Decisión nº PJ0062008000147 de Tribunal Sexto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 11 de Junio de 2008

“EL EX-TRABAJADOR”, alega en su escrito de demanda que comenzó a prestar servicios personales en forma subordinada e ininterrumpida para “LA EMPRESA”, en fecha once (11) de abril de 2007 ocupando el cargo de MONTADOR , siendo su último salario diario devengado la suma de cincuenta y cinco bolívares fuertes con sesenta y uno céntimos (Bs. F. 55,61), hasta el ocho (08) de junio de 2008, fecha en la cual puso fin a la relación de trabajo, a través de su renuncia voluntaria e irrevocable.

“EL EX-TRABAJADOR”, según expediente Nº GPO2 – L- 2008 – 1161, que cursa por ante el Juzgado Sexto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, mediante libelo, alega que con ocasión de las funciones y actividades diarias inherentes al cargo que desempeñaba, y en virtud de la exigencias físicas que éstas ameritaban, comenzó a padecer de una serie de dolores en la espalda. Que ante esta situación tras la realización de exámenes médicos y una resonancia magnética se constató el desarrollo de una enfermedad de carácter ocupacional por el trabajo realizado y que la conclusión de la misma fue: “RECTIFICACIONJ DE LA LORDOSIS Y CAMBIOS INFLAMATORIOS DEGENERATIVOS OSEOS ACENTUADOS EN L4 Y MENOR GRADO L5 Y S1. DEGENERACIÓN Y HERNIA DISCAL CENTRAL DISCRETA EN L3-L4 Y L4-L5 Y EN MENOR GRADO EN L5-S1. HIPERTROFIA DE FACETAS CON ESTENOSIS DE CANAL EN L4-L5.” y que luego del diagnóstico exigió a “LA EMPRESA” el pago de la indemnización correspondiente a la discapacidad parcial y permanente que padece actualmente. De igual manera alega que “LA EMPRESA”, cumplió con algunas normas de seguridad tendientes a la prevención de enfermedades profesionales y accidentes pero no tomó las medidas de seguridad adecuadas; que no lo notificó de los riesgos a que estaba sujeto. Que no le fue dada la inducción necesaria para la realización de sus labores. Que desde que ingresó a la empresa cumplió a cabalidad con el horario, y nunca fue amonestado es decir, que demostró una conducta intachable. Señala además que es bachiller, y que dependía íntegramente de su trabajo en “LA EMPRESA”, pues es único sustento en la

familia, y que no tenía ni tiene otras fuentes de dinero. Resalta finalmente en su escrito libelar que tanto sus actividades laborales, como sus funciones físicas y sexuales, se han visto afectadas, lo que le ha originado un daño consistente en una gran frustración y afectación física que lo mantiene en un estado emocional agobiante, un estado anímico negativo y que se ve limitado en un sin fin de actividades propias de la vida cotidiana, razón por la cual demanda a “LA EMPRESA”, por los siguientes conceptos y montos: (1) La cantidad de CUARENTA MIL QUINIENTOS NOVENTA Y CINCO BOLÍVARES FUERTES CON TREINTA (30) CENTIMOS (Bs. F. 40.595.30) por concepto de la Indemnización Prevista en el artículo 130, numeral 4° de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo en caso de discapacidad parcial y permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual (730 días continuos por el último salario diario devengado Bs. F. 55,61). (2) La cantidad de VEINTE MIL BOLÍVARES FUERTES SIN CÉNTIMOS (Bs. F. 20.000, 00) por concepto del daño moral. (3) Las cantidades que resulten por concepto de Intereses Moratorios por el retardo en el pago de la indemnización antes referida, contados desde el día de terminación de la relación de trabajo, hasta la fecha en que se realice el pago efectivo y (4) Las Costas y Costos procesales a que haya lugar a cargo de la demandada, constituyendo el monto total de la demanda, por todos los conceptos expuestos, la cantidad de SESENTA MIL QUINIENTOS NOVENTA Y CINCO BOLÍVARES FUERTES CON TREINTA (30) CÉNTIMOS (Bs. F. 60.595,30).

“EL EX-TRABAJADOR” declara y manifiesta en este acto, ante el Juez Sexto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, que si bien se retiró voluntariamente de la empresa en fecha ocho (08) de junio de 2008, y le puso fin a la relación de trabajo, que lo unió a P.K.T.,C. A., no le han cancelado sus prestaciones sociales y demás derechos laborales razón por la cual reclama en base a la renuncia voluntaria efectuada, por concepto de Prestaciones Sociales y demás derechos laborales e indemnizaciones la cantidad de DIEZ Y NUEVE MIL NOVECIENTOS SESENTA BOLIVARES FUERTES con 00/100 (Bs. F. 19.960,00).

“LA EMPRESA”, rechaza y contradice en todas y cada una de sus partes, los alegatos, la reclamaciones, aspiraciones, derechos, beneficios e indemnizaciones que “EL EX-TRABAJADOR” ha señalado en las Cláusulas Primera, Segunda y Tercera de este escrito, por cuanto se rechaza la aseveración en el sentido de que a consecuencia de la realización de las funciones y actividades inherentes al cargo que desempeñó “EL EX-TRABAJADOR” en “LA EMPRESA”, comenzara a padecer y desarrollar enfermedades de carácter ocupacional, tales como “RECTIFICACIONJ DE LA LORDOSIS Y CAMBIOS INFLAMATORIOS DEGENERATIVOS OSEOS ACENTUADOS EN L4 Y MENOR GRADO L5 Y S1. DEGENERACIÓN Y HERNIA DISCAL CENTRAL DISCRETA EN L3-L4 Y L4-L5 Y EN MENOR GRADO EN L5-S1. HIPERTROFIA DE FACETAS CON ESTENOSIS DE CANAL EN L4-L5.”, y que las mismas le afecten sus actividades laborales, como sus funciones físicas y sexuales, y le hayan originado un daño consistente en una gran frustración y afectación física que lo mantiene en un estado emocional agobiante, un estado anímico negativo y que se vea limitado en un sin fin de actividades propias de la vida cotidiana y que ello le haya generado una discapacidad parcial y permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, ya que hasta el día de su renuncia laboró de manera normal. De igual manera niega y rechaza que “EL EX-TRABAJADOR” padezca de una serie de dolores. Niega rechaza y contradice que “EL EX-TRABAJADOR” haya laborado bajo condiciones inseguras y que ello le deteriorara progresivamente su salud, y/o le haya ocasionado las presuntas enfermedades, y/o las secuelas, así como la discapacidad parcial y permanente que dice padecer, y/o accidente laboral sufrido, es decir, que no existe ninguna relación de causalidad entre la labor que “EL EX-TRABAJADOR” desempeñó

durante la relación de trabajo que mantuvo con “LA EMPRESA”, las condiciones de trabajo en las cuales desarrollaba sus labores, y las presuntas enfermedades ocupacionales que dice padecer “EL EX-TRABAJADOR”, tales como “RECTIFICACIONJ DE LA LORDOSIS Y CAMBIOS INFLAMATORIOS DEGENERATIVOS OSEOS ACENTUADOS EN L4 Y MENOR GRADO L5 Y S1. DEGENERACIÓN Y HERNIA DISCAL CENTRAL DISCRETA EN L3-L4 Y L4-L5 Y EN MENOR GRADO EN L5-S1. HIPERTROFIA DE FACETAS CON ESTENOSIS DE CANAL EN L4-L5”, y las secuelas que según sus dichos, le afectan sus actividades laborales, como sus funciones físicas y sexuales, que le originan un daño consistente en una gran frustración y afectación física que lo mantiene en un estado emocional agobiante, un estado anímico negativo y lo limitan en un sin fin de actividades propias de la vida cotidiana y que todo ello le haya generado una discapacidad parcial y permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, y/o accidente laboral sufrido. De igual manera establece que no existe ninguna relación de causalidad entre la labor que “EL EX-TRABAJADOR” desempeñó en “LA EMPRESA”, las condiciones de trabajo en las cuales desarrollaba sus labores, con cualquier otra enfermedad que padezca y/o diga padecer y/o accidente sufrido o que diga haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también diga padecer en el futuro, ya que “LA EMPRESA” si lo notificó de los riesgos a los que estuvo expuesto relacionados con su labor, le dio inducción sobre normas de higiene y seguridad y sobre los equipos de protección personal que le fueron entregados periódicamente. “LA EMPRESA” señala además que “EL EX-TRABAJADOR” estaba inscrito en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, y que además los gastos médicos en los que ha incurrido por las supuestas enfermedades ocupacionales que dice padecer, han sido sufragados por “LA EMPRESA”. Que lo dotaron de los equipos y herramientas necesarios para la labor que desempeñaba acorde a sus capacidades y alusivas a su protección en el trabajo, que le realizaron los exámenes médicos periódicos, que se le desincorporó de las condiciones que para él eran riesgosas y fue reubicado de puesto de trabajo acorde con su salud, para su recuperación total. Además “LA EMPRESA” cumple con las normas de higiene y seguridad tendientes a la prevención de enfermedades ocupacionales o profesionales y accidentes de trabajo tal como lo reconoce “EL EX-TRABAJADOR” en su libelo ya que “LA EMPRESA” mantiene un control de las condiciones riesgosas a las que pueden estar sometidos los trabajadores de la misma. Por otra parte en “LA EMPRESA” existe un Comité de Higiene y Seguridad o Comité de Seguridad y de S.L., debidamente legalizado de conformidad con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. En consecuencia “LA EMPRESA” cumplió con todo lo previsto en las Convenciones Colectivas de Trabajo anteriores y con la Convención Colectiva de Trabajo vigente, con todo lo previsto en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo derogada y en la vigente y que en definitiva fueron otras las causas las que le ocasionaron las presuntas enfermedades ocupacionales: “RECTIFICACIONJ DE LA LORDOSIS Y CAMBIOS INFLAMATORIOS DEGENERATIVOS OSEOS ACENTUADOS EN L4 Y MENOR GRADO L5 Y S1. DEGENERACIÓN Y HERNIA DISCAL CENTRAL DISCRETA EN L3-L4 Y L4-L5 Y EN MENOR GRADO EN L5-S1. HIPERTROFIA DE FACETAS CON ESTENOSIS DE CANAL EN L4-L5.”, y las secuelas y/o deformaciones permanentes que dice padecer “EL EX-TRABAJADOR”, y que le ha ocasionado según sus dichos una discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, así como con cualquier otra enfermedad que padezca y/o diga padecer, y/o accidente sufrido o que diga haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también diga padecer y que le puedan corresponder.

En virtud de lo expuesto, “LA EMPRESA” queda exenta de toda responsabilidad y así lo acepta expresamente “EL EX-TRABAJADOR”, en consecuencia no está obligada “LA EMPRESA” a reconocerle las indemnizaciones y demás derechos y beneficios que demanda en el presente expediente GPO2 –L-2008-1161, tal como lo señala en su libelo, en base a los siguientes argumentos: 1) No es procedente y en consecuencia nada le adeuda “LA EMPRESA”, por concepto de indemnizaciones, beneficios o derechos conforme a lo que establece el artículo 129 y el numeral 4 del artículo 130, de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente, por la discapacidad parcial permanente mayor del 25% de su capacidad física e intelectual para la profesión u oficio habitual, por cuanto “LA EMPRESA”, tal como ha quedado establecido no es violatoria de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo a que se contrae la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, tanto la derogada como la vigente, y así lo acepta expresamente “EL EX-TRABAJADOR”, y muy especialmente por cuanto no es cierto y así lo rechaza, que las presuntas enfermedades ocupacionales, las secuelas y/o deformaciones que dice padecer “EL EX-TRABAJADOR”, por la “RECTIFICACIONJ DE LA LORDOSIS Y CAMBIOS INFLAMATORIOS DEGENERATIVOS OSEOS ACENTUADOS EN L4 Y MENOR GRADO L5 Y S1. DEGENERACIÓN Y HERNIA DISCAL CENTRAL DISCRETA EN L3-L4 Y L4-L5 Y EN MENOR GRADO EN L5-S1. HIPERTROFIA DE FACETAS CON ESTENOSIS DE CANAL EN L4-L5.”, y que le ha ocasionado según sus dichos una discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, hayan sido debido a responsabilidad de “LA EMPRESA” ni a la labor desempeñada, en consecuencia no le adeuda la cantidad de CUARENTA MIL QUINIENTOS NOVENTA Y CINCO BOLÍVARES FUERTES CON TREINTA (30) CENTIMOS (Bs. F. 40.595,30) por concepto de la Indemnización Prevista en el artículo 130, numeral 4° de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, en caso de discapacidad parcial y permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual (730 días continuos por el último salario diario devengado Bs. F.55,61) ni cantidad alguna por este concepto ni por ningún otro. De igual manera nada le adeuda “LA EMPRESA”, por concepto de indemnizaciones, beneficios o derechos que conforme al penúltimo aparte (referido a las secuelas o deformaciones permanentes) del artículo 130 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente, que le pudieran corresponder debido a las secuelas y/o deformaciones permanentes que dice padecer, porque “LA EMPRESA”, tal como ha quedado establecido no es violatoria de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo a que se contrae la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, tanto la derogada como la vigente, y así lo acepta expresamente “EL EX-TRABAJADOR”, y muy especialmente por cuanto no es cierto y así lo rechaza, que las presuntas enfermedades ocupacionales, las secuelas y/o deformaciones permanentes que dice padecer “EL EX-TRABAJADOR” por la “RECTIFICACIONJ DE LA LORDOSIS Y CAMBIOS INFLAMATORIOS DEGENERATIVOS OSEOS ACENTUADOS EN L4 Y MENOR GRADO L5 Y S1. DEGENERACIÓN Y HERNIA DISCAL CENTRAL DISCRETA EN L3-L4 Y L4-L5 Y EN MENOR GRADO EN L5-S1. HIPERTROFIA DE FACETAS CON ESTENOSIS DE CANAL EN L4-L5.” y que le ha ocasionado según sus dichos una discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, así como con cualquier otra enfermedad que padezca y/o diga padecer, y/o accidente sufrido o que diga haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también diga padecer y que le puedan corresponder, hayan sido debido a responsabilidad de “LA EMPRESA” ni a la labor desempeñada, en consecuencia no le adeuda cantidad alguna por este concepto ni por ningún otro. (2) No le adeuda “LA EMPRESA” indemnización alguna correspondiente

a daños civiles, daños emergentes, lucro cesante, daños materiales, hecho ilícito, ni por responsabilidad especial por guarda de cosas, conforme a lo que estatuyen los artículos 1.185, 1.193, 1.273 del Código Civil, ni le debe cantidad alguna, ni es procedente el pago por concepto de daño moral de conformidad con el artículo 1.196 del Código Civil, y menos aún la cantidad de VEINTE MIL BOLÍVARES FUERTES SIN CÉNTIMOS (Bs. F. 20.000, 00) por concepto del daño moral, ni por ningún otro. (3) Se declara que “LA EMPRESA” no le adeuda cantidad alguna, por concepto de Intereses Moratorios por el retardo en el pago de la indemnización antes referida, contados desde el día de terminación de la relación de trabajo, hasta la fecha en que se realice el pago efectivo, ni por ningún otro. 4) Se declara y se deja aquí establecido, que “LA EMPRESA” no le adeuda cantidad alguna, por concepto de Costas y Costos procesales. 5) Se deja establecido y se declara que “LA EMPRESA” no adeuda ninguna cantidad por concepto de indexación o corrección monetaria, de las cantidades demandadas y que a tales efectos deban tomarse en cuenta los incrementos salariales y la inflación. 6) En términos generales no es procedente la demanda, por cuanto las presuntas enfermedades ocupacionales “RECTIFICACIONJ DE LA LORDOSIS Y CAMBIOS INFLAMATORIOS DEGENERATIVOS OSEOS ACENTUADOS EN L4 Y MENOR GRADO L5 Y S1. DEGENERACIÓN Y HERNIA DISCAL CENTRAL DISCRETA EN L3-L4 Y L4-L5 Y EN MENOR GRADO EN L5-S1. HIPERTROFIA DE FACETAS CON ESTENOSIS DE CANAL EN L4-L5.”, y las secuelas y/o deformaciones permanentes, que le han ocasionado según sus dichos una discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, así como con cualquier otra enfermedad que padezca y/o diga padecer, y/o accidente sufrido o que diga haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también diga padecer y que le puedan corresponder, no fueron contraídos ni ocurridos con ocasión de la actividad laboral o actividades desempeñadas en su cargo, para “LA EMPRESA”, ni por las condiciones de trabajo en las cuales desarrollaban las mismas, ni por accidente alguno, es decir, no son debido a responsabilidad de “LA EMPRESA”. Como consecuencia de este rechazo, se establece que “LA EMPRESA” no está obligada a reconocerle las indemnizaciones, demás derechos y beneficios que reclama “EL EX-TRABAJADOR” en el presente expediente Nº GPO – L- 2008- 1161, en consecuencia no es procedente el cálculo que realiza demandando por esta vía, la cantidad de SESENTA MIL QUINIENTOS NOVENTA Y CINCO BOLÍVARES FUERTES CON TREINTA (30) CÉNTIMOS (Bs. F. 60.595,30).

“LA EMPRESA”, en lo que se refiere al retiro voluntario o renuncia voluntaria efectuada por “EL EX-TRABAJADOR”, declara en este acto ante el Juez Competente, que efectivamente “EL EX-TRABAJADOR” se retiró voluntariamente o presentó su renuncia voluntariamente a su cargo el día seis (6) de junio de 2008, en consecuencia para esa fecha tenía una antigüedad de 01 año 01 meses y 27 días, lo cual es aceptado por “EL EX-TRABAJADOR”. No obstante ello, LA EMPRESA rechaza y contradice en todas y cada una de sus partes, las aspiraciones, derechos, beneficios e indemnizaciones que “EL EX-TRABAJADOR” ha señalado en la Cláusula Tercera de este escrito, respecto a la solicitud de Diez y nueve mil novecientos sesenta Bolívares Fuertes (Bs. F. 19.960,00) por concepto de prestaciones sociales y demás derechos laborales.

No obstante lo anterior, y los puntos de vista diametralmente opuestos, las partes, de común acuerdo y haciéndose recíprocas concesiones, convienen fijar como arreglo total y definitivo las siguientes cantidades conforme a lo siguiente: A) “LA EMPRESA” ofrece la cantidad de TREINTA Y DOS MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y NUEVE BOLÍVARES FUERTES CON 00/100 (Bs. F. 32.689,00) que comprenden todos y cada uno de los beneficios, conceptos y derechos que demanda “EL EX-TRABAJADOR” con relación a las presuntas enfermedades ocupacionales y/o las

secuelas y/o deformaciones permanentes que dice padecer por la “RECTIFICACIONJ DE LA LORDOSIS Y CAMBIOS INFLAMATORIOS DEGENERATIVOS OSEOS ACENTUADOS EN L4 Y MENOR GRADO L5 Y S1. DEGENERACIÓN Y HERNIA DISCAL CENTRAL DISCRETA EN L3-L4 Y L4-L5 Y EN MENOR GRADO EN L5-S1. HIPERTROFIA DE FACETAS CON ESTENOSIS DE CANAL EN L4-L5.”, y que le ha ocasionado según sus dichos una discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, así como con cualquier otra enfermedad que padezca y/o diga padecer, y/o accidente sufrido o que diga haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también diga padecer y que le puedan corresponder. Igualmente comprenden todos los conceptos contemplados en forma enunciativa en la clausula séptima de este escrito transaccional así como: toda las Indemnizaciones previstas en los artículos 129 y 130 de la vigente Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Indemnización por concepto de daño moral, artículos 1.185, 1.193, 1.196 y 1.273 del Código Civil, y cualquier otra indemnización prevista en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente, así como lo previsto en los artículos 560 y siguientes hasta el artículo 585, todos de la Ley Orgánica del Trabajo. “EL EX–TRABAJADOR” acepta en todas y cada una de sus partes el ofrecimiento efectuado por “LA EMPRESA” en este literal A señalado supra. B) “LA EMPRESA” ofrece la cantidad de VEINTICUATRO MIL TRESCIENTOS ONCE BOLIVARES FUERTES CON 00/100 (Bs. F. 24.311,00) por todos y cada uno de los beneficios, conceptos y derechos que demanda “EL EX-TRABAJADOR” con respecto a su liquidación de Prestaciones Sociales y demás derechos laborales, incluyendo una bonificación especial, con ocasión de la terminación de la relación de trabajo por retiro voluntario o renuncia voluntaria del ciudadano J.G., y que comprende los siguientes conceptos: Utilidades Bs. F. 2.038,00, Vacaciones Fraccionadas Bs. F. 1.410,00, Prestación de Antigüedad artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo Bs. F. 4.351,00, Intereses sobre prestación de antigüedad Bs. F. 682,00, resultando como neto a pagar de la liquidación por concepto de prestaciones sociales, por renuncia voluntaria o retiro voluntario, la cantidad de Bs. F. 8.481,00, todo lo cual se encuentra debidamente detallado en la planilla de liquidación de personal que se adjunta al presente contrato de transacción marcada “PLANILLA” y que forma parte integrante de esta transacción. Igualmente “LA EMPRESA” ofrece pagar en este acto, no incluida en la Liquidación de Contrato de Trabajo, pero sí en este Contrato de Transacción, una bonificación especial por retiro voluntario o renuncia voluntaria por la cantidad de Bs. F. 15.830,00 para cubrir cualquier diferencia que se derive de las prestaciones sociales y demás beneficios laborales y/o alguna otra enfermedad ocupacional y/o algún otro accidente de trabajo, y/o cualquier otras secuelas o deformaciones, considerando todo lo solicitado por “EL EX-TRABAJADOR” en la cláusula Primera, Segunda y Tercera de esta transacción (pero con fundamento en el rechazo y la negativa efectuada por La Empresa). “EL EX-TRABAJADOR” también acepta en toda y cada una de sus partes los ofrecimientos efectuados en base a lo expresado en el literal B), de esta Transacción.

En base a todo lo anterior la cantidad total neta pagada en este acto por “LA EMPRESA” a “EL EX-TRABAJADOR”, por todos los conceptos señalados en los literales A) y B) de la Clausula Sexta de este Contrato de Transacción, es de CINCUENTA Y SIETE MIL BOLÍVARES FUERTES SIN CÉNTIMOS (Bs. F. 57.000,00). En consecuencia las partes dejan expresa constancia de que “LA EMPRESA” paga en este acto a “EL EX-TRABAJADOR” la cantidad de CINCUENTA Y SIETE MIL BOLÍVARES FUERTES, SIN CÉNTIMOS (Bs. F. 57.000,00) a su entera y cabal satisfacción mediante un (01) cheque “No Endosables”, a nombre de J.G., de fecha 06 de junio de 2008, girado contra el Banco Bancaribe, signado con el Nº 90199916, por la cantidad de Bs. F. 57.000,00. Se acompaña y se anexa marcada “PLANILLAª liquidación de

prestaciones sociales y otros derechos laborales en detalle, la cual forma parte integrante de ésta transacción. Se acompañan y se anexan al presente escrito marcados “Cheque 1, formando parte de integrante de éste, copia fotostática de los cheques identificados supra.

“EL EX-TRABAJADOR” conviene y reconoce que en virtud de la presente transacción y la suma transaccional convenida quedan incluidos todos y cada uno de los derechos, pretensiones y acciones que pudieran derivar de la relación de trabajo y de la terminación de ésta por retiro o renuncia voluntaria, por concepto de prestaciones sociales y otros beneficios laborales, así como también cualquier otro derecho, pretensión y acción de la naturaleza y de la causa que fuere, demandado o no en el presente expediente Nº GP02-L-2008-001161, incluyendo daño moral y daños materiales en consecuencia nada le corresponde ni tiene que reclamarle a “LA EMPRESA” ni a empresas filiales o corporativas, ni a sus directores, gerentes, empleados y/o accionistas, por los conceptos mencionados en esta transacción, ni por la diferencia y/o complemento de los mismos: (i) Prestaciones o indemnizaciones sociales, incluyendo, entre otras: a) Preaviso y su indemnización sustitutiva, b) Prestación de Antigüedad, c) Indemnización por despido injustificado, d) Intereses sobre los mencionados conceptos, inclusive intereses moratorios; e) Indemnización de antigüedad y/o compensación por transferencia; (ii) Remuneraciones pendientes, (iii) Salarios y/o salarios caídos; (iv) Anticipos de salario; (v) Comisiones; (vi) Incentivos; (vii) Vacaciones vencidas y fraccionadas y Bono vacacional vencido y fraccionado; Vacaciones vencidas no disfrutadas, bonos post vacacionales (viii) Permisos o licencias remuneradas; (ix) Gastos de traslado gastos de mudanza; (x) Pagos por instalación o establecimiento; (xi) Remuneraciones; (xii) Bonos; (xiii) Ingresos fijos; (xiv) Ingresos variables; (xv) Participación en las utilidades legales y/o convencionales; (xvi) Diferencia (s) y/o complemento de cualquier concepto mencionado en el presente documento, incluyendo la incidencia de los beneficios en especie, aportes patronales a planes de ahorro, asignación de vehículos, seguros de vida, enfermedades comunes y/o ocupacionales, accidentes hospitalización, cirugía y maternidad, asignación o pago de teléfonos celulares, y cualquier otro beneficio en efectivo o en especie recibido por “EL-EXTRABAJADOR” por parte de “LA EMPRESA” en el cálculo de las prestaciones e indemnizaciones, así como en los demás beneficios laborales a favor de “EL EX-TRABAJADOR”, (xvii) Gastos de comida y/u hospedaje; cesta tickets, (xviii) Horas extraordinarias o de sobre tiempo, diurnas y/o nocturnas; (xix) Bono nocturno; (xx) Trabajos y/o salarios correspondientes a días feriados, sábados, domingos, y/o días de descanso, tanto legales como convencionales; días feriados, (xix) Seguros; (xxii) Reintegro de gastos, cualquiera que fuera la naturaleza; (xxiii) Dietas , honorarios y cualquier pago relacionado con los servicios prestados por “EL EX-TRABAJADOR”; (xxiv) Permisos y gratificaciones; (xxv) Comisiones e incentivos y su incidencia en los demás beneficios laborales; (xxvi) Gastos de representación; (xxvii) Viáticos; tiempo de viaje (xxviii) Pensiones e indemnizaciones de cualquier naturaleza; (xxix) Daños y perjuicios materiales, morales, directos o indirectos, incluso consecuenciales, acuerdos reparatorios previstos en la Ley Orgánica Procesal Penal; (xxx) Daños por responsabilidad civil; (xxxi) Indemnización por Accidentes de Trabajo, Enfermedades profesionales y/o ocupacionales, y muy especialmente por las presuntas enfermedades ocupacionales y/o las secuelas y/o deformaciones permanentes que dice padecer como son ocupacionales “RECTIFICACIONJ DE LA LORDOSIS Y CAMBIOS INFLAMATORIOS DEGENERATIVOS OSEOS ACENTUADOS EN L4 Y MENOR GRADO L5 Y S1. DEGENERACIÓN Y HERNIA DISCAL CENTRAL DISCRETA EN L3-L4 Y L4-L5 Y EN MENOR GRADO EN L5-S1. HIPERTROFIA DE FACETAS CON ESTENOSIS DE CANAL EN L4-L5.”, que según sus dichos, le afectan sus actividades laborales, como sus funciones físicas y sexuales, que le originan un daño consistente en una gran frustración y afectación física que lo mantiene en un estado emocional agobiante, un estado anímico negativo y lo limitan en un sin fin de actividades propias de la vida cotidiana y que le ha

generado también según el decir de “EL EX-TRABAJADOR”, una discapacidad parcial y permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, así como con cualquier otra enfermedad que padezca y/o diga padecer, tales como discopatias degenerativas, protusiones, hernias discales cervicales, dorsales, lumbares y sacras, enfermedades respiratorias, y/o accidente sufrido o que diga haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también diga padecer y que le pudieran corresponder, lucro cesante, daño emergente, daño moral, daños materiales, indemnizaciones, derechos, pagos y demás beneficios previstos en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo derogada y la vigente, en todos sus articulados (xxxii) Ley de Política Habitacional, Ley de Vivienda y Hábitat, Ley de Paro Forzoso, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte; Ley Programa de Comedores para los Trabajadores; Ley de Alimentación para los Trabajadores, cesta ticket, Ley del Seguro Social, Ley del INCE, Código Civil, Decretos Gubernamentales; (xxxiii) Fuero sindical; (xxxiv) Derechos, beneficios e indemnizaciones previstos en los respectivos Reglamentos de las Leyes señaladas supra, en el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso, en los contratos individuales, y en las cláusulas de Contratos Colectivos de Trabajo anteriores y vigentes, usos y costumbre dentro de “LA EMPRESA” y en materia laboral, enriquecimiento ilícito o sin causa, paro forzoso, retardo en el pago de las prestaciones sociales, Bonificación por complementos de horario, y demás derechos, ni por ningún otro concepto relacionado con los servicios que “EL EX-TRABAJADOR” prestó a “LA EMPRESA” (xxxv) Incidencias de la retención salarial en la participación en los beneficios de la Empresa (utilidades), ni concepto alguno por indexación o corrección monetaria. Es entendido que la anterior relación de conceptos mencionados en la presente cláusula no implica la obligación o el reconocimiento de derechos o pago alguno a favor de “EL EX-TRABAJADOR” por parte de “LA EMPRESA”, ya que “EL EX-TRABAJADOR” expresamente conviene y reconoce al haber culminado su contrato de trabajo por renuncia voluntaria o retiro voluntario y con esta transacción y en virtud de las reciprocas concesiones, que se han hecho las partes, le han sido satisfechas por “LA EMPRESA”, respecto a sus prestaciones sociales y demás derechos laborales con lo cual no presenta ninguna objeción o reclamo derivado de la relación de trabajo que aquí concluye. De igual manera reconoce y declara que nada le corresponde ni tiene que reclamar a “LA EMPRESA” por ninguno de los beneficios, derechos y conceptos contenidos en la presente transacción en relación con las presuntas enfermedades ocupacionales y/o las secuelas y/o deformaciones permanentes que dice padecer ocupacionales “RECTIFICACIONJ DE LA LORDOSIS Y CAMBIOS INFLAMATORIOS DEGENERATIVOS OSEOS ACENTUADOS EN L4 Y MENOR GRADO L5 Y S1. DEGENERACIÓN Y HERNIA DISCAL CENTRAL DISCRETA EN L3-L4 Y L4-L5 Y EN MENOR GRADO EN L5-S1. HIPERTROFIA DE FACETAS CON ESTENOSIS DE CANAL EN L4-L5.” por la que le afectan sus actividades laborales, sus funciones físicas y sexuales, que le originan un daño consistente en una gran frustración y afectación física que lo mantiene en un estado emocional agobiante, un estado anímico negativo y lo limitan en un sin fin de actividades propias de la vida cotidiana y que le ha generado también según el decir de “EL EX-TRABAJADOR”, una discapacidad parcial y permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, así como con cualquier otra enfermedad que padezca y/o diga padecer, tales como discopatias degenerativas, protusiones, hernias discales cervicales, dorsales, lumbares y sacras, enfermedades respiratorias, y/o accidente sufrido o que diga haber sufrido, en el desempeño de las labores efectuadas por “EL EX-TRABAJADOR” para “LA EMPRESA”, así como otras secuelas y/o deformaciones permanentes que también diga padecer y que le pudieran corresponder, pues la

enumeración de beneficios y conceptos que antecede es meramente enunciativa. En virtud de lo expuesto, por este medio “EL EX-TRABAJADOR” le otorga a “LA EMPRESA” el más amplio y total finiquito de pago, liberándola de toda responsabilidad directa o indirecta relacionada con las disposiciones legales y/o convencionales que existen sobre el trabajo, salud, higiene y seguridad social, previstas en la Constitución, las Leyes Orgánicas y Ordinarias laborales, Decretos y Reglamentos, sin reserva de acción o derecho alguno que ejercitar en contra de ésta. En tal virtud, cualquier cantidad de menos o de más queda bonificada a la parte beneficiada, por ser la vía transaccional la seleccionada por las partes.

“EL EX-TRABAJADOR” declara expresamente que desiste de realizar cualquier reclamación laboral, civil para la reparación de los daños, penal, administrativa (Inspectoría, contencioso administrativo, Inpsasel, o por cualquier otro organismo) y en fin de cualquier otra índole, por perjuicios causados, en contra de “LA EMPRESA”, y/o sus representantes legales o no. De igual manera desiste de cualquier procedimiento judicial o administrativo por concepto de costas e intimación de honorarios, que involucren a “EL EX-TRABAJADOR”, sus apoderados y a “LA EMPRESA”.

“EL EX-TRABAJADOR” y “LA EMPRESA” declaran que el pago que se hubiese generado por concepto de honorarios profesionales de abogados y demás asesores que pudieran haber contratado en cualquier procedimiento que involucre a “EL EX-TRABAJADOR” con “LA EMPRESA”, están incluidos en la presente transacción, y en caso de existir alguna diferencia, la misma correrá en cada caso por la exclusiva cuenta de quien los contrató o utilizó, sin que nada puedan reclamar entre sí por estos conceptos ni por ninguno otro.

Las partes reconocen y aceptan el carácter de cosa juzgada que la presente Transacción tiene a todos los efectos legales, en virtud de estar siendo celebrada ante funcionario idóneo y/o competente, y fundamentada en los artículos 89, numeral 2 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en el artículo 3, Parágrafo único de la Ley Orgánica del Trabajo, en los artículos 10 y 11 del Reglamento de la Ley del Trabajo y en los artículos 1.713 y 1.718 del Código Civil, que establece que es posible acogerse a la Transacción debidamente circunstanciada, en consecuencia declaran a los efectos de circunstanciar la presente, las posiciones discrepantes y concurrentes entre las partes, así como las concesiones recíprocas señaladas, en concordancia con el artículo 225 del Código de Procedimiento Civil Venezolano vigente. En virtud de que los acuerdos alcanzados no son contrarios a derecho y se adaptan a los criterios jurisprudenciales que han sido establecidos por el Tribunal Supremo de Justicia y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables de “EL EX-TRABAJADOR” derivados de la relación de trabajo, ni normas de orden público, y tomando en cuenta que los acuerdos de las partes han sido la conclusión de un p.d.M. como mecanismo adecuado y conveniente para la resolución de conflictos, solicitan a este Juzgado Sexto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo que le imparta a la presente transacción la correspondiente homologación, en los términos en los cuales ha quedado establecida, expidiéndose sendas copias certificadas y se ordene el cierre archivo definitivo del presente expediente.

DE LA HOMOLOGACIÓN

Este Tribunal en vista de que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el articulo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, da por concluido el proceso y

por cuanto el mismo no vulnera los derechos irrenunciables de los trabajadores, ni normas de orden publico, en consecuencia, en nombre de la REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES en los términos como lo establecieron, dándole EFECTOS DE COSA JUZGADA. Las partes solicitan el cierre del expediente. Nº. GPO2-L-2008-1161.

De esta acta se hacen cuatro (04) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto. Terminó, se leyó y conformen firman.

EL JUEZ

Abg. JOSE DARIO CASTILLO S.

Por LA DEMANDADA EL DEMANDANTE

La Secretaria

Abg. DAYANA TOVAR