Decisión nº 002-07 de Tribunal Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo Nuevo Régimen y Procesal Transitorio de Barinas, de 4 de Julio de 2008
| Fecha de Resolución | 4 de Julio de 2008 |
| Emisor | Tribunal Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo Nuevo Régimen y Procesal Transitorio |
| Ponente | Ruthbelia Paredes |
| Procedimiento | Calificación De Despido |
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PODER JUDICIAL
Juzgado Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución de la Coordinación Laboral de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas
Barinas, cuatro de julio de dos mil ocho
198º y 149º
ASUNTO : EP11-L-2008-000284
SENTENCIA
INDICACION DE LAS PARTES:
DEMANDANTE: A.R., venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº V- 18.772.072.
ABOGADO DE LA PARTE ACTORA: abogado L.E.G. C. venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº V.- 9.261.535, inscrita en el inpreabogado bajo el Nº 40.235.
PARTE DEMANDADA: CONSEJO NACIONAL ELECTORAL ( CNE) Region BARINAS.
MOTIVO: CALIFICACION DE DESPIDO, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS.
FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO
Se inicia el presente procedimiento, por solicitud interpuesta ante la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos de la Coordinación Laboral del estado Barinas, en fecha 02 de Julio de 2008, con ocasión del juicio por Calificación de Despido, Reenganche y Pago de Salarios Caídos, incoada por la ciudadana A.R., venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº V- 18.772.072, debidamente asistida por al abogado L.E.G. C. venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº V.- 9.261.535, inscrita en el inpreabogado bajo el Nº 40.235, en contra del CONSEJO NACIONAL ELECTORAL ( CNE) Región BARINAS.
Alega la parte actora que comenzó a prestar sus servicios personales desde el día 10 de Marzo de 2008, para el CONSEJO NACIONAL ELECTORAL ( CNE) Región BARINAS., desempeñándose como “Agente de Actualización”; bajo la denominación de “MOVIL”, cuyas funciones eran prestar mis servicios personales en los Centros de Inscripción y Actualización Electoral del CNE en el Municipio Barinas, asignada la UNELLEZ y devengando como último salario básico la cantidad de NOVECIENTOS CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 950,00)
Que en fecha 25 de Junio de 2.008, fue despedida por el ciudadano M.A., Coordinador Regional Electoral – Barinas, quien le comunico la decisión de dicho Organismo de prescindir de sus servicios, y que no se presentara más en la sede ni en las unidades móviles porque ya habían puesto a otra persona en su lugar. Aduciendo que este hecho la sorprendió, por cuanto no ha dado motivos alguno que justifique su despido, ni haber recibido ninguna amonestación, ni un llamado de atención.
Solicita que el despido sea decretado como injustificado, ordenándose el reenganche y el correspondiente pago por salarios caídos.
CONSIDERACIONES PARA DECIDIR
Dispone el artículo 29, ordinal 2° de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que los Tribunales del Trabajo, son competentes para sustanciar y decidir las solicitudes de calificación de despido o reenganche, formulada con base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral.
Ahora bien, existen excepciones previstas en la Ley Orgánica del Trabajo, al artículo antes señalado, en las cuales los trabajadores no podrán ser despedidos ni desmejorados, sin la previa calificación del Inspector del Trabajo, que son:
• La mujer en estado de gravidez;
• Lo trabajadores que gocen de fuero sindical;
• Los trabajadores que tengan suspendida su relación laboral:
• Los que estén discutiendo convenciones colectivas;
• Los que se encuentran amparados por el supuesto de inamovilidad laboral decretada por el Ejecutivo Nacional, en uso de las potestades que les confiere la Constitución y la Ley.
En el último supuesto, verifica este Juzgado que, el Ejecutivo Nacional, mediante Decreto Nº 5.265, de fecha 30 de marzo de 2007, emanado de la Presidencia de la República y publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 38.656, establece la inamovilidad laboral especial dictada a favor de los trabajadores del sector privado y del sector público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, siendo prorrogada dicha inamovilidad, según decreto Nº 5752 y publicado en Gaceta Oficial Nº 38.839 de fecha 27 de Noviembre de 2007. En dicho texto legal se establecen cuales son los trabajadores amparados por esta prórroga de inamovilidad laboral especial y cuales son los trabajadores exceptuados de la aplicación de la referida inamovilidad laboral especial, entre ellos, los trabajadores que devenguen un salario mensual superior a los tres (03) salarios mínimos mensuales y que los Inspectores del Trabajo tramitarán con preferencia los procedimientos derivados de la inamovilidad laboral especial consagrada en el presente Decreto.
De acuerdo a lo anterior, y según Decreto Nº 6052, de fecha 29 de abril de 2008, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 38.921, de fecha 30 de mayo de 2.008, se fijó como salario mínimo mensual obligatorio para los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en los sectores público y privado, la cantidad mensual de SETECIENTOS NOVENTA Y NUEVE BOLIVARES FUERTES CON VEINTITRES CENTIMOS (Bs.f.799,23), equivalente a la cantidad diaria de VEINTISEIS BOLIVARES FUERTES CON SESENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs.F. 26,64 ) por jornada diurna, a partir del 1° de mayo de 2.008”
Examinando en caso de autos, observa esta Juzgadora que, alega la propia trabajadora, que la para la fecha de su despido, devengaba un salario mensual de NOVECIENTOS CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 950,00); monto inferior al establecido en el Decreto referido, es decir que no supera el monto de los tres salarios mínimos (Bs. F. 2.397,69), para acceder a la vía judicial; y visto que el trabajador al momento de la fecha de su despido el 25 de Junio de 2008, se encuentra vigente la inamovilidad laboral especial decretada, hace inferir a esta Juzgadora que la accionante se encuentra amparado por inamovilidad establecida en el ya mencionado Decreto, y como consecuencia de ello, que la solicitud de despido, debe ser conocida por el Inspector del Trabajo del Estado Barinas.
En virtud a lo preceptuado en el artículo 96 eiusdem y el patrono no podrá despedir al trabajador sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Capitulo II Titulo VII de esta Ley, procedimiento este que no es otro que el establecido en el artículo 453 de la citada Ley el cual dispone:
Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical, o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, solicitará la autorización correspondiente del Inspector del Trabajo de la jurisdicción donde esté domiciliado el sindicato….
Podemos observar, que el precitado artículo, hace referencia a los trabajadores investidos de fuero sindical, que viene a ser la garantía de inamovilidad temporal conferida a favor de algunos trabajadores como protección al ejercicio a la libertad sindical, garantía o protección que se traduce en que no podrán ser despedidos, trasladados, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, pero ocurre que existen otros supuestos de inamovilidad laboral previstos en la Ley Orgánica del Trabajo y establecidos presidencialmente, que no devienen precisamente del ejercicio de la actividad sindical, donde por remisión expresa de la Ley se debe cumplir con lo previsto en el precitado artículo 453, correspondiendo a la autoridad administrativa específicamente a la Inspectoría del Trabajo calificar la falta en que pudiera haber incurrido algún trabajador que se encuentre dentro de cualquiera de los supuestos de la protección especial de la inamovilidad, en tal sentido no le está dado al Poder Judicial emitir pronunciamiento en cuanto a la existencia de la causal de suspensión, correspondiendo la Autoridad Administrativa concretamente a la Inspectoría del Trabajo determinar tal situación.
Debiendo igualmente señalar que la falta de jurisdicción es de orden público y debe ser declarada aun de oficio de acuerdo a lo preceptuado en el primer aparte del artículo 59 del Código de Procedimiento Civil el cual a tal efecto establece: La falta de jurisdicción del Juez respecto de la administración pública se declarará aun de oficio en cualquier estado y grado del proceso.
En atención a lo anteriormente expuesto y en aras de garantizar el derecho consagrado en el articulo 49 ordinal 4° de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, que tiene toda persona a ser juzgado por su Juez natural, este Juzgado Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas, se declara sin JURISDICCIÓN para conocer el presente procedimiento de CALIFICACION DE DESPIDO, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS, incoado por la ciudadana A.R., venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº V- 18.772.072. Así se decide
De conformidad con lo dispuesto en el último aparte del artículo 59 del Código de Procedimiento Civil en concordancia con el artículo 62 eiusdem, se ordena remitir el presente expediente a la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia a los fines de la consulta obligatoria sobre la regulación de la Jurisdicción.
Dada firmada y sellada en la Sala de Despacho del Juzgado Primero de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y ejecución del Trabajo de la Circunscripción judicial del Estado Barinas. En Barinas a los cuatro (04) días del mes de Julio del año 2008. Años 198 de la Independencia y 149 de la Federación.
DIOS Y FEDERACION
LA JUEZ TITULAR
Abg. Ruthbelia Paredes
EL SECRETARIO,
Abg. J.V..
En esta misma fecha, se publicó la presente decisión.; Conste.-.
EL SECRETARIO,
Abg. J.V..
