Controles e inflación desmejoran beneficios contractuales

El deterioro de la economía y la incertidumbre cambiaria afectan a empresas y a trabajadores en la negociación de los contratos colectivos. Las cláusulas socioeconómicas recientemente acordadas o en proceso de discusión se han vuelto difíciles para algunos sectores por la permanencia de controles de precios, caída en la producción, un marco legal restrictivo y una inflación anualizada que cerró agosto en 45,4%.El presidente de la Comisión de Asuntos Laborales y Seguridad Social, Aurelio Concheso, señaló que la imposibilidad de proyectar los niveles de inflación y el tipo de cambio hace que para las empresas sea imposible prever el precio de los productos. Eso dificulta la negociación de los contratos colectivos, indicó.Agregó que la mayor parte de los convenios fueron firmados en enero y que actualmente esos beneficios se han vuelto insuficientes. Es una situación delicada porque tienen razón las empresas y los empleados, ya que a estos últimos no les alcanza el sueldo.Lo que era la negociación del contrato ahora es otro juego de pelota, dijo.En el caso del sector farma céutico, los requerimientos del sindicato son inviables para la industria. Hay cláusulas en las que solicitan incrementos de entre 400% y 500%.La industria no puede soportar eso, afirmó una fuente.Desde hace dos años los laboratorios no pueden aumentar los precios de ninguno de sus productos. Adicionalmente, hay una menor disposición de productos para vender, por el tema de las divisas, añadió.La situación reduce el margen de maniobra que tienen las empresas para incrementar los beneficios de sus empleados.También afecta los costos laborales que abarcan entre 30% y 70%, dependiendo de si se trata de fabricantes nacionales o casas de representación.La fuente refirió que para las empresas pequeñas es más difícil adaptarse. Una cláusula que podría no quitarle el sueño a una industria grande, para las pequeñas puede ser difícil de sobrellevar, dijo. Por eso el sector estudia la factibilidad de cláusulas diferenciadas por empresa, de acuerdo con las posibilidades de cada una, lo cual no es del total agrado de los trabajadores.Condiciones adversas. Los sindicatos del...

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