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Empleadores desacatan 3.500 órdenes de reenganche del Ministerio del Trabajo

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Vincent

Los patronos han hecho caso omiso de las providencias administrativas del Ministerio del Tra bajo y de las decisiones de las inspectorías que ordenan el reenganche a los puestos de labor y el pago de salarios caídos a 3.500 trabajadores despedidos sin causa justificada. Los afectados temen que no se solucione el problema y que los reclamos queden engavetados con la nueva Ley Orgánica del Trabajo, porque las medidas de reenganche se tomaron dentro de la Ley del Trabajo anterior, informó Froilán Barrios, dirigente del Frente Autónomo de Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato. El representante del Fadess señaló que la mayoría de los afectados 90% equivalente a 3.150 empleados fueron despedidos de ministerios, institutos y empresas del Estado, gobernaciones y alcaldías. En la empresa privada, los demandantes ascienden a 350 trabajadores. La negativa de los emplea dores es porque se perdió la institucionalidad. En el sector estatal se declaran en franca desobediencia y no acatan las sentencias de los tribunales laborales ni las providencias administrativas, incluso las emitidas por el titular del despacho del Trabajo, afirmó el sindicalista. Explicó que la situación co menzó en 2004 y el trasfondo de la mayoría de los despidos ha sido fundamentalmente ideológico. Está dentro de la línea oficialista de terrorismo laboral a los trabajadores considerados no afectos al proceso del socialismo del siglo XXI, añadió. A modo de ejemplo, citó va rios casos denunciados por los sindicatos como los 150 despidos del Ministerio de Fi nanzas, a los que sumó la expulsión de 20 trabajadores de Carbonorca, 15 de Petróleos de Venezuela, 30 de Petrocasa y 5 en Ferrominera del Orinoco. Aquí no valieron los decretos presidenciales de inamovilidad que garantizan la estabilidad laboral ni la protección del fuero sindical que establece la Ley del Trabajo, dijo. Indicó que la mayoría de las órdenes de reenganche en el sector privado son de traba jadores despedidos de comercios y pequeñas y medianas empresas, donde no hay convenciones colectivas ni organizaciones sindicales que velen por sus derechos, lo cual posibilita la interrupción unilateral de la relación de trabajo por parte del patrono. Marcela Máspero, dirigente de la central oficialista Unión Nacional de Trabajadores, señaló que en el sector privado también las grandes industrias y empresas, entre ellas la farmacéutica, bancos y alimentos...

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