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Empresas no pueden asumir nómina adicional por dos días de descanso

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Vincent

El costo de la disposición de la nueva Ley Orgánica del Trabajo que establece dos días seguidos de descanso, no puede ser asumido por las empresas que tienen actividades de más de cinco días a la semana, dijo el abogado laboral, Luis Alfredo Araque. En la jornada sobre la ley, celebrada en el Palacio de las Academias, Araque explicó que la alternativa para cubrir a los trabajadores en los dos días de descanso es crear una nómina adicional, y eso representa más gastos. Destacó que ese incremento no es trasladable al consumidor porque algunas empresas están limitadas por la Ley de Costos y Precios Justos. Agregó que los días de descanso se suman al impacto económico de la reducción de la jornada a 40 horas semanales. María Bernardoni de Govea, ex ministra del Trabajo, indicó que en la práctica se impondrá la prescripción de todos los derechos laborales a cinco años, porque en la gran mayoría de los reclamos por prestaciones sociales, que según la Ley Orgánica del Trabajo prescriben a los diez años, tienen otros componentes salario, vacaciones y utilidades, para los cuales la legislación fija un vencimiento de cinco años. Bernardoni refirió que los derechos generales de la nueva ley, vigente desde el 7 de mayo pasado, son los mismos de la anterior, pero objetó la...

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