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Bonos por metas de trabajadores califican como salario variable y normal, de acuerdo con la Sala de Casación Social

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Vincent
AutorARAQUEREYNA

Asimismo, insiste la Sala en el criterio varias veces reiterado según el cual se entiende “…por regular y permanente, lo que percibe el trabajador de forma reiterada y segura, es decir de forma periódica, como mensual, bimestral, semestral y hasta anual, resaltando que la percepción debe sea (sic) de forma constante y regular, para que se considere regular y permanente.”.

Visto lo anterior y considerando que la mayoría de los beneficios salariales de los trabajadores que perciben un salario variable se deben calcular con base en el salario normal, la Sala estableció en la mencionada Sentencia No. 001 “…que las comisiones, bonificaciones o bonos por cumplimiento de metas y demás incentivos, forman parte de un salario variable cuando son percibidas por la actividad del trabajador de forma individual.”, y por tanto, no sería aplicable a este caso concreto la doctrina de la...

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