.G. por los supuestos y negados y falsos y desordenados conceptos matemáticos, de Bs. 42,60 Salario Integral y Salario Normal o Básico de Bs. 34,47, pues el verdadero Salario era de Bs. 28,72 diario; negó y rechazó la supuesta la supuesta Incidencia de las Utilidades de Bs. 8,13, pues el verdadero Utilidades es 15 días divididos entre 30 días igual a 1,25 días por cada mes de servicio completo; negó y rechazó la operación aritmética de 60 días, sino que lo correcto sería según la Ley Orgánica del Trabajo, ya antes plenamente explicado es de SIETE (07) días al año dividido entre 12 meses, igual a 0,58 días por mes completo de servicio; negó, rechazó y contradijo rotundamente, que el Salario Básico de Bs. 34,47. Negó, rechazó y contradijo que le deba por concepto de BOTAS, tres pares de Bs. 40,00 cada uno para un total de Bs. 120,60 y también niega, rechaza y contradice que deba por algún concepto 04 BRAGAS a Bs. 22,50 cada una para un total de Bs. 90,00 puesto que el demandante al reclamar concientemente trata de cobrar conceptos del contrato de la construcción, saliéndose del ámbito de la Ley Orgánica del Trabajo, por lo que niega rotundamente que le deba algo en bolívares por alguno de estos conceptos ya señalados. Negó, rechazó y contradijo que le adeude monto alguno al ciudadano O.A.L.G., por la supuesta suma de estos montos, de la cual obtuvo la falsa y negada cantidad de DIECIOCHO MIL NOVECIENTOS DIECISÉIS BOLÍVARES CON SESENTA CÉNTIMOS (Bs. 18.916,60), puesto que supuesto y falsamente le corresponde dicho pago por el supuesto cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, el cual se le reclama para que le cancele, cuando lo verdaderamente cierto es que el demandante nunca laboró para ella en la fecha del 15 de enero de 2007 hasta el 15 de enero de 2008, sino que comenzó a laborar desde la fecha del 15 de enero de 2007 hasta el 19 de agosto de 2007, tal y como está demostrado en las actas procesales que componen la presente causa, razón por la cual no le corresponde el cálculo dichos conceptos, falsamente reclamados por las razones ya explicadas. Negó, rechazó y contradijo que le adeude monto alguno al ciudadano O.A.L.G. por la supuesta corrección monetaria o indexación y honorarios profesionales, por cuanto no le adeuda monto alguno por concepto de prestaciones sociales al referido demandante, ya que el mismo laboró para ella, desde la fecha 15 de enero de 2007 hasta el 19 de agosto de 2007, tal y como esta demostrado en las actas procesales que componen la presente causa, razón por la cual no le corresponde el cálculo de dichos conceptos, falsamente reclamados a ella, por las razones ya explicadas anteriormente. Reconoció que le adeuda al ciudadano O.A.L.G. las Prestaciones Sociales y otros Conceptos Laborales, generados desde el 15 de enero de 2007 hasta el 19 de agosto de 2007, con base a un Salario Básico de Bs. 28,72 y un Salario Integral de Bs. 29,91, por los siguientes beneficios: 1). VACACIONES FRACCIONADAS: 22 días / 12 meses = 1,83 días X 07 meses completos de servicio = 12,81 días X Bs. 28,70 = Bs. 367,64; 2). UTILIDADES FRACCIONADAS: 15 días = Bs. 430,50 / 12 meses = Bs. 35,87 X 07 meses completos de servicio = Bs. 251,12; 3). CESTA TICKETS: 79 días discriminados así: 30 de abril de 2007 (01 día), Mayo (22 días), o sea del 02 al 04 – del 07 al 11, del 14 al 18, del 21 al 25, del 28 al 31; Junio (21 días), o sea 01, del 04 al 08 – del 11 al 15, del 18 al 22 del 25 al 29; Julio (22 días), o sea del 02 al 06, del 09 al 13, del 16 al 20, 23 al 27, del 30 al 31; y Agosto (13 días), del 01 al 03- del 06 al 10, del 13 al 17- jornadas laborales, año 2007, a razón del mínimo de la Unidad Tributaria de Bs. 9,40 = Bs. 742,60; y 4). ANTIGÜEDAD: 45 días X Salario Integral de Bs. 29,91 = Bs. 1.345,95. Todos los conceptos antes determinados en traducen en la cantidad total de DOS MIL SETECIENTOS SIETE BOLÍVARES CON TREINTA Y UN CÉNTIMOS (Bs. 2.707,31), menos los adelantos de Prestación, la cantidad de MIL QUINIENTOS NOVENTA Y OCHO BOLÍVARES CON TREINTA Y DOS CÉNTIMOS (Bs. 1.345,95), arroja una diferencia de MIL CIENTO OCHO BOLÍVARES CON NOVENTA Y NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 1.108,99) que reconoce adeudar al ciudadano O.A.L.G., y que dicha cantidad reposa en sus oficinas, puesto que el demandante se ha negado en todo momento a recibir dicho pago, aludiendo la mala fe y en forma temeraria la demanda.

III

HECHOS CONTROVERTIDOS

Seguidamente, y en atención a los alegatos expuestos por las partes que integran la presente litis laboral, deberá esté Juzgado de Instancia, circunscribir su labor a determinar la procedencia o no de los siguientes hechos controvertidos:

  1. Verificar la fecha de culminación de la relación de trabajo que unió a la ciudadano O.A.L.G. con la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, y consecuencialmente el tiempo de servicio realmente acumulado.-

  2. La causa o motivo legal que produjo la ruptura de la relación de trabajo que unió al ciudadano O.A.L.G. con la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS.-

  3. Los Salarios Básico e Integral correspondientes en derecho al ciudadano O.A.L.G. para el cálculo de sus prestaciones sociales y demás conceptos laborales.

  4. La procedencia en derecho de los conceptos y cantidades reclamados por el ciudadano O.A.L.G., en base al cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, y si los mismos fueron debidamente honrados por la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS.

    IV

    DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA PROBATORIA

    Visto lo expuesto anteriormente, mediante lo cual se fijó los límites de la controversia, corresponde seguidamente determinar la carga de la prueba de los hechos controvertidos de conformidad con lo establecido en el artículo 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo fijándose de acuerdo con la forma en la que contestó la accionada:

    A tal fin, se determinará la procedencia o no de las pretensiones alegadas por las partes, verificándose que en el caso de marras la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, reconoció expresa y tácitamente (al no haberlo negado ni rechazado en forma precisa) que el ciudadano O.A.L.G. le haya comenzado a prestar servicios personales como Obrero desde el 15 de enero de 2007, teniendo como funciones diarias la ejecución de las diferentes actividades asignadas en la obra de PDVSA, tales como: desmontaje de cerca de ciclón de los pozos de perforación (balancines), desmantelar base de troncales del cercado de ciclón, realización de hoyos para la nueva instalación del cercado con sus respectivos tubos, pintura, vaciado de cemento para base de troncales del cercado, también realizó mantenimiento general a las estaciones de flujo; cumpliendo un horario de trabajo comprendido de lunes a vienes, de 07:00 a.m. hasta las 03:00 p.m., en las instalaciones de PDVSA ubicadas en la población de Bachaquero, y que se le adeude el pago de los beneficios laborales denominados VACACIONES FRACCIONADAS, UTILIDADES FRACCIONADAS, CESTA TICKETS y ANTIGÜEDAD; hechos éstos que al haber resultado admitidos por las partes se encuentran excluidos del debate probatorio; negando y rechazando por su parte que el ciudadano O.A.L.G. le haya prestado sus servicios laborales hasta el 05 de noviembre del año 2007 ni mucho hasta el 15 de enero de 2008, que hubiese sido despedida en forma injustificada por el ciudadano R.T. en su condición de Coordinador General, que hubiese devengado un Salario Básico diario de Bs. 34,47 ni un Salario Integral diario de Bs. 42,60, y que se le adeude el pago de los conceptos laborales identificados como: PREAVISO ART. 125, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ART. 125, SALARIOS CAÍDOS, BOTAS y BRAGAS; alegando hechos nuevos con los cuales pretendió enervar las pretensiones de la parte actora, invirtiendo la carga probatorio del demandante al demandado excepcionado, en consecuencia, le corresponde a la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, la carga de traer al proceso los respectivos elementos de convicción capaces de demostrar en juicio que el hoy demandante le prestó sus servicios personales en forma efectiva hasta el día 19 de agosto del año 2007, que el mismo renunció voluntariamente a su puesto de trabajo como Obrero sin causa justificada para ello, y que durante su relación de trabajo hubiese devengado un Salario Básico diario de Bs. 28,72 y un Salario Integral diario de Bs. 29,91; todo ello en virtud de haberse trasladado la carga de la prueba a quien incorpora nuevos hechos a la controversia, teniendo siempre en cuenta que en materia laboral los hechos negados expresamente y no probados se tendrán por admitidos. ASÍ SE ESTABLECE.-

    V

    ANÁLISIS DE LAS PROBANZAS

    Seguidamente, pasa éste Tribunal de Instancia a determinar la procedencia de la acción intentada en atención al mérito de las pruebas aportadas, evidenciándose que en el lapso de instrucción de esta causa, ambas partes ejercieron su derecho de promover pruebas en la apertura de la Audiencia Preliminar celebrada por ante el Juzgado Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, en fecha 06 de junio de 2008 (folios Nros. 80 y 81 de la Pieza Principal), las cuales fueron incorporadas a las actas según auto de fecha 16 de diciembre de 2008 (folio Nro. 122 de la Pieza Principal) y admitidas por éste Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio según auto de fecha 22 de enero de 2009 (folios Nros. 330 y 331 de la Pieza Principal).

    PRUEBAS PROMOVIDAS Y ADMITIDAS DEL EX

    TRABAJADORA DEMANDANTE

    1. PRUEBAS DOCUMENTALES:

  5. - Copia fotostática simple de Acta Constitutiva y Estatutos Sociales de la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, constantes de QUINCE (15) folios útiles y rielados a los pliegos Nros. 03 al 17 de la Pieza Principal Nro. 01; con relación a esta documental quien suscribe el presente fallo pudo verificar que la representación judicial de la parte accionada reconoció expresamente su contenido en el transcurso de la Audiencia de Juicio Oral y Pública, pero haciendo la observación de que la misma no fue ratificada en la apertura de la Audiencia Preliminar y por tanto no deben otorgarse un valor probatorio total; al respecto, se debe traer a colación que en el vigente proceso laboral venezolano, el acto de promoción de pruebas se cumple en la Audiencia Preliminar, correspondiendo incorporarlas físicamente al expediente al Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución respectivo, para que su admisión y evacuación sea cumplida por el Juez de Juicio; esto es, la oportunidad para resolver sobre la recepción de las pruebas para ambas partes, conforme a lo normado en el artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, sin que puedan proponerse medios probatorios en otra oportunidad procesal, salvo que la ley disponga lo contrario.

    En este sentido, en la propia Audiencia Preliminar las partes deben proponer y consignar todos y cada uno de los medio probatorios que utilizarán para demostrar sus alegatos sobre los hechos controvertidos, caso en el cual, conforme a lo previsto en el artículo 74 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, concluida como haya sido la audiencia preliminar, en ese mismo acto, deberá incorporar a las actas procesales los medios probatorios ofrecidos por las partes.

    A la luz de lo argumentos antes expresados, resulta fácil colegir que la única oportunidad procesal para promover pruebas en el nuevo proceso laboral Venezolano lo constituye la Audiencia Preliminar (con sus excepciones que ratifican la regla), lo cual se justifica no solo por un simple capricho legislativo, sino por el hecho de garantizar la lealtad y probidad de las partes en el proceso, al impedir sorpresas, tanto para el adversario como para el Juez, en cuanto a la promoción de las pruebas, permitiendo así su examen con la tranquilidad necesaria para ejercer cabalmente el control y la contradicción sobre todo el material probatorio, tal como fuera establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia publicada en fecha 17 de febrero de 2004 (Caso: A.S.O.V.. Publicidad Vepaco, C.A.), reiterada en sentencia de fecha 15 de octubre de 2004 (Caso: R.A.P.G.V.. Coca Cola Femsa, S.A); ahora bien, en el caso que hoy nos ocupa se pudo observar que el ciudadano O.A.L.G., consignó sus Pruebas Documentales junto al libelo de demanda que encabeza las presentes actuaciones, rieladas a los pliegos Nros. 03 al 37 de la Pieza Principal Nro. 01; verificándose por otra parte del Acta de fecha 06 de junio de 2008, levantada por el Juzgado Tercero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución Laboral de esta Circunscripción Judicial del Estado Zulia, con ocasión de la apertura de la Audiencia Preliminar, inserta a los folios Nros. 80 al 81, que en la misma se dejó expresa constancia de los siguientes hechos: “(…) Seguidamente el Juez requirió a las partes que hicieran entrega de sus escritos de promoción de pruebas conjuntamente con sus probanzas, consignando la parte demandada el escrito de de promoción de pruebas y sus respectivos anexos, y la parte demandante no presento escrito de promoción de pruebas alegando que en el escrito libelar se encuentran agregados recibos de pago y actuaciones administrativas...”; en tal sentido, si bien la parte actora no consignó sus medios probatorios en la oportunidad establecida en el artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, a saber, en la Audiencia Preliminar, no es menos cierto que en dicha oportunidad legal el representante judicial del ex trabajador accionante ratificó expresamente las instrumentales que fueron consignadas junto a su libelo de demanda, y por cuanto las mismas ya se encontraban rieladas en autos a los pliegos Nros. 03 al 37 de la Pieza Principal Nro. 01, no resultaba procedente ni necesario que fueran consignadas nuevamente en la Audiencia Preliminar; en razón de lo cual se concluye que el medio de prueba bajo análisis fue promovido dentro de la oportunidad legal establecida en nuestro texto adjetivo laboral; todo ello aunado a que el artículo 434 del Código de Procedimiento Civil, aplicable en materia laboral por disponerlo así el artículo 11 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, contempla la posibilidad de que el demandado pueda acompañar su demanda con los instrumentos en que la fundamenta; en razón de lo cual se declara la improcedencia del alegato aducido por la representación judicial de la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, en el tracto de la Audiencia de Juicio Oral y Pública. ASÍ SE DECIDE.-

    Establecido lo anterior, y por cuanto la parte demandada, reconoció expresamente el contenido del Acta Constitutiva y Estatutos Sociales, es por lo que este sentenciador de instancia le confiere pleno probatorio de conformidad con lo dispuesto en los artículos 10, 77 y 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, a los fines de comprobar que el objeto social de la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, lo constituye la prestación de servicios en reparación y fabricación de unidades flotantes, propulsadas y no propulsadas en acero y aluminio, reparación y mantenimiento de tuberías, válvulas y conexiones en pozos petroleros en tierra, lago y mar, construcción civil y habitaciones, refrigeración, servicio de carpintería y ebanistería, mantenimiento mecánico, instrumentación, electricidad, pintura, señalizaciones viales, mantenimiento de áreas verdes, servicio de transporte de materiales livianos, inspección de tuberías con costura y sin costura para transporte de fluido, servicio de mantenimiento manual mecánico y en general ejecutar todos los actos y contratos que sean necesarios para la consecución de su objeto; y que la misma posee un capital suscrito y pagado de Bs. 1.150.000,00 conformado por los aportes individuales de los asociados por el monto de Bs. 50.000,00. ASÍ SE ESTABLECE.-

  6. - Originales de: Oficio Nro. 95/8 de fecha 14 de febrero de 2008, dirigido por la Inspectora del Trabajo Jefe de Ciudad Ojeda-Estado Zulia, al ciudadano O.A.L.G., y P.N.. 17 emitida en fecha 14 de febrero de 2008 por la Inspectoría del Trabajo del Municipio Lagunillas del Estado Zulia, constantes de CINCO (05) folios útiles y rielados a los pliegos Nros. 18 al 22 de la Pieza Principal Nro. 01; las instrumentales previamente descritas fueron reconocidas expresamente por el representante judicial de la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, en el decurso de la Audiencia de Juicio Oral y Pública, pero haciendo la observación de que la misma no fue ratificada en la apertura de la Audiencia Preliminar y por tanto no deben otorgarse un valor probatorio total; en cuanto a dicho alegato se ratifica lo establecido en líneas anteriores por este jurisdicente, sobre la tempestividad de los medios de pruebas promovidos por el ex trabajador accionante; y visto el reconocimiento expresado por la parte accionada es por lo que se aprecian como plena prueba por escrito de conformidad con lo dispuesto en los artículos 10 y 77 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, a los fines de verificar que ciertamente en fecha 22 de noviembre de 2007 el ciudadano O.A.L.G. interpuso por ante la Inspectoría del Trabajo con sede en la Lagunillas, Estado Zulia, solicitud de reenganche y pago de salarios caídos, en virtud del despido proferido en su contra en fecha 05 de noviembre de 2007 por el ciudadano R.T., en su condición de Coordinador Administrativo de la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, y por encontrarse amparado por la Inamovilidad que le confiere el Decreto Nro. 3.957, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nro. 38.410, de fecha 26 de septiembre del año 2005, con una prórroga que se extiende hasta el 30 de septiembre del año 2006, según Gaceta oficial Nro. 4.397, el cual fue extendido hasta el mes de diciembre del año 2007, según Gaceta Oficial Nro. 38.656, Decreto 5.265 de fecha 30 de marzo de 2007; y que en fecha 14 de febrero de 2008 el referido órgano administrativo del trabajo declaró CON LUGAR la solicitud de reenganche y pago de salarios caídos intentada por el ciudadano O.A.L.G., ordenado a la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, reponer a la accionante a sus labores habituales de trabajo con el consecuente pago de los salarios caídos a que hubiese lugar, toda vez que la hoy demandada no compareció al acto de contestación establecido en el artículo 222 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, a pesar de haber sido notificada validamente en fecha 14 de diciembre de 2007. ASÍ SE ESTABLECE.-

  7. - Original de Planilla del Servicio de Consultas Laborales del Ministerio del Trabajo, con sede en el Municipio Lagunillas del Estado Zulia, completada por el ciudadano O.A.L.G., constante de UN (01) folio útil y rielado al pliego Nro. 23 de la Pieza Principal Nro. 01; del análisis exhaustivo realizado a la anterior documental se pudo verificar que los cálculos en ella reflejados fueron efectuados por el órgano administrativo del trabajo con base a los datos e información suministrados por el mismo ex trabajador demandante, lo cual contraviene el principio de alteridad de la prueba, según el cual nadie puede crear su propia prueba a su favor, a menos que se evidencie que fueron elaboradas con anterioridad al juicio y con una finalidad distinta de hacerlas valer en él; razón por la cual este Tribunal de Juicio en aplicación de las reglas de la sana crítica previstas en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, desecha la instrumental bajo análisis y no le confiere valor probatorio alguno. ASÍ SE DECIDE.-

  8. - Copia fotostática simple de Acta suscrita en fecha 15 de enero de 2008 por ante el Ministerio del Trabajo, Inspectoría del Trabajo con sede en Ciudad Ojeda, Estado Zulia, constante de DOS (02) folios útiles y rielados a los pliegos Nros. 24 y 25 de la Pieza Principal Nro. 01; dicho medio de prueba fue reconocido expresamente por el representante judicial de la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, en el decurso de la Audiencia de Juicio Oral y Pública, pero haciendo la observación de que la misma no fue ratificada en la apertura de la Audiencia Preliminar y por tanto no deben otorgarse un valor probatorio total; con relación a éste alegato se ratifica lo dispuesto por este sentenciador en parágrafos anteriores, sobre la tempestividad de los medios de pruebas promovidos por el ex trabajador accionante; y luego de haberse descendido al registro y análisis minucioso del Acta in comento, no se pudo verificar la existencia de algún elemento de convicción capaz de contribuir a solucionar los hechos debatidos en la presente controversia laboral, razón por la cual se desecha y no le confiere valor probatorio alguno, de acuerdo a las reglas de la sana crítica establecidas en el artículo 10 del texto adjetivo laboral. ASÍ SE DECIDE.-

  9. - Copias computarizadas de Recibos de Pago de Salarios cancelaros al ciudadano O.A.L.G., por la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, correspondientes a las semanas del 29/01/2007 al 02/02/2007, 12/02/2007 al 16/02/2007, 06/08/2007 al 12/08/2007, 13/08/2007 al 19/08/2007, 02/07/2007 al 08/07/2007, 07/05/2007 al 13/05/2007, 18/06/2007 al 24/06/2007, 25/06/2007 al 01/07/2007, 02/04/2007 al 08/04/2007, 04/06/2007 al 10/06/2007, 09/07/2007 al 15/07/2007, 16/07/2007 al 22/07/2007, 14/05/2007 al 20/05/2007, 21/05/2007 al 27/05/2007, 26/03/2007 al 01/04/2007, 30/04/2007 al 06/05/2007, 19/02/2007 al 23/02/2007, 09/04/2007 al 15/04/2007, 29/01/2007 al 02/02/2007, 05/01/2007 al 09/01/2007, 05/03/2007 al 09/03/2007, 26/02/2007 al 03/03/2007, 16/04/2007 al 22/04/2007, 12/03/2007 al 18/03/2007; constantes de DOCE (12) folios útiles y rielados a los pliegos Nros. 26 al 37 de la Pieza Principal Nro. 01; analizadas como han sido las anteriores instrumentales conforme a los principios de unidad y economía procesal, este sentenciador de instancia pudo verificar que fueron reconocidas expresamente por la representación de la parte demandada, pero haciendo la observación de que la misma no fue ratificada en la apertura de la Audiencia Preliminar y por tanto no deben otorgarse un valor probatorio total; al respecto, se ratifica lo dispuesto previamente por este sentenciador en la presente decisión, sobre la tempestividad de los medios de pruebas promovidos por el ex trabajador accionante; y por cuanto el contenido de los Recibos de Pago previamente discriminados fueron reconocidos expresamente por la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, es por lo que este sentenciador de instancia le confiere pleno valor probatorio de conformidad con lo dispuesto en los artículos 10 y 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, desprendiéndose de su contenido los diferentes salarios y demás remuneraciones canceladas por la demandada al ciudadano O.A.L.G., durante las semanas del 29/01/2007 al 02/02/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 27.006,38 = Bs. 153.031,88 + Descanso Trabajado 1 X Bs. 27.006,38 + Descanso 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 240.356,74), 12/02/2007 al 16/02/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 27.006,38 = Bs. 153.031,88 + Descanso 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 189.044,63), 06/08/2007 al 12/08/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 173.350,00 + Horas Extras Diurna 6 = Bs. 41.364 + Descanso por Ley 2 = Bs. 69.940,00 + Vacaciones Fraccionadas 5 = Bs. 8.324,51 + Utilidades Fraccionadas 5 = Bs. 11.771,51 + Bono Alimentario 5 = Bs. 25.000,00 = Bs. 327.750,02), 13/08/2007 al 19/08/2007 (Salario Básico 3 = Bs. 103.410 + Descanso por Ley 1 = Bs. 34.470,00 + Vacaciones Fraccionadas 3 = Bs. 4.994,70 + Utilidades Fraccionadas 3 = Bs. 7.062,90 + Bono Alimentario 3 = Bs. 15.000,00 = Bs. 164.937,60), 02/07/2007 al 08/07/2007 (Salario Básico 4 = Bs. 137.880,00 + Descanso por Ley 2 = Bs. 68.940,00 + Descanso Trabajado 3,90 = Bs. 134.433,00 + Vacaciones Fraccionadas 4 = Bs. 6.659,60 + Utilidades Fraccionadas 4 = Bs. 9.417,20 + Bono Alimentario 4 = Bs. 20.000,00 = Bs. 429.034,80), 07/05/2007 al 13/05/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 143.626,65 + Descanso por Ley 2 = Bs. 57.450,66 + Vacaciones Fraccionadas 5 = Bs. 6.937,17 + Utilidades Fraccionadas 5 = Bs. 9.809,70 + Bono Alimentario 5 = Bs. 25.000,00 = Bs. 242.824,18), 18/06/2007 al 24/06/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 172.350,00 + Descanso por Ley 2 = Bs. 68.940,00 + Vacaciones Fraccionadas 5 = Bs. 8.324,51 + Utilidades Fraccionadas 5 = Bs. 11.771,51 + Bono Alimentario 5 = Bs. 25.000,00 = Bs. 286.386,02), 25/06/2007 al 01/07/2007 (Salario Básico 6 = Bs. 206.820,00 + Descanso por Ley 2 = Bs. 68.940,00 + Vacaciones Fraccionadas 6 = Bs. 9.989,41 + Utilidades Fraccionadas 6 = Bs. 14.125,81 + Bono Alimentario 6 = Bs. 30.000,00 = Bs. 329.875,22), 02/04/2007 al 08/04/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 143.626,65 + Descanso por Ley 2 = Bs. 57.450,66 = Bs. 201.077,24), 04/06/2007 al 10/06/2007 (Salario Básico 3 = Bs. 86.175,99 + Descanso por Ley 1 = Bs. 28.725,33 + Vacaciones Fraccionadas 3 = Bs. 4.162,30 + Utilidades Fraccionadas 3 = Bs. 5.885,82 + Bono Alimentario 3 = Bs. 15.000,00 = Bs. 139.949,44), 09/07/2007 al 15/07/2007 (Salario Básico 4 = Bs. 137.880,00 + Descanso por Ley 2 = Bs. 68.940,00 + Vacaciones Fraccionadas 4 = Bs. 6.659,60 + Utilidades Fraccionadas 4 = Bs. 9.417,20 + Bono Alimentario 4 = Bs. 20.000,00 = Bs. 242.896,80), 16/07/2007 al 22/07/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 172.350,00 + Descanso por Ley 2 = Bs. 68.940,00 + Vacaciones Fraccionadas 5 = Bs. 8.324,51 + Utilidades Fraccionadas 5 = Bs. 11.771,51 + Bono Alimentario 5 = Bs. 25.000,00 = Bs. 286.386,02), 14/05/2007 al 20/05/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 143.626,65 + Descanso por Ley 2 = Bs. 57.450,66 + Vacaciones Fraccionadas 5 = Bs. 6.937,17 + Utilidades Fraccionadas 5 = Bs. 9.809,70 + Bono Alimentario 5 = Bs. 25.000,00 = Bs. 242.824,18), 21/05/2007 al 27/05/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 143.626,65 + Descanso por Ley 2 = Bs. 57.450,66 + Vacaciones Fraccionadas 5 = Bs. 6.937,17 + Utilidades Fraccionadas 5 = Bs. 9.809,70 + Bono Alimentario 5 = Bs. 25.000,00 = Bs. 242.824,189), 26/03/2007 al 01/04/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 143.626,65 + Descanso por Ley 2 = Bs. 57.450,66 = Bs. 201.077,24), 30/04/2007 al 06/05/2007 (Salario Básico 4 = Bs. 114.901,32 + Descanso por Ley 2 = Bs. 57.450,66 + Vacaciones Fraccionadas 4 = Bs. 5.549,73 + Utilidades Fraccionadas 4 = Bs. 7.847,76 + Bono Alimentario 4 = Bs. 20.000,00 = Bs. 205.749,47), 19/02/2007 al 23/02/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 27.006,38 = Bs. 135.031,88 + Descanso 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 54.012,75 + Descanso Trabajado 1 X Bs. 27.006,38 = Bs. 51.312,11 = Bs. 240.356,74), 09/04/2007 al 15/04/2007 (Jornada Ordinaria 5 = Bs. 143.626,60 + Descanso 2 = Bs. 57.450,64 = Bs. 201.077,24), 29/01/2007 al 02/02/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 27.006,38 = Bs. 135.031,88 + Descanso Trabajado 1 X Bs. 27.006,38 = Bs. 51.312,11 + Descanso 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 54.012,75 = Bs. 240.356,74), 05/01/2007 al 09/01/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 27.006,38 = Bs. 135.031,88 + Descanso 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 54.012,75 = Bs. 189.044,63), 05/03/2007 al 09/03/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 27.006,38 = Bs. 135.031,88 + Descanso Trabajado 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 102.624,24 + Descanso 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 54.012,75 = Bs. 291.668,90), 26/02/2007 al 03/03/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 27.006,38 = Bs. 135.031,88 + Descanso Trabajado 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 102.624,23+ Jornadas Extras 7 X Bs. 27.006,38 = Bs. 37.808,93 + Descanso 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 54.012,75 = Bs. 329.477,78), 16/04/2007 al 22/04/2007 (Sueldo Básico 5 = Bs. 143.626,66 + Descanso por Ley 2 = Bs. 57.450,66 + Días Feriados Trabajados 2.50 = Bs. 71.813,33 = Bs. 272.890,64) y del 12/03/2007 al 18/03/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 28.725,33 = Bs. 143.626,65 + Descanso 2 X Bs. 28.725,33 = Bs. 57.450,66 = Bs. 223.818,79). ASÍ SE ESTABLECE.-

    PRUEBAS PROMOVIDAS Y ADMITIDAS DE

    LA EMPRESA DEMANDADA

    1. PRUEBAS DOCUMENTALES:

  10. - Copias fotostáticas simples de Relaciones de Cesta Ticket emitidos por la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, durante los períodos de: 09/01/2007 al 31/01/2007, 24/01/2007, 01/02/2007 al 28/02/2007, 01/02/2007 al 28/02/2007, 01/03/2007 al 31/03/2007, 01/03/2007 al 30/03/2007, 01/04/2007 al 30/04/2007 y del 0104/2007 al 30/04/2007, constante de DIECISÉIS (16) folios útiles y rielados a los pliegos Nro. 124 al 139 de la Pieza Principal Nro. 01; las anteriores documentales fueron impugnadas expresamente por la representación judicial del ex trabajador demandante en el transcurso de la Audiencia de Juicio Oral y Pública, por cuanto no se refleja o no tienen coherencia con lo que dicen los Recibos de Pago en cuanto a los supuestos pagos que ellos cancelaron por concepto de Cesta Ticket; al respecto, se debe hacer notar que los alegatos utilizados por la representación judicial del ciudadano O.A.L.G. para enervar el valor probatorio de los medios de prueba bajo análisis, no encuadran dentro de los supuestos de hecho normativo para considerarse que se ha ejercido efectivamente alguno de los medios de impugnación establecidos en nuestro ordenamiento jurídico laboral (desconocimiento, tacha de falsedad, etc.), por lo que al no haber sido debidamente atacados, es por lo que resulta forzoso para este juzgador desechar la impugnación realizada por la parte contraria. ASÍ SE DECIDE.-

    Determinado lo anterior, y al haber quedado totalmente firme el contenido de las instrumentales bajo análisis, este juzgador de instancia les confiere pleno valor probatorio conforme lo previsto en los artículos 10 y 77 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, a los fines de corroborar que ciertamente la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, le canceló al ciudadano O.A.L.G., las sumas de Bs. 79.027,20, Bs. 289.766,40, Bs. 302.937,00 y Bs. 184.396,00 por concepto de Cesta Tickets correspondientes a los meses de Enero 2007 (6 días laborados = 6 Cesta Tickets), Febrero 2007 (22 días laborados = 22 Cesta Tickets), Marzo 2007 (23 días laborados = 23 Cesta Tickets) y Abril 2007 (14 días laborados = 14 Cesta Tickets). ASÍ SE ESTABLECE.-

  11. - Copia fotostática simple de Contrato Nro. 4600014406 denominado “MANTENIMIENTO OPERACIONAL DE FACILIDADES DE PRODUCCIÓN TIERRA OCCIDENTE. CAMPO BACHAQUERO”, suscrito entre la Empresa PDVSA PETRÓLEO S.A., y la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, constantes de CIENTO OCHENTA Y SEIS (186) folios y rielado a los pliegos Nros. 140 al 325 de la Pieza Principal Nro. 01; en cuanto a esta instrumental, se pudo observar que la representación judicial del ex trabajador demandante impugnó su valor probatorio en virtud de tratarse de copias fotostáticas simples, resultando necesario destacar que hecha la impugnación, toca al promovente de las copias comprobar su certeza y completidad, siendo la prueba más idónea el mismo original o la presentación de una copia certificada expedida conforme a los formalidades de ley previstas en nuestro ordenamiento jurídico venezolano; no resultando suficiente para lograr la indubitabilidad de las instrumentales impugnadas la posterior ratificación o insistencia de la misma, por ser la impugnación un acto legal que enerva la existencia de las mismas; en consecuencia, al observarse la actitud adoptada por la demandada al no producir los elementos o circunstancias de hecho y de derecho que probaran la autenticidad de las instrumentales bajo examen, quien decide, desecha las mismas y no les otorga valor probatorio alguno, conforme a la sana crítica establecida en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. ASÍ SE DECIDE.-

    1. PRUEBA TESTIMONIAL:

      Fueron promovidas las testimoniales juradas de los ciudadanos D.P. y N.R., venezolanos, mayor de edad, portadores de las cédulas de identidad Nros. V.- 7.470.365 y V.- 10.429.238, respectivamente, domiciliados en la ciudad y Municipio autónomo Cabimas del Estado Zulia. De actas se desprende que los ciudadanos anteriormente identificados no acudieron a éste Juzgado de Juicio a rendir su declaración jurada en la Audiencia Oral y Pública, por lo que fueron declarados desistidos en el acto, razón por la cual no existe material probatorio sobre el cual pronunciarse. ASÍ SE DECIDE.-

    2. PRUEBA DE INFORMES:

      Al amparo de lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo fue admitida la Prueba de Informes dirigida a la entidad financiera BANCO OCCIDENTAL DE DESCUENTO, con sede en el Municipio autónomo Maracaibo del Estado Zulia, a los fines de que comunique a este Tribunal de Juicio sobre los siguientes hechos: 1). A que persona natural identificar con nombre y cédula de identidad pertenece la cuenta Nro. 0001901900840; 2). Por orden y cuenta de quien se le apertura esta cuenta nómina; y 3). Si el ciudadano O.A.L.G., cobro un cheque por la cantidad de Bs. 1.598.323,24 en que fecha fue cobrado, emitido por la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, indicando el número de cheque respectivo; las resultas de este medio de prueba se encuentran rieladas en autos al folio Nros. 03 al 12 de la Pieza Principal Nro. 02, expresando textualmente lo siguiente: “(…) 1) Que la cuenta N° 116-0109-06-0190190840, pertenece al ciudadano O.L., portador de la C.I: 10.184.327. 2) La cuenta fue abierta por la ASOCIACIÓN COOPERATIVA EPS SOFACOL, R.S., en fecha treinta (30) de enero de 2007. 3) Remitimos en nueve (09) folios útiles los movimientos de la señalada cuenta, en fecha once (11) de mayo de 2007 se evidencia un crédito por el monto de mil quinientos noventa y ocho bolívares con treinta y dos céntimos (Bs. 1.598,32).”.

      Analizadas como han sido las resultas remitidas por el organismo oficiado, quien aquí sentencia pudo verificar de su contenido ciertas circunstancias relacionadas con los hechos debatidos en la presente controversia laboral, por lo que éste Juzgador de Instancia le confiere valor probatorio de conformidad con las reglas de la sana crítica establecidas en el artículo 10 del texto adjetivo laboral, a los fines de comprobar que en fecha 11 de mayo de 2007 la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, le aperturó al ciudadano O.A.L.G. una Cuenta Nómina por ante la entidad financiera BANCO OCCIDENTAL DE DESCUENTO, identificada con el número 116-0109-06-0190190840; que en fecha 11 de mayo de 2007 el ciudadano O.A.L.G. recibió un crédito en su Cuenta Nómina de la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, por la suma de Bs. 1.598,32; y que la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, efectuó depósitos de la Cuenta Nómina del ciudadano O.A.L.G., durante los meses de febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto y septiembre del año 2007. ASÍ SE DECIDE.-

      PRUEBAS DE OFICIO ORDENADAS POR EL TRIBUNAL

    3. DECLARACIÓN DE PARTE DEL CIUDADANO O.A.L.G.:

      Quien suscribe el presente fallo, utilizó la declaración de parte del ciudadano O.A.L.G., establecida en el artículo 103 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, a los fines de aclarar los puntos controvertidos determinados en el presente asunto laboral, quien manifestó a las preguntas formuladas por el Juez directamente que trabajó para la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, hasta el día 05 de noviembre de 2007, y que su relación de trabajo finalizó por cuanto muchos Obreros comenzaron a reclamar el pago del Cesta Tickets, y cuando ellos iban a trabajar no los pasaron buscando, ni les informaron nada, y cuando llegaron allá les dijeron que estaban despedidos.

      Con relación a este medio de prueba, se debe observar que el artículo 103 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, es una norma de valoración de los hechos, según la cual, las respuestas de las partes litigantes frente a las preguntas realizadas por el juez de instancia en la audiencia de juicio, deben ser calificadas como una confesión sobre los asuntos relativos al interrogatorio, es decir, el juzgador debe atribuirles el carácter de medios probatorios idóneos para incorporar elementos de convicción al proceso, independientemente de la valoración que posteriormente se realice para determinar si se puede extraer de tales declaraciones la veracidad de algún acontecimiento, tal y como fuera establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en sentencia de fecha 08 de junio del año 2006, con ponencia de la Magistrada Dra. C.E.P.D.R. (Caso A.C. y otros Vs. Panamco De Venezuela S.A.).

      Establecido lo anterior, y luego de haber descendido al examen minucioso y exhaustivo de las deposiciones rendidas por el ciudadano O.A.L.G., quien suscribe el presente fallo pudo verificar de su contenido ciertos elementos de convicción que al ser adminiculados con los restantes medios probatorios promovidos por las partes, contribuyen a solucionar los hechos debatidos en el caso bajo análisis, por lo que a la luz de las reglas de la sana crítica establecidas en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se les confiere valor probatorio como indicio a los fines de establecer que en fecha 05 de noviembre de 2007 la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, procedió a despedir al ciudadano O.A.L.G., sin causa o motivo justificado para ellos. ASÍ SE ESTABLECE.-

      VI

      MOTIVACIONES DE HECHO Y DE DERECHO PARA DECIDIR

      Cumplido como ha sido la valoración de los medios de prueba promovidos por las partes, procede de seguida éste Juzgado de Instancia dentro de su inalterable misión como órgano de administración de justicia a pronunciarse sobre los hechos controvertidos determinados en la presente causa laboral, tomando en consideración la distribución del riesgo probatorio realizada en esta decisión, y con base a los hechos demostrados a través de las pruebas promovidas en la Audiencia Preliminar, las cuales han sido apreciadas bajo el principio de unidad de la prueba y el principio de realidad de los hechos; observándose de actas que la parte demandada ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, asumió su riesgo probatorio en el presente juicio por haber admitido la relación de trabajo del ciudadano O.A.L.G., y al haber aducido hechos nuevos con los cuales pretendió enervar o desvirtuar su pretensión, referida al cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales; resultando preciso destacar que virtud de la forma especial como se contestó la demanda, el accionado asumió la carga de probar todos aquellos alegatos nuevos que le sirvan de fundamento para rechazar las pretensiones del actor; todo ello aunado a que en materia laboral por ser el patrono el sujeto que normalmente tiene en su poder las pruebas idóneas sobre los salarios que percibían los trabajadores, el tiempo de servicio, y los conceptos que fueron cancelados, al mismo le corresponde traer a juicio los elementos de convicción capaces de demostrar la forma en que los trabajadores ejecutaron sus laborales.

      En atención a la carga probatoria antes mencionada, observa éste Juzgador de Instancia que los artículos 72 y 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, recogen la forma de distribuir el riesgo probatorio en los procesos judiciales laborales actuales, estableciendo que la carga de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los contradiga, alegando hechos nuevos; y que se tendrán por admitidos aquellos hechos indicados en la demanda respectiva, de los cuales al contestar la demanda, no se hubiere hecho la requerida determinación, expuestos los motivos del rechazo, ni aparecieren desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso.

      Las disposiciones antes citadas expresan la intención del legislador laboral, que por razones de equidad, estableció que la carga de probar debía recaer en el patrono, pues éste es quien tiene la posibilidad real de suministrar las pruebas en el proceso, acogiendo así la doctrina denominada favor probationen. Esta forma de establecer la carga de la prueba en los juicios laborales se debe a la finalidad de favorecer al trabajador en esos procesos en virtud de que es el empleador quien dispone normalmente de todos los elementos probatorios de la relación de servicios. Así lo señala expresamente la Exposición de Motivos de dicha ley.

      Esta atribución de la carga de la prueba al empleador no significa una desigualdad procesal, una violación al principio de la igualdad de las partes, pues con ello se pretende precisamente la obtención de una justicia distributiva y la verdad real. Al atribuir al patrono (quien normalmente tiene la prueba de los hechos relativos a la prestación de servicios de su trabajador en los archivos de su administración) la carga de aportar a los autos esos elementos probatorios para su evaluación y apreciación judicial.

      De igual forma, con relación a la Carga de la Prueba antes mencionada, ha sido la doctrina pacífica y reiterada, tanto a nivel de Instancia como de nuestra casación la que ha establecido que en materia laboral no basta rechazar y contradecir todos y cada uno de los hechos alegados por el demandante, ya que el principio proteccionista que rige esta materia espacialísima, tiene en materia de carga de la prueba especial incidencia en base a los artículos antes mencionados. Así pues, en los casos de las relaciones contractuales laborales ésta distribución de la carga probatoria, es sin duda, con la finalidad de no hacer recaer sobre el trabajador la pesada carga de probar todos y cada uno de sus alegatos, en conocimiento que el patrono tiene en su poder la información necesaria para establecer la verdad de los hechos, pruebas a las que difícilmente suele tener acceso el trabajador.

      En este sentido, resueltas como han sido también ampliamente las dudas que esta interpretación pudiera originar en relación con el Principio de Igualdad Procesal, ya el maestro Couture advertía sabiamente sobre ello: “El procedimiento lógico de corregir las desigualdades”, porque mientras el Derecho Clásico Civil por ejemplo: supone la igualdad de las partes ante la Ley; el Derecho del Trabajo supone la desigualdad, por lo general, las partes en la relación laboral son obviamente desiguales y la función tutelar del Derecho del Trabajo es compensar esa desigualdad, como bien lo manifiesta el laboralista venezolano, Dr. I.R.; criterio éste manifestado por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en Sentencia de fecha 29-06-2000, que ha asentado el alcance del derogado artículo 68 de la Ley Orgánica de Tribunales y Procedimiento del Trabajo.

      Asimismo, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, mediante Sentencia de fecha 11-05-2004, con ponencia del Magistrado Alfonso Valbuena Cordero (caso J.C.V.. Distribuidora De Pescado La P.E., C.A.), con respecto a la distribución de la carga de la prueba en materia laboral, señaló:

      1°) El demandado tiene la carga de probar la naturaleza de la relación que le unió al trabajador, cuando en la contestación de la demanda haya admitido la prestación de un servicio personal y no la califique de naturaleza laboral, por ejemplo la califique de mercantil. (Presunción iuris tantum, establecida en el artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo).

      2°) El demandante tiene la carga de probar la naturaleza de la relación que le unió con el patrono, cuando el demandado en la litiscontestación haya negado la prestación de un servicio personal.

      3°) Cuando el demandado no niegue la existencia de la relación laboral, se invertirá la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexión con la relación laboral. Es decir, es el demandado quién deberá probar la improcedencia de los conceptos que reclama el trabajador. Asimismo, tiene el demandado la carga de probar todos aquellos alegatos nuevos que le sirvan de fundamento para rechazar la pretensión del actor.

      4°) Se tendrán como admitido aquellos hechos alegados por el demandante en su libelo, que el demandado no niegue o rechace expresamente en su contestación, aunado al hecho de que tampoco haya aportado a los actos, alguna prueba capaz de desvirtuar los alegatos del actor.

      5°) Se tendrán como admitidos aquellos hechos alegados por el demandante en su libelo, cuando el demandado no haya fundamentado el motivo del rechazo, aunado al hecho de que tampoco haya aportado a los autos en la oportunidad legal, alguna prueba capaz de desvirtuar los alegatos del actor.

      (Negrita y Subrayado del Tribunal)

      Analizada esta decisión se observa, que en virtud de la forma como se contesta la demanda, esto es, al obligarse al demandando a expresar hechos nuevos, se produce “la inversión de la carga de la prueba”; inversión que según la decisión también se produce cuando el demandado en la contestación de la demanda admita la prestación de un servicio personal, aún cuando el accionado no la califique como relación laboral y cuando el demandado no rechace la existencia de la relación laboral; caso en el cual (según la Sala) se invierte la carga de la prueba en lo se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexión con la relación laboral, por lo que tanto es el demandado quien deberá probar, y es en definitiva quien tiene en su poder las pruebas idóneas sobre el salario que percibía el trabajador, el tiempo de servicios, si le fueron pagadas las vacaciones, utilidades, entre otros.

      Así las cosas, de los alegatos expuestos por las partes en la presente controversia laboral, se pudo constatar que la parte demandada ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, negó y rechazó en forma expresa que el hoy accionante ciudadano O.A.L.G. le haya prestado servicios personales como Obrero hasta el día 05 de noviembre de 2007 ni mucho menos hasta el día 15 de enero de 2008, dado que, a su decir, el hoy demandante le prestó sus servicios laborales fue hasta el día 19 de agosto de 2007; en virtud de lo cual le correspondía a la parte demandada la carga de probar sus aseveraciones de hecho por haber introducido un hecho nuevo a la controversia con lo cual pretendió enervar lo pretendido por la demandante en su escrito libelar; en tal sentido, luego de haber descendido al registro y análisis minucioso de los medios de prueba promovidos y evacuados en la Audiencia de Juicio Oral y Pública, conforme al principio de la sana crítica previsto en el artículo 10 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y los artículos 77, 78 y 86 Ejusdem, este Juzgador de Instancia no pudo verificar la existencia de algún elemento de convicción capaz de producir certeza en la mente y conciencia de este juzgador sobre el hecho de que ciertamente el ciudadano O.A.L.G. haya dejado de prestarle servicios laborales a la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, en fecha 19 de agosto de 2007, lo cual debía ser acreditado en autos a través de cualquiera de los medios probatorios establecidos en nuestro ordenamiento jurídico procesal (documentales, inspección judicial, informes de terceros, testigos, exhibición de documentos, etc.), ya que, en materia laboral el demandado quien debe probar todos aquellos alegatos nuevos que le sirvieron de fundamento para rechazar la pretensión del demandante, por haber asumido una posición dinámica aduciendo hechos nuevos y por ser quien lógicamente tiene en su poder las pruebas idóneas sobre las condiciones en los cuales el accionante había prestado sus servicios; resultando necesario destacar que si bien del contenido de los Recibos de Pago insertos a los folios Nros. 26 al 37 de la Pieza Principal, se verificó que el ciudadano O.A.L.G. recibió el pago de su Salario y demás remuneraciones durante las semanas comprendidas del 05/01/2007 al 09/01/2007, 29/01/2007 al 02/02/2007, 12/02/2007 al 16/02/2007, 19/02/2007 al 23/02/2007, 26/02/2007 al 03/03/2007, 05/03/2007 al 09/03/2007, 12/03/2007 al 18/03/2007, 26/03/2007 al 01/04/2007, 02/04/2007 al 08/04/2007, 09/04/2007 al 15/04/2007, 16/04/2007 al 22/04/2007, 30/04/2007 al 06/05/2007, 07/05/2007 al 13/05/2007, 14/05/2007 al 20/05/2007, 21/05/2007 al 27/05/2007, 04/06/2007 al 10/06/2007, 18/06/2007 al 24/06/2007, 25/06/2007 al 01/07/2007, 02/07/2007 al 08/07/2007, 09/07/2007 al 15/07/2007, 16/07/2007 al 22/07/2007, 06/08/2007 al 12/08/2007 y 13/08/2007 al 19/08/2007; ello no quiere significar en modo alguno que el hoy demandante hubiese laborado para la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, única y exclusivamente durante las semanas anteriormente discriminadas, ni mucho menos que el ex trabajador demandante ciudadano O.A.L.G., hubiese prestado sus servicios personales hasta el día 19 de agosto de 2007, por cuanto de ellos no se evidencia en modo alguno la intención manifiesta de alguna de las partes de dar por finalizada la relación de trabajo, bien por renuncia voluntaria, o bien por despedido injustificadamente; verificándose de igual forma de las resultas de la Prueba de Informes remitidas por la entidad financiera BANCO OCCIDENTAL DE DESCUENTO, insertas en autos a los pliegos Nros. 03 al 12 de la Pieza Principal Nro. 02, que la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, efectuó Depósitos en la Cuenta Nómina del ciudadano O.A.L.G., incluso durante los meses de Agosto (Bs. 429.064,08) y Septiembre (Bs. 529.282,00) del año 2007, deduciendo de ello que la relación de trabajo que hoy no ocupa no finalizó el día 19 de agosto de 2007, sino que se prolongó en el tiempo.

      En consecuencia, luego del haber descendido a las actas del proceso y constatado que la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, no demostró en forma fehaciente los motivos de hecho de su rechazo, incumpliendo de éste modo con la carga probatoria distribuida en el caso de marras, ya que, al haber alegado que el ciudadano O.A.L.G. dejó de prestarle servicios laborales en fecha 15 de octubre de 2007, la misma se encontraba en la obligación de promover en su oportunidad debida los respectivos medios de prueba capaces de demostrar a éste sentenciador sus argumentos de hecho; en consecuencia, al no existir en autos algún medio probatorio que demuestren la fecha cierta de culminación de la relación de trabajo que unió al demandante con la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS; quien decide debe aplicar forzosamente las consecuencias inherentes al no cumplimiento de la carga probatoria prevista en los artículos 72 y 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, como lo es tener por admitidos los hechos alegados por el ex trabajador accionante en su libelo de demanda que fueron contradichos y no probados; razón por la cual, ésta Instancia Judicial tiene por cierto que la ciudadana O.A.L.G. laboró para la demandada hasta el 05 de noviembre del 2007, tal y como se evidencia de la P.A. rieladas en autos a los folios Nros. 21 al 25, y de la Prueba de Declaración de Parte, ordenada en el decurso de la Audiencia de Juicio Oral y Pública conforme a lo dispuesto en el artículo 103 del texto adjetivo laboral; correspondiéndole un tiempo de servicio de NUEVE (09) meses y VEINTE (20) días, comprendido desde el 15 de enero de 2007 (fecha de inicio reconocida expresamente por la parte contraria en su escrito de litis contestación) hasta el 05 de noviembre de 2007, que deberán ser tomados en consideración para el cálculo de sus posibles prestaciones sociales y demás conceptos laborales. ASÍ SE DECIDE.-

      Seguidamente, otro de los hechos controvertidos que debe ser dilucidado por este juzgador de instancia lo constituye la causa o motivo real que produjo la ruptura de la relación de trabajo que unió al ciudadano O.A.L.G. con la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, dado que por una parte el ex trabajadora demandante alegó que fue despedido de sus labores sin mediar causas justificadas; mientras que por la otra la parte accionada expresó que no despidió al ex trabajador demandante sino que fue el quien voluntariamente no quiso seguir prestando sus servicios personales; subrayándose que en virtud del rechazo formulado por la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, y los nuevos hechos alegados, la misma asumió la carga probatoria de su excepción, según el principio de inversión establecido en los artículos 72 y 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

      Al respecto, si analizamos el articulado de la Ley Orgánica del Trabajo, podemos observar que nuestro legislador, en el artículo 98, establece las diversas formas en que puede extinguirse la relación de trabajo. Estos son:

      a). Por despido o retiro

      b). Por conclusión de la obra o vencimiento del término

      c). Por casos fortuitos o de fuerza mayor

      d). Por las causas válidamente estipuladas en la ley y los contratos

      e). Por mutuo consentimiento

      f). Por las demás causas de extinción de los contratos conforme al derecho común, que sean aplicables a los contratos de trabajo.

      Los artículos 102 y 103 de la Ley Orgánica del trabajo recogen las causas justificadas de despido y de retiro, las cuales son simétricas, vistas desde los ángulos opuestos del patrono y del patrono, salvo casos excepcionales por la peculiaridad de las obligaciones propias de dichos sujetos.

      En este orden de ideas, encontramos que el despido es el término universalmente utilizado para denotar la terminación del contrato o relación de trabajo, por voluntad unilateral del empleador, con o sin justa causa; podríamos definirlo como el acto jurídico mediante el cual, el patrono pone fin a la relación de trabajo, por motivos legítimos o sin justa causa.

      Por otra parte, el retiro o separación del trabajador en ejercicio de su voluntad unilateral, podría definirse como el acto jurídico mediante el cual el trabajador, con justa causa o sin ella, pone fin a su contrato de trabajo; el primero de los supuestos, es denominado como retiro justificado, el cual conforme a lo establecido en el artículo 100 de la Ley Orgánica del Trabajo, se da cuando el patrono incurre en alguna de las causales previstas en el artículo 103 del mismo texto legal; mientras que en el segundo de los supuestos, es decir, el del retiro por decisión unilateral del trabajador, pero por motivos no impugnables a su empleador, se conoce en el lenguaje corriente como renuncia.

      En atención a las nociones anteriormente expuestas, y luego de haber descendido al registro y estudio del caudal probatorio traído a las actas por las partes al inició de la Audiencia Preliminar, este Tribunal de Juicio, no pudo observar la existencia de algún elemento de convicción que permita evidenciar en forma fidedigna que el ex trabajador demandante ciudadano O.A.L.G. haya decidido voluntariamente no seguir prestado sus servicios personales para la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, es decir, que haya decidido retirarse de su puesto de trabajo sin causa justificada para ello; en consecuencia, al no desprenderse de actas elementos de convicción capaces de desvirtuar y enervar los dichos expuestos por la ex trabajador accionante en su libelo de demanda, quien suscribe el presente fallo debe tener por cierto que indudablemente el ciudadano O.A.L.G. fue despedida injustificadamente en fecha 05 de noviembre de 2007 por orden y cuenta del Coordinador General de la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, con las consecuencias legales y económicas previstas en la legislación positiva laboral. ASÍ SE DECIDE.

      Bajo este hilo argumentativo, observa éste Juzgador de Instancia que el ciudadano O.A.L.G. efectuó el cálculo de sus prestaciones sociales y demás conceptos laborales conforme a un Salario Básico semanal de Bs. 286,00 y un Salario Básico diario de Bs. 34,47, los cuales fueron negados y rechazados expresamente por la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, ya que, a su decir, el verdadero Salario Básico diario era de Bs. 28,72; correspondiéndole a quien sentencia la obligación de analizar el arsenal probatorio consignado por las partes a los fines de constatar los Salarios realmente devengadas por la ex trabajadora demandante, que deberán ser tomados en cuenta para el cálculo de las posibles acreencias generadas con ocasión de su relación de trabajo; subrayándose que en virtud del rechazo formulado por la accionada, la misma asumió la carga probatoria con respecto a éste punto, según el principio de inversión establecido en los artículos 72 y 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

      Al respecto, se debe traer a colación que el salario es la expresión monetaria del valor de cambio de una mercancía, que se llama “fuerza de trabajo”, es decir, el salario es el precio de la fuerza del trabajo; así mismo, la palabra salario puede ser entendida como la contraprestación que paga el patrono al trabajador por los servicios prestados, ó, salario es la contraprestación en dinero que se recibe cuando se está subordinado y depende de un servicio prestado.

      El artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo promulgada en 1990 y reformada en 1997 define el salario como:

      la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio, y entre otro comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajado nocturno, alimentación y vivienda

      .

      Remuneración significa, literalmente, retribución, pago, recompensa. La palabra envuelve, de por sí, la idea de correspondencia con un beneficio que simultáneamente se recibe.

      Como se observa, el salario en nuestro ordenamiento jurídico laboral ha sido definido en términos amplios y, por tal virtud, se le identifica con todo provecho, retribución o ventaja que el trabajador percibe directamente en su patrimonio, con ocasión del trabajado pactado, entendiendo por tal el efectivamente ejecutado o inclusive, cuando por disposición de la ley, los contratos o la costumbre, el trabajador tuviere derecho de no trabajar. En otros términos el salario es toda ventaja patrimonial percibida como contraprestación del trabajo dependiente.

      Por otra parte, resulta preciso destacar que la definición legal del salario supra mencionado reproduce –prácticamente- la definición que del instituto consagra el Convenio Nro. 95 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la protección del salario. En este orden de ideas, el artículo 1° del referido convenio internacional dispone que:

      el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o su método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislación nacional y debida por un empleador a un trabajador en virtud del contrato escrito o verbal, por el trabajo que éste último haya efectuado o deba efectuar, o por los servicios que haya prestado o deba prestar

      .

      Debe anotarse que no todos los elementos que integran el salario deben ser ciertos y seguros, pues a la porción básica, que sí requiere certeza, pueden y suelen complementarla elementos de carácter variable, eventual y aleatorio, como son el pago de horas extras, comisiones complementarias, participación en las utilidades, etc.; la referida porción básica es la que ha sido denomina por la doctrina y la jurisprudencia como Salario Básico, entendido como la suma fija que devenga el trabajador a cambio de su labor ordinaria, sin bonificaciones o primas de ninguna especie.

      Ahora bien, luego de haber descendido al estudio detallado de los medios de prueba promovidos en la oportunidad legal correspondiente, y en forma particular de los Recibos de Pago insertos a los folios Nros. 26 al 37, previamente valorados al tenor de lo dispuesto en los artículos 10, 77 y 78 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, este juzgador de instancia pudo constatar los diferentes salarios y demás remuneraciones canceladas por la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS al ciudadano O.A.L.G., únicamente durante las semanas del 29/01/2007 al 02/02/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 27.006,38 = Bs. 153.031,88 + Descanso Trabajado 1 X Bs. 27.006,38 + Descanso 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 240.356,74), 12/02/2007 al 16/02/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 27.006,38 = Bs. 153.031,88 + Descanso 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 189.044,63), 06/08/2007 al 12/08/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 173.350,00 + Horas Extras Diurna 6 = Bs. 41.364 + Descanso por Ley 2 = Bs. 69.940,00 + Vacaciones Fraccionadas 5 = Bs. 8.324,51 + Utilidades Fraccionadas 5 = Bs. 11.771,51 + Bono Alimentario 5 = Bs. 25.000,00 = Bs. 327.750,02), 13/08/2007 al 19/08/2007 (Salario Básico 3 = Bs. 103.410 + Descanso por Ley 1 = Bs. 34.470,00 + Vacaciones Fraccionadas 3 = Bs. 4.994,70 + Utilidades Fraccionadas 3 = Bs. 7.062,90 + Bono Alimentario 3 = Bs. 15.000,00 = Bs. 164.937,60), 02/07/2007 al 08/07/2007 (Salario Básico 4 = Bs. 137.880,00 + Descanso por Ley 2 = Bs. 68.940,00 + Descanso Trabajado 3,90 = Bs. 134.433,00 + Vacaciones Fraccionadas 4 = Bs. 6.659,60 + Utilidades Fraccionadas 4 = Bs. 9.417,20 + Bono Alimentario 4 = Bs. 20.000,00 = Bs. 429.034,80), 07/05/2007 al 13/05/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 143.626,65 + Descanso por Ley 2 = Bs. 57.450,66 + Vacaciones Fraccionadas 5 = Bs. 6.937,17 + Utilidades Fraccionadas 5 = Bs. 9.809,70 + Bono Alimentario 5 = Bs. 25.000,00 = Bs. 242.824,18), 18/06/2007 al 24/06/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 172.350,00 + Descanso por Ley 2 = Bs. 68.940,00 + Vacaciones Fraccionadas 5 = Bs. 8.324,51 + Utilidades Fraccionadas 5 = Bs. 11.771,51 + Bono Alimentario 5 = Bs. 25.000,00 = Bs. 286.386,02), 25/06/2007 al 01/07/2007 (Salario Básico 6 = Bs. 206.820,00 + Descanso por Ley 2 = Bs. 68.940,00 + Vacaciones Fraccionadas 6 = Bs. 9.989,41 + Utilidades Fraccionadas 6 = Bs. 14.125,81 + Bono Alimentario 6 = Bs. 30.000,00 = Bs. 329.875,22), 02/04/2007 al 08/04/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 143.626,65 + Descanso por Ley 2 = Bs. 57.450,66 = Bs. 201.077,24), 04/06/2007 al 10/06/2007 (Salario Básico 3 = Bs. 86.175,99 + Descanso por Ley 1 = Bs. 28.725,33 + Vacaciones Fraccionadas 3 = Bs. 4.162,30 + Utilidades Fraccionadas 3 = Bs. 5.885,82 + Bono Alimentario 3 = Bs. 15.000,00 = Bs. 139.949,44), 09/07/2007 al 15/07/2007 (Salario Básico 4 = Bs. 137.880,00 + Descanso por Ley 2 = Bs. 68.940,00 + Vacaciones Fraccionadas 4 = Bs. 6.659,60 + Utilidades Fraccionadas 4 = Bs. 9.417,20 + Bono Alimentario 4 = Bs. 20.000,00 = Bs. 242.896,80), 16/07/2007 al 22/07/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 172.350,00 + Descanso por Ley 2 = Bs. 68.940,00 + Vacaciones Fraccionadas 5 = Bs. 8.324,51 + Utilidades Fraccionadas 5 = Bs. 11.771,51 + Bono Alimentario 5 = Bs. 25.000,00 = Bs. 286.386,02), 14/05/2007 al 20/05/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 143.626,65 + Descanso por Ley 2 = Bs. 57.450,66 + Vacaciones Fraccionadas 5 = Bs. 6.937,17 + Utilidades Fraccionadas 5 = Bs. 9.809,70 + Bono Alimentario 5 = Bs. 25.000,00 = Bs. 242.824,18), 21/05/2007 al 27/05/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 143.626,65 + Descanso por Ley 2 = Bs. 57.450,66 + Vacaciones Fraccionadas 5 = Bs. 6.937,17 + Utilidades Fraccionadas 5 = Bs. 9.809,70 + Bono Alimentario 5 = Bs. 25.000,00 = Bs. 242.824,189), 26/03/2007 al 01/04/2007 (Salario Básico 5 = Bs. 143.626,65 + Descanso por Ley 2 = Bs. 57.450,66 = Bs. 201.077,24), 30/04/2007 al 06/05/2007 (Salario Básico 4 = Bs. 114.901,32 + Descanso por Ley 2 = Bs. 57.450,66 + Vacaciones Fraccionadas 4 = Bs. 5.549,73 + Utilidades Fraccionadas 4 = Bs. 7.847,76 + Bono Alimentario 4 = Bs. 20.000,00 = Bs. 205.749,47), 19/02/2007 al 23/02/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 27.006,38 = Bs. 135.031,88 + Descanso 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 54.012,75 + Descanso Trabajado 1 X Bs. 27.006,38 = Bs. 51.312,11 = Bs. 240.356,74), 09/04/2007 al 15/04/2007 (Jornada Ordinaria 5 = Bs. 143.626,60 + Descanso 2 = Bs. 57.450,64 = Bs. 201.077,24), 29/01/2007 al 02/02/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 27.006,38 = Bs. 135.031,88 + Descanso Trabajado 1 X Bs. 27.006,38 = Bs. 51.312,11 + Descanso 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 54.012,75 = Bs. 240.356,74), 05/01/2007 al 09/01/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 27.006,38 = Bs. 135.031,88 + Descanso 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 54.012,75 = Bs. 189.044,63), 05/03/2007 al 09/03/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 27.006,38 = Bs. 135.031,88 + Descanso Trabajado 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 102.624,24 + Descanso 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 54.012,75 = Bs. 291.668,90), 26/02/2007 al 03/03/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 27.006,38 = Bs. 135.031,88 + Descanso Trabajado 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 102.624,23+ Jornadas Extras 7 X Bs. 27.006,38 = Bs. 37.808,93 + Descanso 2 X Bs. 27.006,38 = Bs. 54.012,75 = Bs. 329.477,78), 16/04/2007 al 22/04/2007 (Sueldo Básico 5 = Bs. 143.626,66 + Descanso por Ley 2 = Bs. 57.450,66 + Días Feriados Trabajados 2.50 = Bs. 71.813,33 = Bs. 272.890,64) y del 12/03/2007 al 18/03/2007 (Jornada Ordinaria 5 X Bs. 28.725,33 = Bs. 143.626,65 + Descanso 2 X Bs. 28.725,33 = Bs. 57.450,66 = Bs. 223.818,79); circunstancias estas de las cuales se colige con suma claridad que durante el tiempo en que las partes hoy en conflicto estuvieron unidas laboralmente, el ex trabajador demandante devengó varios Salarios Básico, discriminados de la siguiente forma: ENERO 07: Salario Básico diario de Bs. 27,00 (verificado a través de los Recibos de Pago correspondientes a las semanas del 05/01/07 al 09/01/07); FEBRERO 07: Salario Básico diario de Bs. 27,00 (verificado a través de los Recibos de Pago correspondientes a las semanas del 05/01/07 al 09/01/07, 12/02/07 al 16/06/07 y del 19/02/2007 al 23/02/2007); MARZO 07: Salario Básico diario de Bs. 27, 86 (Bs. 27,00 + Bs. 28,72 verificados a través de los Recibos de Pago correspondientes a las semanas del 26/02/07 al 03/03/07, 05/03/07 al 09/03/07, 12/03/2007 al 18/03/2007 = Bs. 55,72 / 02 = Salario Básico promedio diario de Bs. 27,86); ABRIL 07: Bs. 28,72 (verificado a través de los Recibos de Pago correspondientes a las semanas del 26/03/07 al 01/04/2007, 02/04/07 al 08/04/2007, 09/04/07 al 15/04/07 y 16/04/07 al 22/04/07); MAYO 07: Bs. 33,35 (Bs. 29,39 + Bs. 34,68 + 34,68 + Bs. 34,68 verificados a través de los Recibos de Pago correspondientes a las semanas del 30/04/07 al 06/05/07, 07/05/07 al 13/05/2007, 14/05/07 al 20/05/07 y 21/05/07 al 27/05/07 = Bs. 133,43 / 04 = Salario Básico promedio diario de Bs. 33,35); JUNIO 07: Bs. 37,94 (Bs. 34,98 + Bs. 40,91 verificados a través de los Recibos de Pago correspondientes a las semanas del 04/06/07 al 10/06/07 y 18/06/07 al 24/06/07 = Bs. 75,89 / 02 = Salario Promedio diario de Bs. 37,94); JULIO 07: Bs. 40,73 (Bs. 41,23 + Bs. 40,48 + Bs. 40,48 verificados a través de los Recibos de Pago correspondientes a las semanas del 25/06/07 al 01/07/07, 02/07/07 al 08/07/07, 09/07/07 al 15/07/07 = Bs. 122,19 / 03 = Salario Promedio diario de Bs. 40,73); AGOSTO 07: Bs. 41,07 (Bs. 40,91 + Bs. 41,23 verificados a través de los Recibos de Pago correspondientes a las semanas del 06/08/07 al 12/08/07 y 13/08/07 al 19/08/07 = Bs. 82,14 / 02 = Salario Promedio diario de Bs. 41,07); los cuales, al haber sido constatados directamente por este sentenciador conforme al principio de inmediación procesal, se tienen como los Salarios Básico realmente devengados por el ciudadano O.A.L.G., durante los meses de Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Junio, Julio y Agosto del año 2007; por otra parte, al no desprenderse de autos que la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, haya logrado demostrar los Salarios Básico realmente devengados por el ex trabajador accionante durante los meses de SEPTIEMBRE 07, OCTUBRE 07 Y NOVIEMBRE 07, este juzgador de instancia debe tener por cierto que durante dicho período de tiempo el ciudadano O.A.L.G., devengó un Salario Básico semanal de Bs. 286,00 equivalente a Bs. 40,85 diarios; en virtud de que en materia laboral los hechos negados y no probados se tienen siempre por admitidos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 135 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; Salarios Básico estos que deberán ser tomado en consideración al momento de la determinación de las prestaciones sociales y demás conceptos laborales reclamados en la presente causa; resultando a todas luces improcedente el Salario Básico alegado tanto por el ex trabajador accionante como por la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS; debiéndose advertir por otra parte que si bien del contenido de los Recibos de Pago previamente señalados se pudo observar que durante las semanas de trabajo correspondientes a los períodos del 30/04/2007 al 06/05/2007, 07/05/2007 al 13/05/2007, 14/05/2007 al 20/05/2007, 21/05/2007 al 27/05/2007, 04/06/2007 al 10/06/2007, 18/06/2007 al 24/06/2007, 25/06/2007 al 01/07/2007, 02/07/2007 al 08/07/2007, 09/07/2007 al 15/07/2007, 06/08/2007 al 12/08/2007 y 13/08/2007 al 19/08/2007, al ex trabajador demandante se le cancelaba un Salario Básico diario Bs. 34,47 más los conceptos laborales denominados UTILIDADES FRACCIONADAS, VACACIONES FRACCIONADAS y BONO ALIMENTARIO; al no desprenderse de autos que las partes hubiesen acordado expresamente el pago fraccionado de dichos beneficios laborales en forma semanal, y al haber sido cancelados en forma continua y permanente, deben ser considerados como parte integrante del Salario a la luz de lo establecido en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo; toda vez que la misma parte demandada ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, reconoció en su escrito de litis contestación que la adeuda al ciudadano O.A.L.G. la totalidad de los conceptos de UTILIDADES y VACACIONES, sin haber aducido en modo alguno que dichos conceptos fueron debidamente cancelados junto al Salario Básico semanal. ASÍ SE DECIDE.-

      Por otra parte, con respecto al Salario Integral procedente en la presente controversia laboral, es de hacer notar que la Ley Orgánica del Trabajo no utiliza la expresión de “Salario Integral”, sino que el mismo ha sido creado por la doctrina y jurisprudencia para distinguirlo de otros tipos de salarios, como el normal o a destajo, y en tal sentido el salario integral se emplea en la Ley Orgánica del Trabajo para el cálculo de las prestaciones de antigüedad e indemnización por despido; es decir, que la prestación periódica de antigüedad que el patrono deberá abonar al trabajador todos los meses se hará en base al salario integral, lo cual quiere decir que incluirá todo lo que el trabajador haya percibido por su labor en la Empresa (incluyendo horas extras, feriados trabajados y las utilidades de la empresa) en el mes correspondiente (artículo 146 Ley Orgánica del Trabajo).

      Conforme a los lineamientos antes expuestos, los ingresos que se incluyen en el salario integral conforme al artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo son los siguientes:

       Comisiones, primas, gratificaciones y sobresueldos.

       Participación en las utilidades.

       Bono Vacacional.

       Pago para alimentación y para vivienda cuando éstas son canceladas en efectivo.

       Los subsidios al trabajador para que éste compre bienes y servicios para mejorar su calidad de vida.

      Conforme a las consideraciones antes expuestas y una vez descendido al registro y análisis de los medios probatorios evacuados en el caso de marras, no se evidenció que el ciudadano O.A.L.G. haya alegado en su libelo de demanda que devengaba Comisiones, Primas, Gratificaciones, Sobresueldos, etc., que deban ser tomadas en cuenta para la conformación de su Salario Integral; razón por la cual, solo resulta procedente en derecho adicionar a sus diferentes Salario Básicos las Alícuotas diarias por concepto de Utilidades y Bono Vacacional, conforme a los parámetros establecidos en los artículos 174 y 223 de la Ley Orgánica del Trabajo; verificándose del libelo de demanda que encabezan las presentes actuaciones que el ex trabajador accionante adujo que anualmente le eran cancelados 85 días de Salario por concepto de Utilidades (del 05 de enero de 2007 al 15 de enero de 2008), lo cual fue negado y contradicho expresamente por la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, en su escrito de litis contestación, con lo cual asumió la carga de demostrar en juicio el número de días que realmente cancelaba por dicho beneficio a su trabajador, toda vez, que si bien el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo, establece un límite mínimo en defensa de los derechos de los trabajadores, ello no obsta que los patronos puedan cancelar un número de días mayor a los establecido por el legislador laboral; así las cosas, luego de haber descendido al registro y análisis del caudal probatorio evacuado en la Audiencia de Juicio Oral y Pública, este juzgador de instancia no pudo verificar que parte accionada haya logrado desvirtuar el número de días que según el ciudadano O.A.L.G., le eran cancelado por concepto de Utilidades, razón por la cual se impone a éste Juzgador de Instancia declarar que ciertamente la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, cancela a sus trabajadores 85 días anuales por concepto de Utilidades; y por cuanto el ex trabajador accionante no indicó en su libelo de demanda ni en su escrito de subsanación el número de días que le eran cancelados por concepto de Bono Vacacional, es por lo que se debe establecer que al mismo le era cancelado el número de días a que se contrae el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo, de 07 días para el primer año de servicio; resultando procedente en la presente causa los siguientes Salarios Integrales:

      *MES DE MAYO 2007:

      Salario Básico diario: Bs. 33,35

       Alícuota Bono Vacacional: 07 días conforme a lo dispuesto en el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo X Salario Básico diario de Bs. 33,35 = Bs. 233,45 / 12 meses / 30 días = Bs. 0,64.

       Alícuota De Utilidades: 85 días conforme a lo dispuesto en el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo X Salario Básico diario de Bs. 33,35 = Bs. 2.834,75 / 12 meses / 30 días = Bs. 7,87.

      Salario Integral Diario: Bs. 41,86 (Salario Básico diario Bs. 33,35 + Alícuota de Bono Vacacional de Bs. 0,64 + Alícuota de Utilidades de Bs. 7,87).

      *MES DE JUNIO 2007:

      Salario Básico diario: Bs. 37,94

       Alícuota Bono Vacacional: 07 días conforme a lo dispuesto en el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo X Salario Básico diario de Bs. 37,94 = Bs. 265,58 / 12 meses / 30 días = Bs. 2,76.

       Alícuota De Utilidades: 85 días conforme a lo dispuesto en el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo X Salario Básico diario de Bs. 37,94 = Bs. 3.224,90 / 12 meses / 30 días = Bs. 8,95.

      Salario Integral Diario: Bs. 49,65 (Salario Básico diario Bs. 37,94 + Alícuota de Bono Vacacional de Bs. 2,76 + Alícuota de Utilidades de Bs. 8,95).

      *MES DE JULIO 2007:

      Salario Básico diario: Bs. 40,73

       Alícuota Bono Vacacional: 07 días conforme a lo dispuesto en el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo X Salario Básico diario de Bs. 40,73 = Bs. 285,11 / 12 meses / 30 días = Bs. 0,79.

       Alícuota De Utilidades: 85 días conforme a lo dispuesto en el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo X Salario Básico diario de Bs. 40,73 = Bs. 3.462,05 / 12 meses / 30 días = Bs. 9,61.

      Salario Integral Diario: Bs. 51,13 (Salario Básico diario Bs. 40,73 + Alícuota de Bono Vacacional de Bs. 0,79 + Alícuota de Utilidades de Bs. 9,61).

      *MES DE AGOSTO 2007:

      Salario Básico diario: Bs. 41,07

       Alícuota Bono Vacacional: 07 días conforme a lo dispuesto en el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo X Salario Básico diario de Bs. 41,07 = Bs. 287,49 / 12 meses / 30 días = Bs. 0,79.

       Alícuota De Utilidades: 85 días conforme a lo dispuesto en el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo X Salario Básico diario de Bs. 41,07 = Bs. 3.490,95 / 12 meses / 30 días = Bs. 9,69.

      Salario Integral Diario: Bs. 51,55 (Salario Básico diario Bs. 41,07 + Alícuota de Bono Vacacional de Bs. 0,79 + Alícuota de Utilidades de Bs. 9,69).

      *MES DE SEPTIEMBRE, OCTUBRE y NOVIEMBRE 2007:

      Salario Básico diario: Bs. 40,85

       Alícuota Bono Vacacional: 07 días conforme a lo dispuesto en el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo X Salario Básico diario de Bs. 40,85 = Bs. 285,95 / 12 meses / 30 días = Bs. 0,79.

       Alícuota De Utilidades: 85 días conforme a lo dispuesto en el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo X Salario Básico diario de Bs. 40,85 = Bs. 3.472,25 / 12 meses / 30 días = Bs. 9,64.

      Salario Integral Diario: Bs. 51,28 (Salario Básico diario Bs. 40,85 + Alícuota de Bono Vacacional de Bs. 0,79 + Alícuota de Utilidades de Bs. 9,64). ASÍ SE DECIDE.-

      De seguida, corresponde a este juzgador de instancia descender a las actas del proceso a los fines de verificar la procedencia en derecho de los conceptos y cantidades reclamados por el ciudadano O.A.L.G. en base al cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales, en tal sentido, con respeto al reclamo formulado en base al cobro de ANTIGÜEDAD ART. 108, se debe hacer notar que la misma se trata de una situación de hecho surgida por el transcurso del tiempo, que tiene como base el servicio prestado en forma ininterrumpida, y que produce para el trabajador derechos o beneficios, tanto en la ejecución de la relación de trabajo, así como también en la oportunidad de su extinción; éste derecho se encuentra consagrado en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, que otorga el pago de CINCO (5) días de salario por mes acreditada en la contabilidad del patrono o depositada en fideicomiso o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad, a partir del cuarto mes de su primer año de trabajo; otorgándose de igual forma el pago de DOS (02) días de salarios por año, acumulativos hasta TREINTA (30) días; y cuando el trabajador tiene más de seis (6) meses de servicios para la fecha de entrada en vigencia de la Ley, la prestación de antigüedad se abonará o depositará desde el primer mes; establecido lo anterior, resulta necesario verificar de las actuaciones que conforman la presente causa si la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, dio cumplimiento a lo anteriormente establecido, en tal sentido, luego de haber descendido a las actas del proceso, y presenciado en forma directa la evacuación de los medios de prueba promovidos por las partes, no se desprende algún elemento de convicción que demuestren el pago liberatorio del concepto bajo análisis, por lo que forzosamente se debe declarar la procedencia del concepto bajo análisis, a razón de CUARENTA Y CINCO (45) días de Salario Integral, en atención a lo dispuesto en el literal a) del parágrafo primero del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en razón de que el demandante solamente acumuló un tiempo de servicio total de NUEVE (09) meses y VEINTE (20) días, comprendido desde el 15 de enero de 2007 (fecha de inicio reconocida expresamente por la parte contraria en su escrito de litis contestación) hasta el 05 de noviembre de 2007, y que deberán ser multiplicados por los siguientes Salarios Integrales determinados por este sentenciador en la presente motiva, de la siguiente forma:

      PERÍODO DÍAS GENERADOS SALARIO INTEGRAL ANTIGÜEDAD ACUMULADA

      05-2007 05 Bs. 41,86 Bs. 209,30

      06-2007 05 Bs. 49,65 Bs. 248,25

      07-2007 05 Bs. 51,13 Bs. 255,65

      08-2007 05 Bs. 51,55 Bs. 257,75

      09-2007 05 Bs. 51,28 Bs. 256,40

      10-2007 05 Bs. 51,28 Bs. 256,40

      11-2007 15 Bs. 51,28 Bs. 769,20

      Una vez realizado los anteriores cálculos, este Tribunal de Instancia concluye que al trabajador accionante le correspondía por el concepto de ANTIGÜEDAD ART. 108 la suma de DOS MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y DOS BOLÍVARES CON NOVENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs. 2.252,95) conforme a lo previsto en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo y los fundamentos de hecho y de derecho antes explanados; y a cuyo monto se le debe deducir la cantidad de MIL QUINIENTOS NOVENTA Y OCHO BOLÍVARES CON TREINTA Y DOS CÉNTIMOS (Bs. 1.598,32), recibida por el ciudadano O.A.L.G., como Adelanto de Prestaciones Sociales, según se desprende de la Prueba de Informes remitida por la entidad financiera BANCO OCCIDENTAL DE DESCUENTO, inserta en autos a los folios Nros. 03 al 12 de la Pieza Principal Nro. 01, y reconocido expresamente como tal por el mismo ex trabajador accionante en el transcurso de la Audiencia de Juicio Oral, Pública y Contradictoria (Ver video minuto 23, segundo 22 al Minuto 26, segundo 46); resulta una diferencia a favor del ciudadano O.A.L.G. por la cantidad de SEISCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO BOLÍVARES CON SESENTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 654,63), que deberán ser cancelados por la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, por este concepto. ASÍ SE DECIDE.-

      Asimismo, en cuanto a las Indemnizaciones reclamadas por concepto de DESPIDO INJUSTIFICADO y por PREAVISO OMITIDO, reclamadas por el ciudadano O.A.L.G., se debe traer a colación que el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo establece la reparación del daño causado al trabajador por el despido efectuado sin causa legal que lo justifique; aparentemente, las indemnizaciones contempladas en el artículo in comento tienen por objeto sancionar la renuencia del patrono a reenganchar al empleado u obrero que goza de estabilidad, si el reenganche ha sido oportunamente solicitado por el interesado ante el Juez del Trabajo. Abona este parecer el argumento de que esas indemnizaciones proceden no sólo por efecto de la sentencia judicial que ordene el reenganche y el pago de los salarios caídos del trabajador, sino también cuando el patrono, pagando anticipadamente, elude el proceso de calificación y la sentencia con la cual culmina (artículo 126 Ley Orgánica del Trabajo).

      Dichas indemnizaciones actúan, simplemente, como una sanción económica contra el despido injustificado (o asimilable a tal, por ejemplo: crisis económica o tecnológica de la empresa) de trabajadores amparados por estabilidad. Gozan, por ende, de ese beneficio, tantos empleados y obreros con derecho a ser reenganchados, a que se refiere el artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo, como los que carecen de este privilegio por pertenecer Empresas con menos de diez (10) trabajadores.

      El artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, prevé el pago de la prestación de antigüedad conceptuada en el artículo 108 ejusdem; de los salarios que el trabajador dejó de percibir durante el procedimiento de calificación, y de dos tipos de indemnizaciones diferentes: la estatuida en los numerales 1 y 2 del mencionado artículo, complementaria de la prestación de antigüedad (artículo 108), y la establecida en los literales a), b), c) y e), sustitutiva del preaviso.

      Ahora bien, del recorrido minucioso y exhaustivo efectuado a las actas del proceso no se pudo constatar, que la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, haya logrado desvirtuar el despido injustificado alegado por el ciudadano O.A.L.G., ni mucho menos que haya logrado demostrar que renunció voluntariamente a su puesto de trabajo sin justificación alguna para ello, lo cual debía ser acreditado en juicio por el demandado; en virtud de lo cual éste sentenciador debe tener por firme que la ex trabajadora demandante fue despedida en forma injustificada, y por vía de consecuencia se debe declarar la procedencia en derecho de los conceptos objeto del presente análisis, calculadas conforme al último Salario Integral de Bs. 51,28 determinado previamente por este juzgador, según lo dispuesto por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en Sentencia de fecha 03 de septiembre de 2004 (Caso A.C.V.. Fundación Sotillo); resultando el pago de las siguientes cantidades dinerarias:

      .- INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO: En aplicación de lo dispuesto en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, dicho concepto resulta procedente a razón de 30 días que al ser multiplicados por el último Salario Integral de Bs. 51,28 se obtiene el monto total de MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO BOLÍVARES CON CUARENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.538,40), que resultan procedentes por dicho concepto. ASÍ SE DECIDE.-

      .- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: De conformidad con lo establecido en el referido artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, dicha reclamación resulta procedente a razón de 30 días que al ser multiplicados por el Salario Integral de Bs. 51,28 se obtiene la suma de MIL QUINIENTOS TREINTA Y OCHO BOLÍVARES CON CUARENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.538,40), procedentes por éste petitum. ASÍ SE DECIDE.-

      Seguidamente, en cuanto a las cantidades dinerarias reclamadas por el ciudadano O.A.L.G., en base al cobro de SALARIOS CAÍDOS, este juzgador de instancia pudo constatar del registro y análisis efectuado a las actas del proceso la existencia de la P.A.N.. 17 dictada en el expediente Nro. 075-07-01-00496, correspondiente al procedimiento de calificación de despido, reenganche y pago de salarios caídos intentado por el ex trabajador demandante en contra de la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, por ante la Inspectoría del Trabajo en Lagunillas, Estado Zulia, rielado a los pliegos Nros. 19 al 22 de la Pieza Principal Nro. 01, las cuales fueron apreciadas como plena prueba por escrito al tenor de lo dispuesto en los artículos 10 y 77 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, desprendiéndose de sus contenidos que ciertamente el ciudadano O.A.L.G. interpuso por ante dicho órgano administrativo del trabajo solicitud de reenganche y pago de salarios caídos, en virtud de encontrarse amparada por la Inamovilidad que le confiere el Decreto Nro. 3.957, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nro. 38.410, de fecha 26 de septiembre del año 2005, con una prorroga que se extiende hasta el 30 de septiembre del año 2006, según Gaceta oficial Nro. 4.397, el cual fue extendido hasta el mes de diciembre del año 2007, según Gaceta Oficial Nro. 38.656, Decreto 5.265 de fecha 30 de marzo de 2007, la cual fue decidida en fecha 14 de febrero del año 2008, ordenándose el reenganche inmediato del trabajador a sus labores habituales de trabajo, con el consecuente pago de los salarios caídos; no desprendiéndose de autos que la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS hubiese dado cumplimiento a la referida P.A., ni mucho menos que haya ejercido en su contra algún recurso contencioso administrativo que suspenda o revoque sus efectos; en tal sentido, por cuanto la Inspectoría del Trabajo no tiene competencia para hacer ejecutar forzosamente la obligación del patrono de pagar los salarios caídos, y el trabajador no puede acudir al juez de estabilidad para obtener un pronunciamiento que tutele su derecho a conservar su puesto de trabajo, ya que en los supuestos de inamovilidad laboral, el órgano judicial carecería de jurisdicción frente a la administración pública (artículo 59 del Código de Procedimiento Civil); es por lo que frente al incumplimiento de la parte accionada de reenganchar al ciudadano O.A.L.G., y por cuanto ésta decidió finalmente abandonar su derecho de reincorporación a su puesto de trabajo, mediante el presente procedimiento laboral ordinario puede obtener el cumplimiento forzoso de la obligación de pagar los salarios dejados de percibir y el resto de las prestaciones derivadas de la terminación de la relación de trabajo por despido injustificado, tal y como fuera establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 16 de febrero de 2006, con ponencia de la Magistrada Dra. C.E.P.D.R. (Caso W.R.B.V.. Unidad Educativa El Buen Pastor), que este sentenciador acoge en su totalidad y aplica en el caso de marras por disponerlo así el artículo 177 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo; y en consecuencia, por los fundamentos antes expuesto, quien decide, declara la procedencia en derecho de los Salarios Caídos generados en el procedimiento de calificación de despido y reenganche, sustanciado por ante la Inspectoría del Trabajo con sede en el Municipio autónomo Lagunillas del Estado Zulia, computados desde el 14 de diciembre de 2007, fecha en que fue notificada la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, en la persona de su Coordinador Administrativo ciudadano R.T., hasta el 05 de marzo de 2008, fecha en la cual el ciudadano O.A.L.G. interpuso la presente reclamación y renunció tácitamente a su derecho a la Inamovilidad Laboral, resulta el pago de OCHENTA Y DOS (82) días, determinados por éste Juzgado de Juicio en la siguiente forma:

      .- Diciembre 07: 17 días .- Enero 08: 31 días .- Febrero 08: 29 días

      .- Marzo 08: 05 días

      En tal sentido, al ser multiplicados los OCHENTA Y DOS (82) días anteriormente determinados por el último Salario Básico diario devengado por el ciudadano O.A.L.G. de Bs. 40,85 resulta la suma de TRES MIL TRESCIENTOS CUARENTA Y NUEVE BOLÍVARES CON SETENTA CÉNTIMOS (Bs. 3.349,70), que es la cantidad que se declara procedente por concepto de salarios dejados de percibir durante el procedimiento de Calificación de Despido. ASÍ SE DECIDE.-

      Por otra parte, con respecto al petitum formulado por el ciudadano O.A.L.G. en base al cobro de UTILIDADES FRACCIONADAS, se debe traer a colación que conforme a lo dispuesto en el parágrafo primero del artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo, cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año la bonificación por concepto de participación en los beneficios se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados, cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio; en consecuencia, al haber sido determinado por este juzgador de instancia que la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, persigue un fin económico a través de la realización de actos de comercio, tales como: prestación de servicios en reparación y fabricación de unidades flotantes, propulsadas y no propulsadas en acero y aluminio, reparación y mantenimiento de tuberías, válvulas y conexiones en pozos petroleros en tierra, lago y mar, construcción civil y habitaciones, refrigeración, servicio de carpintería y ebanistería, mantenimiento mecánico, instrumentación, electricidad, pintura, señalizaciones viales, mantenimiento de áreas verdes, servicio de transporte de materiales livianos, inspección de tuberías con costura y sin costura para transporte de fluido, servicio de mantenimiento manual mecánico y en general ejecutar todos los actos y contratos que sean necesarios para la consecución de su objeto; y en virtud de que su Capital suscrito es la cantidad de Bs. 1.150,00, según se desprende del Acta Constitutiva y Estatutos Sociales, rielada a los folios Nros. 03 al 17 del Cuaderno de Recaudos; la misma estaba en la obligación de acatar lo dispuesto en la disposición antes mencionada, debiendo cancelar anualmente 85 días de Salario según lo alegado por el ciudadano O.A.L.G., y no desvirtuado por la demandada; y por cuanto el hoy accionante laboró en el ejercicio económico del año 2007, NUEVE (09) meses completo de servicio (desde el 15 de enero de 2007 al 05 de noviembre de 2007), al misma le corresponde el pago fraccionado de 63,74 días (85 días / 12 meses X 09 meses), que al ser multiplicados con base al último Salario Básico diario devengado de Bs. 40,85, se obtiene la suma de DOS MIL SEISCIENTOS TRES BOLÍVARES CON SETENTA Y SIETE CÉNTIMOS (Bs. 2.603,77), que se declaran procedentes por este concepto. ASÍ SE DECIDE.-

      De igual forma, en cuanto a las cantidades dinerarias reclamadas por el ciudadano O.A.L.G., por concepto de VACACIONES VENCIDAS, se debe observar que los artículos 219 y 223 de la Ley Orgánica del Trabajo recogen el derecho y el deber que tienen los trabajadores de disfrutar de un período de descanso anual remunerado, que pone de relieve su finalidad esencial, que no es otra cosa que la de otorgar al trabajador, después de un año de servicios ininterrumpido, un período para el reposo y la recreación, que obre en su persona el beneficioso efecto de la restauración de su plenitud psico-somática, es decir, la recuperación de la capacidad de su organismo y de su equilibrio psíquico; en tal sentido, al haberse establecido en la presente decisión que el ex trabajador accionante laboró para la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, desde el 15 de enero de 2007 al 05 de noviembre de 2007, acumulando un tiempo de servicio de NUEVE (09) meses y VEINTE (20) días, es por lo que se concluye que al ciudadano O.A.L.G. no le corresponde el pago de Vacaciones Vencidas, en razón de no haber prestado servicios laborales para la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, durante UN (01) de trabajo ininterrumpido; correspondiéndole en su lugar el pago de VACACIONES FRACCIONADAS, de acuerdo a lo contemplado en el artículo 225 de la Ley Orgánica del Trabajo, según el cual cuando la relación de trabajo termine por causa distinta al despido injustificado antes de cumplirse el año de servicio, el trabajador tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las Vacaciones anuales, en proporción a los meses completos de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido; tal y como fuera reconocido en forma expresa por la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, en su escrito de litis contestación; correspondiéndole en virtud de ello el pago de 16,49 días (15 días de Vacaciones conforme a lo dispuesto en el artículo 219 de la Ley Orgánica del Trabajo + 07 días de Bono Vacacional según lo establecido en el artículo 223 Ejusdem = 22 días / 12 meses = 1,83 días X 09 meses completos laborados = 16,49), que al ser multiplicados con base al base al último Salario Normal devengado por el ciudadano O.A.L.G., de Bs. 40,85, se obtiene la suma de SEISCIENTOS SETENTA Y TRES BOLÍVARES CON SESENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs. 673,61), que deberán ser cancelados por ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, por este concepto. ASÍ SE DECIDE.-

      Continuando con el examen del petitum formulado por el ciudadano O.A.L.G., este juzgador de instancia pudo observar su reclamo en base al cobro de BOTAS y BRAGAS, sin desprenderse del libelo de demanda ni del escrito de subsanación, las razones de hecho y de derecho por los cuales reclama el pago de los referidos conceptos; lo cual conlleva a la violación del ejercicio pleno del derecho a la defensa de la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, al impedírsele precisar cual es el fundamento y cuantía de dichas reclamaciones; imposibilitando incluso la labor sentenciadora de este Tribunal de Juicio, por desconocerse los supuestos legales y/o contractuales bajo los cuales se fundamentan estas pretensiones; razones estas por las cuales resulta forzoso para este administrador de justicia declarar la improcedencia de los conceptos bajo análisis, toda vez que del articulado de la Ley Orgánica del Trabajo, no se evidencia la existencia de norma alguna que obligue a la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, cancelar el monto correspondiente a las BOTAS y BRAGAS, que le fueron suministradas o dejadas de suministrar al ex trabajador hoy accionante. ASÍ SE DECIDE.-

      Finalmente, con respecto a las cantidades dinerarias reclamadas por el ciudadano O.A.L.G. por concepto de CESTA TICKETS, este juzgador de instancia debe traer a colación que dicho beneficio socioeconómico fue establecido por nuestro legislador patrio a los fines de mejorar el estado nutricional de los trabajadores, fortaleciendo su salud, para prevenir las enfermedades profesionales y propender a una mayor productividad laboral; siendo el sujeto pasivo de dicha prestación el empleador, bien sea del sector privado o del sector público que tenga más de VEINTE (20) trabajadores, según lo dispuesto en la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en la Gaceta Oficial Nro. 38.094 del 27 de diciembre de 2004.

      Dicha Ley en sus artículos 2, 4 y 12 establece expresamente las condiciones de procedibilidad del beneficio de provisión total o parcial de una comida balanceada durante la jornada de trabajo, la forma en que podrá darse cumplimiento a lo allí exigido, así como la fecha de su entrada en vigencia, en los siguientes términos:

      Artículo 2. A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los empleadores del sector público y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo.

      Parágrafo Primero: Se entenderá por comida balanceada aquella que reúna las condiciones calóricos y de calidad, tomando como referencia las recomendaciones y criterios establecidos por el órgano competente en materia de nutrición.

      Parágrafo Segundo: Los trabajadores contemplados en el ámbito de aplicación de esta Ley serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional.

      Parágrafo Tercero: El beneficio previsto en esta Ley podrá ser concedido, concertada o voluntariamente, por los empleadores que tengan a su cargo menos trabajadores de los exigidos en el encabezado de este artículo y podrá extenderse a los trabajadores que devenguen una remuneración superior al límite estipulado.

      Artículo 4. El otorgamiento del beneficio a que se refiere el artículo 2 de esta Ley podrá implementarse, a elección del empleador, de las siguientes formas:

      1. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa, operados por ella o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones.

      2. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.

      3. Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas.

      4. Mediante la provisión o entrega al trabajador de una tarjeta electrónica de alimentación, emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales, la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos, y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio de alimentos, con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines, directamente o a través de empresas de servicio especializadas.

      5. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas, próximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios de la ley.

      6. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición.

      En ningún caso el beneficio de alimentación será pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la ley.

      Cuando el beneficio previsto en esta Ley se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo, la elección de las modalidades de cumplimiento deberá ser hecha de común acuerdo entre el empleador y los sindicatos que sean parte de dicha convención.

      Artículo 12. La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, bajo las condiciones, y con las salvedades señaladas a continuación:

      En el sector público y en el sector privado se mantendrá la aplicación del programa, para aquellos trabajadores que estén gozando del beneficio de alimentación en el momento de la entrada en vigencia de la presente Ley. En aquellos casos en los cuales los organismos de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal no hayan otorgado el beneficio establecido en la presente Ley, deberán, en el lapso de seis (6) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la misma, otorgar el beneficio, incorporando en el presupuesto siguiente la disponibilidad presupuestaria necesaria a los efectos del pago efectivo del beneficio otorgado, dando así cumplimiento a lo establecido en el artículo 2 de la presente Ley.

      En todo caso, el beneficio nacerá para el trabajador desde el mismo momento en que le sea otorgado.

      Adminiculando la normativa anteriormente transcrita al caso bajo análisis, observa quien suscribe el presente fallo que la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, reconoció expresamente en su escrito de litis contestación que se encontraba obligada legalmente a suministrar a sus trabajadores, entre los cuales se encuentra el ciudadano O.A.L.G., el beneficio de provisión total o parcial de una comida balanceada durante la jornada de trabajo; correspondiéndole en virtud de ello demostrar que cumplió con su obligación legal de otorgarle al dicho ex trabajador acciónate en forma total o parcial una comida balanceada durante los meses de Enero 2007, Febrero 2007, Marzo 2007, Abril 2007, Mayo 2007, Junio 2007, Julio 2007, Agosto 2007, Septiembre 2007, Octubre 2007 y Noviembre 2007, ó en su defecto que le canceló las cantidades dinerarias equivalentes; en tal sentido, luego de haber descendido al registro y análisis minucioso de las actas que conforman el presente asunto, y en forma especial de las Relaciones de Cesta Tickets, insertas en autos a los pliegos Nros. 124 al 139 de la Pieza Principal Nro. 01, previamente valorados conforme a lo dispuesto en los artículos 10, 77, 78 y 86 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, este Tribunal de Juicio pudo verificar que la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, le canceló al ciudadano O.A.L.G., las sumas de Bs. 79.027,20, Bs. 289.766,40, Bs. 302.937,00 y Bs. 184.396,00 por concepto de Cesta Tickets correspondientes a los meses de Enero 2007 (6 días laborados = 6 Cesta Tickets), Febrero 2007 (22 días laborados = 22 Cesta Tickets), Marzo 2007 (23 días laborados = 23 Cesta Tickets) y Abril 2007 (14 días laborados = 14 Cesta Tickets); en razón de lo cual se concluye que durante los meses de Enero 2007, Febrero 2007, Marzo 2007 y Abril 2007, la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, nada adeuda al ciudadano O.A.L.G., por este concepto bajo análisis. ASÍ SE DECIDE.-

      Asimismo, al no desprenderse de autos que la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, haya logrado demostrar que durante los meses de Mayo 2007, Junio 2007, Julio 2007, Agosto 2007, Septiembre 2007, Octubre 2007 y Noviembre 2007, le haya otorgado al ciudadano O.A.L.G., una comida balanceada en forma total o parcial, ó en su defecto que le haya cancelado las cantidades dinerarias equivalentes; es por lo que resulta forzoso para este Juzgador de Instancia declara la procedencia parcial de este concepto, debiéndose aclarar que si bien el accionante solicita el otorgamiento de los Cesta Tickets adeudados, en virtud de la prohibición contenida en el artículo 4, parágrafo único de la referida Ley, referente a que en ningún caso dicho beneficio deberá ser cancelado en dinero, en este caso, se condena a la demandada, al pago del referido beneficio en dinero, por cuanto la mencionada prohibición legal está dirigida al otorgamiento del beneficio durante la existencia de la relación laboral, puesto que persigue que el mismo no se desnaturalice, pues al ser cancelado en dinero puede ser usado para fines distintos al previsto en la Ley; no obstante, una vez terminada la misma, y dado el incumplimiento del patrono en cuanto a proveer este beneficio, la obligación contenida en dicha Ley especial se transforma en una obligación de dar, de otorgarle al trabajador el monto del dinero respectivo, equivalente a la provisión total o parcial de alimentos que no recibió durante cada jornada trabajada, mientras duró la relación de trabajo, y es por ello que se condena a la demandada al pago en efectivo de lo que corresponda a la trabajadora por concepto del referido beneficio; y para la determinación del monto que por concepto de los referidos cesta tickets adeuda la accionada al demandante, se deberá tomar en consideración el número de días laborados (de lunes a viernes) desde el 01 de mayo de 2007 hasta el 05 de noviembre de 2007, a saber: MAYO 07: 22 días; JUNIO: 21 días; JULIO 07: 20 días; AGOSTO 07: 23 días; SEPTIEMBRE: 20 días; OCTUBRE: 22 días; y NOVIEMBRE: 03 días; lo cual totaliza el pago de CIENTO TREINTA Y UN (131) días por Cesta Tickets; y que deberán ser multiplicados con base al 25% del valor de la Unidad Tributaria que se encuentre vigente para el momento en que la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, cumpla con su obligación legal; y cuyo quantum deberá ser determinado por el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución correspondiente, en el momento de la ejecución del presente fallo a través de un simple cálculo aritmético aplicando el referido 25% sobre el Valor de la Unidad Tributaria que se encuentre vigente para el momento en que el demandado cumpla voluntariamente con la presente ejecución o para la fecha en que se la misma se ejecutada forzosamente, para el obtener el valor de unitario en bolívares del Ticket de Alimentación para luego multiplicarlo por el número de días efectivamente laborados por el ciudadano O.A.L.G., previamente determinados, para el obtener el monto total que debe ser cancelado por la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, en base a este concepto; todo ello en aplicación de lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en la Gaceta Oficial Nro. 38.426 de fecha 25 de abril de 2006. ASÍ SE DECIDE.-

      La sumatoria de todos los conceptos y cantidades determinados en líneas anteriores resultan la cantidad total de DIEZ MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y OCHO BOLÍVARES CON CINCUENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs. 10.358,51), más la sumatoria de la cantidad que resulte por concepto de CESTA TICKETS, y que deberán ser cancelados por la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, al ciudadano O.A.L.G. por concepto de Prestaciones Sociales y Otros Conceptos Laborales. ASÍ SE DECIDE.-

      En lo referente al ajuste monetario que debe aplicarse a los montos que se condena a pagar en esta decisión, quien suscribe, apoyado en la noción de orden público que regula esta materia y en la restitución del valor de las obligaciones de dinero que tendría derecho la parte actora, lo cual doctrinalmente es loable y procedente; y al realizarse la indexación que se ordena realizar se infiere que no es conceder más de lo pedido sino obligar dar exactamente lo solicitado, por lo cual la trabajadora tiene el derecho a recibir el dinero debido, no disminuido por una depreciación cambiaria o devaluación monetaria que no le es imputable; cuya corrección monetaria deberá ser determinada mediante Experticia Complementaria del Fallo, realizada por un solo experto designado por el Juzgado de Ejecución correspondiente, quien aplicará sobre el monto total ordenado a cancelar por concepto de ANTIGÜEDAD ART. 108 equivalente a la suma de SEISCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO BOLÍVARES CON SESENTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 654,63), el Índice Nacional de Precios al Consumidor, según el criterio jurisprudencia establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 06 de mayo de 2008 con ponencia de los Magistrados Dr. J.R.P. (Caso: M.A.R.P.V.. Mmc Automotriz, S.A.) desde la fecha de culminación de la relación de trabajo ocurrida el día 05 de noviembre de 2007 hasta la oportunidad de su pago efectivo, conforme a los lineamientos jurisprudenciales señalados por la Sala de Casación Social Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. L.E.F.G. (Caso: J.S.V.. Maldifassi & CIA C.A.). ASÍ SE DECIDE.-

      Resultando procedente de igual forma la corrección monetaria sobre el monto total ordenado a cancelar por concepto de DESPIDO INJUSTIFICADO, PREAVISO OMITIDO, VACACIONES FRACCIONADAS, SALARIOS CAÍDOS y UTILIDADES FRACCIONADAS equivalente a la suma de NUEVE MIL SETECIENTOS TRES BOLÍVARES CON OCHENTA Y OCHO CÉNTIMOS (Bs. 9.703,88), sobre la cual el experto designado por el Juzgado de Ejecución aplicara los Índice Nacional de Precios al Consumidor, según el criterio jurisprudencia establecido por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 06 de mayo de 2008 con ponencia de los Magistrados Dr. J.R.P. (Caso: M.A.R.P.V.. Mmc Automotriz, S.A.) desde la fecha de notificación de la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS ocurrida el día 30 de abril de 2008, según exposición efectuada por el ciudadano Alguacil adscrito a la Unidad de Actos de Comunicación este Circuito Judicial Laboral con sede en Cabimas (folios Nros. 76 al 78) hasta que la sentencia quede definitivamente firme, excluyendo de dicho cálculo los lapsos sobre los cuales la causa se haya paralizado por acuerdo entre las partes, por hechos fortuitos o de fuerza mayor, tales como las vacaciones judiciales, conforme a los lineamientos jurisprudenciales señalados por la Sala de Casación Social Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. L.E.F.G. (Caso: J.S.V.. Maldifassi & CIA C.A.). ASÍ SE DECIDE.-

      En caso de que la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, no cumpliere voluntariamente con el pago de los conceptos y cantidades ordenados a cancelar en la presente decisión por concepto de DESPIDO INJUSTIFICADO, PREAVISO OMITIDO, VACACIONES FRACCIONADAS, SALARIOS CAÍDOS y UTILIDADES FRACCIONADAS equivalente a la suma de NUEVE MIL SETECIENTOS TRES BOLÍVARES CON OCHENTA Y OCHO CÉNTIMOS (Bs. 9.703,88), se condena al pago Intereses Moratorios e Indexación o Corrección Monetaria, desde la fecha del decreto de ejecución hasta la oportunidad del pago efectivo, conforme a lo dispuesto en el artículo 185 de la Ley Orgánica del Trabajo y los lineamientos jurisprudenciales señalados por la Sala de Casación Social Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. L.E.F.G. (Caso: J.S.V.. Maldifassi & CIA C.A.); aplicando en el primero de los casos mencionados la tasa del mercado vigente establecida por el Banco Central de Venezuela para los Intereses sobre Prestaciones Sociales conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, no operando para su cálculo el sistema de capitalización de los propios intereses, ni serán objeto de indexación; mientras que en el segundo de los casos aplicara los Índice Nacional de Precios al Consumidor. ASÍ SE DECIDE.-

      Finalmente, de conformidad con lo establecido en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se condena al demandado al pago de los Intereses de Mora sobre la cantidad por concepto de ANTIGÜEDAD ART. 108 equivalente a la suma de SEISCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO BOLÍVARES CON SESENTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 654,63); calculados conforme a lo previsto en el literal c) del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, y correrán desde la fecha de terminación de la relación de trabajo, es decir, desde el 05 de noviembre de 2007 hasta la oportunidad de su pago efectivo conforme a los lineamientos jurisprudenciales señalados por la Sala de Casación Social Tribunal Supremo de Justicia en sentencia de fecha 11 de noviembre de 2008 con ponencia del Magistrado Dr. L.E.F.G. (Caso: J.S.V.. Maldifassi & CIA C.A.), y para su cálculo no operará el sistema de capitalización de los propios intereses, ni serán objeto de indexación; para lo cual se ordena la realización de una Experticia Complementaria del Fallo, efectuada por un único perito designado por el Juzgado de Ejecución correspondiente. ASÍ SE DECIDE.-

      No se ordena la Indexación o Corrección Monetaria ni el pago de Intereses de Mora sobra el concepto de CESTA TICKETS, en virtud de que su pago será efectuado de acuerdo al Valor de la Unidad Tributaria que se encuentre vigente para el momento en que la demandada cumpla voluntariamente con la presente decisión o para la fecha en que la misma se ejecutada forzosamente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, publicada en la Gaceta Oficial Nro. 38.426 de fecha 25 de abril de 2006; reestableciéndose de ese modo la lesión que sufre el valor adquisitivo de los salarios y prestaciones del trabajador por la contingencia inflacionaria. ASÍ SE DECIDE.-

      Como consecuencia de lo anteriormente expuesto, se declara parcialmente con lugar la demanda interpuesta por el ciudadano O.A.L.G., en contra de la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL, RS, por motivo de cobro de Prestaciones Sociales y otros Conceptos Laborales, por la cantidad de DIEZ MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y OCHO BOLÍVARES CON CINCUENTA Y UN CÉNTIMOS (Bs. 10.358,51), más la sumatoria de la cantidad que resulte por concepto de CESTA TICKETS, en la forma claramente detallada en la parte motiva del presente fallo. ASÍ SE DECIDE.-

      VII

PARTE DISPOSITIVA

En consecuencia, por los fundamentos antes expuestos, este JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, con sede en la Ciudad de Cabimas, administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, declara:

PRIMERO

PARCIALMENTE CON LUGAR la demanda intentada por el ciudadano O.A.L.G. en contra de la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL RS, en base al cobro de Prestaciones Sociales y otros Conceptos Laborales.

SEGUNDO

Se ordena a la ASOCIACIÓN DE COOPERATIVAS EPS, SOFACOL RS, cancelar al ciudadano O.A.L.G. las cantidades detalladas expresamente en la parte motiva de la presente decisión por concepto de Prestaciones Sociales y otros Conceptos Laborales.

TERCERO

Se ordena la indexación correspondiente sobre las cantidades determinadas y acordadas por este Tribunal, en los términos expresados en la parte motiva de la presente decisión.

CUARTO

Se ordena el pago de intereses de mora sobre las cantidades acordadas por este Tribunal de conformidad con lo establecido en el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en los términos expresados en la parte motiva de la presente decisión.

QUINTO

No hay condenatoria en costas por no haber vencimiento total de las partes de conformidad con lo previsto en el artículo 59 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

Se ordena expedir copia certificada de esta Sentencia por Secretaria a los fines previstos en el artículo 248 del Código de Procedimiento Civil, en concordancia con el artículo 1.384 del Código Civil y Numerales 3 y 9 del artículo 72 de la Ley Orgánica del Poder Judicial vigente.

PUBLÍQUESE, REGÍSTRESE Y DÉJESE COPIA CERTIFICADA.

Dada, sellada y firmada en la sala de Despacho del JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE JUICIO DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO ZULIA, con sede en Cabimas, a los Once (11) días del mes de M.d.D.M.N. (2009). Siendo las 03:48 p.m. AÑOS 198° de la Independencia y 150° de la Federación.

Abg. J.D.P.B.

JUEZ PRIMERO DE JUICIO

Abg. J.A.

SECRETARIA

NOTA: En esta misma fecha siendo las 03:48 de la tarde, se dictó y publicó la anterior Sentencia Definitiva.

Abg. J.A.

SECRETARIA

ASUNTO: VP21-L-2008-000191

JDPB/mc.

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