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Empresas cambian políticas de empleo por la LOT

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Vincent

La Ley Orgánica del Trabajo y otras disposiciones del Ejecutivo como los decretos de inamovilidad laboral que regulan las actividades del sector privado, han hecho que las empresas hagan más rigurosos sus criterios de captación de personal, advierte Maryolga Girán, asesora laboral de Conindustria. "Las pruebas de selección se basan más en la actitud que en las aptitudes del aspirante con el fin de que se identifique con la visión y la misión de la empresa, asumiendo un compromiso de lealtad", afirma la especialista. Agrega que la satanización del sector privado por parte del Gobierno ha pervertido las relaciones laborales. La situación ha hecho que el personal abuse de los reposos para tener días libres e incumplir las obligaciones en el lugar de trabajo. La asesora de Conindustria indica que los departamentos de recursos humanos de las empresas privadas aplican los nuevos criterios de selección de personal desde hace bastante tiempo, para evitar demandas de los trabajadores en las inspectorías del Ministerio del Trabajo al momento de ser amonestados por los empleadores porque incumplieron sus deberes. Las decisiones de las inspectorías favorables al trabajador son más expeditas cuando se trata del sector privado, pero no muestran la misma diligencia y celeridad en los casos de reclamo de los empleados de las empresas y organismos del Estado, señala. "Es lamentable observar el cambio para mal de las relaciones laborales, pues deben basarse en la confianza entre las partes. Lo que la persona piensa es cuántos días se puede jubilar o cómo burlará sus obligaciones pero cobrando su salario porque tiene inamovilidad y no la pueden botar", dice Girán.

Advierte que, desafortunadamente, algunas de las protecciones de la Ley Orgánica del Trabajo refuerzan este tipo de conducta negativa. Por ello y sin desmerecer las aptitudes para el trabajo, las pruebas de admisión se centran en la parte de la actitud del nuevo trabajador que ingrese a la empresa, la cual reconoce su desempeño y lealtad en un empleo estable. Después del 7 de mayo, fecha de entrada en vigencia de la ley, los anuncios de ofertas de trabajo de las agencias de empleo registraron un cambio con relación a las edades: entre 23 y 25 años, mínimo, y entre 40 y 45 años, máximo. En abril, el piso y el techo estaban entre 18 y 20 años y entre 35 y 40 años, respectivamente, según representantes de las empresas anunciantes, que pidieron no mencionar sus nombres. Una fuente de una firma que capta...

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