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Ley del Trabajo no recoge concepto original del doblete

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Vincent

La nueva Ley Orgánica del Trabajo establece el doblete pero en un marco distinto al original, en el que el pago de la liquidación se aplicaba para los despidos injustificados, dijeron especialistas de la firma Littler en el seminario Actualidad Laboral 2012. En el foro reunido en Cara cas y organizado por Littler, asesoría en materia laboral, participaron más de 300 profesionales del área de recursos humanos de diferentes empresas. La abogada María Alejandra Blanco explicó que la nueva ley limita toda forma de despido no justificado porque ordena la garantía de la estabilidad absoluta en el trabajo. Así, la indemnización doble y el pago de los salarios caídos aplica para los casos de terminación de la relación laboral por causas ajenas al trabajador y que éste decida voluntariamente retirarse de la empresa. Sin embargo, la ley indica el despido justificado que permite el retiro del trabajador cuando hay causas graves, para lo cual el empleador debe presentar las pruebas de las faltas a las autoridades laborales. En este caso, el doblete no procede, por lo que la liquidación es sencilla. Con relación a la inamovili dad laboral contenida en la ley, Blanco señaló que la inamovilidad es una sola aunque aparezcan modalidades como la maternidad y paternidad, y la adopción de hijos, entre otras. Los abogados Emma Neher y Juan Carlos Varela dijeron que las empresas deben comenzar desde ahora a planificar sus acciones, con el fin de cumplir con los plazos de la ley so bre la reducción de la jornada y la tercerización, y no dejar el asunto para última hora. A cerca de la tercerización, Neher recomendó revisar si las condiciones de trabajo...

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