Decisión de Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Régimen Procesal Transitorio y del Nuevo Régimen Procesal del Trabajo de Apure (Extensión San Fernando de Apure), de 7 de Agosto de 2013

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL

Tribunal de Juicio del Trabajo del Estado Apure

San F.d.A., siete de agosto de dos mil trece

203º y 154º

ASUNTO: CP01-L-2012-000131

SENTENCIA DEFINITIVA

DEMANDANTE: Ciudadanos PEÑA C.J.C., G.M.M., PARRA M.P.A., SULBARAN TORRES YANNIS ASIYADET, ULACIO NITTOR ISMAEL, HURTADO WESNEY EULOGIO, ESCALANTE PERALTA J.A., venezolanos, mayores de edad, titulares de las Cédulas de Identidad Nº 15.999.125,17.849.591, 18.543.060,13.559.900, 8.194.820,9.596.771 y 8.748.601 respectivamente.

APODERADOS JUDICIALES: Ciudadanos V.L. Y A.O.G., inscritos en el Inpreabogado bajo los Nro. 124.888 y 113.398 respectivamente.

DEMANDADO: INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA SALUD DEL ESTADO APURE (INSALUD).

APODERADOS JUDICIALES DE LA PARTE DEMANDADA: Abogados RAFAEL FIGUEROA Y A.C., inscrito en el Inpreabogado bajo los Nº 156.115 y 150.444 respectivamente.

MOTIVO: COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES

Se inició el presente procedimiento en fecha 11 de julio de 2012, en razón de la acción que por COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES, incoaran los ciudadanos PEÑA C.J.C., G.M.M., PARRA M.P.A., SULBARAN TORRES YANNIS ASIYADET, ULACIO NITTOR ISMAEL, HURTADO WESNEY EULOGIO, ESCALANTE PERALTA J.A., venezolanos, mayores de edad, titulares de las Cédulas de Identidad Nº 15.999.125,17.849.591, 18.543.060,13.559.900, 8.194.820,9.596.771 y 8.748.601 respectivamente, debidamente asistidos por los ciudadano V.L. y J.G.A., inscritos en el Inpreabogado bajo los Nro. 124.888 y 139.969 respectivamente, contra el INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA SALUD DEL ESTADO APURE (INSALUD), siendo admitida la misma mediante auto de fecha 28 de septiembre de 2012, por parte del Juzgado Segundo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Apure.

En fecha 05 de febrero de 2013, se celebró la Audiencia Preliminar, con la asistencia del apoderado judicial de la parte actora y el abogado representante judicial de la parte demandada, las partes consignaron sus escritos de pruebas, según consta de acta cursante al folio 173, en fecha 08 de mayo de 2013 se celebró prolongación de audiencia preliminar, a la cual asistió el apoderado judicial de la parte actora y la representación judicial de la parte accionada, tal como dejó constancia el Tribunal en el acta de audiencia cursante al folio 180, en donde el Tribunal consideró que por cuanto no fue posible la mediación entre las partes en el lapso previsto en el artículo 136 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, dio por terminada la audiencia preliminar, y procedió agregar las pruebas a las actas procesales.

Una vez culminado el lapso para la interposición del escrito de contestación de la demanda, el Tribunal Segundo de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Apure, en fecha 17 de mayo de 2013 remitió el presente expediente a la Unidad de Recepción y Distribución de Documentos de esta Coordinación Judicial para su respectiva distribución al Tribunal Primero de Juicio del Trabajo de esta Circunscripción Judicial.

En fecha 17 de junio de 2013, este Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio, da por recibido el expediente y ordena su revisión, en fecha 25 de junio de 2013 estando dentro del lapso legal, se pronunció sobre la admisión de las pruebas promovidas por las partes, y de conformidad con lo previsto en el artículo 150 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo mediante auto de esa misma fecha, procedió a la fijación de la Audiencia de Juicio para el día 23 de julio de 2013 a las 09:00 de la mañana.

En fecha 23 de julio de 2013, se celebro la precitada Audiencia Oral y Pública y de Evacuación de Pruebas, y en fecha 31 de julio de 2013 se celebró audiencia para dictar el respectivo dispositivo del fallo.

Estando dentro de la oportunidad para dictar Sentencia en el presente juicio, quien sentencia pasa a emitir su fallo, previas las siguientes consideraciones:

CAPÍTULO I

TÉRMINOS DEL CONTRADICTORIO

LIBELO DE LA DEMANDA (folio 01 al 18)

Alega la parte actora:

• Qué, “…nuestros poderdantes se desempeñan actualmente como trabajadores de INSALUD en los diferentes cargos que se reseñan en el cuadro demostrativos de cada uno de los interesados que intenta la acción, (…)

• Qué, “…los pagos adquiridos, las condiciones o el status de titulares de los diferentes cargos, bebido a renovación sucesivas de sus contratos laborales, convirtiéndose los mismos en contratos a tiempo indeterminado, otorgándoles la estabilidad laboral y los demás beneficios sociales, contemplados en el articulo 91 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (…)

• Qué, “… anexamos copia fotostática de las partidas de nacimientos de los hijos de los trabajadores PEÑA C.J.C., G.M.M., PARRA M.P.A. y SULBARAN TORRES YANNIS ASIYADET, (…) con la finalidad de demostrar que son beneficiarios de las primas por hijo y primas de juguetes, establecidos en la clausula 48 y 61 del contrato colectivo de los trabajadores obreros del sector salud (…)

• Qué, “… solicitaron en vía administrativa que se avocaran a cancelarle sus beneficios sociales dejados de percibir, los pasivos laborales que le corresponde por la Ley y el contrato Colectivo de los Trabajadores del sector salud, y hasta la fecha no han tenido respuesta alguna (…)

• iniciando mis servicios laborales el 15 de mayo del año 1994, donde comencé en ese mismo año a efectuar mi trabajo como vendedor y cobrador de contratos funerarios…”

• Qué, “… estimamos la presente demanda por la cantidad de CIENTO DOCE MIL TRESCIENTOS SETENTA Y UN BOLÍVARES CON OCHO CÉNTIMOS (BS.112.371, 08) (…).

CAPÍTULO II

ALEGATOS DE LA DEMANDADA EN LA CONTESTACION DE LA DEMANDA.

• Qué, “(...) acepto el hecho los demandantes prestan servicios para el Instituto Autónomo de la Salud del estado Apure(…).

• Niego rechazo y contradigo que a los accionantes se le adeude la cantidad de CIENTO DOCE MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y CINCO BOLÍVARES CON OCHO QUINCE (BS.112.865, 15), por parte de mi representada (…).

• Niego rechazo y contradigo el monto que reclaman los accionantes por concepto de beneficios sociales (…)

• Niego rechazo y contradigo que a los trabajador reclamante le corresponda los montos reclamados en lo referente a la clausula 33 de la Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud (…)

(…)

CAPÍTULO III

HECHOS NO CONTROVERTIDOS. HECHOS CONTROVERTIDOS

DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA PROBATORIA

HECHOS NO CONTROVERTIDOS

• La relación laboral.

• Los cargos de cada uno de los accionantes.

• El salario

HECHOS CONTROVERTIDOS

• Conceptos reclamados.

• Montos reclamos por concepto de beneficios sociales establecidos en la contratación colectiva.

CARGA PROBATORIA

Del estudio de las actas procesales que conforman el presente expediente, del análisis de los alegatos de las partes y los medios probatorios consignados en autos, a los fines de determinar en el presente caso la carga probatoria laboral, tenemos que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo establece en forma expresa en el artículo 72 lo siguiente:

…Salvo disposición legal en contrario, la carga de la prueba corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su existencia, cualquiera que fuera su posición en la relación laboral….

(subrayado del tribunal).

La doctrina de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, con relación a la distribución de la carga de la Prueba en materia laboral ha establecido lo siguiente: Cuando el demandado no niegue la existencia de la relación laboral, se invertirá la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexión con la relación laboral. Es decir, es el demandado quién deberá probar las causas del despido, y del pago liberatorio de obligaciones inherentes a la relación de trabajo e improcedencia de los conceptos que reclama el trabajador. Asimismo, tiene el demandado la carga de probar todos aquellos alegatos nuevos que le sirvan de fundamento para rechazar la pretensión del actor.

Así las cosas, resulta evidente que en lo relativo a la reclamación por los conceptos reclamados en el presente caso, corresponde a la demandada, la carga de la prueba.

CAPITULO IV

PRUEBAS APORTADAS POR LAS PARTES

PRUEBAS PROMOVIDAS POR LA PARTE DEMANDANTE:

De las Pruebas Documentales:

Con el libelo de la demanda:

• Consignaron poder notariado, marcado con la letra y el número “A1”, cursante del folio 19 al 21 del presente expediente; se otorga valor probatorio para demostrar la cualidad de apoderados de los abogados M.P., V.L. y J.A..

• Consignó copia de la cédula de identidad de cada uno de los actores, cursante al folio 22 del presente expediente; de conformidad con el artículo 10 y 77 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se otorga valor probatorio para demostrar la identidad de los demandantes de autos.

• Consignaron constancias de trabajos de cada uno de los actores, marcadas con las letras “A”, “B”, “C”, “D”, “E”, “F” y “G”, cursantes del folio 23 al 29 del presente expediente; de conformidad con el artículo 10 y 77 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se otorga valor probatorio para demostrar la relación laboral descrita de por los accionantes, así como el salario y la fecha de ingreso.

• Consignaron escrito de solicitud en vía administrativa de los conceptos reclamados por cada uno de los actores, marcados con las letras “H”, “I”, “J”, “K” “L” “M” y “N”, cursantes del folio 30 al 50 del presente expediente; se otorga valor probatorio para demostrar que cada uno de los actores solicitaron en vía administrativa los beneficios reclamados.

• Consignaron recibos de pago, cursantes del folio 51 al 57 del presente expediente; de conformidad con el artículo 10 y 77 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se otorga valor probatorio para demostrar la relación laboral descrita de por los accionantes, así como el salario.

• Consignaron la Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud, marcado con la letra “V”, cursante delo folio 58 al 135 del presente expediente; el cual se presume conocido por el juez, por ser normas contractuales, legalmente válidas.

• Consignaron partidas de nacimientos de los hijos de los trabajadores accionantes, cursante del folio 136 al 146 del presente expediente; se otorga valor probatorio para demostrar que dichos trabajadores le corresponden el beneficio establecido en la clausula 48 de la Normativa Laboral de los Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud.

• Consignaron acta de defunción, marcada con el número 8, cursante al folio 147 del presente expediente; se otorga valor probatorio para demostrar que dicha trabajadora le corresponden el beneficio establecido en la clausula 57 de la Normativa Laboral de los Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud.

En el lapso probatorio:

• Promovió, ratificó y reprodujo íntegramente todos los anexos consignados con el libelo de la demanda, cursantes del folio 23 al 147 del presente expediente; valorados anteriormente.

PRUEBAS PRESENTADAS POR LA PARTE DEMANDADA

En la audiencia preliminar:

• Promovió y reprodujo recibos de pago, marcados con las letras “B”, “C”, “D”, “E”, “F”, “G”, “H”, “I”, “J”, “K”, “L”, “M”, “N”, “Ñ”, “O”, “P”, “Q”, “R” “S” “T” y “U” cursante del folio 184 al 204 del presente expediente; de conformidad con el artículo 10 y 77 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, se otorga valor probatorio para demostrar la relación laboral, así como el salario.

CONSIDERACIONES PARA DECIDIR

Durante el desarrollo de la audiencia de juicio, la parte demandante inició sus alegatos manifestando lo siguiente: “(…) buenos días Ciudadana Juez, en nombre de mi representando (…) vengo en esta sala de juicio a reclamar beneficios sociales correspondiente a estos trabajadores de Insalud Apure, ellos viene reclamando estos beneficios sociales desde hace muchos años por vía administrativa los cuales se les ha ido negando porque ellos alegan que son contratados y no gozaran de este beneficios laborales, caso contradictorio en cuanto al contrato colectivo que en ningún momento dicho contrato los coloca a ellos en una situación inferior entre los trabajadores fijos, y simplemente Insalud se ha negado a cancelarle dichos beneficios por considerar que los trabajadores contratados no le corresponden los mismo, los beneficios que hoy reclaman mi representados son los establecidos en la contratación colectiva (…)”.

Por su parte, la representación legal de la parte demandada adujo lo siguiente: “(…) buenos días a todos los presentes, estamos aquí por que unos trabajadores de Insalud Apure la cual representó interponen una demanda por cobro de beneficios laborales, estos beneficios laborales nacen de la contratación colectiva de los trabajadores del sector salud específicamente las clausulas 31, 34, 41, 53, 66, 48, lo que pude evidenciar del la revisión exhaustiva de sus expedientes administrativos que ninguno de los trabajadores aquí accionante ha solicitado en vía administrativa la activación de dichos beneficios, debido a estos beneficios en dichas clausulas son particulares, ellas nacen desde el momento en que el trabajador lo solicita (…)…”.

Pues bien, a los fines de examinar la procedencia de la demanda interpuesta, referida a la solicitud del beneficio de sociales, de conformidad con la contratación colectiva firmada entre el Instituto autónomo de la Salud del estado Apure “Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud” período 2004-2005, cláusulas Nros. 41, 48, 49, 53, 57, 61 y 66, respectivamente; es importante analizar la aplicabilidad al caso, del artículo 432 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadores y los Trabajadores el establece lo siguiente;

….Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención, aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención.

Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración.

La norma transcrita contiene un mandato para el sentenciador de aplicar el Contrato Colectivo, pero no aplicar unas cláusulas y otras no, el sentenciador tiene el deber de estudiar íntegramente un contrato colectivo para conocer todas sus reglamentaciones, principios generales y hasta las excepciones que contenga dicho instrumento legal, porque todas las cláusulas son de obligatorio cumplimiento.

En este mismo sentido, en sentencia Nº 214, de fecha 26 de junio de 2001, la Sala de Casación Social, estableció lo siguiente:

En el caso de los Convenios Colectivos, siendo éstos cuerpos normativos de naturaleza sui generis, por ser el producto de acuerdos, conciliación o concertación entre las organizaciones sindicales, federaciones o confederaciones de trabajadores y el sector empresarial, sus cláusulas adquieren fuerza de ley que se imponen con carácter obligatorio y, engendran una situación jurídica objetiva, general y permanente como lo enseña el reconocido autor Dr. R.A.G., con el objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regular otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador y, a estabilizar las relaciones obrero patronales.

De allí que, la Ley Orgánica del Trabajo preceptúa en sus artículos 508 y 509 con un sentido proteccionista los efectos esenciales de las Convenciones Colectivas, cuya fuerza jurídica está dotada con el carácter de orden público; efectos que recoge el citado autor Dr. R.A.G. en su obra Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo, de la siguiente manera:

Resume la doctrina la teoría de los efectos de la convención colectiva en el enunciado de un doble principio, a saber:

a) Principio del efecto expansivo, por consecuencia del cual las estipulaciones de la convención se aplican por igual a los trabajadores contratados antes, durante y después de su vigencia. (...) Asimismo, con este principio se alude a que la convención colectiva se aplica no sólo a los miembros del sindicato que la haya celebrado, sino también a los trabajadores no adictos a ese organización, por ser indiferente a ella, o estar afiliados a otros sindicatos minoritarios; y

b) Principio del efecto automático, por cuya virtud las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados, o que se celebren durante su vigencia, con la sola excepción de los casos a que se refieren los artículo 509 (empleados de dirección o de confianza) y 510 (representantes del patrono en la discusión y celebración de la convención)

.

Plantea igualmente el referido autor, quien se remite a la obra “El Contrato Colectivo. Un nuevo ensayo sobre su Naturaleza Jurídica”, el siguiente criterio:

Al excluir la regla Pacta Sunt Servanda, el precepto de orden público modifica o suprime del contrato de trabajo individual las cláusulas que desmejoren, contraríen o imposibiliten el cumplimiento del contrato colectivo, dispensando al deudor de cumplir total o parcialmente su obligación. Este es el fundamento jurídico del llamado efecto automático del contrato colectivo, a cuyo tenor las estipulaciones del contrato individual colidentes o menos favorables que las de aquel, deben considerarse sin validez y reemplazadas por las del pacto plural

. (Rafael A.G.. Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo).

En atención a los criterios expuestos, se debe concluir que si las estipulaciones de los contratos o convenios colectivos de trabajo se convierten en cláusulas obligatorias e integrantes del contrato individual de trabajo por dispositivo de Ley (Artículos 508 y 509 de la Ley Orgánica del Trabajo) que consagran entre otros, los llamados efectos automático y de expansión de las Convenciones Colectivas, no podría en el presente caso constituir la Convención Colectiva de la que alega ser beneficiario el trabajador el instrumento fundamental de su pretensión, entendido éste como aquél sin el cual la acción no nace o no existe, por ser del cual deriva la relación material entre las partes o el derecho que de ella se desprende, pues, en el estudio de la naturaleza jurídica del Convenio Colectivo, se entiende, que éstos tienen existencia propia en la ley, y de hecho, constituyen fuentes formales del derecho del trabajo, tal como lo señala el artículo 60, literal “a” de la Ley Orgánica del Trabajo, integrándose sus estipulaciones a los contratos de trabajo celebrados en el ámbito de su aplicación y, dado que sus consecuencias y efectos se proyectan aún a los sujetos presentes y futuros no intervinientes en la celebración del mismo, su contenido se convierte de obligatorio acatamiento, originando que la Convención Colectiva sea la única fuente normativa aplicable para regular las condiciones trabajo, y en consecuencia, mal puede entenderse que exista algún instrumento fundamental, que no sea otro que la propia Legislación Laboral.

Ante lo expuesto, y resultando el Contrato Colectivo de trabajo un documento público, debe entenderse que el mismo puede producirse con el libelo de demanda, o antes de los últimos informes. Así se establece.

En este mismo orden de ideas, la Sala de Casación Social, sentencia Nº 05-989, bajo la ponencia del Magistrado LUIS EDUARDO FRANCESCHI GUTIÉRREZ, dejó establecido lo siguiente;

(…) En cuanto al empleo de la CCR, la misma sí es aplicable a la demandante, porque: i) el ISPEB suscribió la convención; ii) la demandante presta servicios para el Instituto; y iii) de acuerdo con lo establecido por la cláusula 40 del convenio, «a los efectos del pago de personal suplente, el Instituto de S.P.d.E.B., se compromete a reconocerle el mismo sueldo de que disfruta el titular, además de todos los beneficios de esta convención que le sean aplicables». (…)

(…) De la transcripción anterior, observa la Sala que el ad quem no incurrió en la comisión de los vicios que se le imputan, y muy por el contrario, decidió con apego a las pretensiones y defensas que le fueron opuestas,; en tal virtud se declara la improcedencia de la denuncia (…)

Así pues, este Juzgado conforme a los criterios anteriormente transcritos, otorga a los trabajadores actores los beneficios reclamados, por cuanto el Instituto Autónomo de la Salud suscribió la Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2006 vigente, cuyos beneficios reclaman los demandantes, los cuales quedó demostrado prestan servicios para el Instituto.

Ahora bien, de la revisión exhaustiva de los autos se desprende del escrito libelar la procedencia de los siguientes conceptos laborales solicitados por la parte actora, en virtud de la relación laboral sostenida entre la demandante de autos y la demandada de la presente causa.

BENEFICIOS LABORALES

EXPEDIENTE: CP01-L-2012-000131

DEMANDANTES: J.A. ESCALANTE PERALTA Y OTROS.

BENEFICIOS LABORALES

1. PEÑA C.J.C.

   Fecha de Ingreso: 15-07-2006

   Clausula Nº 41. Compensación por eficiencia y productividad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   El actor peticiona le sea pagada la compensación por eficiencia y productividad, en este sentido, constituye una circunstancia especial, referida a la actividad laboral desempeñada por el actor en cada año que reclama, razón por lo cual al no habérsele realizado en el tiempo estipulado, no prospera dicha solicitud, sin embargo a partir de la publicación del presente fallo debe la institución cumplir con la evaluación previa, y acordar la compensación que corresponda.

   Clausula Nº 48. P.P.H.. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Año 2006 = 06 meses x 4,00 Bs. = 24,00 Bs.

   Año 2007 = De Ene a Jun: 06 meses x 4,00 Bs. = 24,00 Bs

   De Jul a Dic: 06 meses x 4,00 Bs. x 2 hijo = 48,00 Bs.

   Año 2008 = 12 meses x 4,00 Bs. x 2 hijos = 96,00 Bs.

   Año 2009 = 12 meses x 4,00 Bs. x 3 hijos = 144,00 Bs.

   Año 2010 = 12 meses x 4,00 Bs. x 3 hijos = 144,00 Bs.

   Año 2011 = 12 meses x 4,00 Bs. x 3 hijos = 144,00 Bs.

   Año 2012 = 06 meses x 4,00 Bs. x 3 hijos = 72,00 Bs.

   Total P.P. Hijos…………………………………………………… Bs. 696,00

   Clausula Nº 49. P.P. Antigüedad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   2006-2007 = 3,00 Bs. x 12 meses= 36,00 Bs.

   2007-2008 = 6,00 Bs. x 12 meses= 72,00 Bs.

   2008-2009 = 9,00 Bs. x 12 meses= 108,00 Bs.

   2009-2010 = 12,00 Bs. x 12 meses= 144,00 Bs.

   2010-2011 = 15,00 Bs. x 12 meses= 180,00 Bs.

   2011-2012 = 18,00 Bs. x 12 meses= 216,00 Bs.

   756,00 Bs.

   Total P.P. Antigüedad………………………..…………………… ...Bs. 756,00

   Clausula Nº 53. Uniformes y Zapatos. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Del 15-07-2006 al 30-06-2012.

   Año 2006 = 200,00 Bs.

   Año 2007 = 200,00 Bs.

   Año 2008 = 200,00 Bs.

   Año 2009 = 200,00 Bs.

   Año 2010 = 200,00 Bs.

   Año 2011 = 200,00 Bs.

   Año 2012 = 200,00 Bs.

   1.400,00 Bs.

   Total Uniformes y Zapatos……………………………………………..Bs. 1.400,00

   Clausula Nº 61. Juguetes. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Del 15-07-2006 al 30-06-2012.

   Año 2006 = 70,00 Bs.

   Año 2007 = 140,00 Bs.

   Año 2008 = 140,00 Bs.

   Año 2009 = 210,00 Bs.

   Año 2010 = 210,00 Bs.

   Año 2011 = 210,00 Bs.

   980,00 Bs.

   Total Juguetes………………………………………………..……………… Bs. 980,00

   TOTAL ADEUDADO POR BENEFICIOS………………………………. Bs. 3.832,00

1. G.M.M.S.

   Fecha de ingreso: 16-06-2005

   Clausula Nº 41. Compensación por eficiencia y productividad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   El actor peticiona le sea pagada la compensación por eficiencia y productividad, en este sentido, constituye una circunstancia especial, referida a la actividad laboral desempeñada por el actor en cada año que reclama, razón por lo cual al no habérsele realizado en el tiempo estipulado, no prospera dicha solicitud, sin embargo a partir de la publicación del presente fallo debe la institución cumplir con la evaluación previa, y acordar la compensación que corresponda.

   Clausula Nº 49. P.P. Antigüedad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   2005-2006 = 3,00 Bs. x 12 meses= 36,00 Bs.

   2006-2007 = 6,00 Bs. x 12 meses= 72,00 Bs

   2007-2008 = 9,00 Bs. x 12 meses= 108,00 Bs

   2008-2009 = 12,00 Bs. x 12 meses=144,00 Bs.

   2009-2010 = 15,00 Bs. x 12 meses= 180,00 Bs.

   2010-2011 = 18,00 Bs. x 12 meses= 216,00 Bs.

   2011-2012 = 21,00 Bs. x 12 meses= 252,00 Bs.

   1.008,00 Bs.

   Total P.P. Antigüedad………………………..…………………...Bs. 1.008,00

   Clausula Nº 53. Uniformes y Zapatos. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Del 16-06-2005 al 30-06-2012.

   Año 2005 = 200,00 Bs.

   Año 2006 = 200,00 Bs.

   Año 2007 = 200,00 Bs.

   Año 2008 = 200,00 Bs.

   Año 2009 = 200,00 Bs.

   Año 2010 = 200,00 Bs.

   Año 2011 = 200,00 Bs.

   Año 2012 = 200,00 Bs.

   1.600,00 Bs.

   Total Uniformes y Zapatos……………………………………………..Bs. 1.600,00

   Clausula Nº 48. P.P.H.. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Año 2005 = 06 meses x 4,00 Bs. = 24,00 Bs.

   Año 2006 = 12 meses x 4,00 Bs. = 48,00 Bs.

   Año 2007 = 12 meses x 4,00 Bs. = 48,00 Bs.

   Año 2008 = De Ene a Feb: 02 meses x 4,00 Bs. = 8,00 Bs.

   De Mar a Dic: 10 meses x 4,00 Bs. x 2 hijos = 80,00 Bs.

   Año 2009 = 12 meses x 4,00 Bs. x 2 hijos = 96,00 Bs.

   Año 2010 = De Ene a Jul: 07 meses x 4,00 Bs. x 2 hijos = 56,00 Bs

   Ago a Dic: 05 meses x 4,00 Bs. x 3 hijo = 60,00 Bs.

   Año 2011 = 12 meses x 4,00 Bs. x 3 hijos = 144,00 Bs.

   Año 2012 = 06 meses x 4,00 Bs. x 3 hijos = 72,00 Bs.

   Total P.P. Hijos…………………………………………………… Bs. 636,00

   Clausula Nº 61. Juguetes. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Del 16-06-2005 al 30-06-2012.

   Año 2005 = 70,00 Bs.

   Año 2006 = 70,00 Bs.

   Año 2007 = 70,00 Bs.

   Año 2008 = 140,00 Bs.

   Año 2009 = 140,00 Bs.

   Año 2010 = 210,00 Bs.

   Año 2011 = 210,00 Bs.

   910,00 Bs.

   Total Juguetes………………………………………………..……………… Bs. 910,00

   TOTAL ADEUDADO POR BENEFICIOS………………………………. Bs. 4.154,00

2. PARRA M.P.A.

   Fecha de Ingreso: 01-08-2008.

   Clausula Nº 41. Compensación por eficiencia y productividad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   El actor peticiona le sea pagada la compensación por eficiencia y productividad, en este sentido, constituye una circunstancia especial, referida a la actividad laboral desempeñada por el actor en cada año que reclama, razón por lo cual al no habérsele realizado en el tiempo estipulado, no prospera dicha solicitud, sin embargo a partir de la publicación del presente fallo debe la institución cumplir con la evaluación previa, y acordar la compensación que corresponda.

   Clausula Nº 48. P.P.H.. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Año 2008 = De Ago a Dic: 05 meses x 4,00 Bs. = 20,00 Bs.

   Año 2009 = De Ene a Feb: 02 meses x 4,00 Bs.= 8,00 Bs

   Mar a Dic: 10 meses x 4,00 Bs. x 2 hijo = 80,00 Bs.

   Año 2010 = 12 meses x 4,00 Bs. x 2 hijos = 96,00 Bs.

   Año 2011 = 12 meses x 4,00 Bs. x 2 hijos = 96,00 Bs.

   Año 2012 = 06 meses x 4,00 Bs. x 2 hijos = 48,00 Bs.

   Total P.P. Hijos…………………………………………………… Bs. 348,00

   Clausula Nº 49. P.P. Antigüedad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   2008-2009 = 3,00 Bs. x 12 meses= 36,00 Bs.

   2009-2010 = 6,00 Bs. x 12 meses= 72,00 Bs.

   2010-2011 = 9,00 Bs. x 12 meses= 108,00 Bs.

   216,00 Bs.

   Fraccionado del año 2012:

   Del 01-08-11 al 30-06-12= 11 meses

   11 x 15,00 Bs. = 165,00 Bs.

   Total P.P. Antigüedad……………………...……..………………....Bs. 381,00

   Clausula Nº 53. Uniformes y Zapatos. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Del 01-06-2008 al 30-06-2012.

   Año 2008 = 200,00 Bs.

   Año 2009 = 200,00 Bs.

   Año 2010 = 200,00 Bs.

   Año 2011 = 200,00 Bs.

   Año 2012 = 200,00 Bs.

   1.000,00 Bs.

   Total Uniformes y Zapatos……………………………………………… Bs. 1.000,00

   Clausula Nº 61. Juguetes. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Del 01-08-2008 al 30-06-2012.

   Año 2008 = 70,00 Bs.

   Año 2009 = 140,00 Bs.

   Año 2010 = 140,00 Bs.

   Año 2011 = 140,00 Bs.

   490,00 Bs.

   Total Juguetes………………………………………………..……………… Bs. 490,00

   Clausula Nº 66. Transporte. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Del 01-08-2008 al 30-06-2012.

   Año 2008: del 01-08-2008 al 31-12-2008= 05 meses

   05 x 15,00 = 75,00 Bs.

   Año 2009 = del 01-01-2009 al 31-12-2009= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs.

   Año 2010 = del 01-01-2010 al 31-12-2010= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs.

   Año 2011 = del 01-01-2011 al 31-12-2011= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs.

   Año 2012 = del 01-01-2012 al 30-06-2012= 06 meses

   06 x 15,00 = 90,00 Bs.

   Total Transporte………………………………………..…………………… Bs. 705,00

   TOTAL ADEUDADO POR BENEFICIOS………………………………. Bs. 2.924,00

3. SULBARAN TORRES YANNIS ASIYADET.

   Fecha de inicio: 01-01-2009.

   Clausula Nº 41. Compensación por eficiencia y productividad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   El actor peticiona le sea pagada la compensación por eficiencia y productividad, en este sentido, constituye una circunstancia especial, referida a la actividad laboral desempeñada por el actor en cada año que reclama, razón por lo cual al no habérsele realizado en el tiempo estipulado, no prospera dicha solicitud, sin embargo a partir de la publicación del presente fallo debe la institución cumplir con la evaluación previa, y acordar la compensación que corresponda.

   Clausula Nº 49. P.P. Antigüedad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   2009-2010 = 3,00 Bs. x 12 meses= 36,00 Bs.

   2010-2011 = 6,00 Bs. x 12 meses= 72,00 Bs.

   2011-2012 = 9,00 Bs. x 12 meses= 108,00 Bs.

   216,00 Bs.

   Fraccionado del año 2012:

   Del 01-01-12 al 30-06-12= 06 meses

   06 x 15,00 Bs. = 90,00 Bs.

   Total P.P. Antigüedad………………………..……………………..Bs. 306,00

   Clausula Nº 53. Uniformes y Zapatos. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Año 2009 = 200,00 Bs.

   Año 2010 = 200,00 Bs.

   Año 2011 = 200,00 Bs.

   Año 2012 = 200,00 Bs.

   800,00 Bs.

   Total Uniformes y Zapatos…………………………………..…………… Bs. 800,00

   Clausula Nº 48. P.P.H.. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Año 2009 = 12 meses x 4,00 Bs. x 3 hijos = 144,00 Bs.

   Año 2010 = 12 meses x 4,00 Bs. x 3 hijos = 144,00 Bs.

   Año 2011 = 12 meses x 4,00 Bs. x 3 hijos = 144,00 Bs.

   Año 2012 = 06 meses x 4,00 Bs. x 3 hijos = 144,00 Bs.

   Total P.P. Hijos……………………………………………………… Bs. 348,00

   Clausula Nº 57. Póliza de Servicios Funerarios. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Bs. 1.800,00

   Total Poliza de Servicios Funerarios………………………………… Bs. 1.800,00

   Clausula Nº 66. Transporte. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Del 01-09-2004 al 30-06-2012.

   Año 2009 = del 01-01-2009 al 31-12-2009= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs.

   Año 2010 = del 01-01-2010 al 31-12-2010= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs.

   Año 2011 = del 01-01-2011 al 31-12-2011= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs.

   Año 2012 = del 01-01-2012 al 30-06-2012= 06 meses

   06 x 15,00 = 90,00 Bs.

   Total Transporte………………………………………..…………………… Bs. 630,00

   TOTAL ADEUDADO POR BENEFICIOS………………………………. Bs. 3.884,00

4. ULACIO NITTOR ISMAEL

   Fecha de ingreso: 15-04-2010

   Clausula Nº 41. Compensación por eficiencia y productividad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   El actor peticiona le sea pagada la compensación por eficiencia y productividad, en este sentido, constituye una circunstancia especial, referida a la actividad laboral desempeñada por el actor en cada año que reclama, razón por lo cual al no habérsele realizado en el tiempo estipulado, no prospera dicha solicitud, sin embargo a partir de la publicación del presente fallo debe la institución cumplir con la evaluación previa, y acordar la compensación que corresponda.

   Clausula Nº 49. P.P. Antigüedad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   2010-2011 = 3,00 Bs. x 12 meses= 36,00 Bs.

   2010-2011 = 6,00 Bs. x 12 meses= 72,00 Bs.

   108,00 Bs.

   Fraccionado del año 2012:

   Del 15-04-12 al 30-06-12= 02 meses y 15 días

   3 x 9,00 Bs. = 27,00 Bs.

   Total P.P. Antigüedad………………………..…………………..Bs. 135,00

   Clausula Nº 53. Uniformes y Zapatos. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Del 01-09-2004 al 30-06-2012.

   Año 2010 = 200,00 Bs.

   Año 2011 = 200,00 Bs.

   Año 2012 = 200,00 Bs.

   600,00 Bs.

   Total Uniformes y Zapatos……………………………………………… Bs. 600,00

   Clausula Nº 66. Transporte. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Del 01-09-2004 al 30-06-2012.

   Año 2010 = del 15-04-2010 al 31-12-2010= 09 meses

   09 x 15,00 = 135,00 Bs.

   Año 2011 = del 01-01-2011 al 31-12-2011= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs.

   Año 2012 = del 01-01-2012 al 30-06-2012= 06 meses

   06 x 15,00 = 90,00 Bs.

   Total Transporte………………………………………..………………….. Bs. 405,00

   TOTAL ADEUDADO POR BENEFICIOS………………………………. Bs. 1.140,00

5. HURTADO WESNEY EULOGIO

   Fecha de ingreso: 26-01-2005

   Clausula Nº 41. Compensación por eficiencia y productividad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   El actor peticiona le sea pagada la compensación por eficiencia y productividad, en este sentido, constituye una circunstancia especial, referida a la actividad laboral desempeñada por el actor en cada año que reclama, razón por lo cual al no habérsele realizado en el tiempo estipulado, no prospera dicha solicitud, sin embargo a partir de la publicación del presente fallo debe la institución cumplir con la evaluación previa, y acordar la compensación que corresponda.

   Clausula Nº 53. Uniformes y Zapatos. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Del 01-09-2004 al 30-06-2012.

   Año 2005 = 200,00 Bs.

   Año 2006 = 200,00 Bs.

   Año 2007 = 200,00 Bs.

   Año 2008 = 200,00 Bs.

   Año 2009 = 200,00 Bs.

   Año 2010 = 200,00 Bs.

   Año 2011 = 200,00 Bs.

   Año 2012 = 200,00 Bs.

   1.600,00 Bs.

   Total Uniformes y Zapatos……………………………………………… Bs. 1.600,00

   Clausula Nº 66. Transporte. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Del 01-09-2005 al 30-06-2012.

   Año 2005 = del 26-01-2005 al 31-12-2005= 11 meses

   11 x 15,00 = 165,00 Bs.

   Año 2006 = del 01-01-2006 al 31-12-2006= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs.

   Año 2007 = del 01-01-2007 al 31-12-2007= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs.

   Año 2008 = del 01-01-2008 al 31-12-2008= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs.

   Año 2009 = del 01-01-2009 al 31-12-2009= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs.

   Año 2010 = del 01-01-2010 al 31-12-2010= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs.

   Año 2011 = del 01-01-2011 al 31-12-2011= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs

   Año 2012 = del 01-01-2012 al 30-06-2012= 06 meses

   06 x 15,00 = 90,00 Bs.

   Total Transporte………………………………………..…..…………….. Bs. 1.335,00

   TOTAL ADEUDADO POR BENEFICIOS………………………………. Bs. 2.935,00

6. ESCALANTE PERALTA J.A.

   Fecha de ingreso: 17-09-2008

   Clausula Nº 41. Compensación por eficiencia y productividad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   El actor peticiona le sea pagada la compensación por eficiencia y productividad, en este sentido, constituye una circunstancia especial, referida a la actividad laboral desempeñada por el actor en cada año que reclama, razón por lo cual al no habérsele realizado en el tiempo estipulado, no prospera dicha solicitud, sin embargo a partir de la publicación del presente fallo debe la institución cumplir con la evaluación previa, y acordar la compensación que corresponda.

   Clausula Nº 49. P.P. Antigüedad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   2008-2009 = 3,00 Bs. x 12 meses= 36,00 Bs.

   2009-2010 = 6,00 Bs. x 12 meses= 72,00 Bs.

   2010-2011 = 9,00 Bs. x 12 meses= 108,00 Bs.

   216,00 Bs.

   Fraccionado del año 2012:

   Del 15-09-11 al 30-06-12= 10 meses

   10 x 15,00 Bs. = 150,00 Bs.

   Total P.P. Antigüedad……………………...……..………………....Bs. 366,00

   Clausula Nº 53. Uniformes y Zapatos. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Del 17-09-2008 al 30-06-2012.

   Año 2008 = 200,00 Bs.

   Año 2009 = 200,00 Bs.

   Año 2010 = 200,00 Bs.

   Año 2011 = 200,00 Bs.

   Año 2012 = 200,00 Bs.

   1.000,00 Bs.

   Total Uniformes y Zapatos…………………………………………….. Bs. 1.000,00

   Clausula Nº 66. Transporte. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005.

   Del 17-09-2008 al 30-06-2012.

   Año 2008 = del 17-09-2008 al 31-12-2008= 03 meses

   03 x 15,00 = 45,00 Bs.

   Año 2009 = del 01-01-2009 al 31-12-2009= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs.

   Año 2010 = del 01-01-2010 al 31-12-2010= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs.

   Año 2011 = del 01-01-2011 al 31-12-2011= 12 meses

   12 x 15,00 = 180,00 Bs

   Año 2012 = del 01-01-2012 al 30-06-2012= 06 meses

   06 x 15,00 = 90,00 Bs.

   Total Transporte………………………………………..…………………… Bs. 675,00

   TOTAL ADEUDADO POR BENEFICIOS………………………………. Bs. 2.041,00

   TOTAL GRAL. ADEUDADO POR BENEF. CONTRACTUALES….. Bs. 20.910,00

   DECISIÓN.

   Por las razones antes expuestas, este Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Apure, Administrando justicia en nombre de la República Bolivariana de Venezuela y por autoridad de la Ley, declara: PRIMERO: CON LUGAR la acción intentada por la Ciudadana PEÑA C.J.C., G.M.M., PARRA M.P.A., SULBARAN TORRES YANNIS ASIYADET, ULACIO NITTOR ISMAEL, HURTADO WESNEY EULOGIO, ESCALANTE PERALTA J.A., venezolanos, mayores de edad, titulares de las Cédulas de Identidad Nº 15.999.125,17.849.591, 18.543.060,13.559.900, 8.194.820,9.596.771 y 8.748.601 respectivamente, contra el INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA SALUD DEL ESTADO APURE (INSALUD); SEGUNDO: se condena al INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA SALUD DEL ESTADO APURE (INSALUD) a pagar a la parte actora, lo siguiente: al ciudadano PEÑA C.J.C., Fecha de Ingreso: 15-07-2006, por concepto de Clausula Nº 48. P.P.H.. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Seiscientos Noventa y Seis Bolívares sin Céntimos (Bs. 696,00); por concepto de Clausula Nº 49. P.P. Antigüedad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Setecientos Cincuenta y Seis Bolívares Sin Céntimos (Bs. 756,00); por concepto de Clausula Nº 53. Uniformes y Zapatos. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Mil Cuatrocientos Bolívares sin Céntimos (Bs. 1.400,00); por concepto de Clausula Nº 61. Juguetes. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Novecientos Ochenta Bolívares sin Céntimos (Bs. 980,00); TOTAL ADEUDADO POR BENEFICIOS, la cantidad de Mil Ochocientos Treinta y Dos Bolívares sin Céntimos (Bs. 3.832,00). Al ciudadano G.M.M.S., Fecha de ingreso: 16-06-2005, por concepto de Clausula Nº 49. P.P. Antigüedad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Mil Ocho Bolívares sin Céntimos (Bs. 1.008,00), por concepto de Clausula Nº 53. Uniformes y Zapatos. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Mil Seiscientos Bolívares sin Céntimos (Bs. 1.600,00), por concepto de Clausula Nº 48. P.P.H.. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Seis (Bs. 636,00); Clausula Nº 61. Juguetes. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Nueve Mil Diez Bolívares sin Céntimos (Bs. 910,00), TOTAL ADEUDADO POR BENEFICIOS la cantidad de Cuatro Mil Ciento Cincuenta y Cuatro Bolívares Sin Céntimos (Bs. 4.154,00), para el ciudadano PARRA M.P.A., Fecha de Ingreso: 01-08-2008, por concepto de Clausula Nº 48. P.P.H.. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Trescientos Cuarenta y Ocho Bolívares sin Céntimos (Bs. 348,00), por concepto de Clausula Nº 49. P.P. Antigüedad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Trescientos Ochenta y Un Bolívares Sin Céntimos (Bs. 381,00), por concepto de Clausula Nº 53. Uniformes y Zapatos. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 1.000,00), por concepto de Clausula Nº 61. Juguetes. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Cuatrocientos Noventa Bolívares Sin Céntimos (Bs. 490,00), por concepto de Clausula Nº 66. Transporte. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad Setecientos Cinco Bolívares sin Céntimos (Bs. 705,00), lo que genera un TOTAL ADEUDADO POR BENEFICIOS, la cantidad de Dos Mil Novecientos Veinticuatro Bolívares Sin Céntimos (Bs. 2.924,00), al ciudadano SULBARAN TORRES YANNIS ASIYADET, Fecha de inicio: 01-01-2009, por concepto de Clausula Nº 49. P.P. Antigüedad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Trescientos Seis Bolívares sin Céntimos (Bs. 306,00), por concepto de Clausula Nº 53. Uniformes y Zapatos. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Ochocientos Bolívares sin Céntimos (Bs. 800,00), por concepto de Clausula Nº 48. P.P.H.. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Trescientos Cuarenta y Ocho Bolívares sin Céntimos (Bs. 348,00), por concepto de Clausula Nº 57. Póliza de Servicios Funerarios. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Mil Ochocientos Bolívares sin Céntimos (Bs. 1.800,00), por concepto de Clausula Nº 66. Transporte. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Seiscientos Treinta Bolívares Sin Céntimos (Bs. 630,00), lo que genera un TOTAL ADEUDADO POR BENEFICIOS, la cantidad de Tres Mil Ochocientos Ochenta y Cuatro Bolívares sin Céntimos (Bs. 3.884,00). Al ciudadano ULACIO NITTOR ISMAEL, Fecha de ingreso: 15-04-2010, por concepto de Clausula Nº 49. P.P. Antigüedad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Ciento Treinta y Cinco Bolívares sin Céntimos (Bs. 135,00), por concepto de Clausula Nº 53. Uniformes y Zapatos. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Seiscientos Bolívares sin Céntimos (Bs. 600,00), por concepto de Clausula Nº 66. Transporte. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Cuatrocientos Cinco Bolívares Sin Céntimos (Bs. 405,00), lo que genera un TOTAL ADEUDADO POR BENEFICIOS por la cantidad de Mil Ciento Cuarenta Bolívares sin Céntimos (Bs. 1.140,00). Al ciudadano HURTADO WESNEY EULOGIO, Fecha de ingreso: 26-01-2005, por concepto de Clausula Nº 53. Uniformes y Zapatos. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Mil Seiscientos Bolívares Sin Céntimos (Bs. 1.600,00), por concepto de Clausula Nº 66. Transporte. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Mil Trescientos Treinta y Cinco Bolívares sin Céntimos (Bs. 1.335,00), lo que genera un TOTAL ADEUDADO POR BENEFICIOS la cantidad de Dos Mil Novecientos Treinta y Cinco Bolívares Sin Céntimos (Bs. 2.935,00). Al ciudadano ESCALANTE PERALTA J.A., Fecha de ingreso: 17-09-2008, por concepto de Clausula Nº 49. P.P. Antigüedad. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Trescientos Sesenta y Seis Bolívares sin Céntimos (Bs. 366,00), por concepto de Clausula Nº 53. Uniformes y Zapatos. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Mil Bolívares sin Céntimos (Bs. 1.000,00), por concepto de Clausula Nº 66. Transporte. Normativa Laboral de Trabajadores Obreros de los Organismos del Sector Salud 2004-2005, la cantidad de Seiscientos Setenta y cinco Bolívares Sin Céntimos (Bs. 675,00), lo que genera un TOTAL ADEUDADO POR BENEFICIOS la cantidad de Dos Mil Cuarenta y Un Bolívares sin Céntimos (Bs. 2.041,00). LO QUE GENERA UN TOTAL GRANERAL ADEUDADO POR BENEFICIOS CONTRACTUALES la cantidad de Veinte Mil Novecientos Diez Bolívares sin Céntimos (Bs. 20.910,00); TERCERO: No hay condenatoria en costas por la naturaleza de la presente decisión.

   Notifíquese a la ciudadana Procuradora General del Estado Apure de la presente decisión.

   PUBLIQUESE, REGÍSTRESE Y DÉJESE COPIA.

   Dada, sellada y firmada, en la Sala de Despacho del Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Apure, a los siete (07) días del mes de agosto del año 2013.

   La Jueza Titular,

   Abog. C.Y.M.d.V.

   La Secretaria,

   Abog. I.M.A.A.