Decisión nº PJ0082009000252 de Tribunal Octavo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 22 de Octubre de 2009

CONCEPTOS DEMANDADOS POR EL EX TRABAJADOR:

EL EX-TRABAJADOR

, según expediente Nº GP02-L-2009-002091 que cursa en el Juzgado Octavo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo demanda a LA EMPRESA y en su escrito libelar reclama haber prestado servicios para LA EMPRESA desde el día 10 de Enero de 2005, desempeñándose como: Operario de Producción y en tal sentido reclama lo siguiente: (a) Todos los beneficios, derechos, indemnizaciones, que le corresponden como consecuencia del accidente de trabajo que le ocurrió prestando servicios para la Empresa en fecha 18 de Julio de 2005 y que me fue diagnosticado como “AMPUTACIÓN FALANGE DISTAL DEDO MEDIO MANO IZQUIERDA”. Señala el Accidente ocurrido fue producto de que en LA EMPRESA existen factores de riesgo. Que mientras desempeñó sus actividades como Operario de Producción, estaba sometido a los constantes riesgos que se generan en la planta que finalmente le causaron el accidente. Que lo obligaban a realizar sus actividades laborales en condiciones anti-ergonómicas que atentaron contra su salud y su vida. En cuanto a los implementos de seguridad cuando los entregaban eran de mala calidad. Argumenta que la empresa no lo dotó de las herramientas necesarias para evitar esfuerzos repetitivos, que nunca fue proveído de los implementos de protección necesarios, igualmente alega que al asumir los puestos de trabajo en los cuales laboró, no recibió ninguna información ni verbal, ni escrita, ni previa, ni posterior en cuanto a la manera de evitar los ruidos sonoros y por ende sus efectos sobre la salud. Que no fue notificado de los riesgos específicos y generales a los que estaba expuesto en el ejercicio diario de sus labores, que nunca su empleador elaboró un manual de prevención de accidentes ni de enfermedades ocupacionales, que en consecuencia “LA EMPRESA” no cumplió con las normas del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo y la Ley Orgánica del Trabajo, ni con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. Por todo lo señalado en este escrito ocurrió un ACCIDENTE DE TRABAJO, que le ocasionaron una discapacidad para desplazarse normalmente, lo cual fue causado con y por motivo de las actividades laborales u oficios que desempeñaba para “LA EMPRESA”. En términos generales y con base a los cálculos del “EL EX-TRABAJADOR”, fijó en la cantidad de VEINTISIETE MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y DOS BOLÍVARES FUERTES (Bs.F. 27.472,00), por concepto de la indemnización por accidente de trabajo. SEGUNDA: CONCEPTOS ALEGADOS POR LA EMPRESA: “LA EMPRESA”, rechaza y contradice en todas y cada una de sus partes, los alegatos, las reclamaciones, aspiraciones, derechos, beneficios e indemnizaciones que “EL EX-TRABAJADOR” ha señalado en la Cláusula Primera de este escrito, por cuanto no es cierto que a consecuencia de la labor o prestación de servicios que llevó a cabo, en “LA EMPRESA”, “EL EX-TRABAJADOR” estuviese expuesto a condiciones anti-ergonómicas que le hayan ocasionado un accidente de trabajo, ya que “LA EMPRESA” si lo notificó por escrito de los riesgos a los que estuvo expuesto relacionados con su labor, le dio inducción sobre normas de higiene y seguridad, y le dio recomendaciones para la seguridad en el trabajo. De igual manera “EL EX–TRABAJADOR” asistió a cursos sobre adiestramiento de “Protección”, asistió a los adiestramientos de Higiene y Seguridad, “LA EMPRESA” le dio inducción sobre equipos y herramientas de protección personal necesarios para las labores que desempeñaba acorde a sus capacidades y que le fueron entregados periódicamente tales como cascos y máscaras de protección respiratoria doble filtro North 1, con sus respectivos cartuchos (modelo P100), TAPONES O PROTECTORES AUDITIVOS, uniformes, calzado de seguridad, los cuales son de buena calidad y cumplen con los parámetros establecidos en las normas Covenin Vigentes. Alega “LA EMPRESA” que “EL EX–TRABAJADOR” estaba inscrito en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, y además estaba amparado desde que ingresó a laborar, por una póliza de Hospitalización, Cirugía y Maternidad con la empresa SANITAS, de la cual hizo y podía hacer uso para atender el presunto accidente del que fue victima. Siempre fue auxiliado “EL EX–TRABAJADOR” cuando lo hubo requerido, y que “LA EMPRESA” cuenta para ello con un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. De igual manera se efectúa un programa de mantenimiento preventivo de las maquinarias, equipos y herramientas, utilizadas en el área de planta, “LA EMPRESA” efectúa análisis de puestos de trabajo, lleva estadísticas de accidentalidad, posee Comité de Seguridad y S.L., ha efectuado análisis ergonómico de todas las áreas, cuenta con un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual está enmarcado dentro de lo señalado en la N.V.C. 2260 y mantiene informado a INPSASEL sobre el mismo. En consecuencia NIEGA que exista alguna relación de causalidad entre la entre la labor que “EL EX-TRABAJADOR” desempeñó en “LA EMPRESA”, las condiciones de trabajo en las cuales desarrollaba sus labores y el supuesto accidente de trabajo. De igual manera no existe ninguna relación de causalidad entre la labor que “EL EX-TRABAJADOR” desempeñó en “LA EMPRESA”, las condiciones de trabajo en las cuales desarrollaba sus labores, con cualquier otra enfermedad que padezca y/o diga padecer, y/o accidente sufrido o que diga haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también diga padecer en el futuro y que le puedan corresponder, ya que “LA EMPRESA” cumplió con todo lo previsto en la Convención Colectiva de Trabajo en la Ley, y en definitiva fueron otras las causas las que le generaron el supuesto accidente de trabajo. En virtud de lo expuesto, no es cierto que “LA EMPRESA” sea responsable, y queda exenta de toda responsabilidad y así lo acepta expresamente “EL EX-TRABAJADOR”. En virtud de lo expuesto no está obligada “LA EMPRESA” a reconocerle las indemnizaciones y demás derechos y beneficios que demanda, en base a los siguientes argumentos: a) No es procedente y en consecuencia nada le adeuda “LA EMPRESA”, por concepto de las indemnizaciones y sanciones Pecuniarias previstas en los numerales del artículo 80 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente, ni por este concepto ni por ningún otro. b) No es procedente y en consecuencia nada le adeuda “LA EMPRESA”, por concepto de la Indemnización Civil denominada Daño Moral prevista en el artículo 1.185 y 1.196 del Código Civil. c) No es procedente por lo expuesto, y así se declara y se deja establecido, que “LA EMPRESA” no le adeuda cantidad alguna a “EL EX-TRABAJADOR”, conforme a lo que establecen los artículos 129 y 130 numeral primero, ni por ningún otro numeral de este último artículo, de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente, por la discapacidad para el trabajo que dice padecer el Ex Trabajador, ni por ningún otro concepto. “LA EMPRESA” tal como ha quedado establecido, no es violatoria de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo a que se contrae la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y así lo acepta expresamente “EL EX-TRABAJADOR. d) En términos generales y como consecuencia de este rechazo, se establece que no es procedente el cálculo que realiza “EL EX-TRABAJADOR”, reclamando por esta vía extrajudicial la cantidad de VEINTISIETE MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y DOS BOLÍVARES FUERTES (Bs.F. 27.472,00), por concepto de indemnización por el presunto accidente de trabajo. TERCERA: ARREGLO TRANSACCIONAL No obstante lo anterior, y los puntos de vista diametralmente opuestos, las partes, de común acuerdo y haciéndose recíprocas concesiones, convienen fijar como arreglo total y definitivo las siguientes cantidades conforme a lo siguiente: “LA EMPRESA” ofrece la cantidad de DIEZ MIL BOLÍVARES FUERTES (Bs. F. 10.000,00) por los beneficios, conceptos y derechos que demanda “EL EX-TRABAJADOR” con relación al presunto accidente de trabajo, y que le ocasionara “AMPUTACIÓN FALANGE DISTAL DEDO MEDIO MANO IZQUIERDA” y que le hayan o puedan generar secuelas futuras y/o deformaciones permanentes que también diga padecer en el futuro, y que le puedan corresponder. Igualmente comprenden todos los conceptos contemplados en forma enunciativa en este Contrato de Transacción así como: Todas las Indemnizaciones previstas en los artículos 80, 129 y 130 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente, Indemnización por concepto de daño moral, artículos 1.185, 1.193, 1.196 y 1.273 del Código Civil, y cualquier otra indemnización prevista en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo derogada, así como lo previsto en los artículos 560 y siguientes hasta el artículo 585, todos de la Ley Orgánica del Trabajo. “EL EX–TRABAJADOR” acepta en todas y cada una de sus partes el ofrecimiento efectuado por “LA EMPRESA”. En consecuencia las partes dejan expresa constancia de que “LA EMPRESA” paga en este acto a “EL EX-TRABAJADOR” la cantidad de DIEZ MIL BOLÍVARES FUERTES (Bs. F. 10.000,00) a su entera y cabal satisfacción mediante un (01) cheque “No Endosable”, a nombre de F.A., girado contra el Banco Banesco, signado con el Nº 13654293. Se acompaña y se anexa al presente contrato de transacción y formando parte integrante de éste, copia fotostática del cheque identificado supra marcado “Cheque”.

ACEPTACIÓN DE LA TRANSACCIÓN Y FINIQUITO TOTAL “EL EX-TRABAJADOR” conviene y reconoce que en virtud de la presente transacción y la suma transaccional convenida quedan incluidos todos y cada uno de los derechos, pretensiones y acciones que pudieran derivar de la relación de trabajo y de la terminación de ésta por retiro o renuncia voluntaria, por concepto de prestaciones sociales y otros beneficios laborales, así como también cualquier otro derecho, pretensión y acción de relativo a enfermedades o accidentes de trabajo o de cualquier otra naturaleza y de la causa que fuere, reclamado o no en el presente escrito, incluyendo daño moral y daños materiales en consecuencia nada le corresponde ni tiene que reclamarle a “LA EMPRESA” ni a empresas filiales o corporativas, ni a sus directores, gerentes, empleados y/o accionistas, por los conceptos mencionados en esta transacción, ni por la diferencia y/o complemento de los mismos: (i) Prestaciones o indemnizaciones sociales, incluyendo, entre otras: a) Preaviso y su indemnización sustitutiva, b) Prestación de Antigüedad, c) Indemnización por despido injustificado, d) Intereses sobre los mencionados conceptos, inclusive intereses moratorios; e) Indemnización de antigüedad y/o compensación por transferencia; (ii) Remuneraciones pendientes, (iii) Salarios y/o salarios caídos; (iv) Anticipos de salario; (v) Comisiones; (vi) Incentivos; (vii) Vacaciones vencidas y fraccionadas y Bono vacacional vencido y fraccionado; Vacaciones vencidas no disfrutadas, bonos post vacacionales (viii) Permisos o licencias remuneradas; (ix) Gastos de traslado gastos de mudanza; (x) Pagos por instalación o establecimiento; (xi) Remuneraciones; (xii) Bonos; (xiii) Ingresos fijos; (xiv) Ingresos variables; (xv) Participación en las utilidades legales y/o convencionales; (xvi) Diferencia (s) y/o complemento de cualquier concepto mencionado en el presente documento, incluyendo la incidencia de los beneficios en especie, aportes patronales a planes de ahorro, asignación de vehículos, seguros de vida, enfermedades comunes y/o ocupacionales, accidentes hospitalización, cirugía y maternidad, asignación o pago de teléfonos celulares, y cualquier otro beneficio en efectivo o en especie recibido por “EL-EXTRABAJADOR” por parte de “LA EMPRESA” en el cálculo de las prestaciones e indemnizaciones, así como en los demás beneficios laborales a favor de “EL EX-TRABAJADOR”, (xvii) Gastos de comida y/u hospedaje; cesta tickets, (xviii) Horas extraordinarias o de sobre tiempo, diurnas y/o nocturnas; (xix) Bono nocturno; (xx) Trabajos y/o salarios correspondientes a días feriados, sábados, domingos, y/o días de descanso, tanto legales como convencionales; (xix) Seguros; (xxii) Reintegro de gastos, cualquiera que fuera la naturaleza; (xxiii) Dietas , honorarios y cualquier pago relacionado con los servicios prestados por “EL EX-TRABAJADOR”; (xxiv) Permisos y gratificaciones; (xxv) Comisiones e incentivos y su incidencia en los demás beneficios laborales; (xxvi) Gastos de representación; (xxvii) Viáticos; tiempo de viaje (xxviii) Pensiones e indemnizaciones de cualquier naturaleza; (xxix) Daños y perjuicios materiales, morales, directos o indirectos, incluso consecuenciales, acuerdos reparatorios previstos en la Ley Orgánica Procesal Penal; (xxx) Daños por responsabilidad civil; (xxxi) Indemnización por Accidentes de Trabajo, Enfermedades profesionales y/o ocupacionales, y muy especialmente por el presunto accidente de trabajo, y que le ocasionara “AMPUTACIÓN FALANGE DISTAL DEDO MEDIO MANO IZQUIERDA” y que le ha generado según sus dichos una disminución en su capacidad física, y que le puedan generar secuelas futuras, así como cualquier otra enfermedad que padezca y/o diga padecer, y/o accidente sufrido o que diga haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también diga padecer en el futuro y que le puedan corresponder, lucro cesante, daño emergente, daño moral, daños materiales, indemnizaciones, derechos, pagos y demás beneficios previstos en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo derogada y la vigente, en todos sus articulados (xxxii) Ley de Política Habitacional, Ley de Vivienda y Hábitat, Ley de Paro Forzoso, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte; Ley Programa de Comedores para los Trabajadores; Ley de Alimentación para los Trabajadores, cesta ticket, Ley del Seguro Social, Ley del INCE, Código Civil, Decretos Gubernamentales; (xxxiii) Fuero sindical; (xxxiv) Derechos, beneficios e indemnizaciones previstos en los respectivos Reglamentos de las Leyes señaladas supra, en el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso, en los contratos individuales, y en las cláusulas de Contratos Colectivos de Trabajo anteriores y vigentes, usos y costumbre dentro de “LA EMPRESA” y en materia laboral, enriquecimiento ilícito o sin causa, paro forzoso, retardo en el pago de las prestaciones sociales, Bonificación por complementos de horario, y demás derechos, ni por ningún otro concepto, relacionado con los servicios que “EL EX-TRABAJADOR” prestó a “LA EMPRESA” (xxxv) Incidencias de la retención salarial en la participación en los beneficios de la Empresa (utilidades), ni concepto alguno por indexación o corrección monetaria. Es entendido que la anterior relación de conceptos mencionados en la presente cláusula no implica la obligación o el reconocimiento de derechos o pago alguno a favor de “EL EX-TRABAJADOR” por parte de “LA EMPRESA”, ya que “EL EX-TRABAJADOR” expresamente conviene y reconoce al haber culminado su contrato de trabajo por renuncia voluntaria o retiro voluntario y con esta transacción y en virtud de las reciprocas concesiones, que se han hecho las partes, le han sido satisfechas por “LA EMPRESA”, respecto a sus prestaciones sociales y demás derechos laborales con lo cual no presenta ninguna objeción o reclamo derivado de la relación de trabajo que aquí concluye. En virtud de lo expuesto, por este medio “EL EX-TRABAJADOR” le otorga a “LA EMPRESA” el más amplio y total finiquito de pago, liberándola de toda responsabilidad directa o indirecta relacionada con las disposiciones legales y/o convencionales que existen sobre el trabajo, salud, higiene y seguridad social, previstas en la Constitución, las Leyes Orgánicas y Ordinarias laborales, Decretos y Reglamentos, sin reserva de acción o derecho alguno que ejercitar en contra de ésta. En tal virtud, cualquier cantidad de menos o de más queda bonificada a la parte beneficiada, por ser la vía transaccional la seleccionada por las partes. QUINTA: “EL EX-TRABAJADOR” declara expresamente que desiste de realizar cualquier reclamación laboral y/o civil para la reparación de los daños, penal, administrativa (Inspectoría, contencioso administrativo, Inpsasel, o por cualquier otro organismo) y en fin de cualquier otra índole, por perjuicios causados, en contra de “LA EMPRESA”, y/o sus representantes legales o no. De igual manera desiste de cualquier procedimiento judicial o administrativo por concepto de costas e intimación de honorarios, que involucren a “EL EX-TRABAJADOR”, sus apoderados y a “LA EMPRESA”. SEXTA: “EL EX-TRABAJADOR” y “LA EMPRESA” declaran que el pago que se hubiese generado por concepto de honorarios profesionales de abogados y demás asesores que pudieran haber contratado en cualquier procedimiento que involucre a “EL EX-TRABAJADOR” con “LA EMPRESA”, están incluidos en la presente transacción, y en caso de existir alguna diferencia, la misma correrá en cada caso por la exclusiva cuenta de quien los contrató o utilizó, sin que nada puedan reclamar entre sí por estos conceptos ni por ninguno otro. SEPTIMA: Las partes reconocen y aceptan el carácter de cosa juzgada que la presente Transacción tiene a todos los efectos legales, en virtud de estar siendo celebrada ante funcionario idóneo y/o competente, y fundamentada en los artículos 89, numeral 2 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en el artículo 3, Parágrafo único de la Ley Orgánica del Trabajo, en los artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley del Trabajo y en los artículos 1.713 y 1.718 del Código Civil, que establece que es posible acogerse a la Transacción debidamente circunstanciada, en consecuencia declaran a los efectos de circunstanciar la presente, las posiciones discrepantes y concurrentes entre las partes, así como las concesiones recíprocas señaladas, en concordancia con el artículo 225 del Código de Procedimiento Civil Venezolano vigente.

DE LA HOMOLOGACIÓN

El Tribunal deja expresa constancia que la presente Mediación se ha efectuado tomando en cuenta las disposiciones de los Artículos 253 y 258 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con los Artículos 257, 258, 261 y 262 del Código de Procedimiento Civil, y el Artículo 3, Parágrafo único de la Ley Orgánica del Trabajo. Y por cuanto que los acuerdos contenidos en la presente Acta son producto de la voluntad libre, consciente y espontánea expresada por las partes; y en vista de que dichos acuerdos tienden a garantizar una armoniosa resolución de las controversias a que se refieren los procesos y a restablecer el equilibrio jurídico entre las partes; y en virtud de que los acuerdos alcanzados no son contrarios a derecho, y se adaptan a los criterios jurisprudenciales que han sido establecidos por el Tribunal Supremo de Justicia y tomando en cuenta que los acuerdos de las partes han sido la conclusión de un p.d.M. como mecanismo adecuado y conveniente para la resolución de conflictos. Este TRIBUNAL OCTAVO DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO CARABOBO, en vista de que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 eiusdem, da por concluido el proceso y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables del trabajador derivados de la relación de trabajo, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, en los términos como las partes lo establecieron, dándole efectos de Cosa Juzgada y se exhorta a las partes a cumplir de buena fe los acuerdos contenidos en la presente acta. Se deja constancia que en este acto se entrega el cheque identificado en la presente Acta, por lo que se ordena el archivo definitivo del expediente.

LA JUEZ;

Abg. M.E.N.B.

LA PARTE ACTORA.,

LA PARTE DEMANDADA.,

LA SECRETARIA;

Abg.-