Decisión nº PJ0022014000293 de Tribunal Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 18 de Diciembre de 2014

POSICIÓN EXTREMA DEL ACTOR. ALEGATOS Y RECLAMACIONES DEL ACTOR.

El ACTOR, declara y alega lo siguiente:

A) Que trabajó para PAVECA desde el dos (02) de abril de dos mil uno (2.001) hasta el veintiocho (28) de noviembre de dos mil catorce (2.014), fecha en cual finalizó la relación laboral por motivo de su renuncia voluntaria e irrevocable.

B) Que para la fecha de la finalización de la relación laboral devengaba un salario básico diario de Cuatrocientos Seis Bolívares con Sesenta y Seis Céntimos (Bs. 406,66).

C) Que para la fecha en que terminó su relación de trabajo se desempeñaba como “Operador de Pegadoras y Cortadoras”.

D) Que, como “Operador de Pegadoras y Cortadoras”, llevaba a cabo una serie de funciones de exigencia física y que implicaban movimientos de inclinación, sostenimiento de peso, rotación y dorso flexión.

E) Que PAVECA le adeuda una diferencia dineraria por conceptos de Prestaciones sociales y demás beneficios laborales.

F) Que, como consecuencia de su trabajo, adquirió enfermedades ocupacionales que comprenden los siguientes diagnósticos: “Artralgia hombro derecho, Lumbagia” Cervicalgia, Trastorno de discos invertebrales, Dermatitis de contacto, Contractura muscular en región lumbar, Artralgia tobillo derecho, aunado a otras patologías de enfermedad común como: Síndrome coronario agudo, cardiopatía hipertensiva e Hipertensión Arterial”.

G) Que como consecuencia de su trabajo sufrió un accidente de trabajo cuyas consecuencias fueron diagnosticadas por médicos privados como: “Herida de mano izquierda, Esguince tobillo derecho grado I, Esguince tobillo derecho grado III y traumatismo en pie derecho.

H) Que la enfermedad ocupacional y el accidente de trabajo le produjeron una discapacidad física parcial permanente.

I) Que PAVECA es responsable tanto objetiva como subjetivamente de la enfermedad ocupacional y el accidente de trabajo.

Con base en los alegatos anteriores, el ACTOR considera que tiene derecho a exigir lo siguiente a PAVECA:

1. La cantidad de Doscientos Sesenta y Dos Mil Trecientos Sesenta y Un Bolívares con Cuarenta Céntimos (Bs. 262.361,40), por concepto de prestaciones sociales previstas en el artículo 142 de la LOTTT.

2. La cantidad de Un Millón Ciento Treinta Mil Doscientos Veinticuatro Bolívares con Cuarenta y Un Céntimos (Bs. 1.130.224,41), por concepto de la Indemnización Prevista en el artículo 130 de la LOPCYMAT producto de la enfermedad

3. La cantidad de Trecientos Cuarenta y Nueve Mil Setecientos Sesenta y Dos Bolívares con Cuarenta Céntimos (Bs. 349.762,40), por concepto de la Indemnización Prevista en el artículo 130 de la LOPCYMAT el accidente ocupacionales.

4. La cantidad de Cincuenta Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 50.000,00), por concepto de daño moral, como consecuencia de la enfermedad y el accidente ocupacionales.

5. Veinte Cincuenta Mil Quinientos Cincuenta Bolívares con Cincuenta Céntimos (Bs. 50.550,50), por concepto de intereses sobre prestaciones sociales, de conformidad con el artículo 143 de la LOTTT.

6. La cantidad de Cuarenta y Tres Mil Setecientos Diecinueve Bolívares con Sesenta Céntimos (Bs. 43.719,60), por concepto de Utilidades fraccionadas, de conformidad con el artículo 131 de la LOTTT.

7. La cantidad de Treinta y Ocho Mil Seiscientos Treinta y Dos Bolívares con Setenta Céntimos (Bs.38.632,70), por concepto de Vacaciones Fraccionadas y Bono Vacacional Fraccionado, de conformidad con los artículos 190, 192 y 196 de la LOTTT (antes artículos 219 y 223 de la Ley Orgánica del Trabajo).

8. La cantidad de Cien Mil Bolívares sin Céntimos (Bs.100.000, 00), correspondiente a la cláusula Nro. 60 (Beneficios en caso de Incapacidad Parcial y Permanente) de la Convención Colectiva de Trabajo de PAVECA Vigente.

9. La cantidad de Doscientos Sesenta y Dos Mil Trecientos Sesenta y Un Bolívares con Cuarenta Céntimos (Bs. 262.361,40), por concepto de indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador, de conformidad con el artículo 92 de la LOTTT.

10. La cantidad de Diez Mil Ochocientos Bolívares con Treinta y Cinco Céntimos (Bs. 10.800,35), por concepto de bono de fin de año.

11. La cantidad de Ocho Mil Setecientos Ochenta y Seis Bolívares con Veintitrés Céntimos (Bs. 8.786,23), por concepto de bono compensatorio, así como la diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar el bono compensatorio como salario.

12. La cantidad de Cinco Mil Quinientos Bolívares sin Céntimos (Bs. 5.500,00), por concepto de gratificaciones, asistencia semanal, indemnizaciones, comisiones, diferencia de beneficios derivados de computar las comisiones como salario, subsidios y asistencia semanal y premio por desempeño y eficiencia, bono de producción y productividad correspondientes al último mes de trabajo.

13. La cantidad de Seis Mil Ochocientos Setenta y Cuatro Bolívares con Once Céntimos (Bs. 6.874,11), por concepto de diferencia y complemento de prestaciones sociales, de conformidad con el artículo 142 de la LOTTT.

14. La cantidad de Seis Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 6.000,00), por concepto de Bono Post Vacacional fraccionado, de conformidad con la Convención Colectiva de Trabajo de PAVECA.

15. La cantidad de Tres Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 3.000,00), por concepto de retiro voluntario por años de servicio de conformidad con las Convenciones Colectivas de Trabajo de PAVECA.

16. La cantidad de Dos Mil Doscientos Bolívares sin Céntimos (Bs. 2.200,00), por concepto de incidencias de horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas y nocturnas, bono nocturno, trabajos y salarios correspondientes a días feriados, sábados, domingos y días de descanso dejados de percibir en el último mes de trabajo, diferencia de beneficios por considerar el sobretiempo como salario a los efectos del pago de prestaciones sociales, de conformidad con los artículos 117, 118, 119 y 120 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

17. La cantidad de Cuatro Mil Doscientos Ochenta y Cinco Bolívares sin Céntimos (Bs. 4.285,00), por concepto de Bonificación Especial por Años de Servicios de conformidad con las Convenciones Colectivas de Trabajo de PAVECA.

18. La cantidad de Seiscientos Treinta y Cuatro Bolívares sin Céntimos (Bs. 634,00) , por concepto de Paro Forzoso de conformidad con las Convenciones Colectivas de Trabajo de PAVECA.

19. La cantidad de Dos Mil Quinientos Bolívares sin Céntimos (Bs. 2.500,00), por concepto de Tickets Alimentación como Beneficio Social de Carácter No Remunerativo, de conformidad con la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, correspondientes al último mes de trabajo.

20. La cantidad de Cuatrocientos Veintisiete Bolívares con Noventa Céntimos (Bs. 427,90), por concepto de pago de electricidad, agua, aseo y teléfono y otros acuerdos contenidos en actas-convenio y en las políticas internas de trabajo de PAVECA.

21. 18. La cantidad de Once Mil Quinientos Bolívares sin Céntimos (Bs. 11.500,00), por concepto de premios por desempeño e indemnizaciones como salario, premios por desempeño y eficiencia, bono de producción y productividad, bonos ejecutivos y demás elementos salariales, de conformidad con las políticas internas de trabajo de PAVECA y de las Convenciones Colectivas de Trabajo de PAVECA.

22. La cantidad de Mil Ciento Sesenta y Cinco Bolívares sin Céntimos (Bs. 1.165,00), por concepto de diferencia de computar el pago del seguro de hospitalización, cirugía y maternidad como salario por el periodo de dos (2) años, de conformidad con la LOTTT, las políticas internas de trabajo de PAVECA y las Convenciones Colectivas de Trabajo de PAVECA.

23. Demanda igualmente las cantidades que resulten por concepto de Intereses Moratorios; intereses correspectivos o compensatorios, corrección monetaria e indexación. Así como también demanda el pago de las Costas y Costos procesales a que haya lugar a cargo de la demandada.

Los anteriores conceptos son reclamados por el ACTOR a PAVECA con base en lo previsto en la legislación laboral vigente, en la LOPCYMAT, en las Convenciones Colectivas de Trabajo de PAVECA y en las políticas internas de PAVECA que le sean aplicables. Así, el ACTOR considera que tiene derecho a recibir de PAVECA en total, por los conceptos previamente identificados, la suma de DOS MILLONES TRESCIENTOS CINCUENTA Y UN MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y CINCO BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 2.351.285,00) por concepto de enfermedad ocupacional, accidente laboral, daño moral, diferencia de prestaciones sociales, otros conceptos laborales, costas procesales y la indexación.

POSICIÓN EXTREMA DE PAVECA. RECHAZO DE LOS ALEGATOS Y RECLAMACIONES DEL ACTOR.

PAVECA expresamente rechaza los alegatos y reclamaciones que ha realizado el ACTOR, así como los montos por éste pretendidos, en virtud de que PAVECA considera que:

A) El supuesto salario alegado por el ACTOR para el cálculo de las indemnizaciones reclamadas, es incorrecto y desproporcionadamente alto, y de igual medida es desproporcionado para el cálculo de los supuestos y negados derechos, beneficios, prestaciones o diferencias de éstos, derivados de la relación de trabajo y su terminación, que existió con PAVECA.

B) PAVECA niega que los supuestos de enfermedad ocupacional y accidente de trabajo alegados por el ACTOR hayan sido causados o agravados por su trabajo en PAVECA.

C) PAVECA niega que las supuestos enfermedad ocupacional y accidente de trabajo alegados por el ACTOR le hayan causado o agravado una incapacidad total permanente.

D) El ACTOR no tiene derecho a recibir el pago de las indemnizaciones por concepto de la LOPCYMAT, establecidas en su Art. 130, numeral 4to, ya que PAVECA no tiene culpa en la supuesta y negada enfermedad ocupacional ni en el accidente de trabajo, pues siempre realizó adiestramientos, cursos y otras conductas necesarias para evitar enfermedades y accidentes laborales en sus trabajadores y, además, PAVECA siempre cumplió con toda la normativa contenida en dicha Ley.

E) EL ACTOR no tiene derecho a recibir pago por concepto de daño moral, ya que los supuestos y negados enfermedad ocupacional y accidente de trabajo no surgieron u ocurrieron con ocasión de su trabajo en PAVECA, y ésta ha cumplido con toda la normativa en materia de seguridad y salud laborales.

F) Al ACTOR no se le adeuda cantidad alguna por concepto de prestación de antigüedad contenida en el artículo 142 LOTTT y sus intereses, ya que estas prestaciones fueron depositadas en su fideicomiso; tampoco se le adeuda cantidad alguna por vacaciones y el bono vacacional vencidos y fraccionados, y tampoco las utilidades vencidas y fraccionadas, por cuanto tales conceptos le fueron pagados en la oportunidad en que se causaron.

G) Por último, el ACTOR no tiene derecho a pago alguno de los beneficios reclamados a PAVECA y/o las COMPAÑÍAS en el libelo de demanda señalados desde el uno (01) al veintitrés (23) de la Cláusula primera de este documento y mencionados en la cláusula CUARTA de esta acta, ya que esos conceptos nunca llegaron a causarse y, los que se llegaron a causar, le fueron totalmente compensados al ACTOR a través del pago oportuno de los salarios y demás beneficios laborales, durante la vigencia de su relación de trabajo.

DE LA MEDIACIÓN. El Tribunal ante el cual se celebra la presente transacción exhortó al ACTOR y a PAVECA a explorar fórmulas de arreglo mutuamente satisfactorias y, como consecuencia de lo expresado, las partes procedieron a analizar cada uno de sus alegatos, llegándose al siguiente acuerdo:

ACUERDO TRANSACCIONAL. No obstante lo anteriormente señalado por las partes y con el objeto de transigir total y definitivamente: a) El JUICIO; b) La enfermedad y accidente ocupacionales, y; c) Las reclamaciones extrajudiciales que el ACTOR le ha formulado a PAVECA y/o LAS COMPAÑIAS por: salarios, salarios caídos, salarios retenidos, aumento(s) de salario(s), diferencia y complemento de salarios; diferencia y complemento de prestaciones sociales, preaviso, indemnización por despido injustificado e indemnización sustitutiva del preaviso (ambas previstas en el antiguo artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo -LOT-), indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora (artículo 92 de la LOTTT), antigüedad y cesantía, intereses sobre prestaciones sociales, intereses moratorios, correspectivos o compensatorios, corrección monetaria, indexación, vacaciones, vacaciones fraccionadas, bono vacacional, bono vacacional fraccionado, bono de fin de año, bonificación de retiro voluntario por años de servicio, bonificación especial por años de servicios, bono compensatorio, diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar el bono compensatorio como salario, gratificaciones, indemnizaciones, comisiones, diferencias de beneficios derivados de computar las comisiones como salario, gastos y bono de transporte, suministro y gastos de vehículo, asignación de vehículo como salario, suministro y pago de vivienda, pago, bono y suministro de comida, gastos médicos, gastos de viaje, utilidades legales y convencionales, participación en los beneficios, utilidades fraccionadas, subsidio a la alimentación y al transporte; diferencia y complemento de derechos como consecuencia de computar las utilidades, las gratificaciones, los subsidios, premios por desempeño e indemnizaciones como salario; diferencias derivadas de computar las comisiones como salario; horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas y nocturnas, bono nocturno, trabajos y salarios correspondientes a días feriados, sábados, domingos y días de descanso; diferencia de beneficios por considerar el sobretiempo como salario a los efectos del pago de prestaciones sociales, reintegro y reembolso de gastos, gastos de representación, viáticos; daños y perjuicios morales, materiales y consecuenciales (secuelas), derivados directa o indirectamente de las relaciones que existieron entre las partes y su terminación; derechos, pagos y demás beneficios previstos en los convenios colectivos e individuales de trabajo de PAVECA y/o LAS COMPAÑIAS, bono post-vacaciones, asistencia semanal, pago de guarderías y pre-escolares a sus hijos, implementos de trabajo y de seguridad industrial, indemnizaciones legales y convencionales, pensiones de incapacidad, vejez y jubilación, diferencia de beneficios por considerar el pago del alquiler de su vivienda como salario, premios por desempeño y eficiencia; Compensación por el Régimen de Transferencia; bono de producción y productividad; opción para la compra de acciones, opción para la compra de bicicletas, diferencias de computar el pago del seguro de hospitalización, cirugía y maternidad como salario, viajes al exterior, pagos por responsabilidad civil, derechos, pagos y demás beneficios previstos en las políticas internas de trabajo de PAVECA y/o LAS COMPAÑIAS, gastos de farmacia, medicinas, gastos de rehabilitación y terapia, daño emergente y lucro cesante; indemnizaciones en relación con accidentes y enfermedades, incluyendo todas las indemnizaciones a que pueda tener derecho por la alegada enfermedad y/o accidentes ocupacionales previstas en la LOPCYMAT, y su Reglamento, incluyendo secuelas y/o derivados de los diagnósticos demandados, así como en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), e incluyendo el alegado daño moral relacionado con las alegadas enfermedades y/o accidentes ocupacionales; beneficios en caso de incapacidad parcial y permanente, de conformidad con la Convención Colectiva de PAVECA, honorarios de abogados, médicos y de otros profesionales, daños previsibles e imprevisibles, pasados, actuales y futuros, directos, indirectos, incidentales, conexos y consecuenciales, pagos por incapacidades y por trastornos primarios o secundarios, y cualesquiera otras enfermedades y accidentes sufridos durante la relación laboral y que pueda sufrir en el futuro y que pueda pensarse que están relacionados directa o indirectamente con algún accidente o enfermedad de trabajo incluyendo cualquier hallazgo médico; beneficios en caso de incapacidad parcial y permanente reajustes por vacaciones adelantadas; pago de electricidad, agua, aseo y teléfono, pago por tiempo de viaje; caja de ahorro; bonificación especial por tiempo de transporte; acuerdos contenidos en actas-convenio y las Convenciones Colectivas de Trabajo de PAVECA; bonos ejecutivos y demás elementos salariales; Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y su Reglamento Parcial, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, Ley de Política Habitacional, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte; Ley Programa de Comedores para los trabajadores; Ley Contra Despidos Injustificados, Ley del Seguro Social, Ley del INCES, Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, su Reglamento, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral, Ley del Subsistema de Salud, Ley del Subsistema del Paro Forzoso y Capacitación Profesional, Ley del Subsistema de Pensiones, Ley que regula el Régimen Prestacional de Empleo, Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional y su Reforma, Ley que regula el Régimen Prestacional de Vivienda; Código Civil, Código Penal, Ley Penal del Ambiente, Código de Comercio, Decretos Gubernamentales; derechos e indemnizaciones previstos en sus respectivos Reglamentos y el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso; y así mismo, con la finalidad de precaver y evitar cualquier otro litigio sobre derechos que se causaron o pudieron causar con motivo u ocasión de las relaciones que existieron o pudieron existir entre las partes y para evitarse las partes las molestias, gastos, honorarios de abogados e incertidumbre tanto del presente JUICIO como de los futuros y además, visto que el ACTOR declara que aún y cuando para el momento de la firma de este acuerdo transaccional no posee la correspondiente Certificación emitida por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (en lo sucesivo y a los efectos de esta Acta “INPSASEL”), dada la situación del país y la depreciación de la moneda, requiere del pago por parte de PAVECA de la indemnización prevista en la LOPCYMAT; ambas partes, mediante recíprocas concesiones y sin que ello signifique que una de las partes acepte los argumentos de la otra, convienen en fijar de mutuo acuerdo, con carácter transaccional, como pago definitivo de todos y cada uno de los conceptos que le corresponden y/o puedan corresponder al ACTOR contra PAVECA y/o LAS COMPAÑIAS, por la relación laboral que existió, la suma neta de DOS MILLONES TRESCIENTOS CINCUENTA MIL BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 2.350.000,00), así discriminada:

ASIGNACIONES MONTO

1. Normal Diurnas Bs. 2.033,30

2. Bono Nocturno Bs. 506,93

3. Día Libre Bs. 667,95

4. Día de Descanso Legal Bs. 667,95

5. Premio a la asistencia Nº 43. Bs. 150,00

6. Bono Comida Mixto Bs. 557,74

7. Utilidades Bs. 84.469,53

8. Vacaciones Fraccionadas Bs. 32.430,59

9. Bonificación Tiempo de Viaje Mixto Bs. 91,76

10. Garantía Prestaciones Sociales Pendientes Bs. 15.338,55

11. Días Adicionales Pendientes Bs. 24.537,18

12. Prestaciones Sociales Artículo 142 “D” Bs. 429.479,40

13. Bonificación única y especial convenida entre las partes para transigir los reclamos señalados en las Cláusulas Primera y Cuarta de esta transacción y para dirimir y ser imputada a cualquier otra diferencia de beneficios, conceptos o derechos laborales luego de la terminación de la relación de trabajo que pudieran existir a favor del ACTOR.

    Bs.

    1.790.874,95

14. Bonificación única y especial convenida entre las partes, para transigir la indemnización por el alegado “accidente de trabajo”, prevista en el Art. 130 Ord. 4to, de la LOPCYMAT u otra indemnización, y por cualquiera implicación o secuela futura que pudiera presentar el ACTOR producto del “accidente de trabajo”.

    Bs.

    70.000,00

15. Bonificación única y especial convenida entre las partes, para transigir la indemnización por la alegada “enfermedad ocupacional”, prevista en el Art. 130 Ord. 4to, de la LOPCYMAT u otra indemnización, y por cualquiera implicación o secuela futura que pudiera presentar el ACTOR producto de la “enfermedad ocupacional”.

    Bs.

    180.000,00

16. Daño moral Bs. 50.000,00

    Total Asignaciones Bs. 2.681.805,83

    DEDUCCIONES MONTO

1. Aporte del Trabajador Ley de Vivienda y Habitad Bs. 470,87

2. Previsiones Memoriales La E.B.. 610,50

3. I.N.C.E.S. Bs. 49,90

4. Descuento pago Anticipo de Utilidades Bs. 74.489,04

5. Cuenta por cobrar trabajador Bs. 6.900,00

6. Garantía de Prestaciones Sociales Art. 142 Lit. “A” Bs. 190.603,12

7. Días Adicionales Pagados Bs. 56.568,71

8. Descuento HCM actual Bs. 2.113,69

   Total Deducciones Bs.331.805,83

   TOTAL NETO A PAGAR: Bs. 2.350.000,00

   La anterior suma neta es recibida en este acto por el ACTOR mediante dos (02) cheques, el primero distinguido con el No. 04812453, por la cantidad de DOSCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE MIL CIENTO VEINTICINCO BOLÍVARES CON 05/100 (Bs. 259.125,05) emitido en fecha cuatro (04) de Diciembre de dos mil catorce (2.014), girado a nombre de TORRES EIZAGA A.J., contra el Banco Provincial. El segundo cheque, distinguido con el No. 04812414, por la cantidad de DOS MILLONES NOVENTA MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y CUATRO BOLÍVARES CON NOVENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs. 2.090.874,95) emitido en fecha cuatro (04) de diciembre de dos mil catorce (2.014), girado a nombre de TORRES EIZAGA A.J. contra el Banco Provincial. Las cantidades antes mencionadas son entregadas al ACTOR por parte de PAVECA, quien realiza estos pagos en nombre y descargo de PAVECA y de LAS COMPAÑIAS. En la cantidad transaccional antes mencionada, se incluyen todos y cada uno de los derechos e indemnizaciones que al ACTOR pudieran corresponder en v.d.J. y las demás reclamaciones extrajudiciales.

   Adicionalmente, como parte de los acuerdos contenidos en esta transacción, PAVECA conviene en mantener asegurado al actor y a su grupo familiar (esposa e hijos) bajo la vigencia de la póliza, bajo los mismos términos que viene disfrutando de hospitalización, cirugía y maternidad (HCM) hasta el año 2.016. Es entendido que la vigencia de la referida p.n.i. en modo alguno la continuidad de la relación laboral, ya que ésta finalizó en fecha veintiocho (28) de noviembre de 2014.

ACEPTACIÓN DE LA TRANSACCIÓN. El ACTOR debidamente asesorado por el abogado que le asiste conviene y reconoce que en el pago de la cantidad transaccional acordada por las partes y señalada en la cláusula anterior de esta acta, quedan incluidos todos y cada uno de los derechos y acciones que tuvo como consecuencia del JUICIO, así como de las reclamaciones extrajudiciales o relaciones que mantuvo o pudo haber mantenido con PAVECA y/o las COMPAÑIAS. Así mismo, conviene y reconoce que, en virtud de la presente transacción, nada le corresponde ni tiene que reclamar a PAVECA ni a las COMPAÑÍAS por los conceptos mencionados en esta acta ni por ningún otro. Es entendido que la relación de conceptos hecha en esta transacción no implica la obligación ni el reconocimiento de derecho o pago alguno por parte de PAVECA ni las COMPAÑÍAS, a favor del ACTOR, ya que el ACTOR expresamente conviene y reconoce que luego de esta transacción, nada le corresponde ni tienen que reclamar a PAVECA, ni a las COMPAÑÍAS, por ninguno de dichos conceptos ni por ningún otro. En virtud de lo expuesto, por este medio el ACTOR le otorga a PAVECA, y a las COMPAÑÍAS la más amplia y total liberación vinculada con el objeto de esta transacción, eximiéndolas de toda responsabilidad directa o indirectamente relacionada con las disposiciones legales y/o convencionales que existen sobre el trabajo y seguridad social, sin reserva de acción o derecho alguno que ejercer en su contra.

HONORARIOS DE ABOGADOS, COSTAS, COSTOS Y GASTOS. El ACTOR, PAVECA, sus abogados y apoderados acuerdan que el pago de los honorarios profesionales que correspondan a los abogados que han intervenido o se han utilizado con motivo del JUICIO, y con motivo de las demás reclamaciones extrajudiciales y pretensiones que por este medio se transigen, en cada caso correrán por cuenta y a cargo de la parte que respectivamente utilizó o contrató los servicios de dichos abogados, al igual que cualquier costo, costa o gasto, judicial o extrajudicial, relacionado con el JUICIO y las referidas reclamaciones, que también serán por la única y exclusiva cuenta de la parte por cuya actuación se hayan causado, sin que ninguna de las partes, ni sus abogados, ni sus apoderados, tengan algo que reclamar a la otra parte por cualesquiera de esos conceptos.

COSA JUZGADA. Las partes reconocen y aceptan el carácter de cosa juzgada que la presente transacción tiene a todos los efectos legales, de conformidad con lo previsto en el artículo 19 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), los artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, el artículo 1.718 del Código Civil y el artículo 255 del Código de Procedimiento Civil y solicitan a la ciudadana Juez que homologue esta transacción, proceda como en sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada y ordene el archivo definitivo de este expediente.

Se deja constancia que la parte actora A.J.T.E., hábil en derecho, mayor de edad, de nacionalidad venezolana, de este domicilio, titular de la cédula de identidad No. V- 7.816.682, leyó personalmente todas y cada una de las condiciones y montos señalados en la presente acta, previamente discriminados en el acuerdo transaccional que se encuentra identificado en las cláusulas Primera y Cuarta, estando el ACTOR totalmente conforme con los mismos, y por ello, aceptando libre de presión y apremio, a su entera libertad, la propuesta que en este acto le hace PAVECA, en razón de que el ACTOR se considera acreedor del crédito reclamado.

Así mismo, yo, A.J.T.E., antes identificado, dejo expresa constancia que recibo con total aceptación y conformidad la cantidad suscrita y pagada en esta oportunidad, con motivo de los conceptos previamente discriminados en el presente acuerdo transaccional identificado en las cláusulas Primera y Cuarta.

DE LA HOMOLOGACIÓN. Este Tribunal en vista de que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, da por concluido el proceso y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, única y exclusivamente en cuanto al pago de los conceptos laborales que expresamente fueron señalados en el libelo y cuantificados en la presente acta transaccional, en los términos como lo establecieron, dándole efecto de Cosa Juzgada, quedando a salvo la reclamación de todos aquellos conceptos que por ley constituyan derechos irrenunciables.

De esta acta se hacen cuatro (04) ejemplares de un mismo tenor y a un sólo efecto. Es todo. Terminó, se leyó y conformes firman.

LA JUEZ.

Abg. G.M..

P. PAPELES VENEZOLANOS,C.A. El ACTOR

Apoderada

M.N.A.J.T.E.

INPREABOGADO No. 227.186 C.I.: V- 7.816.682

Abogado asistente del ACTOR

J.F.C.

INPREABOGADO No. 128.365

LA SECRETARIA

Abg.

Expediente No. GP02-L-2014-002068