Decisión nº DP11-L-2008-001214 de Tribunal Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Aragua, de 11 de Agosto de 2008

N° DE EXPEDIENTE: DP11-L-2008-001214

PARTE ACTORA: Ciudadano P.E.P.G., venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad N° V-7.255.670 y de este domicilio.

APODERADOS DE LA PARTE ACTORA: O.G.C. debidamente inscrita ante el IPSA bajo el número 91.628 y de este domicilio.

PARTE DEMANDADA: Empresas Mercantiles CARTON DE VENEZUELA S.A.

APODERADOS DE LA PARTE DEMANDADA: X.G. debidamente inscritos ante el IPSA bajo el número 55.484 y de este domicilio.

MOTIVO: ENFERMEDAD PROFESIONAL.

En el día de hoy lunes 11 de agosto de 2008 siendo las 4:00 horas de la tarde, oportunidad en la cual comparecen voluntariamente por ante este Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Aragua, por una parte el demandante de autos ciudadano P.E.P.G., venezolano mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº 7.255.670, Soltero, domiciliado en la Sexta Avenida, Nº 9, S.R., Maracay, Estado Aragua, debidamente asistido en este acto por el abogado en ejercicio O.G.C., titular de la cédula de identidad Nº 7.111.700, inscrito en el Inpreabogado bajo el Nº 91.628, y por la otra, la parte demandada CARTÓN DE VENEZUELA, S.A. División Corrugadora de Cartón, la sociedad de Comercio domiciliada en Caracas e inscrita en el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha 25 de febrero de 1954, bajo el Nº 124, Tomo 3-D, con sede fabril ubicada en la Zona Industrial La Hamaca, Sector S.R., Maracay, Estado Aragua, representada por su apoderada X.J.G.S., titular de la cédula de identidad Nº 7.126.859 e inscrita en el Inpreabogado bajo el Nº 55.484, representación que se evidencia de instrumento poder debidamente autenticado por ante la Notaría Pública Cuarta del Municipio Baruta del Estado Miranda, en fecha 02 de julio de dos mil 2007, inserto bajo el Nº 33, Tomo 47, de los libros de autenticaciones llevados por esa Notaría, que en original y copia acompaña marcado “A”, a efectos videndi, para que le sea devuelto el original luego de certificar la copia por este Juzgado; a los fines de solicitar la celebración de este acto de mediación o conciliatorio en la presente causa, el cual efectivamente es otorgado por este Juzgado, para que tenga lugar la celebración anticipada de la audiencia preliminar, dándose en consecuencia por notificada la parte demandada (CARTÓN DE VENEZUELA, S.A. División Corrugadora de Cartón) en este expediente, y renunciando ambas partes al lapso de comparecencia establecido en la Ley. En tal sentido se da así inicio a la celebración de la Audiencia Preliminar con las partes comparecientes imponiéndolos el Juez, del objeto perseguido en esta audiencia como es, que las partes a través de un medio alternativo de solución de conflictos produzcan un acuerdo que de por terminado el conflicto que sustancialmente los vincula. Las partes manifiestan al Juez, que satisfactoriamente han llegado a la celebración de un acuerdo transaccional conforme lo establece el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo acorde con el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y el cual es del siguiente tenor: “Entre P.E.P.G., venezolano mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº 7.255.670 y de este domicilio, debidamente asistido en este acto por el abogado en ejercicio O.G.C., titular de la cédula de identidad Nº 7.111.700, inscrito en el Inpreabogado bajo el Nº 91.628, por una parte; quien en lo sucesivo se denominará “EL EX-TRABAJADOR”, y por la otra CARTÓN DE VENEZUELA, S.A. División Corrugadora de Cartón, sociedad de comercio domiciliada en Caracas e inscrita en el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha 25 de febrero de 1954, bajo el Nº 124, Tomo 3-D, con sede fabril ubicada en la Zona Industrial La Hamaca, Sector S.R., Maracay, Estado Aragua, representada por su apoderada X.J. GUÉDEZ SEVILLA, titular de la cédula de identidad Nº 7.126.859, e inscrita en el Inpreabogado bajo el Nº 55.484, tal como se evidencia de instrumento poder debidamente autenticado por ante la Notaría Pública Cuarta del Municipio Baruta del Estado Miranda, en fecha 02 de julio de dos mil 2007, inserto bajo el Nº 33, Tomo 47, de los libros de autenticaciones llevados por esa Notaría y agregado a los autos del presente expediente, quien en lo sucesivo y a los efectos del presente documento se denominará “LA EMPRESA”, se han reunido para celebrar, como en efecto se celebra en este acto, el presente Contrato de Transacción laboral fundamentado en los artículos 89, numeral 2 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en el artículo 3, Parágrafo único de la Ley Orgánica del Trabajo, en los artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley del Trabajo y en los artículos 1.713 y siguientes del Código Civil, el cual se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA: “EL EX-TRABAJADOR”, alega en su escrito de demanda que comenzó a prestar sus servicios bajo relación de dependencia y subordinación para “LA EMPRESA”, en fecha 06 de enero de 1994, desempeñándose en principio como Ayudante General posteriormente como Ayudante de producción, luego como Operador de apiladora seguidamente como operador de laminadora, luego operador de Caldera y actualmente como Operador de Corrugadora, en un horario de trabajo por turnos rotativos, de tres turnos, comprendidos de la siguiente forma: Primer turno de 6:00 a.m. a 2:30 p.m., Segundo turno de 2:30 p.m. a 10:30 p.m. y el Tercer turno de 10:30 p.m. a 6:00 a.m.. Según examen médico pre-empleo realizado se encontraba en perfecto estado de salud, devengando un salario diario integral de treinta y tres bolívares fuertes con 44/100 (Bs. F. 33,44). SEGUNDA: “EL EX-TRABAJADOR”, según expediente Nº DP11-L-2008-001214 que cursa por ante el Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Aragua, alega que en virtud del trabajo realizado en forma asidua y repetitiva, durante 14 años, y 07 meses en forma ininterrumpida en “LA EMPRESA”, se le fue deteriorando progresivamente su salud. Que durante la ejecución de su actividad laboral estuvo sometido a realizar tareas tales Energizar las maquinas, suministrar adhesivo a éstas, calentar planchas calientes, montar las bobinas de papel de gran peso en los portabobinas desplazables, montar la bobina de papel de gran peso en los portabobina fijo, tejer el papel medio, tejer el papel liner externo, tejer cartón cara sencilla en el double backer, realizar ajuste de puesta en marcha del tren de secado, realizar ajuste de puesta en marcha en el double backer, arrancar la maquina, preparar el empalme de papel medio, preparar empalme de papel liner, descargar adhesivo de la engomadota, desenergizar maquinas, desmontar bobinas de papel de gran peso, realizar cambio de ancho, realizar cambio de tejido del papel liner, realizar cambio de combinación, realizar cambio de flute, realizar ajustes durante la corrida y limpieza del double backer. De igual manera mantenía posiciones de bipedestación prolongada, realizaba actividades de alta exigencias físicas como: halar, empujar, levantar y rodar objetos o enceres pesados, flexión, extensión y torsión de tronco, posturas forzadas de inclinación o flexión dorso abdominal, flexión de rodillas y rotación de tronco. Alega que en el mes de noviembre de 2005, comienza a sentir fuertes dolores en la espalda, acude al servicio médico de la empresa donde le diagnostican Lumbalgia, y a varios especialistas ordenándole reposo, tratamiento. Posteriormente en virtud de presentar dolor a nivel cervical el 26 de marzo de 2007 le realizan estudio de rayos x columna cervical-lumbo-sacra la cual reporta: “En la Columna Lumbo-Sacra “Disminución del espacio intervertebral L5-S1” y respecto a la Columna Cervical “Actitud Escoliotica Cervical, Cuerpos vertebrales con disminución de la densidad, disminución del espacio intervertebral C4-C5 y C5-C6.Continua de reposo. En fecha 21 de septiembre de 2007 acude al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales Centro Ambulatorio “El Limón” donde le diagnostican HERNIA DISCAL NIVEL C5-C6. En fecha 08 de octubre de 2007 El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales mediante oficio 0425-07 comunica a “LA EMPRESA” que presenta DISCOPATÍA CERVICAL CON PROTRUSIÓN DISCAL NIVEL C5-C6, QUE PROVOCA LIMITACIÓN FUNCIONAL SEGMENTARIA E INESTABILIDAD DE LA COLUMNA CERVICAL, limitando sus tareas. En fecha 12 de marzo de 2008 le diagnostican que padece de HERNIA DISCAL NIVEL L5-S1 Y SÍNDROME FORAMIDAL NIVEL L4-L5 y en atención al anterior diagnostico, limitan sus actividades. Alega que le han realizado tratamiento médico consistente en analgésicos, anti-inflamatorios, relajantes musculares, analgésicos periféricos, medicina física y rehabilitación, a los fines lograr la restauración de sus capacidades perdidas a causa de la enfermedad, trastorno o lesión ocupacional que padece sin presentar mejoría alguna. Alega de igual manera, que las enfermedades DISCOPATÍA CERVICAL CON PROTRUSIÓN DISCAL NIVEL C5-C6, HERNIA DISCAL NIVEL C5-C6, QUE PROVOCA LIMITACIÓN FUNCIONAL SEGMENTARIA E INESTABILIDAD DE LA COLUMNA CERVICAL, HERNIA DISCAL NIVEL L5-S1 Y SÍNDROME FORAMIDAL NIVEL L4-L5, que según los dichos de “EL EX –TRABAJADOR” le han generado una Discapacidad Parcial y Permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, dejándole también según sus dichos secuelas permanentes de persistencia de fuertes dolores a nivel lumbar y cervical que lo mantienen realizando terapias o fisioterapias para lograr nuevamente movilidad y poder desarrollar las funciones diarias y comunes que realizaba, pero sin presentar mejoría alguna, pues hasta para realizar tareas diarias, requiere ayuda, situación esta que le produce gran depresión pues teme quedar inválido. Alega que las enfermedades fueron contraídas por la inobservancia de “LA EMPRESA”, de las normas de Higiene y Seguridad Industrial contempladas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, pues la “LA EMPRESA”, no lo notificó por escrito de los riesgos, ni de las condiciones en las cuales iba a desempeñar sus labores. Señala que no le dieron inducción teórica y práctica, ni charlas para evitar enfermedades y accidentes laborales. Que no le entregaron implementos de seguridad ni herramientas que facilitaran sus labores. Que en “LA EMPRESA” no funciona el Comité de Salud y Seguridad Laboral. Alega que la negligencia del patrono le ha traído como consecuencia el contraer enfermedades con ocasión del trabajo que le han dejado secuelas permanentes, pues lo han afectado en lo físico ya que actualmente no puede realizar tareas diarias y comunes, no puede mantenerse mucho tiempo de pie, ni mucho tiempo sentado y padece a diario de mucho dolor producto de las terapias y rehabilitaciones. De igual manera estas enfermedades ocupacionales, le ocasionan un profundo dolor moral ya que su estado de ánimo no es el mismo, se siente deprimido, triste, pues le invade la angustia el pensar puede quedar invalido lo cual lo dejaría indefenso económicamente. Por todas esta razones de hecho y de derecho procedió a demandar a “LA EMPRESA” por los siguientes conceptos y montos: (1) La Sanción Pecuniaria prevista en el numeral quinto del artículo 130 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, por discapacidad parcial y permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual. El monto demandado por ese concepto es de VEINTICUATRO MIL CUATROCIENTOS ONCE BOLIVARES FUERTES CON 20/100 (Bs. F. 24.411,20). Monto que corresponde a dos años es decir, 730 días continuos multiplicados por el salario integral diario, devengado (730 días X Bs. F. 33,44 = Bs. F. 24.411,20). (2) El Daño Moral que está sufriendo, pues debido a su discapacidad parcial y permanente no le será posible proveer para él y su familia como hasta antes de que contrajera la enfermedad ocupacional descrita, ya que tiene que pagar medicamentos y tratamientos para minimizar sus dolencias físicas, tiene que trasladarse constantemente a las terapias o fisioterapias y se siente triste y deprimido al pensar que pueda quedar inválido. Esta indemnización por Daño Moral, de conformidad con lo establecido en los artículos 1.185, 1.193, 1.196 y 1.273 del Código Civil, la estima basado en los actuales Criterios Jurisprudenciales emanados del Tribunal Supremo de Justicia en la cantidad de TREINTA Y OCHO MIL BOLÍVARES FUERTES (Bs. F. 38.000,00). (3) Solicita se aplique a los conceptos demandados excepto para el daño moral la corrección monetaria. (4) Demanda el pago de las cantidades que resulten por concepto las Costas y Costos procesales, así como los honorarios profesionales, constituyendo el monto total de la demanda, por todos los conceptos expuestos, la cantidad de: SESENTA Y DOS MIL CUATROCIENTOS ONCE BOLIVARES FUERTES CON 20/100 ( Bs. F 62.411,20). TERCERA: “EL EX-TRABAJADOR” declara y manifiesta en este acto, ante el Juez Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Aragua, que se retiró voluntariamente de la empresa el 11 de agosto de 2008, poniéndole fin a la relación de trabajo, que lo unió con CARTÓN DE VENEZUELA, S.A. División Corrugadora de Cartón, teniendo para esa fecha una antigüedad de 14 años, 07 meses y 05 días, siendo el último cargo desempeñado por “EL EX –TRABAJADOR” el de Operador de Corrugadora y constituyendo su salario básico diario para la fecha de la terminación de la relación de trabajo la cantidad de treinta y seis bolívares fuertes con 70/100 (Bs. F. 36,70). En términos generales reclama por concepto de Prestaciones Sociales, demás derechos laborales e indemnizaciones, en base a la renuncia voluntaria efectuada, la cantidad de VEINTIOCHO MIL BOLÍVARES FUERTES CON 00/100 (Bs. F. 28.000,00). CUARTA: “LA EMPRESA”, por su parte acepta que “EL EX-TRABAJADOR” inició su relación de trabajo en fecha 06 de enero de 1994, y que culminó dicha relación por renuncia voluntaria de éste efectuada en fecha 11 de agosto de 2008 teniendo para esa fecha “EL EX –TRABAJADOR” una antigüedad de 14 años, 07 meses y 05 días, siendo el último cargo desempeñado el de Operador de Corrugadora y constituyendo su salario básico diario para la fecha de la terminación de la relación de trabajo la cantidad de treinta y seis bolívares fuertes con 70/100 (Bs. F. 36,70); sin embargo, rechaza y contradice en todas y cada una de sus partes, los alegatos, la reclamaciones, aspiraciones, derechos, beneficios e indemnizaciones que “EL EX-TRABAJADOR” ha señalado en las Cláusulas Primera, Segunda y Tercera de este Contrato de Transacción, por cuanto no es cierto que a consecuencia de la labor o prestación de servicios que llevó a cabo, en “LA EMPRESA”, “EL EX-TRABAJADOR” realizara esfuerzos físicos en la forma descrita en su libelo. “LA EMPRESA” NIEGA y RECHAZA que la labor desempeñada le haya generado las presuntas enfermedades ocupacionales que dice padecer denominadas: DISCOPATÍA CERVICAL CON PROTRUSIÓN DISCAL NIVEL C5-C6, HERNIA DISCAL NIVEL C5-C6, QUE PROVOCA LIMITACIÓN FUNCIONAL SEGMENTARIA E INESTABILIDAD DE LA COLUMNA CERVICAL, HERNIA DISCAL NIVEL L5-S1 Y SÍNDROME FORAMIDAL NIVEL L4-L5,que según los dichos de “EL EX –TRABAJADOR” le han generado una Discapacidad Parcial y Permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, dejándole también según sus dichos secuelas permanentes de persistencia de fuertes dolores a nivel lumbar y cervical que lo mantienen realizando terapias o fisioterapias para lograr nuevamente movilidad y poder desarrollar las funciones diarias y comunes que realizaba, pero sin presentar mejoría alguna, pues hasta para realizar tareas diarias, requiere ayuda, situación esta que le produce gran depresión pues teme quedar inválido. De igual manera “LA EMPRESA” niega, rechaza y contradice que “EL EX – TRABAJADOR” padezca una Discapacidad Parcial y Permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual. Lo cierto es que “LA EMPRESA” si lo notificó por escrito de los riesgos a los que estuvo expuesto relacionados con su labor, le dio inducción y lo mantuvo informado de la forma y manera de laborar para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. De igual manera “EL EX–TRABAJADOR” asistió a charlas en salud e higiene ocupacional y muy especialmente a Charlas “Posturales”, igualmente le dio inducción sobre los equipos de protección personal que le fueron entregados periódicamente. Señala además “LA EMPRESA” que “EL EX-TRABAJADOR” estaba inscrito en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Que lo dotaron de los equipos y herramientas necesarios para la labor que desempeñaba acorde a sus capacidades y alusivas a su protección en el trabajo, que le realizaron los exámenes médicos periódicos, y que se le desincorporó de las condiciones que para él eran riesgosas y fue reubicado de puesto de trabajo acorde con su salud, para su recuperación total, cumpliendo “LA EMPRESA” con las normas de higiene y seguridad tendentes a la prevención de enfermedades ocupacionales o profesionales y accidentes de trabajo tal como lo reconoce “EL EX-TRABAJADOR” en su libelo, ya que “LA EMPRESA” mantiene un control de las condiciones riesgosas a las que pueden estar sometidos los trabajadores de la misma. Por otra parte en “LA EMPRESA” existe un Comité de Higiene y Seguridad o Comité de Seguridad y de S.L., debidamente legalizado de conformidad con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En consecuencia “LA EMPRESA” NIEGA, RECHAZA Y CONTRADICE que exista alguna relación de causalidad entre la entre la labor que “EL EX-TRABAJADOR” desempeñó en “LA EMPRESA” durante 14 años, 07 meses y 05 días (aunque a ese lapso haya que sustraerle el tiempo de reposo), las condiciones de trabajo en las cuales desarrollaba sus labores y las supuestas enfermedades ocupacionales que dice padecer, denominadas: DISCOPATÍA CERVICAL CON PROTRUSIÓN DISCAL NIVEL C5-C6, HERNIA DISCAL NIVEL C5-C6, QUE PROVOCA LIMITACIÓN FUNCIONAL SEGMENTARIA E INESTABILIDAD DE LA COLUMNA CERVICAL, HERNIA DISCAL NIVEL L5-S1 Y SÍNDROME FORAMIDAL NIVEL L4-L5, y que le han dejado también según los dichos de “EL EX-TRABAJADOR” una Discapacidad Parcial y Permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual y que le han dejado también según los dichos de “EL EX-TRABAJADOR” secuelas permanentes, que lo afecten tanto en lo físico y en lo emocional. De igual manera no existe ninguna relación de causalidad entre las labores que “EL EX-TRABAJADOR” desempeñó en “LA EMPRESA”, las condiciones de trabajo en las cuales desarrollaba sus labores, con cualquiera otra (as) enfermedades que diga y/o pueda padecer, progresión de las que puedan existir, y/o accidente (s) sufrido o que diga y/o pueda haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también diga y/o pueda padecer en el futuro y que le puedan corresponder, ya que “LA EMPRESA” cumplió con todo lo previsto en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo derogada y en la vigente, en las Convenciones Colectivas de Trabajo anteriores y con la Convención Colectiva vigente, y en definitiva fueron otras las causas las que le generaron las supuestas enfermedades ocupacionales, que dice padecer denominadas: DISCOPATÍA CERVICAL CON PROTRUSIÓN DISCAL NIVEL C5-C6, HERNIA DISCAL NIVEL C5-C6, QUE PROVOCA LIMITACIÓN FUNCIONAL SEGMENTARIA E INESTABILIDAD DE LA COLUMNA CERVICAL, HERNIA DISCAL NIVEL L5-S1 Y SÍNDROME FORAMIDAL NIVEL L4-L5, que le han generado según los dichos de “EL EX-TRABAJADOR” una Discapacidad Parcial y Permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual y que le han dejado también según los dichos de “EL EX-TRABAJADOR” secuelas permanentes, que lo afecten tanto en lo físico y en lo emocional. así como cualquiera otra (as) enfermedades que diga y/o pueda padecer, progresión de las que puedan existir, y/o accidente (s) sufrido o que diga y/o pueda haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también diga y/o pueda padecer en el futuro y que le puedan corresponder, ya que no fueron contraídas ni ocurridos con ocasión de la actividad laboral o actividades desempeñadas en su cargo, para “LA EMPRESA”, ni por las condiciones de trabajo en las cuales desarrollaba las mismas, ni por efecto de las labores desempeñadas para “LA EMPRESA”, sino que son en realidad producto de una degeneración congénita o por la edad o bien producto de actividades realizadas con anterioridad al desempeño de sus labores para “LA EMPRESA” o de cualquier otra causa diferente a la relación de trabajo que lo unió a “LA EMPRESA”. En virtud de lo expuesto, no es cierto que “LA EMPRESA” sea responsable, y en consecuencia queda exenta de responsabilidad absoluta y así lo acepta expresamente “EL EX-TRABAJADOR”. En consecuencia no está obligada “LA EMPRESA” a reconocerle las indemnizaciones y demás derechos y beneficios que demanda, en base a los siguientes argumentos: a) No es procedente y en consecuencia nada le adeuda “LA EMPRESA”, por concepto de la sanción pecuniaria prevista en el numeral quinto del artículo 130 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, que establece una indemnización por discapacidad parcial y permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%), de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual y menos aún la cantidad demandada por este concepto, de VEINTICUATRO MIL CUATROCIENTOS ONCE BOLIVARES FUERTES CON 20/100 (Bs. F. 24.411,20). equivalente a 02 años, es decir, 730 días continuos multiplicados por el salario integral diario devengado (730 días X Bs. F. 33,44 = Bs. F. 24.411,20),ni por este concepto ni por ningún otro. b) No es procedente y en consecuencia nada le adeuda “LA EMPRESA”, por concepto de la Indemnización Civil denominada Daño Moral prevista en el artículo 1.185 y 1.196 del Código Civil pues no es cierto que a “EL EX–TRABAJADOR” le sea imposible proveer a su familia como lo hacía anteriormente y que se encuentre afectado tanto en lo físico y en lo emocional de realizar tareas diarias y comunes, que padezca molestias y dolor al no poder mantenerse mucho tiempo de pie, ni mucho tiempo sentado producto de las terapias y rehabilitaciones y que ellas sean sumamente dolorosas, y que le causen sufrimiento, angustia y tristeza al pensar pueda quedar invalido, y menos aún la cantidad demandada, estimada en la cantidad de TREINTA Y OCHO MIL BOLIVARES FUERTES (Bs. F. 38.000,00), ni por este concepto ni por ningún otro. c) No es procedente y en consecuencia nada le adeuda “LA EMPRESA”, por concepto de Indexación judicial o Corrección monetaria a que haya lugar, y menos que deba tomarse en cuenta el ajuste salarial y el índice inflacionario que haya ocurrido en el país desde el día del accidente o de la constatación de las supuestas enfermedades hasta la fecha en la que se dicte la sentencia definitiva, por cuanto la misma no aplica en este caso. d) No es procedente por lo expuesto, y así se declara y se deja establecido, que “LA EMPRESA” le adeude cantidad alguna a “EL EX-TRABAJADOR”, por concepto de Costas y Costos procesales ni por honorarios profesionales. e) De igual manera no es procedente y en consecuencia nada le adeuda “LA EMPRESA”, por concepto de indemnizaciones, beneficios sanciones pecuniarias o derechos conforme a lo que establecen todos los numerales y todos los Parágrafos del artículo 33 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo derogada, ni conforme a lo que establecen los artículos 129 y 130 numeral primero, ni por ningún otro numeral de este último artículo, de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente, por la discapacidad parcial y permanente de hasta el 25% de la capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, que dice padecer “EL EX-TRABAJADOR”, ni por ningún otro concepto, puesto que no es cierto y así se rechaza, que ello haya sido debido a responsabilidad de “LA EMPRESA”, ni a la labor desempeñada en la misma, ya que se trata de un proceso degenerativo congénito o por la edad o bien producto de actividades realizadas con anterioridad al desempeño de sus labores para “LA EMPRESA” o de cualquier otra causa diferente a la relación de trabajo que lo unió a “LA EMPRESA”. “LA EMPRESA” tal como ha quedado establecido, no es violatoria de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo a que se contrae la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, tanto la derogada como la vigente, y así lo acepta expresamente “EL EX-TRABAJADOR. Igualmente, “LA EMPRESA” sostiene que no es cierto que “EL EX-TRABAJADOR” haya contraído las supuestas o presuntas enfermedades ocupacionales que dice padecer, denominadas: DISCOPATÍA CERVICAL CON PROTRUSIÓN DISCAL NIVEL C5-C6, HERNIA DISCAL NIVEL C5-C6, QUE PROVOCA LIMITACIÓN FUNCIONAL SEGMENTARIA E INESTABILIDAD DE LA COLUMNA CERVICAL, HERNIA DISCAL NIVEL L5-S1 Y SÍNDROME FORAMIDAL NIVEL L4-L5, que le han generado según los dichos de “EL EX-TRABAJADOR”, que le han generado según los dichos de “EL EX-TRABAJADOR” una Discapacidad Parcial y Permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual y que le han dejado según sus dichos secuelas permanentes, que lo afecten tanto en lo físico y en lo emocional consistentes en la imposibilidad de realizar tareas diarias y comunes, molestias y dolor al no poder mantenerse mucho tiempo de pie, ni mucho tiempo sentado producto de las terapias y rehabilitaciones las cuales son sumamente dolorosas, y que le causen sufrimiento, angustia y tristeza al pensar pueda quedar invalido, así como cualquiera otra (as) enfermedades que padezca y/o diga y/o pueda padecer, progresión de las que puedan existir, y/o accidente (s) sufrido o que diga y pueda haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también diga y/o pueda padecer en el futuro y que le puedan corresponder, ya que no fueron contraídos ni ocurridos con ocasión de la actividad laboral o actividades desempeñadas en su cargo, para “LA EMPRESA”, ni por las condiciones de trabajo en las cuales desarrollaban las mismas, ni por efecto de las labores desempeñadas para “LA EMPRESA”. f) En términos generales y como consecuencia de este rechazo, se establece que no es procedente el cálculo que realiza “EL EX-TRABAJADOR”, demandando por esta vía, la cantidad de SESENTA Y DOS MIL CUATROCIENTOS ONCE BOLIVARES FUERTES CON 20/100 ( Bs. F 62.411,20). QUINTA: “LA EMPRESA”, en lo que se refiere al retiro voluntario o renuncia voluntaria efectuada por “EL EX-TRABAJADOR”, declara en este acto ante el Juez Segundo Competente, que efectivamente “EL EX-TRABAJADOR” se retira voluntariamente o presenta su renuncia al cargo el 11 de agosto de 2008, en consecuencia para esta fecha tiene una antigüedad de 14 años, 07 meses y 05 días (aunque a ese lapso haya que sustraerle el tiempo de reposo), lo cual es aceptado por “EL EX-TRABAJADOR”. No obstante ello, LA EMPRESA rechaza y contradice en todas y cada una de sus partes, las aspiraciones, derechos, beneficios e indemnizaciones que “EL EX-TRABAJADOR” ha señalado en las Cláusulas Tercera de este escrito, respecto a la solicitud de VEINTIOCHO MIL BOLÍVARES FUERTES CON 00/100 (Bs. F. 28.000,00) por concepto de prestaciones sociales y demás derechos laborales ya que no se ajusta a la realidad jurídica. SEXTA: No obstante lo anterior, y los puntos de vista diametralmente opuestos, las partes, de común acuerdo y haciéndose recíprocas concesiones, convienen fijar como arreglo total y definitivo las siguientes cantidades conforme a lo siguiente: A) “LA EMPRESA” ofrece pagarle a cantidad de CINCUENTA Y SIETE MIL DOSCIENTOS CUARENTA BOLÍVARES FUERTES CON 04/100 (Bs. F. 57.240,04 ) que comprenden todos y cada uno de los beneficios, conceptos, derechos e indemnizaciones que demanda “EL EX-TRABAJADOR” con relación a las presuntas enfermedades ocupacionales que dice padecer, denominadas: DISCOPATÍA CERVICAL CON PROTRUSIÓN DISCAL NIVEL C5-C6, HERNIA DISCAL NIVEL C5-C6, QUE PROVOCA LIMITACIÓN FUNCIONAL SEGMENTARIA E INESTABILIDAD DE LA COLUMNA CERVICAL, HERNIA DISCAL NIVEL L5-S1 Y SÍNDROME FORAMIDAL NIVEL L4-L5, que le han generado según los dichos de “EL EX-TRABAJADOR”, que le han generado según los dichos de “EL EX-TRABAJADOR” una Discapacidad Parcial y Permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual y que le han dejado también según los dichos de “EL EX-TRABAJADOR” secuelas permanentes, que lo afecten tanto en lo físico y en lo emocional consistentes en la imposibilidad de realizar tareas diarias y comunes, molestias y dolor al no poder mantenerse mucho tiempo de pie, ni mucho tiempo sentado producto de las terapias y rehabilitaciones las cuales son sumamente dolorosas, y que le causen sufrimiento, angustia y tristeza al pensar pueda quedar invalido, así como cualquiera otra (as) enfermedades que diga y/o pueda padecer, progresión de las que puedan existir, y/o accidente (s) sufrido o que diga y/o pueda haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también diga y/o pueda padecer en el futuro y que le puedan corresponder. Igualmente comprenden todos los conceptos contemplados en forma enunciativa en la Cláusula Séptima de este Contrato de Transacción así como: Todas las Indemnizaciones previstas en el artículo 33 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo derogada, en los artículos 129 y 130 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente, Indemnización por concepto de daño moral, artículos 1.185, 1.193, 1.196 y 1.273 del Código Civil, así como lo previsto en los artículos 560 y siguientes hasta el artículo 585, todos de la Ley Orgánica del Trabajo. “EL EX–TRABAJADOR” declara que acepta en todas y cada una de sus partes el ofrecimiento efectuado por “LA EMPRESA” en este literal A) señalado supra. B) “LA EMPRESA” ofrece la cantidad de TRES MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y NUEVE BOLÍVARES FUERTES CON 96/100 (Bs. F.3.759,96) por todos y cada uno de los beneficios, conceptos y derechos que demanda “EL EX-TRABAJADOR” con respecto a su liquidación de Prestaciones Sociales y demás derechos laborales, con ocasión de la terminación de la relación de trabajo por retiro voluntario o renuncia voluntaria del ciudadano P.E.P.G., y que comprende los siguientes conceptos: Utilidades Bs. F. 2.873,25 ; Vacaciones Fraccionadas Bs. F. 628,55, Bono vacacional Fraccionado Bs. F. 975,30, Prestación de Antigüedad artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo Bs. F. 21.862,40, Abono Fraccionado por articulo 108 de la Ley Organica del Trabajo Bs. F. 96,09, Diferencia Bono Vacacional Fraccionado en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo Bs. F. 216,73, Intereses sobre prestación de antigüedad Bs. F. 8,05, Dias descanso promedio Bs. F. 36,70, Permiso remunerado en dias Bs. F. 220,20 lo cual arroja un total en asignaciones de Bs. F. 26.917,27. Igualmente se hacen las siguientes deducciones: Anticipo Prestación de Antigüedad artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo Bs F. 1083,00, Préstamo a cuenta de Prestación de Antigüedad, artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo Bs. F. 20.106,00, Proveeduría Credi sucre Bs. F. 755,00, Farmacia S.N.B.. F. 229,89, Corporacion N.B.. F. 919,92, Ince Bs. F. 14,35, Ley de régimen Prestac. De Viv y Habit. Bs. F. 37,60; Seguro Social Obligatorio Bs. F. 10,25, Regimen Prestacional del Empleo Bs. F. 1,30, para un total de deducciones de Bs. F. 23.157,31, resultando como neto a pagar de la liquidación por concepto de prestaciones sociales, por renuncia voluntaria o retiro voluntario, la cantidad de Bs. F. 3.759,96 , todo lo cual se encuentra debidamente detallado en la planilla de liquidación de personal que se adjunta al presente contrato de transacción marcada “PLANILLA” y que forma parte integrante de esta transacción. “EL EX-TRABAJADOR” declarara que acepta en toda y cada una de sus partes los ofrecimientos efectuados en base a lo expresado en el literal B) de esta Cláusula Sexta del presente Contrato de Transacción. En base a todo lo anterior la cantidad total neta pagada en este acto por “LA EMPRESA” a “EL EX-TRABAJADOR”, por todos los conceptos señalados en la Cláusula Sexta literales A) y B), de este Contrato de Transacción, es de SESENTA Y UN MIL BOLÍVARES FUERTES CON 00/100 (Bs. F.61.000,00) En consecuencia las partes dejan expresa constancia de que “LA EMPRESA” paga en este acto a “EL EX-TRABAJADOR” la cantidad de SESENTA Y UN MIL BOLÍVARES FUERTES CON 00/100 (Bs. F. 61.000,00) a su entera y cabal satisfacción mediante dos (02) cheques “No Endosables”, el primero de ellos a nombre de P.P., girado contra el Banco Venezuela, signado con el Nº 20046167 , por la cantidad de Bs. F. 57.240,04 ; y el segundo de ellos también a nombre de P.P., girado contra el Banco de Venezuela, signado con el Nº 20046166, por la cantidad de Bs. F. 3.759,96. Se acompaña y se anexa al presente contrato de transacción y formando parte integrante de éste, marcada “PLANILLA” liquidación de prestaciones sociales y otros derechos laborales en detalle, y copias fotostáticas de los cheques identificados supra marcados “Cheque 1” y “Cheque 2”. SÉPTIMA: “EL EX-TRABAJADOR” conviene y reconoce que en virtud de la presente transacción y la suma transaccional convenida quedan incluidos todos y cada uno de los derechos, pretensiones y acciones que pudieran derivar de la relación de trabajo y de la terminación de ésta por retiro o renuncia voluntaria, por concepto de prestaciones sociales y otros beneficios laborales, así como también cualquier otro derecho, pretensión y acción de relativo a enfermedades o accidentes de trabajo o de cualquier otra naturaleza y de la causa que fuere, demandado o no en el presente expediente Nº DP11-L-2008-001214, incluyendo daño moral y daños materiales en consecuencia nada le corresponde ni tiene que reclamarle a “LA EMPRESA” ni a empresas filiales o corporativas, ni a sus directores, gerentes, empleados y/o accionistas, por los conceptos mencionados en esta transacción, ni por la diferencia y/o complemento de los mismos: (i) Prestaciones o indemnizaciones sociales, incluyendo, entre otras: a) Preaviso y su indemnización sustitutiva, b) Prestación de Antigüedad, c) Indemnización por despido injustificado, d) Intereses sobre los mencionados conceptos, inclusive intereses moratorios; e) Indemnización de antigüedad y/o compensación por transferencia; (ii) Remuneraciones pendientes, (iii) Salarios y/o salarios caídos; (iv) Anticipos de salario; (v) Comisiones; (vi) Incentivos; (vii) Vacaciones vencidas y fraccionadas y Bono vacacional vencido y fraccionado; Vacaciones vencidas no disfrutadas, bonos post vacacionales (viii) Permisos o licencias remuneradas; (ix) Gastos de traslado gastos de mudanza; (x) Pagos por instalación o establecimiento; (xi) Remuneraciones y salarios por cambios de turnos; (xii) Bonos; (xiii) Ingresos fijos; (xiv) Ingresos variables; (xv) Participación en las utilidades legales y/o convencionales; (xvi) Diferencia (s) y/o complemento de cualquier concepto mencionado en el presente documento, incluyendo la incidencia de los beneficios en especie, aportes patronales a planes de ahorro, asignación de vehículos, seguros de vida, enfermedades comunes y/o ocupacionales, accidentes hospitalización, cirugía y maternidad, asignación o pago de teléfonos celulares, y cualquier otro beneficio en efectivo o en especie recibido por “EL-EXTRABAJADOR” por parte de “LA EMPRESA” en el cálculo de las prestaciones e indemnizaciones, así como en los demás beneficios laborales a favor de “EL EX-TRABAJADOR”, (xvii) Gastos de comida y/u hospedaje; cesta tickets, (xviii) Horas extraordinarias o de sobre tiempo, diurnas y/o nocturnas; (xix) Bono nocturno; (xx) Trabajos y/o salarios correspondientes a días feriados, sábados, domingos, y/o días de descanso, tanto legales como convencionales; (xix) Seguros; (xxii) Reintegro de gastos, cualquiera que fuera la naturaleza; (xxiii) Dietas , honorarios y cualquier pago relacionado con los servicios prestados por “EL EX-TRABAJADOR”; (xxiv) Permisos y gratificaciones; (xxv) Comisiones e incentivos y su incidencia en los demás beneficios laborales; (xxvi) Gastos de representación; (xxvii) Viáticos; tiempo de viaje (xxviii) Pensiones e indemnizaciones de cualquier naturaleza; (xxix) Daños y perjuicios materiales, morales, directos o indirectos, incluso consecuenciales, acuerdos reparatorios previstos en la Ley Orgánica Procesal Penal; (xxx) Daños por responsabilidad civil; (xxxi) Indemnización por Accidentes de Trabajo, Enfermedades profesionales y/o ocupacionales, y muy especialmente por las presuntas enfermedades ocupacionales que dice padecer, denominadas: DISCOPATÍA CERVICAL CON PROTRUSIÓN DISCAL NIVEL C5-C6, HERNIA DISCAL NIVEL C5-C6, QUE PROVOCA LIMITACIÓN FUNCIONAL SEGMENTARIA E INESTABILIDAD DE LA COLUMNA CERVICAL, HERNIA DISCAL NIVEL L5-S1 Y SÍNDROME FORAMIDAL NIVEL L4-L5,que le han generado según los dichos de “EL EX-TRABAJADOR” una Discapacidad Parcial y Permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual y que le han generado según los dichos de “EL EX-TRABAJADOR” una Discapacidad Parcial y Permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual y que le han dejado también según los dichos de “EL EX-TRABAJADOR” secuelas permanentes, que lo afecten tanto en lo físico y en lo emocional consistentes en la imposibilidad de realizar tareas diarias y comunes, molestias y dolor al no poder mantenerse mucho tiempo de pie, ni mucho tiempo sentado producto de las terapias y rehabilitaciones las cuales son sumamente dolorosas, y que le causen sufrimiento, angustia y tristeza al pensar pueda quedar invalido. De igual manera no existe ninguna relación de causalidad entre la labor que “EL EX-TRABAJADOR” desempeñó en “LA EMPRESA”, las condiciones de trabajo en las cuales desarrollaba sus labores, con cualquiera otras enfermedades que padezca y/o diga padecer, tales como a titulo solo enunciativo: discopatias degenerativas, protusiones, hernias discales cervicales, dorsales, lumbares y sacras, inguinales, radiculopatía, síndrome compresivo, condromalacia, artralgia, enfermedades respiratorias, disminución o perdida de la audición, enfermedades de los miembros superiores, así como cualquiera otra (as) enfermedades que diga y/o pueda padecer, progresión de las que puedan existir, y/o accidente (s) sufrido o que diga y/o pueda haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también diga y/o pueda padecer en el futuro y que le puedan corresponder, por el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, lucro cesante, daño emergente, daño moral, daños materiales, indemnizaciones, derechos, pagos y demás beneficios previstos en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo derogada y la vigente, en todos sus articulados (xxxii) Ley de Política Habitacional, Ley de Vivienda y Hábitat, Ley de Paro Forzoso, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte; Ley Programa de Comedores para los Trabajadores; Ley de Alimentación para los Trabajadores, cesta ticket, Ley del Seguro Social, Ley del INCE, Código Civil, Decretos Gubernamentales; (xxxiii) Fuero sindical; (xxxiv) Derechos, beneficios e indemnizaciones previstos en los respectivos Reglamentos de las Leyes señaladas supra, en el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso, en los contratos individuales, y en las cláusulas de Contratos Colectivos de Trabajo anteriores y vigentes, usos y costumbre dentro de “LA EMPRESA” y en materia laboral, enriquecimiento ilícito o sin causa, paro forzoso, retardo en el pago de las prestaciones sociales, Bonificación por complementos de horario, y demás derechos, ni por ningún otro concepto, relacionado con los servicios que “EL EX-TRABAJADOR” prestó a “LA EMPRESA” (xxxv) Incidencias de la retención salarial en la participación en los beneficios de la Empresa (utilidades), ni concepto alguno por indexación o corrección monetaria. Es entendido que la anterior relación de conceptos mencionados en la presente cláusula no implica la obligación o el reconocimiento de derechos o pago alguno a favor de “EL EX-TRABAJADOR” por parte de “LA EMPRESA”, ya que “EL EX-TRABAJADOR” expresamente conviene y reconoce al haber culminado su contrato de trabajo por renuncia voluntaria o retiro voluntario y con esta transacción y en virtud de las reciprocas concesiones, que se han hecho las partes, le han sido satisfechas por “LA EMPRESA”, respecto a sus prestaciones sociales y demás derechos laborales con lo cual no presenta ninguna objeción o reclamo derivado de la relación de trabajo que concluyó. De igual manera reconoce y declara que con esta transacción y en virtud de las reciprocas concesiones, que se han hecho las partes, nada le corresponde ni tiene que reclamar a “LA EMPRESA” por ninguno de los beneficios, derechos, conceptos e indemnizaciones, contenidos en la presente transacción en relación con las presuntas enfermedades ocupacionales y/o las secuelas y/o deformaciones permanentes que dice padecer denominadas: DISCOPATÍA CERVICAL CON PROTRUSIÓN DISCAL NIVEL C5-C6, HERNIA DISCAL NIVEL C5-C6, QUE PROVOCA LIMITACIÓN FUNCIONAL SEGMENTARIA E INESTABILIDAD DE LA COLUMNA CERVICAL, HERNIA DISCAL NIVEL L5-S1 Y SÍNDROME FORAMIDAL NIVEL L4-L5, que le han generado según los dichos de “EL EX-TRABAJADOR” una Discapacidad Parcial y Permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual y que le han dejado también según los dichos de “EL EX-TRABAJADOR” secuelas permanentes, que lo afecten tanto en lo físico y en lo emocional consistentes en la imposibilidad de realizar tareas diarias y comunes, molestias y dolor al no poder mantenerse mucho tiempo de pie, ni mucho tiempo sentado producto de las terapias y rehabilitaciones las cuales son sumamente dolorosas, y que le causen sufrimiento, angustia y tristeza al pensar pueda quedar invalido, así como cualquiera otra (as) enfermedades que diga y/o pueda padecer, progresión de las que puedan existir, y/o accidente (s) sufrido o que diga y/o pueda haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también diga y/o pueda padecer en el futuro y que le puedan corresponder. De igual manera no existe ninguna relación de causalidad entre la labor que “EL EX-TRABAJADOR” desempeñó en “LA EMPRESA”, las condiciones de trabajo en las cuales desarrollaba sus labores, con cualquiera otra (as) enfermedades que padezca y/o pueda padecer, y/o accidente (s) sufrido o que pueda haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también pueda padecer en el futuro y que le puedan corresponder, pues la enumeración de beneficios y conceptos que antecede es meramente enunciativa. En virtud de lo expuesto, por este medio “EL EX-TRABAJADOR” le otorga a “LA EMPRESA” el más amplio y total finiquito de pago, liberándola de toda responsabilidad directa o indirecta relacionada con las disposiciones legales y/o convencionales que existen sobre el trabajo, salud, higiene y seguridad social, previstas en la Constitución, las Leyes Orgánicas y Ordinarias laborales, Decretos y Reglamentos, sin reserva de acción o derecho alguno que ejercitar en contra de ésta. En tal virtud, cualquier cantidad de menos o de más queda bonificada a la parte beneficiada, por ser la vía transaccional la seleccionada por las partes. OCTAVA: “EL EX-TRABAJADOR” declara expresamente que desiste de realizar cualquier reclamación laboral, civil para la reparación de los daños, penal, administrativa (Inspectoría del Trabajo, contencioso administrativo, IVSS, Inpsasel, o por cualquier otro organismo) y en fin de cualquier otra índole, por perjuicios causados, en contra de “LA EMPRESA”, y/o sus representantes legales o no. De igual manera desiste de cualquier procedimiento judicial o administrativo por concepto de costas e intimación de honorarios, que involucren a “EL EX-TRABAJADOR”, sus apoderados y a “LA EMPRESA”. NOVENA: “EL EX-TRABAJADOR” y “LA EMPRESA” declaran que el pago que se hubiese generado por concepto de honorarios profesionales de abogados y demás asesores que pudieran haber contratado en cualquier procedimiento que involucre a “EL EX-TRABAJADOR” con “LA EMPRESA”, están incluidos en la presente transacción, y en caso de existir alguna diferencia, la misma correrá en cada caso por la exclusiva cuenta de quien los contrató o utilizó, sin que nada puedan reclamar entre sí por estos conceptos ni por ninguno otro. DÉCIMA: Las partes reconocen y aceptan el carácter de cosa juzgada que la presente transacción tiene a todos los efectos legales, de conformidad con lo previsto en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, los artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo y los artículos 1.713 y siguientes del Código Civil, así como el articulo 256 del Código de Procedimiento Civil, por lo que las partes solicitan expresa e irrevocablemente al Tribunal que, se sirva decretar la Homologación de la transacción contenida en la presente acta, otorgándole el carácter de cosa juzgada y ordene el archivo del presente expediente. Es todo.

Homologación del Tribunal Segundo de Sustanciación Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Aragua:

Visto que los acuerdos contenidos en la anterior Acta de Mediación y Conciliación son producto de la voluntad libre, consciente y espontánea expresada por las partes; y por cuanto considera este Tribunal que las partes han cumplido con los requisitos de los Medios de Auto composición Procesal como lo es la Transacción, consagrado en el articulo 1713 del Código Civil, donde establece los tres presupuestos procesales como lo son: 1) La existencia de un contrato mediante reciprocas concesiones. 2) La finalidad de terminar un litigio. 3) Hay una renuncia de las actuaciones en el proceso, de las partes en el juicio, es decir, precaven un litigio eventual, por tanto es evidente una expresión de voluntad de mutuo consentimiento, en llegar a una resolución armoniosa en el presente caso y por ende reestablecer el equilibrio jurídico entre las partes; por tanto este Tribunal en plena consonancia garantía constitucional de la tutela judicial efectiva de conformidad con el artículo 26 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, por la cual le corresponde velar por la declaración de las partes que celebran un Convenimiento, y por ende al pago de la obligación contraída y sean en efecto, su manifestación de voluntad, y así mismo del análisis de las cláusulas establecidas por ambas partes en el acta de mediación, se constata que dichas cláusulas, están ajustadas conforme a derecho y cumple con todos y cada uno de los requisitos del artículo 263 y 264 del Código de Procedimiento Civil que por remisión expresa se hace del articulo 11 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y sin violentar las disposiciones contenidas en el artículo 89 numeral 2 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, por cuanto la misma no implica renuncia o menoscabo de los derechos del demandante, así como también se cumple con lo previsto en el artículo 264 del Código de Procedimiento Civil, que establece la necesidad de que las partes tengan la plena capacidad para disponer de la pretensión o derecho litigioso. Así mismo en el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo en sus artículos 10 y 11 establece que el Principio de Irrenunciabilidad de los derechos que favorezcan al trabajador, en los términos del artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, no impedirá la celebración de transacciones, siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los derechos que la motivan y de los derechos en ella comprendidos.

Expresa el procesalista patrio R.H.L.R., que la transacción se basa en recíprocas concesiones, no basta expresar en modo genérico, sino que es necesario como ha indicado la doctrina y la jurisprudencia patria que la transacción sea circunstanciada, es decir, que especifique de manera inequívoca los derechos, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales recae, para que el trabajador pueda apreciar las ventajas y desventajas que este le produce y estimar si los beneficios obtenidos justifican el sacrificio de algunas de las prestaciones previstas en la Legislación.

La transacción existe cuando las partes mediante recíprocas concesiones terminan un litigio pendiente o precaven un litigio eventual y la consecuencia de la relación procesal.

Según lo establecido en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el Juez deberá personalmente mediar y conciliar las posiciones de las partes, tratando con la mayor diligencia de que estas pongan fin a la controversia, a través de los medios de autocomposición procesal, de igual manera el artículo 11 ejusdem, autoriza al Juez del Trabajo aplicar analógicamente, disposiciones procesales establecidas en el ordenamiento jurídico y por tanto se destaca que el artículo 256 del Código de Procedimiento Civil, establece que las partes pueden terminar el proceso pendiente, mediante la transacción celebrada conforme a las disposiciones del Código Civil, por tanto celebrada la transacción en el juicio, el juez la homologará si versare sobre materias donde no estén prohibidas las transacciones, sin lo cual no podrá procederse a su ejecución.

En consecuencia, esta sentenciadora visto que en los acuerdos de las partes se han transado derechos que son perfectamente disponibles y que han sido, la conclusión de un p.d.M. y Conciliación dirigido por este Tribunal, a fin de promover la Mediación y Conciliación como mecanismo adecuado y conveniente para la resolución de disputas se procederá a homologar tal como se expresará en el dispositivo del fallo. Así se decide

DISPOSITIVO

Por los fundamentos expuestos y en fuerza de los argumentos vertidos en la parte motiva de esta decisión, este Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Aragua, en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, de conformidad con lo previsto en los artículos 253 y 258 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en uso de las atribuciones legales previstas en los artículos 256, 261 y 262 del Código de Procedimiento Civil y en el artículo 3° Parágrafo Único de la Ley Orgánica del Trabajo en concordancia con el articulo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo decide:

1. Se imparte la Homologación de los acuerdos alcanzados por las partes en el p.d.M. y Conciliación promovido por este Tribunal y contenidos en la presente Acta, dándoles el carácter de Cosa Juzgada.

2. Se devuelven los escritos de promoción de pruebas y sus anexos.

3. Se declarará terminado el proceso y se ordenará el cierre del expediente y su remisión al archivo judicial, una vez que conste en autos el pago total de la presente transacción. Es Todo. Terminó, se Leyó y Conformes firman.

Publíquese y Regístrese la presente Decisión en esta misma fecha.

Dada, firmada y sellada en la Sala de Despacho de este Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Aragua, a los once (11) días del mes de agosto de dos mil ocho (2008). 198° de la Independencia y 149º de la Federación.

LA JUEZ,

Abog, N.G.S..

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Accionante

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Abogado asistente

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Apoderado judicial de parte accionada.

La Secretaria,

Abg. Behtsi Ramírez