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La empresa debe brindar estabilidad en época de crisis

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Vincent

Irene Mossi, ingeniera de Sistemas, lleva ocho años al mando de un proyecto en focado en crear buenos lugares para trabajar. Pero, ¿qué hace que un sitio sea el mejor para laborar? Great Place to Work® se ha encargado de responderlo a través de tres claves fundamentales: promover la confianza hacia los líderes, incentivar el orgullo por el trabajo y hacer todo lo posible para que el colaborador disfrute su trabajo, sin importar su rol, en un ambiente de compañerismo.

Mossi asoma la importancia de que se sumen nuevas organizaciones al ranking anual, no sólo por la expectativa que genera saber si figura o no dentro de una lista, sino porque gracias a este estudio se diagnostican los problemas laborales y se implementan estrategias que apuntarán a la mejora sustancial de la empresa y de sus colaboradores.

-¿Cómo incursiona Great Place To Work® en Venezuela? --Great Place to Work® co mo institución se creó en Estados Unidos hace 20 años y tiene su representación en Venezuela desde 2005, cuando abrimos con el apoyo de socios independientes. Surge porque a escala mundial el tema del manejo del recurso humano empieza a tener importancia. Así como hablamos de la calidad del ISO-9000 y otros estándares, también nació una preocupación por la eficacia del capital humano que es el más grande activo de las organizaciones.

--¿Cuál es la misión del instituto? --Somos una empresa con sultora que mide el ambiente laboral a través de una encuesta. Pero, también buscamos cumplir con la misión de construir una mejor sociedad, ayudando a las organizaciones a transformar sus lugares de trabajo, de esta forma la empresa y sus colaboradores perciben beneficios. Una persona feliz en su sitio de trabajo será productiva y sentirá mayor compromiso con la empresa. Se ha demostrado que lo que marca la diferencia son las relaciones que tiene un colaborador con su jefe y con las personas que lo rodean más allá de los beneficios tangibles.

--¿Cuántas organizaciones participan en el ranking y cuáles son los requisitos para figurar en esta lista? --Este año evaluamos 46 empresas entre noviembre de 2011 y noviembre de 2012. De ese número no todas cumplieron con los estándares requeridos. Primero, la empresa debe tener un porcentaje de colaboradores satisfechos con el ambiente de trabajo; segundo, necesita completar un número de prácticas internas de gestión humana incentivos, correcto flujo de información, beneficios tangibles e intangibles. Y por último, se evalúan las...

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