Decisión de Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de Carabobo (Extensión Valencia), de 29 de Noviembre de 2011

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL

Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo

Valencia, veintinueve de noviembre de dos mil once

201º y 152º

ASUNTO: GP02-S-2011-001143

PARTE OFERIDA: J.O..

ABOGADO DE LA PARTE OFERIDA: F.V.D.

PARTE OFERENTE: CANTERAS CURA C.A.

APODERADO JUDICIAL DE LA PARTE OFERENTE: C.H.R.R. y/o J.G. VILLAFAÑE A.

MOTIVO: PRESTACIONES SOCIALES

Hoy, en la ciudad de Valencia, a los veintinueve (29) días del mes de noviembre de dos mil once (2011), comparecieron por ante este Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, por una parte la empresa CANTERAS CURA C.A, sociedad mercantil originalmente inscrita en el Registro Mercantil de la circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda, en Fecha 31 de Julio de 1968, bajo el Nº 68, Tomo 44-A, siendo su última modificación estatutaria inscrita por ante el Registro Mercantil Primero del Estado de Carabobo bajo el Nº 36, Tomo 99-A de fecha 6 de Noviembre de 2007, posteriormente adscrita al Ministerio del Poder Popular para la Vivienda y Hábitat, emanado de la Presidencia de la República Bolivariana de Venezuela y publicada en Gaceta Oficial Nº 38.900 de fecha 1-04-08, representada en este acto por su Apoderado Judicial ciudadano C.H.R.R., venezolano, mayor de edad, hábil en derecho, de este domicilio y titular de la cédula de identidad No. 15.454.546, abogado en ejercicio, inscrito en el INPREABOGADO bajo el No. 115.574, tal y como se evidencia de instrumento Poder debidamente autenticado por ante la Notaría Pública de San Diego, en fecha 14 de septiembre de 2011, bajo el No. 10, Tomo 100, de los libros de autenticaciones llevados por esa Notaría, el cual corre inserto al expediente No. GP02-S-2011-001143; y por la otra, F.V.D., Titular de la cédula de identidad No. 16.051.892, inscrita en el INPREABOGADO bajo el No. 122.055, en su condición de apoderada judicial del ciudadano J.O., venezolano, mayor de edad, hábil en derecho, de este domicilio y titular de la cédula de identidad No. V- 8.582.368. Las partes solicitan al Juez de la causa que habilite el tiempo necesario y acuerde la celebración de una audiencia conciliatoria a los fines de conseguir un acuerdo mutuamente satisfactorio. Acto seguido, el Juez ejerciendo su facultad de conciliación y mediación acuerda celebrar la audiencia conciliatoria, para lo cual habilita el tiempo requerido, y exhorta a las partes a encontrar formulas de arreglo satisfactorias para ambos. Las partes después de sostener conversaciones en el presente acto, han llegado al siguiente ACUERDO TRANSACCIONAL de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el cual se hace en los siguientes términos:

I

PUNTO PREVIO

A los efectos de la facilidad de lectura y entendimiento del presente documento transaccional, el ciudadano J.O., en lo sucesivo y a todos los efectos de este documento, se podrá denominar en los términos “EL TRABAJADOR” y/o “EL OFERIDO”, refiriéndose al mencionado ciudadano, y la sociedad mercantil CANTERAS CURA C.A se podrá denominar en lo sucesivo y a todos los efectos de este documento como “LA EMPRESA” y/o “LA OFERENTE”. Cuando se haga referencia a la Ley Orgánica del Trabajo vigente se podrá utilizar la abreviación LOT; en caso de mencionarse el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo vigente se podrá abreviar con las siglas RLOT.

II

ALEGATOS Y PRETENSIONES DEL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR declara y alega lo siguiente:

1. Que trabajó bajo dependencia y de manera exclusiva para LA EMPRESA, desde el día TRES (03) de OCTUBRE de 2006, hasta el día CUATRO (04) de FEBRERO de 2011.

2. Que para la fecha en que terminó dicha relación de trabajo se desempeñaba como VIGILANTE.

3. Que para la fecha de culminación de la relación de trabajo, devengaba un salario diario integral de DOSCIENTOS DIECINUEVE BOLÍVARES CON CATORCE CENTIMOS (Bs.219, 14).

4. Que LA EMPRESA, no le pagó la prestación de antigüedad, conforme lo establecido en el artículo 108 de la LOT.

5. Que LA EMPRESA, le debe el pago de intereses sobre prestación de antigüedad, ya que los mismos no le fueron pagados.

6. Que LA EMPRESA, no le pagó las vacaciones fraccionadas, ni el bono vacacional fraccionado, establecidos en el artículo 225 de la Ley Orgánica del Trabajo.

7. Que LA EMPRESA, no le pagó las utilidades fraccionadas establecidas en el artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo y por tanto le debe el pago de las utilidades fraccionadas.

8. Que la EMPRESA no le pago la Indemnización por despido injustificado; según lo establecido en el Artículo 125, Ordinal 2 de la Ley Orgánica del Trabajo

9. Que la EMPRESA no le pago la Indemnización sustitutiva del preaviso según lo establecido en el Artículo 125, literal B de la Ley Orgánica del Trabajo

10. Que la EMPRESA no le pago Salarios caídos dejados de percibir, desde el irritó despido.

    De acuerdo a esto, EL TRABAJADOR, rechaza la oferta realizada por la empresa en la presente causa por considerarla insuficiente, y le solicita a LA EMPRESA el pago de los siguientes conceptos que considera le corresponden para la época de terminación de la relación de trabajo:

1. -) La Prestación de Antigüedad prevista en el Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo más los intereses devengados por cada capital acumulado; arrojando un monto total de TRECE MIL VEINTISEIS BOLÍVARES CON TREINTA Y CUATRO CÉNTIMOS (Bs. 13.026,34).

2. -) Primer Aparte del Artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, arrojando un monto de OCHOCIENTOS SETENTA Y SEIS BOLÍVARES CON CINCUENTA Y SEIS CÉNTIMOS (Bs. 876,56.)

3. -) Bonificación de fin de año fraccionadas dejadas de percibir con el irrito laboral durante el último año de su relación laboral, arrojando un monto de CUATRO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA BOLÍVARES CON CERO CÉNTIMOS (Bs. 4.840,00).

4. -) Vacaciones fraccionadas dejadas de percibir con el irrito laboral durante el último año de su relación laboral, con un total de TRES MIL QUINIENTOS SESENTA Y UN BOLÍVARES CON DOS CENTIMOS (Bs 3.561,02).

5. -) Bono vacacional fraccionado dejado de percibir con el irrito laboral durante el último año de su relación laboral, por la cantidad de CUATROCIENTOS NOVENTA Y TRES BOLÍVARES CON SEIS CÉNTIMOS (Bs. 493,06).

6. -) Indemnización por despido injustificado; según lo establecido en el Artículo 125, Ordinal 2 de la Ley Orgánica del Trabajo, por un monto de TRECE MIL CIENTO CUARENTA Y OCHO BOLÍVARES CON CURENTA CÉNTIMOS (Bs. 13.148,40).

7. -) Indemnización sustitutiva del preaviso según lo establecido en el Artículo 125, literal B de la Ley Orgánica del Trabajo, arrojando un monto de TRECE MIL CIENTO CUARENTA Y OCHO BOLÍVARES CON CURENTA CÉNTIMOS (Bs. 13.148,40).

8. -) Salarios caídos dejados de percibir, desde el irritó despido por la cantidad de CINCUENTA Y TRES MIL DOSCIENTOS CUARENTA BOLÍVARES CON CERO CÉNTIMOS (Bs. 53.240,00).

   Los anteriores conceptos son solicitados por EL TRABAJADOR a LA EMPRESA con base a lo previsto en la Legislación Laboral vigente. Así, EL TRABAJADOR considera que tiene derecho a recibir de LA EMPRESA, en total, la suma de CIENTO DOS MIL TRESCIENTOS TREINTA Y CUATRO BOLÍVARES CON CERO CÉNTIMOS (Bs. 102.334,00).

   III

   RECHAZO DE LOS ALEGATOS Y LAS SOLICITUDES DEL TRABAJADOR

   De los alegatos y reclamaciones que le ha hecho EL OFERIDO, así como los montos por éste reclamados, LA EMPRESA considera que:

   LA EMPRESA rechaza que el salario diario del TRABAJADOR hubiese sido por la cantidad de DOSCIENTO DIECINUEVE BOLÍVARES CON CATORCE CENTIMOS (Bs.219, 14), siendo lo correcto que el salario diario devengado por éste, era por la cantidad de SETENTA Y CINCO BOLÍVARES CON NOVENTA CENTIMOS (Bs.75,90)

1. LA EMPRESA no adeuda la cantidad en bolívares alegada por el trabajador por concepto de prestación de antigüedad.

2. LA EMPRESA no debe la cantidad alegada por el trabajador por concepto de vacaciones fraccionadas, ni bono vacacional fraccionado.

3. LA EMPRESA no debe la cantidad alegada por EL TRABAJADOR por concepto de utilidades fraccionadas.

4. LA EMPRESA no debe la cantidad alegada por el trabajador por concepto de intereses

5. LA EMPRESA no debe la cantidad de indemnizaciones por despido injustificado alegada por EL TRABAJADOR.

6. LA EMPRESA no debe la cantidad de las indemnizaciones por Sustituciones de Preaviso alegada por EL TRABAJADOR

7. LA EMPRESA no debe la cantidad alegada por EL TRABAJADOR de los salarios caídos.

   LA EMPRESA considera que a EL TRABAJADOR le corresponden únicamente los siguientes conceptos:

1. Prestación de antigüedad acumulada por un monto de VEINTITRES MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE BOLIVARES CON NOVENTA Y DOS CENTIMOS (Bs. 23.297,92), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo.

2. Intereses sobre prestación de antigüedad por un monto de MIL CIENTO CINCUENTA Y OCHO BOLIVARES CON SETENTA Y SEIS CENTIMOS (Bs. 1.158,76)

3. Vacaciones fraccionadas por un monto de MIL SETECIENTOS NOVENTA Y CUATRO BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 1.794,00), correspondientes a veintitrés coma sesenta y cuatro(23,64) días de salario, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 219 y 225 de la Ley Orgánica del Trabajo.

4. Bono vacacional fraccionado por la cantidad de DOSCIENTOS SETENTA Y OCHO BOLIVARES CON TREINTA CENTIMOS (Bs. 278,30) correspondiente a tres coma sesenta y siete (3,67) días de salario normal, de conformidad con los artículos 223 y 225 de la Ley Orgánica de Trabajo.

5. Utilidades fraccionadas por un monto de SETECIENTOS CINCUENTA Y NUEVE BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 759,00), correspondiente a diez (10) días de salario completo del ejercicio económico laborado.

6. Indemnización por despido injustificado 125 L.O.T por un monto de NUEVE MIL CIENTO OCHO BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 9.108,00)

7. Indemnización sustitutiva de preaviso 125 L.O.T por un monto de CUATRO MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y CUATRO BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 4.554,00)

8. Remanente de Utilidades Noviembre-Diciembre 2010 por un monto de DOS MIL DOSCIENTOS NUEVE BOLIVARES CON SESENTA Y CUATRO CENTIMOS (Bs. 2.209,64).

9. Reembolso por gastos médicos 2010 por un monto de MIL CIENTO NOVENTA Y NUEVE BOLIVARES CON DIEZ CENTIMOS (Bs.1.099,10)

   Las cantidades anteriormente enunciadas, arrojan a favor del ex trabajador, la cantidad definitiva de CUARENTA Y CUATRO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y OCHO BOLIVARES CON SETENTA Y DOS CENTIMOS (Bs. 44.258,72) de acuerdo con lo anterior, LA EMPRESA considera que al TRABAJADOR le corresponde dicho monto en conjunto, por los conceptos solicitados y por cualesquiera otros derechos y beneficios que al TRABAJADOR le pudiera corresponder y que no están expresamente indicados en esta transacción.

   IV

   DE LA MEDIACIÓN

   Este Tribunal ha mediado entre EL TRABAJADOR y LA EMPRESA y ha exhortado a explorar fórmulas de arreglo mutuamente satisfactorias; como consecuencia de lo expresado, las partes procedieron a analizar cada uno sus alegatos, llegándose a celebrar el presente acuerdo transaccional

   V

   ACUERDO TRANSACCIONAL.

   No obstante a lo señalado por EL TRABAJADOR y por la EMPRESA, y atendiendo éstas al llamado formulado por el Tribunal en el sentido de convenir una fórmula transaccional para dar por terminada en todas y cada una de sus partes la solicitud suficientemente identificada en este documento, sin que ello signifique en modo alguno que LA EMPRESA acepte los alegatos y solicitudes del TRABAJADOR, ni que EL TRABAJADOR acepte los argumentos de LA EMPRESA, y asimismo en el interés común de las partes de precaver todo litigio, juicio o controversia sobre derechos que se causaron o pudieron causar con motivo u ocasión de las relaciones que existieron o pudieron existir entre las partes desde el día TRES (03) de OCTUBRE de 2006, hasta el día CUATRO (04) de FEBRERO de 2011; las partes convienen en fijar, con carácter transaccional, como monto definitivo de todos y cada uno de los conceptos que le corresponden y/o puedan corresponder al TRABAJADOR contra LA EMPRESA, la suma de CINCUENTA Y CINCO MIL BOLIVARES SIN CENTIMOS (Bs. 55.000,00), con lo cual quedarían satisfechos los conceptos reclamados por EL TRABAJADOR. En la cantidad transaccional antes mencionada queda incluida la cantidad ofrecida por LA EMPRESA en virtud del procedimiento de consignación de prestaciones sociales contentivo del expediente signado con la nomenclatura GP02-S-2011-001143 que cursa ante el Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, y por tanto queda sin efecto el cheque Nº 34002951 emitido por la empresa para el pago de la consignación, cuya copia se encuentra inserta en los autos del expediente supra mencionado. La cantidad acordada será pagada de la siguiente manera: un primer pago realizado en este acto mediante cheque No. 47002943 girado contra el Banco del Tesoro a nombre de J.O. y por la cantidad de VEINTE MIL BOLIVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 20.000,00); Un segundo pago el día 15 de febrero de dos mil doce (2012) por la cantidad de DIECISIETE MIL QUINIENTOS BOLÍVARES SIN CENTIMOS (Bs. 17.500,00) y un tercer y último pago el día 15 de marzo de dos mil doce (2012) por la cantidad de DIECISIETE MIL QUINIENTOS BOLÍVARES SIN CENTIMOS (Bs. 17.500,00). En la cantidad transaccional antes mencionada, que ha sido acordada y pagada con posterioridad a la terminación del contrato de trabajo, se incluyen todos y cada uno de los derechos e indemnizaciones que a EL TRABAJADOR le pudiera corresponder en virtud de la relación de trabajo y relaciones de cualquier otra índole que mantuvo con LA EMPRESA, y las relaciones que mantuvo o pudo haber mantenido con cualesquiera otro familiar o persona relacionada con LA EMPRESA, por todo el tiempo reclamado, y por su terminación; así como incluye todas y cada una de las solicitudes y demás conceptos mencionados por EL TRABAJADOR en esta transacción, los cuales han quedado transigidos, al igual que cualquier otro derecho laboral o civil, que EL TRABAJADOR le pudiera corresponder, en los términos señalados en las cláusulas siguientes.

   VI

   ACEPTACIÓN DE LA TRANSACCIÓN.

   EL TRABAJADOR conviene y reconoce que en el pago de la cantidad transaccional acordada por las partes y señalada en la cláusula anterior de esta acta, quedan incluidos todos y cada uno de los derechos y acciones que como consecuencia de la relación de trabajo, y relaciones de cualquier otra índole que mantuvo o pudo haber mantenido con LA EMPRESA, pudieran corresponderle por cualquier concepto. EL TRABAJADOR, asimismo conviene y reconoce que en virtud de la presente transacción, nada le corresponde ni tiene que reclamar a LA EMPRESA o a cualquier persona natural o jurídica que pudiese representar a la empresa CANTERAS CURA C.A, por los conceptos mencionados en esta transacción, ni por las reclamaciones extrajudiciales que EL TRABAJADOR le ha formulado a LA EMPRESA por derechos o beneficios derivados de su relación de trabajo, ni por salarios; salarios caídos; salarios retenidos; aumento(s) de salario(s); diferencia y/o complemento de salarios; diferencia y/o complemento de prestaciones sociales, preaviso, antigüedad y/o cesantía; intereses sobre prestaciones sociales; intereses moratorios, correspectivos o compensatorios; corrección monetaria; indexación; vacaciones; vacaciones fraccionadas; bono vacacional; bono vacacional fraccionado; bono de fin de año; bono compensatorio; bonos especiales; diferencia y/o complemento de derechos como consecuencia de computar el bono compensatorio o especiales como salario; bonos de cualquier otra índole; gratificaciones; indemnizaciones; comisiones; diferencias de beneficios derivados de computar las comisiones como salario; gastos y/o bono de transporte; suministro y/o gastos de vehículo; suministro y/o pago de vivienda; bono y/o suministro de comida; gastos médicos; gastos de viaje; utilidades legales y/o convencionales; participación en los beneficios; utilidades fraccionadas; subsidio a la alimentación y al transporte; subsidio de cualquier otra índole; diferencia y/o complemento de derechos como consecuencia de computar las utilidades, las gratificaciones, los subsidios, premios por desempeño e indemnizaciones como salario; diferencias derivadas de computar las comisiones como salario; horas extraordinarias o de sobretiempo, diurnas y/o nocturnas; bono nocturno; trabajos y/o salarios correspondientes a días feriados, sábados, domingos y/o días de descanso; diferencia de beneficios por considerar el sobretiempo como salario a los efectos del pago de prestaciones sociales; diferencia de beneficios por considerar los días feriados, sábados, domingos y/o días de descanso como salario a los efectos del pago de prestaciones sociales; reintegro y/o reembolso de gastos; viáticos; daños y perjuicios morales, materiales y/o consecuenciales, derivados directa o indirectamente de las relaciones que existieron entre las partes y/o su terminación; impuestos de cualquier naturaleza; derechos, pagos y demás beneficios previstos en las políticas internas aplicadas por LA EMPRESA en el establecimiento de CANTERAS CURA C.A, para sus empleados; bono post vacaciones; pago de guarderías o pre escolares a sus hijos; implementos de trabajo y/o de seguridad industrial; indemnizaciones legales o convencionales; pensiones de incapacidad, vejez o jubilación; diferencia de beneficios por considerar el pago del alquiler de su vivienda como salario; premios por desempeño y/o eficiencia; bono de producción y/o productividad; gastos de farmacia; medicinas; honorarios de abogados, médicos y/o de otros profesionales; costas procesales; costos y gastos procesales; daños previsibles o imprevisibles, pasados, actuales o futuros, directos, indirectos, incidentales, conexos o consecuenciales; reajustes por vacaciones adelantadas; reajuste por bono vacacional adelantado, pago de electricidad, agua, aseo y teléfono; pago por tiempo de viaje; bonificación especial por tiempo de transporte; bonos ejecutivos y demás elementos salariales; derechos e indemnizaciones previstos en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, Ley de Política Habitacional, Ley que Regula el Subsistema de Vivienda y Política Habitacional, Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, Ley para el Pago del Bono Compensatorio de Gastos de Transporte, Ley Programa de Comedores para los Trabajadores, Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento, Ley del Seguro Social y su Reglamento, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Ley del INCES y su Reglamento, Ley de Servicios Sociales, Código Civil, Código Penal, Ley Penal del Ambiente, Ley para Personas con Discapacidad, Código de Comercio, Decretos Gubernamentales; derechos e indemnizaciones previstos en sus respectivos Reglamentos, el Reglamento del Seguro Social para la Contingencia del Paro Forzoso; ni por ningún otro concepto o beneficio relacionado con los servicios que EL TRABAJADOR prestó a LA EMPRESA durante el tiempo señalado en esta acta o en cualquier otro período anterior o posterior al mismo. Asimismo EL TRABAJADOR expresamente desiste a cualquier acción laboral, civil o penal que pudiese intentar contra LA EMPRESA, por causas o circunstancias conexas a la relación derivada de las partes con anterioridad a esta transacción, no pudiendo en consecuencia demandar ni querellar a LA EMPRESA o a los representantes o apoderados de ésta, ante ningún órgano administrativo o judicial del Estado, por ninguno de los conceptos que tuviesen relación alguna de manera directa o indirecta con la relación de trabajo de las partes. De la misma forma, LA EMPRESA por este medio desiste de cualquier acción laboral, penal o civil que pudiese intentar contra EL TRABAJADOR en virtud de la relación laboral que mantuvieron, durante el tiempo supra mencionado. Es entendido que la relación de conceptos hecha en esta cláusula no implica la obligación ni el reconocimiento de derecho o pago alguno en favor de EL TRABAJADOR, ya que éste expresamente conviene y reconoce que luego de esta transacción nada le corresponde ni tiene que reclamar a LA EMPRESA, por ninguno de dichos conceptos ni por ningún otro. En virtud de lo expuesto, por este medio EL TRABAJADOR le otorga a LA EMPRESA, y a sus familiares o personas naturales o jurídicas relacionadas con la empresa CANTERAS CURA C.A el más amplio y total finiquito vinculado con el objeto de esta transacción, liberándolas de toda responsabilidad directa o indirectamente relacionada con las disposiciones legales y/o convencionales que existen sobre el trabajo; higiene, salud y seguridad laboral; seguridad social, sin reserva de acción o derecho alguno que ejercitar en su contra. En tal virtud, cualquier cantidad de dinero de menos o de más que a alguna de las partes le pudiera corresponder, queda en beneficio de la parte favorecida, por la vía transaccional aquí escogida.

   VII

   DESISTIMIENTO DE DERECHOS Y ACCIONES.

   EL TRABAJADOR expresamente transige y/o desiste por este medio de toda acción, derecho y/o procedimiento, de cualquier naturaleza que sea, que haya intentado contra LA EMPRESA, o que pueda intentar por cualquier concepto vinculado con el objeto de esta transacción, y ante cualquier autoridad administrativa o judicial. Igualmente, EL TRABAJADOR renuncia por este documento a toda acción y/o procedimiento laboral, civil, penal o administrativo que sea, que tenga o pueda intentar contra LA EMPRESA o contra otros familiares o personas relacionadas con la empresa CANTERAS CURA C.A, por las relaciones laborales que existieron entre las partes y por su terminación, así como por cualquier otro concepto vinculado con el objeto de esta transacción, y ante cualquier autoridad administrativa o judicial. Asimismo, EL TRABAJADOR autoriza plenamente a LA EMPRESA a consignar originales o copias de esta transacción ante cualesquiera despachos o autoridades para que surtan todos sus efectos legales, se den por terminados y se archiven los correspondientes expedientes.

   VIII

   COSA JUZGADA.

   Las partes reconocen y aceptan el carácter de COSA JUZGADA que la presente transacción tiene a todos los efectos legales, de conformidad con lo previsto en el parágrafo único del artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, el artículo 1.718 del Código Civil y el artículo 255 del Código de Procedimiento Civil Venezolano, y solicitan al Tribunal Cuarto de Primera Instancia de Sustanciación Mediación y Ejecución de Primera Instancia del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, le imparta la homologación correspondiente.

   IX

   DE LA HOMOLOGACIÓN

   Este Tribunal en vista de que la mediación ha sido positiva, de conformidad con lo previsto en el artículo 133 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y dado a que los acuerdos alcanzados no son contrarios a derecho y se adaptan a los criterios jurisprudenciales establecidos por el Tribunal Supremo de Justicia, da por concluido el proceso y por cuanto el mismo no vulnera derechos irrenunciables del trabajador, ni normas de orden público, HOMOLOGA EL ACUERDO DE LAS PARTES, en los términos establecidos, y de conformidad con lo señalado en el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, los artículos 10 y 11 de su Reglamento, el artículo 1.713 y siguientes del Código Civil y el artículo 255 del Código de Procedimiento Civil, dándole efecto de COSA JUZGADA, y en consecuencia se ordena el cierre y archivo definitivo del expediente No. GP02-S-2011-001143 que cursa en este Tribunal. Se redactaron y suscriben cuatro (4) ejemplares de un solo tenor y a un sólo efecto. Se ordena la remisión del presente expediente a la Oficina de Archivo, una vez conste en autos los pagos señalados. Es nuestra voluntad, en los términos expuesto.

   LA JUEZA

   POR LA PARTE OFERENTE LA PARTE OFERIDA

   El (LA) SECRETARIO (A)